Opiniones de Grupo Oesía

Oesia

Oesia es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Oesia, según Linkedin:

Grupo Oesía somos la gran multinacional tecnológica (digital e industrial) de capital 100 por ciento español y privado. Con más de 3.500 profesionales, desarrollamos proyectos para clientes de 23 países de Europa, América y Asia.

Clientes destacados

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España y TECNOBIT . Ultima actualización en 26/12/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
2100 4484 1,001-5,000 employees 1976
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
46,67 99,64 -52,98 45
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,59 68,1 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Oesia parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado. Se echa de menos  Full Remote, jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Oesia contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Telefónica, everis,.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  Indra, everis, Telefónica
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 46, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Oesia

  • Oesia suspende el test de Rotación histórica con un 68,1%, por lo que la consultora con sede en Rivas, MADRID habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,59 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,82 meses.

Resultado de Opiniones de Oesia

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Oesia ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Oesia

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
15/07/2021 2000 3985 45 66,58

Post solicitado por Jose

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Jose

Hola. Aunque todavía no hayan pasado los 6 meses para volver a realizar de nuevo un análisis… ¿Se podría dejar pendiente para volver a analizarlo como falta poco? Me parece curioso ver si una empresa de este calibre ha ido a mejor o peor en estos meses, sobre todo viendo el tipo de ofertas que publican.

Blizarte

Oesia,
Lo mejor su personal técnico, incluyendo sus mandos.

Lo peor, su personal no técnico, incluyendo sus becarias de RRHH.

Por lo demás, una subcontrata de servicios, por lo que depende de su cliente y tu mando en Oesia.

Y tiene clientes jodidos.

A.

Yo soy empleado y si bien, el salario es de chiste y los horarios son partidos, no es ni de lejos el peor sitio en que he trabajado, y es mejor que ir al puerto. Le doy un 6 sobre 10

medu

hola de nuevo, bueno, yo queria recalcar lo de «igualdad de oportunidades».

Obviamente es bueno que pongan el rango salarial, para descartar la oferta a la primera y no hacer perder el tiempo a nadie, luego ya es negociar tu contrato y salario (que es con lo que se puede jugar si tienes trabajo en ese momento).

Lo de igualdad de oportunidades, pues yo creo que cada uno debe ir valiendo su valía, y si no ponen rango salarial, pues aclararlo cuanto antes, si ves interés en la oferta de trabajo. Otra cosa ya es estar en paro y tener q aceptar por huevos lo que ofrezcan, y esta es la parte liberal del tema, lo que hace devaluar los sueldos, que la gente tenga q aceptarlos, para poder competir en ello contra otros candidatos, aun siendo más válido, incluso que los intrusistas,»es el mercado amigo», seguramente que dirán esos caraduras explotadores.

d4nte

Suscribo lo que dice medu sobre la circustancia de que un candidato este en activo o en el paro. La capacidad de negociación ante una oferta (yo directamente sin salario publicado hace años que he dejado de aplicar) de alguien desempleado es casi nula. Yo solamente he conseguido mejorar mi salario en nuevos empleos usando como ventaja estar trabajando, tanto para salario, como duración de contrato como flexibilidad horaria y beneficios. No me ando con rodeos, pido lo que requiero para cambiarme de puesto laboral, y si no me lo dan me quedo hasta que la oportunidad salga, eso si, cuando se está en obra por servicio o temporalmente, siempre empieza la búsqueda 4 ó 6 meses antes de que termine tu contrato porque el tiempo de encontrar algo mejor caso mucha suerte llega ese tiempo según mi experiencia.

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