Opiniones de Grupo Oesía

Oesia

Oesia es una compañía No Recomendada❌

Opiniones de Oesia, según Linkedin:

Oesía es una consultora multinacional especializada en tecnología, presente en España y Latinoamérica que ha desarrollado proyectos para clientes en diferentes países de Europa, América y Asia. Se org…

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 11/10/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
2200 5100 1,001-5,000 employees 1976
Nº Altas Año Nº Bajas Año

Nº de Empleados
netos año

Años antigüedad
47,83 110,87 -63,04 46
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,51 69,86 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 890 2200 1,44 71,2
España
sin Comunidad de Madrid
1310 2900 1,56 68,88

Análisis

Beneficios

    Según una oferta de ‘Programador/a C++ y Video -Híbrido-‘ en  Linkedin.com:
  • – horario flexible y jornada intensiva los meses de verano. además de teletrabajo para una mejor conciliación.
  • con 45 años de trayectoria, innova en productos y servicios que benefician a más de 2.000 millones de personas de todo el mundo, brindando soluciones en sanidad, administraciones públicas, defensa y seguridad, telecomunicaciones y alta tecnología, finanzas, logística, agroalimentación, automoción, aeronáutica y espacio.
  • grupo oesía es una multinacional española dedicada a la ingeniería tecnológica y digital con más de 3.200 profesionales, que desarrollan e implementan proyectos en 25 países, generando empleo de calidad y formación continua en carreras técnicas.

Rango: Abundante😎

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Telefónica, Inetum, TECNOBIT (Grupo Oesía)
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: TECNOBIT (Grupo Oesía), Indra, everis, Telefónica
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 59 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Oesia

  • Oesia suspende el test de Rotación histórica con un 69,86%, por lo que la compañía con sede en Rivas, MADRID habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,51 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,62 meses.

Resultado de Opiniones de Oesia

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Oesia ya que es una compañía No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Oesia

Fecha Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica
26/12/2021 2100 4484 1,59 68,1
Subscribe
Notify of
guest

11 Comments
Newest
Oldest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
Jose

Hola. Aunque todavía no hayan pasado los 6 meses para volver a realizar de nuevo un análisis… ¿Se podría dejar pendiente para volver a analizarlo como falta poco? Me parece curioso ver si una empresa de este calibre ha ido a mejor o peor en estos meses, sobre todo viendo el tipo de ofertas que publican.

Blizarte

Oesia,
Lo mejor su personal técnico, incluyendo sus mandos.

Lo peor, su personal no técnico, incluyendo sus becarias de RRHH.

Por lo demás, una subcontrata de servicios, por lo que depende de su cliente y tu mando en Oesia.

Y tiene clientes jodidos.

A.

Yo soy empleado y si bien, el salario es de chiste y los horarios son partidos, no es ni de lejos el peor sitio en que he trabajado, y es mejor que ir al puerto. Le doy un 6 sobre 10

medu

hola de nuevo, bueno, yo queria recalcar lo de «igualdad de oportunidades».

Obviamente es bueno que pongan el rango salarial, para descartar la oferta a la primera y no hacer perder el tiempo a nadie, luego ya es negociar tu contrato y salario (que es con lo que se puede jugar si tienes trabajo en ese momento).

Lo de igualdad de oportunidades, pues yo creo que cada uno debe ir valiendo su valía, y si no ponen rango salarial, pues aclararlo cuanto antes, si ves interés en la oferta de trabajo. Otra cosa ya es estar en paro y tener q aceptar por huevos lo que ofrezcan, y esta es la parte liberal del tema, lo que hace devaluar los sueldos, que la gente tenga q aceptarlos, para poder competir en ello contra otros candidatos, aun siendo más válido, incluso que los intrusistas,»es el mercado amigo», seguramente que dirán esos caraduras explotadores.

d4nte

Suscribo lo que dice medu sobre la circustancia de que un candidato este en activo o en el paro. La capacidad de negociación ante una oferta (yo directamente sin salario publicado hace años que he dejado de aplicar) de alguien desempleado es casi nula. Yo solamente he conseguido mejorar mi salario en nuevos empleos usando como ventaja estar trabajando, tanto para salario, como duración de contrato como flexibilidad horaria y beneficios. No me ando con rodeos, pido lo que requiero para cambiarme de puesto laboral, y si no me lo dan me quedo hasta que la oportunidad salga, eso si, cuando se está en obra por servicio o temporalmente, siempre empieza la búsqueda 4 ó 6 meses antes de que termine tu contrato porque el tiempo de encontrar algo mejor caso mucha suerte llega ese tiempo según mi experiencia.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies