Opiniones de GMV

Ultima actualización en 15/07/2021

Opiniones de GMV, según Linkedin:

GMV is a privately owned technological business group with an international presence. Founded in 1984, GMV offers its solutions, services and products in very diverse sectors: Aeronautics, Automotive, Banking and Finances, Cybersecurity, Space, Defense and Security, Healthcare, Intelligent Transportation Systems, Telecommunications, and ICT for Public Administration and large corporations.

Our goal is to support our client’s processes by dint of technologically advanced solutions, providing integrated systems, specialized products and services covering the whole life cycle. These range from consultancy and engineering services up to the development of software and hardware, the integration of turnkey systems and operational backup.

Clientes destacados
[completar clientes manualmente]]

Y especialidades:

IT, software, Aeronautics, Banking and Finances, Space, Defense, Security, Telecommunications, Cybersecurity, Automotive, Intelligent Transportation Systems, ICT, Healthcare, Industry, and ITS

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
1700 1700 1,001-5,000 employees 1984
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
45,95 45,95 0,0 37
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,5 50,0 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • GMV parece ser una consultora que ofrece buenas condiciones, aunque se echa en falta costeo de certificaciones.
  • GMV contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Universidad Politécnica de Madrid, Telefónica, everis.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 186, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de GMV

  • GMV suspende el test de Rotación histórica con un 50,0%, por lo que la consultora con sede en Tres Cantos, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,5 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 6,0 meses.

Resultado de Opiniones de GMV

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con GMV ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de GMV

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
30/07/2018 1625 1743 2,41 51,75
06/10/2019 54,03
28/06/2020 1600 1500 2,58 48,39
20/11/2020 1600 1600 2,50 50,00
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Dixie Normous

Hay mucha gente que vuelve.

Decimus est optio

Creo que es algo habitual en las consultoras, pero aquí es exagerado: los más pelotas e inútiles están escalando internamente a base de hacer vida dentro de la empresa. Los que sacan el trabajo adelante son premiados con más trabajo. GMV siempre ha tenido problemas de retención del personal, pero la pandemia lo empeoró.

Entre la pandemia que hace que la gente tenga menos paciencia y GMV-AS robando personal del resto de empresas por un servicio enorme que ganaron; el ratio útil/inútil se desequilibró en varios clientes que llegaron a quejarse o, incluso, a no renovar.

Al final, tienes proyectos perdidos, otros renegociados a la baja, gente quemada física y/o mentalmente, la empresa llena de seniors desasignados y/o quemados y RRHH contratando juniors como si no hubiese un mañana. ¿Cómo mantener esto a flote?

Creando un clima que ¨facilite la rotación¨.

Al menos no están considerando lo de mi nombre de usuario.

Ancients_of_Mumu

GMV o Grupo Mecánico de Vuelo (su nombre verdadero antes de que se inventaran la parte de Soluciones Globales) parece en realidad el escuadrón de Pierre Nodoyuna y Patán a la caza del palomo mensajero, Operación Martillo Volador, antes que una empresa moderna.

Cualquier persona con experiencia y algo de dignidad va a durar poco aquí, y si permanece un tiempo será porque le tientan con un mísero sueldo muy bien ganado a base de tragar y aguantar decisiones erráticas, cambios de rumbo sin sentido, improvisación extrema, jefes prepotentes, tecnologías obsoletas, y una lista de -ismos tan larga como el número de personas que han perdido ya por su terquedad.

A grandes rasgos la experiencia en GMV se resume así:

– Si eres alguien que no tiene mucha idea, es tu empresa para empezar.

– Si les dices que aún sin tener idea, quieres ser jefe de proyecto, lo serás. De hecho, serás lo que les pidas ser porque da igual que no tengas habilidades sociales o que no sepas por dónde te andas, lo que les importa a los jefes es tener títeres que hablen por ellos, marionetas que van a puentear las veces que sea necesario para que quede claro quién manda ahí. No les lleves la contraria y podrás vivir del cuento.

– Entra a formar parte activa del grupo de amigos oficial, ve a Tres Cantos los fines de semana las veces que haga falta para hacer vida social con ellos antes que con tus amigos, cotillea con ellos, saca información a tus compañeros para transmitírsela a tus jefes como si fueras un numerario de una organización religiosa. Ya eres parte de la congregación, trabajas casi 43 horas a la semana pero no te importa hacer horas extras porque es mas importante que ver a tu mujer y a tus hijos. Pronto repetirás los mantras que tu grupo considera oportuno que repitas como un loro.

– No verás compañeros de muchos años de experiencia que no sean parte de ese círculo de amigos. Esas personas ya se han marchado cuando se dieron cuenta de que les habían engañado, no les escuchaban y les dejaban a un lado. Si no se fueron les echaron directamente. Te contarán que eran muy raros y malas personas, y que tú estás con los mejores. Incluso te hablarán de compañeros que se movieron a otras partes de la empresa y que también eran malos, no te van a contar la verdad, pero tú acéptala o te dejarán al margen.

– Cualquier persona seria y que trabaje mediantemente bien, no es del grupo y seguro que es raro. Te lo harán saber para que sepas con quién moverte.

– No comentes nada a RRHH salvo que quieras que tus jefes lo sepan inmediatamente.

– GMV permite cosas como las anteriores y están convencidos de que son una empresa de fiar.

Sólo importa facturar

E[cens]ñan al cliente y al empleado a partes iguales.

Viviendo de ambos, tienes jefes que se la pasan con juegos politicos y enchufados que cobran a cambio de no hacer nada – pero que son familia de o compañeros de máster de.

Y qué decir de los casos de corr[cens]ión. Esta empresa ha perdido el norte.

Luego, claro, los clientes no renuevan… y sobra gente. Asi que cliente nuevo que sale, cliente al que se le dice que si a todo – aunque no se sepa ni lo que está pidiendo. Y te montan un equipo al que le viene grande el proyecto y les enseñan las fotos esas de deportistas para motivarles a superar las dificultades.

Llevan ya varios desastres a sus espaldas, pero les da igual, porque «has visto la facturacion??!?!».

exodus

Pesima empresa con una desastrosa gestion. Superiores prepotentes, caos por todos lados. Lo de que van de empresa ‘pro’ con sus empleados es un chiste de mal gusto. GMV solo te da dos alegrias, cuando entras y cuando te vas.

Posible

¿Que tal está la situación a día de hoy en esta empresa? ¿Merece la pena entrar en la misma teniendo 5 años de experiencia en el sector? ¿Hay revisiones salariales?

Gracias.

Auser

GMV no es una empresa, es una se[cens]. En todas las empresas hay presión y se cuecen habas, pero lo de GMV está dos niveles por encima. La situación de la sede en Tres Cantos es lamentable, hay una pésima gestión, falta de ética, responsables y directivos con una prepotencia y terquedad tremenda que se piensan que el problema son los empleados rasos y no la política de empresa y sus formas.

No merece la pena para nada que entres en GMV si tienes 5 años de experiencia, y si ya lo has hecho ya estarás viendo y oyendo las historias de movidas internas que hay y ha habido. Las revisiones salariales (cuando las hay) son de risa, van de 500€ a 1500€ máximo y dentro de lo lamentable que es se te manda un e-mail de recursos humanos donde se te comunica tu revisión, no verás a un superior diciéndote que te sube el sueldo 500€ a la cara. Se te marcan unos objetivos individuales y de equipo anualmente, pero son un paripé, aunque los cumplas se te pondrán excusas «curiosas» por así definirlas.

Ex-gmvita

El salario está muy por debajo del mercado, por norma general no pagan horas extras aunque es muy normal hacerlas y la promoción, al menos en mi época, no era tan bonita.

ESTAFADORES

Esta empresa es una VERGUENZA. Además de torear con los sueldos (recomiendo negocial muy al alza el sueldo porque depende de las expectativas económicas que tengas te pagarán más o menos, les gusta mucho torear), que en general se cobra por debajo de la media, lo cual si fuera una consultora(tiene parte de consultoría como airbus o bbva, pero la mayoría de los proyectos son internos y todo el beneficio va íntegro para GMV) tendría un poco de lógica porque hay que pagar a clientes intermediarios, cánones de selección etc pero por experiencia digo que facturan como 3 veces tu sueldo y se lo quedan ellos. Lo que viene a ser una carnicería disfrazada de empresa moderna. «Modernos» se hacen llamar pero lo único que ofrecen es un horario flexible y un montón de gilipolleces que no sirven de nada, solo para engañar a la gente. Sólo te das cuenta de la realidad una vez estás dentro pero claro, ya te han engañado. Estoy en el departamento de RRHH y las personas les importan una mierda, sólo miran el negocio. Harta de escuchar frases como «estirad el máximo posible la beca, que nos lo bonifican y ganamos X euros al año», «fichadle diciendo que hay posibilidades reales de contratación pero, sin que lo sepa el, sólo nos interesa tener un refuerzo hasta que se termine el proyecto»… Además, he visto varios casos de becarios a los que les ofrecen una cosa en las entrevistas y luego les ponen a hacer lo que los mánager no quieren, a otros les prometen empezar con testing y pasar luego a desarrollo en 2 meses y al final se quedan testeando casi 9 meses, tutores que no hacen ni puto caso a sus becarios, empleados que hacen horas extra sin cobrarlas, despidos injustos… Que hay proyectos interesantes, pues sí, pero qué quieres que te diga, hay empresas más interesantes como Altran o Airbus y seguro que tratan mejor a sus empleados. Sinceramente, con tan poca parte de consultoría, que tenga una rotacion al nivel de las demás consultoras es bastante sospechoso pero ya os digo que no es sorprendente una vez que les conoces, cuando el rio suena… Evitad esta empresa por lo que más queráis, yo me iré en cuanto me salga otra cosa porque me niego a tratar injustamente a la gente. Eso sí, hay una división que si os recomiendo: ciberseguridad desplazado para BBVA. Allí les tratan bastante bien, y el manager de GMV para BBVA es un encanto, nada que ver con los demás timadores…algunos te tratan bien los primeros meses pero en cuanto dejas de estar en busqueda activa te dan por culo. Otra cosa que chirria es que se pasan por el forro la ley de proteccion de datos, entras en el departamento de RRHH y todos los documentos de todos los empleados encima de la mesa, no piden autorización para guardar los cvs en la base de datos, la gente con los moviles todo el día encima de la mesa, los de la limpieza a las 8 de la tarde cuando no hay nadie (relativamente, porque la mayoría salimos entre las 7.30 y las 7.45, haciendo jornadas eternas desde las 9 que entramos y muchísimas veces nos quedamos hasta las 8 porque se niegan a aumentar plantilla asi que así estamos con 50 vacantes cada uno)… Nunca había visto cosa igual pero el colmo es la jerarquía que hay que da puto asco, ni se te ocurra intentar dar tu punto de vista a los superiores porque si es muy distinto te van a tachar, muchos manager no ven a sus empleados y el tema vacaciones es muy relativo…cero conciliacion laboral. Hay mucho enchufismo, el recruiter que enchufa a su hermano en marketing, la otra a un amigo suyo, los 3 hermanos que casualmente han acabados en puestos altos de ciberseguridad… No hay jornada intensiva en verano, esta a tomar por culo…yo he metido a dos amigos mios, uno de ellos se ha pirado y el otro no tardará en hacerlo. De verdad, viniendo de otras «carnicas» por lo menos van de cara y te lo esperas, esta empresa es lo peor.

roman

se ve que te fue muy mal amig@. que tal te va ahora??

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