Opiniones de Guidewire Software (España)

Guidewire Software

Guidewire Software es una compañía Recomendada✅

Opiniones de Guidewire Software, según Linkedin:

Guidewire is the platform P&C insurers trust to engage, innovate, and grow efficiently. We combine digital, core, analytics, and AI to deliver our platform as a cloud service. More than 450 insurers, …

Clientes destacados

Allianz, Amica, encova, MetLife, Zurich, AVIVA, Nationalwide, Sompo Japan Nipponkoa

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 18/08/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
112 35 1,001-5,000 employees 2001
Nº Altas Año Nº Bajas Año

Nº de Empleados
netos año

Años antigüedad
5,33 1,67 3,67 21
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
3,81 23,81 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 80 22 3,92 21,57
España
sin Comunidad de Madrid
32 13 3,56 28,89

Análisis

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Accenture, Microsoft, SlashMobility
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Universidad de Castilla-La Mancha, Ericsson, Management Solutions

Conclusión de Guidewire Software

  • Guidewire Software aprueba el test de Rotación histórica con un 23,81%, por lo que la compañía con sede en San Mateo, California habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 3,81 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 9,14 meses.

Resultado de Opiniones de Guidewire Software

Histórico de resultados de Guidewire Software

Fecha Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica
31/10/2021 88 25 3,89 22,12
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Consultor Software

Buenas noches. Algunos puntos al respecto de lo que hay publicado en esta web sobre Guidewire, empresa de la que soy empleado:

– Guidewire no es una empresa de consultoría. Es una empresa de producto, que tiene un departamento de servicios profesionales, compuesto de consultores expertos en los productos que Guidewire desarrolla y cuyo cometido es aconsejar a los clientes sobre los mismos. Los empleados de este equipo no son subcontratados por los clientes ni aumentan su plantilla, por lo tanto no se trata de un negocio de bodyshopping.

– Guidewire ofrece beneficios a sus empleados y estos varían en función del rendimiento y potencial de los mismos. Entiendo que esto no aparezca en todas las ofertas publicadas y de ahí que esta web afirme que la compañía no ofrece beneficios, pero aclarar que sí los ofrece.

– Los empleados de recursos humanos de Guidewire no residen en España y no tienen como objetivo en ningún caso falsear las publicaciones en portales de reseñas de compañías. Hay un escrupuloso respeto al libre albedrío en lo que se refiere a la opinión que los empleados vierten en dichos portales.

– Entiendo la sospecha que sobrevuela alrededor de cualquier compañía de «consultoría» en España, y creo que es positivo y apoyo que haya webs que fiscalicen su actividad. Pero también creo que debería establecerse cierto rigor a la hora de analizar su actividad. Es por ello que afirmaciones como «no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales» o «Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán» o «contribuye a la discriminación laboral» van más allá del puro análisis y son opiniones basadas en ausencia de datos y no tanto en la tenencia de evidencias que las confirmen. Además de contribuir a dañar la imagen de la compañía, en especial lo que se refiere a la discriminación laboral.

– Tal riesgo de ERE no puede existir por «pérdida de algún cliente», ya que los clientes a los que sirven los empleados españoles están distribuidos geográficamente alrededor del mundo.

– Algunas afirmaciones vertidas además de ser falsas, pueden contribuir a la erosión de la reputación de la compañía, y las pondré por lo tanto en conocimiento de mi responsable.

Consultor Software

Además, los datos obtenidos de LinkedIn en cuanto a rotación, no reflejan la realidad de la división española de Guidewire. En el enlace que lleva al filtro de LinkedIn que permite ver los empleados en España que tienen como empresa anterior Guidewire, aparecen empleados que trabajaron en Guidewire Irlanda, pero que tras dejar la compañía, vinieron a España para trabajar en otra empresa.

El resultado de esto, es que se están mezclando datos que no están relacionados: trabajadores que pertenecían a la división irlandesa, pero cuyo abandono de la compañía se atribuye a la división española, distorsionando así la ratio de rotación en España, ya que para calcular la rotación, se usa el número de empleados en España en el denominador, y empleados de España + empleados de otras divisiones que abandonaron la empresa en el numerador.

Entiendo que linkedin no permite filtrar con la granularidad que sería necesaria para evitar estos errores, pero decir que el dato que esta web lleva por bandera como manera fiable de determinar la calidad de las empresas analizadas, en este caso (y seguramente en otros) no funciona.

Consultor Software

No. LinkedIn no tiene ningun error. Lo que ocurre es que LinkedIn no llega al nivel de detalle de ofrecer la posibilidad de filtrar por «empleado que estando ahora residiendo en España, dejara su empleo en la empresa XYZ, mientras no residía en España». Imagino que linkedin no estaba pensando en crear un filtro que sirviera a malditasconsultoras.com para elaborar sus rankings.

Lo que sí es cierto es que, bien sea porque el filtro falla (que no es así) o porque el filtro no existe, si se es consciente de que la interpretación de esa información no es correcta, no se debería usar para publicar rankings en base a ella.

Consultor Software

No voy a entrar a valorar gran parte de este comentario, porque veo escasa capacidad de argumentación, además de una tendencia a la falta de respeto bastante evidente.

Con respecto a incluir a Guidewire como cliente final, no se trata de que esté en una categoría u otra. La diferencia está entre empresas B2B, que Guidewire lo es, ya que presta servicios y vende productos a otras empresas, y B2C, que son algunas de las que consideras «clientes finales», y que prestan servicios o venden productos a consumidores finales.

Anónimo

Hola malditoExterno,

No, no soy ningún empleado de recursos humanos, es más, si no estoy equivocado no hay ningún hispanohablante en el departamento de RRHH, como ya comenté, un buen amigo que conoce mis beneficios fue el que me informó (que curiosamente trabaja en una consultora que aquí está catalogada como NO-GO).

Comprendo la carga de trabajo que puedan tener y que no van a estar buscando en todas las webs existentes, pero en este caso no era más que seguir el link the LinkedIn hasta Lever y ahí está toda la información. Comparto contigo que esa información debería estar también en LinkedIn, pero no sé la carga de trabajo que tienen en RRHH como para estar revisando todas las plataformas que gestionan.

Con respecto a Glassdoor, siendo referencia mundial y habiendo escrito en mi vida dos reseñas allí de distintas empresas, creo que tendrán más que mascado el saber si son bots o no (pasan una validación humana como mínimo, y no se si algún algoritmo también de análisis de la reseña -si yo fuera quién llevara Glassdoor, lo haría-). Con respecto a los exempleados cabreados / empleados de recursos humanos en activo, me inclino a pensar que podrían ser irrelevantes.

Con respecto a tu opinión, si yo hiciera una web de este estilo, me gustaría que tuviera la mejor información posible, aún si la empresa comete sus errores (poner la información completa en Lever y no en LinkedIn).

Sin más, vine aquí a poner mi granito de arena para enriquecer la información de malditasconsultoras.com, si ayuda genial, sino, una pena.

Anónimo

Hola de nuevo,

Mi compañero ya enumeró unos pocos y puse un link dónde se pueden ver, pero te pongo lo que hay en Lever (a esto hay que sumarles algunos coyunturales como: gastos WFH, suscripciones a : Headspace, Rosetta Stone, etc; gastos gym, etc).

Benefits include:

Competitive Market Salary
Bonus
LTI (Long term cash Incentive)
FlexWork options
Company pension contributions
Fully funded medical insurance for you and your family
26 days paid annual leave
16 weeks paid paternity
3 paid days volunteering and many more

Anónimo

De nada, como ya dije anteriormente, si ayudo a que haya mejor información bien, sino, pues una pena, ya que la información está accesible.

Con respecto a tu opinión, la respeto completamente, no la comparto, pero respeto.

Te responderé a todas las dudas:

– Bonus, como todo bonus va por resultados, el porcentaje es sobre tu bruto, de qué depende, no sé exactamente, me atrevería a decir que del puesto (no me ha picado al curiosidad, el mío es muy generoso).
– El LTI es un programa para incentivar la permanencia en la empresa, dependiendo del puesto hay un importe que lo comienzas a recibir a partir del primer año.
– Si, TODOS. No vamos a la oficina a menos que expresamente tú lo necesites (en casa no te sientas cómodo, no tengas sitio, etc). Para el futuro, se aplicará el FlexWork, es una política dónde el trabajador elige si quiere tener su puesto 100% en oficina, o si prefiere híbrido o teletrabajar 100%, en estos dos casos, su asignación de puesto se realizará bajo petición en la app Envoy, y digo en estos dos, porque si eliges teletrabajar 100% también podrás ir a la oficina cuándo te apetezca.
– Si, se costean, tenemos acceso a distintas plataformas de aprendizaje, pero las que estén externas puedes solicitarlas a tu manager, por ejemplo, en mi caso OCA.
– Sobre jornada depende del equipo, no sabría decirte cómo funcionan los First Responder por ejemplo, pero en mi equipo no tengo un horario totalmente rígido, si tengo mi trabajo hecho y lo hago en otras horas, es mi responsabilidad.

Espero haber respuesto a tus preguntas, desde mi conocimiento.

Anónimo

Acabo de ver el comentario actualizado:

En Colombia no tenemos sede, posiblemente hables de Columbia (EEUU).

Aquí las ofertas de España: https://jobs.lever.co/guidewire?location=Spain%20-%20Madrid

Cierto que hay algunas que no lo tienen, lo acabo de comprobar, como verás, en recursos humanos son eso, humanos, y se equivocan. Pero si, verás ofertas de España que lo tienen, por lo que aplican a España (aparte que yo pertenezco a la sede de España, evidentemente).

Anónimo

Con esta opinión:
…sino perece que quieren negociar salarios a la baja.

Y ahora añado esta:
Me parece que mucho barres tu para la empresa amigo.

Como ya puse anteriormente comparto contigo que se deben poner en todas las plataformas y en todas las ofertas, pero como cualquier persona pueden cometer errores. Con respecto a detallar, te garantizo que se detalla en el proceso de selección, con carta de oferta incluida.

Sólo intento mejorar la información de esta web, punto.

Sin más, ten un buen día.

Anonimo

Hola.

Trabajo en Guidewire, y No entiendo bien este análisis:

¿Porque afirmáis que no ofrece beneficios? Ofrece beneficios salariales (incentivo a largo plazo, bastante cuantioso en función del rendimiento, que es medido de forma basrante justa). Seguro de salud, de vida, cuota gimnasio, etc…

– Los salarios de los puestos están disponibles en Glassdoor, que ofrece un rango anonimizado. Este es el estándar de la industria a nivel internacional. GW permite y alienta que participemos en glassdoor o equivalentes.

Por supuesto que hay revisiones salariales anuales en función del rendimiento, que son adecuadas (incluso generosas), al menos en mi experiencia. La evaluación del rendimiento sigue un proceso regulado de revisión por pares bastante existoso.

Anónimo

Hola malditoExterno,

Soy otro empleado de Guidewire y he llegado a aquí por un amigo que me nombró la web justo diciéndome que la información que había era incorrecta y como puedo comprobar, ya algún compañero te lo ha escrito.

Tengo la sensación que no han buscado demasiado, ya que aunque Guidewire publica sus ofertas en LinkedIn, la plataforma que utilizamos para ellas es Lever, y en ésta está toda la información. Te adjunto link de la oferta que comentas en Lever:
https://jobs.lever.co/guidewire/93b45782-caa9-4b04-abe5-d775ce70e75d

Con respecto a Glassdoor entiendo tus dudas, pero te hago una pregunta… Siendo totalmente anónimas ¿Qué ganaríamos los empleados/ex-empleados en mentir en los salarios en Glassdoor que es la referencia mundial para valorar compañías? ¿No crees que sería contraproducente para nosotros mentir? Imagínate la transparencia que tiene Guidewire que nos dice que utilicemos nuestro tiempo laboral para opinar de forma franca en Glassdoor para poder mejorar con nuestro feedback. Si quieres leer más de los valores puedes leer aquí: https://www.guidewire.com/about-us/learn-about-guidewire pero me quedo con esta frase: ‘Truthful relationships with customers, prospective customers, partners, investors, and each other’

Con respecto a tu último mensaje, es cierto que hay una carencia de información en español y es algo de lo que ya se es consciente en la sede nacional, pero estoy seguro que el mejor talento es capaz de encontrarlo en inglés.

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