GFT Technologies es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de GFT Technologies, según Linkedin:
GFT is a digital transformation pioneer that develops sustainable solutions based on new technologies including artificial intelligence and blockchain/DLT. The company’s strengths include deep technic…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 03/08/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 1600 | 2100 | 5,001-10,000 | 1987 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 44,44 | 58,33 | -13,89 | 36 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,16 | 56,76 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 353 | 586 | 1,88 | 62,41 |
| España sin Comunidad de Madrid |
1247 | 1514 | 2,26 | 54,84 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Test Automation Specialist’ en Linkedin.com:
- posibilidad de trabajar desde casa con un modelo híbrido o en full remoto
- plan de retribución flexible, acorde a tus necesidades (abono transporte, seguro médico, cheque guardería, formación)
- horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva
- cheques comida y seguro de vida para todos los empleados
- salario competitivo
- descuento andjoy (antiguo gym for less)
Rango: SUPER TOP⚡⚡🤗⚡⚡
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade, Escuela de Organización Industrial
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 55 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Cisne Negro
Conclusión de GFT Technologies
- GFT Technologies suspende el test de Rotación histórica con un 56,76%, por lo que la compañía con sede en Stuttgart, Baden-Württemberg habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,16 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,18 meses.
Resultado de Opiniones de GFT Technologies
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con GFT Technologies ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de GFT Technologies
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 25/01/2023 | 1700 | 2300 | 2,12 | 57,5 |
-10 % 🤩 14,75€
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Hola malditoExterno. Una duda, podrías explicar la parte de seguridad económica o como se calcula ? Muchas gracias por tu trabajo y mantener esta web.
GFT Technologies suspende ❌
2,16 años/emple | 56,76%RH | 2/5★
En 6 meses obtiene un 56,76%RH y empeorado un -0.74
Ha crecido un -6.25% empleados y un -9.52% ex empleados
Seguridad económica: Cisne Negro
Consultora NO-GO, proyecto Deutsche Bank, mienten sobre tareas a desempeñar, nada de flexibilidad, reuniones de principio a fin de la jornada, todo el día reunido, evitar puestos técnicos, macromanaging, me quedo muy corto con expresar el malestar en ese puesto de trabajo.
se me olvidaba comentar que no hay Onboarding, solo 30 cursos sobre burocracia interna.
Lo intentan, pero como casi todas, al final te mienten.
2022: Que sí que vamos a subir los sueldos con la inflacion
2023: No, bueno, ya, claro, es que, bueno, igual al final de año lo vemos
La misma m de siempre, mientras sus accionistas se embolsan más beneficios que el año pasado
No está mal para alguien que empieza supongo, pero olvídate de promocionar y de que cumplan lo que prometen
GFT Group suspende ❌
2,12 años/emple | 57,5%RH | 2/5★
En 19 meses obtiene un 57,5%RH y empeorado un -0.08
Ha crecido un 17.65% empleados y un 17.39% ex empleados
Te hacen pasar todas las entrevistas y despues te ofrecen menos de lo que te dijeron al principio, obviamente rechacé.
No es una empresa seria.
De verdad es tan mala? Tengo una oferta de ellos en la que me mejoran las condiciones respecto a mi empresa actual, viendo los comentarios me da un poco de miedo pero es que si leo los de mi actual empresa peor que en esta web está catalogada como NO-GO
Qué has hecho al final Pepe? Si has entrado: cómo es la realidad? Si no has entrado: cuáles fueron los motivos?
A gft los voy a empapelar por lo penal. Dejaron que uno del equipo me a[cens]ara 11 horas diarias. Pedí ayuda y fue peor. El a[cens]ador se puso hiper violento y me obligaban a trabajar con él. Van a ir todos a juicio por lo penal en cuanto tenga el dinero que necesito para abogado y procurador. Me ayudó una psicóloga para recuperarme.
Para evitar posibles problemas legales se ha omitido parte de este comentario. Gracias por tu comprensión.
No entiendo por qué esa palabra ha sido censurada. Somos muchas las personas que hemos sufrido este tipo de situación y las leyes no nos protegen.
Hola Andrea, al final la respuesta esta en el propio comentario que solemos poner, «para evitar problemas legales». Date cuenta que una cosa es opinar y otra muy distinta es acusar de un delito a una compañía o particular, sin pruebas desde un medio público y de forma anónima. Lo cual también podría dar lugar a calumnias, por parte algunos usuarios, ya sea por venganza o campañas de desprestigio entre las propias consultoras. Este es uno de los motivos por el que cerró Trabajo Basura, y nosotros no queremos caer en el mismo error. Un saludo.
¿Algún update sobre tu caso, María?
Al final que paso con tu caso, Maria.
No tienen intensivo de verano, solo los viernes. El intensivo de verano solo lo tienen (o tenian) el grupo de los más viejos por tener un convenio distinto. El resto 25 dias de vacaciones al año a cambio de no hacer intensivo en verano.
Los cursos de idiomas te tienes que pagar las tasas y el curso, y si apruebas, te pagan una parte solo.
Tienen cursillos internos de formación que son bastante cutres, pero bueno, menos da una piedra.
Como todas las consultoras, depende del proyecto, si tienes un manager bueno, estarás cómodo y saldrás a tu hora. Si no, o no saldrás, o si lo haces luego te despedirán por hacer tu jornada (no te lo diran por escrito, claro, pero te lo diran de voz).
Será por tu cliente, pero yo en verano tengo horario de 8.00 – 15.00
Me apunté a una oferta que tienen en Linkedin de Arquitecto Cloud. Cual es mi sorpresa cuando al iniciar el proceso me confiesan que le puesto en verdad no existe como tal pero que haga el proceso completo para ya si eso cuando necesiten a alguien pues me avisan… Por supuesto paso absolutamente de invertir horas de mi tiempo en entrevistas para un puesto que no existe mas cuando actualmente trabajo. Muy mala praxis y una declaracion de intenciones de como funcionan.
Típico del verano cuando están sin ofertas, para justificar las horas de trabajo de las Charos, aunque después del verano ya veremos si tienen algún proyecto, porque la que se nos viene encima no va a ser manca. También con este tipo de practicas las consultoras buscan maquillar su marca, ya que no tener ofertas es una clara señal de debilidad comercial y falta de negocio.
Están en plenas negociaciones de un ERTE duro, pero se sigue contratando personal técnico, se contratan externos con las mismas habilidades que personal interno que está sin proyecto… y por si todo esto fuera poco, la empresa ha generado millones de euros (muchos, muchos y son cifras oficiales) pero resulta que se quieren ahorrar aún más dinero, y por supuesto para ello el ERTE lo pagarán los curritos. Dinámica malísima como decía el anterior comentario y un trato indignante el que se le va a dar a sus empleados. Por lo demás, suspensos en ética.
GFT Iberia se encuentra actualmente en proceso de ERTE no Covid, en proceso opaco y sin negociaciones aparentes. Unas 200 personas serán afectadas de un día para otro desde Agosto 2020 hasta enero del 2021. Pero hay procesos de selección abiertos. Ojito con esta empresa porque ha entrado en una dinámica malísima.
¿Jornada de verano en GFT? Falso, no existe. Eso me resultó durísimo. Los viernes por la tarde sí, pero en teoría. Yo en 2 años me escapé un viernes por la tarde y mi teléfono personal no paró de sonar con llamadas de mi jefe.
Si caes en un proyecto fácil y durarero podrás aguantar aunque desmotivado. Yo, felicísimo de haberme ido.
Claro que sí por alguna razón no tenía en el radar esa categoría. Tengo información que creo que pueda ser útil y la publicaré en general para llevar un orden y no se pierda. Excelente apreciación y creo que ha quedado respondida mi pregunta. Las consultoras por lo que veo no son un modelo sano de trabajo y es preferible ganar menos o estar en otras áreas totalmente diferentes.
Son un modelo sano para el dueño de las mismas, para la sociedad, los trabajadores y el propio cliente son un cáncer. Quedamos a la espera de tu aportación, salu2!
Efectivamente Cajita, hay muchos casos donde a las compañías les interesa la subcontratación en España. Una de ellas es evitar el pago de la Seguridad Social (S.S):
Si lo analizas detenidamente sí es un dinero que oscila entre 1200-4000€/mes en categorías que afectan a informática (1,2,3 de Contingencias Comunes). Poniendo una media de cotización de 2000€ mes en un año no sale 24.000€. Este dinero va a cargo de la empresa y se deduce del salario bruto. Si te das cuenta el sistema de seguridad social español a mi parecer es caro, pero también hipócrita. Por un lado desde el Gobierno se nos dice que es solidario y que garantiza la salud de todo ser humano, pero por el otro el propio Gobierno prevarica y hace la vista gorda ante las ilegalidades y trapicheos de las empresas para evitar pagar la SS, como es el caso de las Consultoras IT, que vienen a ser lo mismo que las ETT de toda la vida, con un pequeño volumen de negocio de desarrollo como tapadera, y digamos un 95% de sus ingresos provenientes del «BodyShopping». Además, si te das cuenta todas las consultoras tienen un pequeño proyecto de desarrollo, con 4 becarios explotados financiado con fondos de la UE, que normalmente suelen quedar en nada (lo de 4 es un decir, con dos puede ser más que suficiente).
¿Pero y las consultoras no pagan seguridad social? Claro que la pagan, ¿entonces el cliente no acaba pagando la S.S de los subcontratados?, sí, efectivamente, es dinero va incluido en cada factura, a parte del finiquito, e incluso el coste del proceso de selección. Si la consultora tuviera que pagar la S.S de los empleados de su bolsillo, simplemente sería inviable.
¿Entonces que hay detrás de todo esto?…
Aquí es donde entra la llamada «marca España», donde el SCP (Sistema cárnico patrio) y la picaresca española entran en juego. España es un país con sus cosas buenas, pero su lado oscuro es que aquí hay mucho listo que quiere el pelotazo rápido sin pegar palo al agua. Las consultoras es el negocio perfecto. Metes a un currito a trabajar en un lugar que tu no pagas y cada mes te ingresas un margen de unos 2000€ a 6000€ limpios (no sé cuanto es este margen en realidad, tal vez me haya pasado o quedado corto).
El gran pelotazo de las PCDMs (putas consultoras de mierda), es que el ex empleado de la IBM de turno, antes de jubilarse y con una buena agenda de contactos, decide prejubilarse o despedirse con un BUEN finiquito, para montar un negocio mucho más prospero, la PCDM. Gracias a sus contactos en determinados clientes (o incluso políticos), por algún extraño motivo empieza a ganar los pliegos o directamente a dedo consigue proyectos en clientes. Entonces aquí viene la trampa, al coste de cada factura empleado CA le añaden un coste extra; CE, evidentemente ese CE no es muy exagerado, pero aplicándolo a n trabajadores a lo largo de un año es una cantidad importante. Cuando la PCDM recibe la factura el CE va al bolsillo del CEO de la PCDM y del contacto del CEO en el cliente a partes iguales. Este trapicheo es más bien para empresas pequeñas, las grandes se mueven en esferas sociales mucho más altas.
Las cárnicas escribieron pliegos para concursos públicos
https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/08/06/las-carnicas-escribieron-pliegos-para-concursos-publicos/
Por otro lado las ventajas de la subcontratación son las aparentes de poder quitarse de encima un trabajador cuando interesa como se quita un calcetín o explotarlo hasta límites insospechados.
Bueno me he extendido mucho, quizás haga un post sobre esto, un saludo Cajita.
PD: Por favor, este tipo de mensajes postealos en el General, gracias!
Hola porobrayservicio quería comentarte algo que puede dar una pista más de porque las empresas prefieren contratar consultoras. Una de ellas tiene que ver con el coste real de los empleados. Por lo menos aquí en Portugal las empresas pagan casi el doble por el servicio de un empleado, siendo la cuña fiscal de un 50% aprox.
Si a esto sumamos que se registra el servicio de la consultora para efectos contables como activo fijo, la empresa se queda con esas horas de consultor como si de compra de un coche se tratara y encima sirve para descontar impuesto y justificar créditos asociados a proyectos de modernización industrial donde hay un apartado para este tipo de desarrollo, que si fuera interno no se podría justificar porque te dan 100.000 euros para invertir en desarrollo de software no para pagar salarios y la manera de demostrar eso es con facturas de otra empresa, sino ni sabrían si los funcionarios «programadores» realmente programan o están haciendo otras cosas en su trabajo.
Hay factores intrínsecos que hacen que este modelo de negocio continue. Pero por lo que veo las consultoras deberían servir para nosotros informáticos como trampolín para llegar a perfiles específicos en cliente final. Tu que opinas? es ese nuestro objetivo en relación a las consultoras? Usarlas únicamente de trampolín o ves que si se puede, y es recomendable trabajar en algunas a largo plazo?
Gracias
Estaria bien mirar tanto a Sogeti como Capgemini, ya que la primera forma parte de la segunda al ser del mismo grupo