Opiniones de Fujitsu Spain

Ultima actualización en 20/07/2021

Opiniones de Fujitsu Spain, según Linkedin:

Una larga vinculación con el mercado español: más de 40 años de historia

Llevamos más de 40 años de presencia en este país. Desde su creación en 1973, la filial española de Fujitsu se ha caracterizado por su profunda integración en este mercado, analizando sus peculiaridades para poder ofrecer a sus clientes la mejor tecnología – fruto de su pertenencia al Grupo Fujitsu – adaptada a los requisitos que cada sector y cliente precisaban en su actividad empresarial.

Clientes destacados
Grupo Seidor. Instituto de Salud Carlos III.

Y especialidades:

Servicios TI, Soluciones TI, and Productos TI

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España, Fujitsu y Fujitsu Spain

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
1900 3239 1,001-5,000 employees 1973
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
39,58 67,48 -27,9 48
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,85 63,03 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Fujitsu Spain parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que no ofrece beneficios en sus ofertas de empleo.
  • Fujitsu Spain contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: IBM, Hewlett Packard Enterprise, Siemens y Accenture
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 4, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Fujitsu Spain

  • Fujitsu Spain suspende el test de Rotación histórica con un 63,03%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,85 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,44 meses.

Resultado de Opiniones de Fujitsu Spain

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Fujitsu Spain ya que es una Consultora No Recomendada❌

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Anonimo

Estuve trabajando en Fujitsu Sevilla de 2017 a mayo de 2022 y vi de todo. De mis principales quejas siempre fueron los proyectos que tenían con la Junta de Andalucia y sus encargados: mucho compadreo con el cliente y ninguneando a los compañeros. Subidas de sueldo inexistentes y cuando te lo subían no compensaba por las veces anteriores.

Muchos compañeros tuvieron que sacar la carta de cambiarse a otra empresa y era la única forma de que se pusieran las pilas. Eso sí, si no eres un empleado «estratégicamente importante» ni contraoferta ni nada, por lo que muchos se terminaron yendo a principios de 2020.

Debería añadir que no todos los encargados eran malos y algunos de ellos eran incluso muy buenos, mirando siempre por la gente que tenía a su cargo. Desde que me sacaron del matadero de los proyectos públicos mi situación mejoró considerablemente: proyectos modernos, subidas salariales en su momento, escuchando propuestas y actuando siempre a favor de los compañeros. Estuvimos teletrabajando 2 dias a la semana desde mucho antes de la pandemia, por lo menos desde mediados de 2019 y con la pandemia llegó el teletrabajo a tiempo completo. Con la pandemia llegaron más cambios a la empresa, muchos de los compadres de la Junta se fueron a otra empresa, llevándose poco a poco algunos de los proyectos publicos con ellos, pero no por ello en Sevilla estábamos cortos de trabajo: empezaron a surgir bastantes proyectos fuera de territorio nacional, funcionando la oficina de Sevilla como una subcontrata de Fujitsu en otros países «más ricos».

Aun con todo, subir de puesto es muy difícil y solo se consigue con tiempo. Como pluses si eres fijo tienen formaciones pagadas sobre cualquier cosa relacionada con el negocio, seguro médico, ayudas para la educación de tus hijos (universidad, guardería), ayudas para transporte, relativa flexibilidad horaria, ticket restaurant y una subvencion para costear los gastos generados por el teletrabajo,

De todos las personas que conoci durante esos 5 años, solo quedan un puñado y la mayoría con este encargado que mencionaba antes.

Last edited 27 days ago by Anonimo
ClienteFinal

No recomiendo trabajar con ellos, a[cens]o laboral sostenido, en cliente no dan formación y la promoción es casi nula, trato de favor a quien les interesa.

Cuidado de trabajar sea directamente con ellos o a través de una consultora o ETT.

Si alguien difiere en opiniones que se pronuncie por aqui

ClienteFinal

Hola malditoExterno, por supuesto modifica o censura el comentario de forma que se entienda o de la forma que consideres correcta, es más si lo consideras borra mi comentario y me paso más tarde a redactar algo más light y que no incurra en problemas para ti o para mi (ya seria demasiado…)

¡Saludos y gracias por todo lo que haces con tu pagina!

Anonimo

Yo estuve trabajando con ellos un tiempo (tambien en Sevilla y sub-sub contratado con Experis, que fue lo peor) y lo hice porque estaba en paro y no tenía otra opción. Intente estirar más el salario a la hora de aceptar la oferta porque me parecía raquítico, pero me dijeron que era el salario tope porque era de acuerdo al nivel de coste de la ciudad, lo cual momentáneamente acepté.

La peor de las cosas que viví en esta empresa no fue el salario, ni el trato con los jefes, es que, a pesar que había buen ambiente de trabajo, había compañeros que se hacían pasar por guays, dándose la palmadita entre los buenos y ninguneando al resto del equipo (yo estaba entre los ninguneados). Entiendo hay que incentivar a los miembros que hacen bien su trabajo… pero… Que hay con el resto del equipo? Como esperas buenos resultados si no intentas apoyarlos a todos? Esas cosas al final terminan envenenando el trabajo en equipo… gritos, liberar la mitad del Kanban el último día del sprint sin dar margen al soporte, entre otras cosas han sido las consecuencias. Al final no se si sigue el mismo proyecto y la misma gente, pero lo último que se es que hubo movimientos… no es para menos.

En resumen, como dicen por esta página. Esta empresa es más juniorista, ideal para gente que va comenzando. A los seniors os digo que si entráis vais directo a la matadero. Buscar otra cosa mejor o cuidad lo que teneis

mapache

Fujitsu (al menos en Sevilla) se dedicaba sobre todo a sistemas y operaciones, también a hardware donde a mi entender eran bastante grandes (tenían unos 240 empleados y 90 externos en un pueblo en las cercanías, Camas). Hicieron un ERE en 2017.
Ese mismo año montan una factoría de software para «Nearshoring». No sé porqué se han metido al ya saturado mundo de las consultoría de software, cuando en Sevila por ejemplo hay ya consultoras grandes como Ayesa y Everis copándo el mercado desde hace tiempo.
En Fujitsu Sevilla (desarrollo software) estaban con un pequeño equipo en unas oficinas cutres que había en el estadio «olímpico». Muchos desarrolladores subcontratados y además te lo dicen en la misma entrevista que la forma de contratar era esa (lo cual era bueno para formación decían, porque una vez fijo en Fujitsu ya no se podía promocionar mucho), aunque depende de la experiencia puede ser que te hagan fijo de entrada. Proyectos, pues casi todos de la Junta de Andalucía, y alguno suelto en Europa que estaban empezando hace un par de años.
Sueldo: normal de consultora.
Estabilidad: van a proyectos, si se te acaba el tuyo pues dependerá pero no tienen muchos todavía.
Creo que se han mudado de edificio a uno dentro ya del parque tecnológico. No sé si al final habrán escalado hasta los 100-200 empleados que era el objetivo, la verdad no se suelen ver muchas ofertas de ellos en portales de empleo.

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