Opiniones de Grupo Oesía

12 comentarios en «Opiniones de Grupo Oesía»

1. Oesia suspende con NO-GO ⛔

   1,44 años/emple | 71,25%RH | 1/5★
   En 7 meses obtiene un 71,25%RH y empeorado un 1.39
   Ha crecido un 4.35% empleados y un 10.53% ex empleados

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2. Oesia suspende ❌

   1,51 años/emple | 69,86%RH | 0/5★
   En 9 meses obtiene un 69,86%RH y empeorado un 1.76
   Ha crecido un 4.55% empleados y un 12.08% ex empleados

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3. Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
   https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113

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4. Oesia suspende ❌
   1,59 años/emple | 68,1%RH | 2/5★
   En 5.4 meses obtiene un 68,1%RH y empeorado un 1.5%
   Ha crecido un 5% empleados y un 11% ex empleados
   Rozando el No-Go

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5. Hola. Aunque todavía no hayan pasado los 6 meses para volver a realizar de nuevo un análisis… ¿Se podría dejar pendiente para volver a analizarlo como falta poco? Me parece curioso ver si una empresa de este calibre ha ido a mejor o peor en estos meses, sobre todo viendo el tipo de ofertas que publican.

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6. Oesia,
   Lo mejor su personal técnico, incluyendo sus mandos.

   Lo peor, su personal no técnico, incluyendo sus becarias de RRHH.

   Por lo demás, una subcontrata de servicios, por lo que depende de su cliente y tu mando en Oesia.

   Y tiene clientes jodidos.

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7. Oesia suspende el test❌
   25 meses después Oesia ratifica el suspenso de RH con un 66% , habiendo empeorado en 1,4% su RH.
   Oesia ha crecido un 10,9% en número de empleados y un 16,5% en ex empleados en 25 meses, lo que denota una leve degradación del nivel de negocio.

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8. Yo soy empleado y si bien, el salario es de chiste y los horarios son partidos, no es ni de lejos el peor sitio en que he trabajado, y es mejor que ir al puerto. Le doy un 6 sobre 10

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9. hola de nuevo, bueno, yo queria recalcar lo de «igualdad de oportunidades».

   Obviamente es bueno que pongan el rango salarial, para descartar la oferta a la primera y no hacer perder el tiempo a nadie, luego ya es negociar tu contrato y salario (que es con lo que se puede jugar si tienes trabajo en ese momento).

   Lo de igualdad de oportunidades, pues yo creo que cada uno debe ir valiendo su valía, y si no ponen rango salarial, pues aclararlo cuanto antes, si ves interés en la oferta de trabajo. Otra cosa ya es estar en paro y tener q aceptar por huevos lo que ofrezcan, y esta es la parte liberal del tema, lo que hace devaluar los sueldos, que la gente tenga q aceptarlos, para poder competir en ello contra otros candidatos, aun siendo más válido, incluso que los intrusistas,»es el mercado amigo», seguramente que dirán esos caraduras explotadores.

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   1. Quizás debería hacer un post para explicar este tema, pero bueno existirían varios puntos a tener en cuenta.
      – Un puesto de trabajo en una compañía está sujeto a una categoría profesional y por tanto a un rango salarial.
      – Un puesto de trabajo bien definido debería buscar a un candidato dentro de una categoría profesional, es decir que realmente estuviera capacitado para el mismo.
      – A muchas consultoras se les llena la boca con el tema de la igualdad y la brecha salarial por tanto publicando el salario ya no va a haber duda alguna de que se va a pagar más a hombres que a mujeres, o viejos y jóvenes, o discapacitados y sanos.
      – No hay ningún motivo para ocultar el salario, por tanto si lo ocultan ten por seguro que la consultora no va a salir perdiendo con esta jugada.
      – La evaluación objetiva de un candidato no debería estar sujeta a si procede o no del paro. Sino a si cumple los requisitos para el puesto.
      – Es un error por parte de cualquier consultora o compañía contratar a alguien por debajo de su valía de mercado, porque va a renunciar a la primera de cambio que le ofrezca su valor real. Es como contratar a cualquier futbolista por el 50% de lo que vale en el mercado, le van a llover las ofertas…

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   2. Suscribo lo que dice medu sobre la circustancia de que un candidato este en activo o en el paro. La capacidad de negociación ante una oferta (yo directamente sin salario publicado hace años que he dejado de aplicar) de alguien desempleado es casi nula. Yo solamente he conseguido mejorar mi salario en nuevos empleos usando como ventaja estar trabajando, tanto para salario, como duración de contrato como flexibilidad horaria y beneficios. No me ando con rodeos, pido lo que requiero para cambiarme de puesto laboral, y si no me lo dan me quedo hasta que la oportunidad salga, eso si, cuando se está en obra por servicio o temporalmente, siempre empieza la búsqueda 4 ó 6 meses antes de que termine tu contrato porque el tiempo de encontrar algo mejor caso mucha suerte llega ese tiempo según mi experiencia.

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      1. En efecto, la realidad es exactamente así, lamentablemente beneficiando a la empresa. Si ellos saben que estás jodido, se van a aprovechar de tu situación. Sin embargo el candidato no sabe toda la información, cuando accedes a un puesto no sabes la situación económica de la consultora, ya que sí la consultora estuviera regular económicamente, el candidato se podría aprovechar y pedir más dinero, (lo mismo que hace ellas). También si vas a cubrir un puesto de sustituir a una persona tampoco te van a contar porqué se va realmente, ni cuanto cobraba, y a lo mejor nadie quiere trabajar allí y están desesperados por encontrar (engañar) a alguien, y claro eso tampoco te lo dicen. Vamos que la empresa siempre tiene la ventaja de su lado, pero lo peor de todo es que nos hemos acostumbrado que lo normal es barrer para la empresa y no es así en absoluto.

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