Opiniones de Hiberus Tecnología

Hiberus

Hiberus es una compañía Recomendada✅

Opiniones de Hiberus, según Linkedin:

Hiberus Tecnología is an IT consulting company that provides business and technology services.

Hiberus drives progress through the right solutions, helping all businesses adapt to new techonologies a…

Clientes destacados

Acciona, Bankinter, EVO, Gas Natural, Indra, Kutxabank, Liberty Seguros, El Corte Inglés, Sacyr, Coca-cola, Zurich, Simply, Interflora, Correos, Fnac, Grupo Planeta, Logista, DKV, MRW, Iberia, Pikolin, Nacex, Saica, Iberdrola, Ambar, BSH, Banco Sabadell, Grupo Carreras, Sol Melia, Once, Ibercaja, FCC, Amadeus, Barcelò, Orange, Movistar, Jaztell, GM, Bic, Banco Santander, PWC, Sesé, Google, Arsys, Bankia, Renfe, La Caixa, Mapre, RTVE, Fox, Antena 3, La Liga, Abertis, Alliance Healthcare, Vodafone, Vocento, Just eat, Groupalia.

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 01/01/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
1600 1300 1,001-5,000 2011
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
133,33 108,33 25,0 12
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,76 44,83 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Zaragoza y alrededores 668 762 2,34 53,29
España
sin Zaragoza y alrededores
932 538 3,17 36,6

Análisis

Beneficios

Según una oferta de ‘QA Automation / SDET’ en  Linkedin.com:
  • 🏡 100% remoto, con sede en argentina, méxico, españa, uk, alemania, italia, usa.
  • 💳 ¡benefíciate! programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc.
  • ⏰ conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, acuerdos de teletrabajo, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.
  • formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos…y esto es solo el principio.
  • 💰 salario fijo competitivo + bonificación

Rango: SUPER TOP⚡⚡🤗⚡⚡

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:

, ya que son de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: NTT DATA Europe & Latam, Deloitte, Arsys
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Esade
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 13 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Hiberus

  • Hiberus aprueba el test de Rotación histórica con un 44,83%, por lo que la compañía con sede en Zaragoza, Zaragoza habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,76 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 6,62 meses.

Resultado de Opiniones de Hiberus

  • Desde Malditas Consultoras declaramos a Hiberus compañía recomendada✅

Histórico de resultados de Hiberus

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
09/06/2022 1300 1100 2,71 45,83


14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior

44 comentarios en «Opiniones de Hiberus Tecnología»

  1. Veo que se conoce muy bien como es Hiberus, vende humos y una S[cens]a en la que si no compartes su política de empresa y dices si a todo se deshacen de ti, por suerte hay vida fuera de Hiberus…
    # lascosassoloocurrenalli
    El compañerismo brilla por su ausencia y muchos van todo el día quejándose de tener mucho trabajo y lo unico que hacen es estar todo el dia de conversación y tomando cafés y luego se quejan de tener que trabajar fuera de horario, normal si en su horario laboral no dan palo al agua ..

    1. Gracias por compartir tu opinión sobre tu experiencia en hiberus. Lamentamos que tu experiencia haya sido negativa y que hayas sentido que el compañerismo no estuvo a la altura de tus expectativas. Valoramos los comentarios de todas nuestras personas empleadas y trabajamos día a día para impulsar nuestra cultura y ambiente de trabajo, por ello empleamos diferentes técnicas de escucha activa. En concreto, en la última encuesta interna, el 98,2% de las personas de nuestra compañía indicaron que cuentan con la ayuda de sus compañeros y compañeras en el día a día en hiberus. Esperamos que encuentres un entorno laboral más satisfactorio en tu futuro.

    2. Pues… quizás tal cual. En Zaragoza los reyes… y de mientras «conquistando» territorio… un poquito de humildad, por favor.
      El tema de los caballeros del Zodiaco de Hiberus, persistentes en todas las comunicaciones, fiestas, fotos, eventos, linkedines…… pues nose como no se dan cuenta… da ya un poco de asco….NO LOS QUEREMOS VER MAS! ….. son solo ellos, EN SERIO?… NO SE DAN CUENTA DE QUE PONER NOMBRES SIEMPRE ES MALO!??? …. que el tema lo mueven los «cheaper» juniors que les prometen mil…..
      A ver, son ellos, no los XYZ que salen todo el rato como mastercrakcs (hace dias que ya no hacen lo que hicieron para estar alli) .
      Gente buena, claro. Gente apalancada por ser amig@ del mister X, muy notable notorio y sabido, mal les pese…. Y…. tu es difícil, pero crecer no pasa por promocionar a colegas que ya no valen, ni por mandar a familias colegas a miami, ni por machacar a los que no son de «la central»
      BASE DE LA CULTUUUUUUUUUUUUUUURAAAAAAAAAAAAAA…. HUMILDAD DIOSSSSS!!!!
      y sobretodo…. crecer con gente valida…. no friends NI CHUPAMILES,,,,
      XD

  2. Lo de teletrabajo.. vamos.. eso es solo para las postulaciones, cuando entras te dicen que es hibrido, y si pueden tenerte ahí todo el día mejor… hasta tienen un pbi con los promedios de entrada/salida de cada uno…

    1. En hiberus valoramos la flexibilidad y la comodidad de nuestras personas empleadas, por eso trabajamos para adaptarnos a las necesidades cambiantes del negocio y de cada persona. Nuestro modelo de teletrabajo no se caracteriza por estipular un número determinado de días a la semana de trabajo en remoto, sino en la libertad de elegir en cada momento y de forma razonada, cuándo y dónde trabajamos. Este modelo flexible promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal y permite a nuestras personas empleadas elegir teletrabajar de forma puntual o temporalmente por temas de conciliación, bienestar, concentración, etc.

  3. Me cambié de Indra a Hiberus por tema económico al area de micro servicios y por que me pareció una empresa diferente tal y como me lo vendían.
    La entrevista todo muy muy bien y bien vendido por lo que un 10 al equipo de RRHH por saber hacer su trabajo que todo lo bueno que puedo decir de la compañía , aquí viene lo bueno y lo que no te dicen :

    – Sospeché de algo extraño cuando mi contrato tenía una cláusula de preaviso si dejaba la compañía de 2 meses super restrictiva ( para dificultar tu salida ).

    – Todos los años hacen una macro fiesta para toda la empresa llamado SummerFest , lo que no te dicen es que te » sugieren » usar un día de tus vacaciones para ir a esa fiesta que esté año fue en Benidorm , de no ir entras en una lista negra en la que pierdes ciertos beneficios como que tu jefe no te proponga para subidas o tareas/proyectos desagradables ( comentado por gente con antigüedad ).

    – Me dieron un PC justísimo y usado para las tareas que realizo todos los días 8.5h diarias ,ladrillo Dell 8GB RAM ( 450€ en EI , Fnac y Pccomponentes ). Con mi iPhone conectado a una pantalla trabajo más rápido.

    – Al poco de llegar a Zaragoza empecé a ver cosas de se[cens] como guetos de cafés , grupos
    de desarrolladores que perseguían a responsables con cigarrillos en la mano para ir a fumar juntos , quizá por miedo a que lo secuestren digo yo o misteriosamente cuando un Jefe tenía que ir al W.C o a por un refresco a la máquina las mismas personas iban siempre a ambos sitios juntos , curioso.

    – Han limitado el teletrabajo y la gente se manifiesta en contra de esta medida dejando su pc en la oficina encendido mientras el 30% – 40% del día lo pasan en el hall tomando café como protesta o en la terraza bebiendo cerveza, aquí no trabaja ni el tato.

    – No tienes tarjetas de comida y tienes 22 días de vacaciones al año , 21 si vas al
    SummerFest, de esos 21 días te intentan obligar a usar un 40% en Julio y Agosto porque hay jornada continua de 7h ( para que le regales horas a la empresa ).

    – Desde el minuto 1 tienes que comunicar una baja , si tienes un catarro o gripe te obligan a ir al médico a por la baja de forma inmediata cuando en otras empresas te dan días de baja de enfermedad flexible que no tienes que justificar.

    – Si te haces una prueba médica justificada tienes que recuperar las horas que has estado fuera del trabajo , eso sí , si haces horas de más eso no te lo pagan.

    Yo entré en la empresa en Marzo , después de firmar el contrato y entrar en la compañía
    todas las caras bonitas , sonrisas y teletrabajo se tornaron en lo opuesto , los proyectos tenían a los mismos desarrolladores y arquitectos , yo fui contratado como analista y el
    segundo mes dí una formación al equipo de react incluido al arquitecto porque no se
    enteraban de una.

    A finales de Mayo me di cuenta que el equipo de expertos que me vendía la compañía en
    micro servicios era » YO » que pasé de entrar a ayudar a hacer las tareas de los arquitectos
    porque no tenían «tiempo » , como iban a tener tiempo en la máquina de refrescos y
    fumando cada 20 min ?? y de los juniors – seniors que no tenían » conocimiento » pero al cliente se le decía que todo para mañana.

    Hace poco más de 20 días me llegó el correo del equipo de RRHH de Indra disculpándose y lamentando mi marcha con una buena contraoferta para volver por lo que no dudé ni 1 minuto en aceptarla , por suerte como no había superado los 6 meses de periodo de prueba he podido irme de una semana para otra, les presenté mi carta de dimisión de lunes y de viernes terminé.

    Mencionar 2 puntos importantes:

    1 – Si entras aquí podrás acabar como un funcionario pero luego no te quejes si te quedas obsoleto.

    2 – Se gastaron 500.000€ en su macro fiesta de alcohol SummerFest y al día siguiente la
    empresa fue hackeada haciendo el ridículo monumental en todo internet 1.8TB robados
    entre proyectos de seguridad de organismos públicos , repositorios, cuentas bancarias de
    usuarios … Si buscas en google » Hiberus hackeo» encontrarás todo.

    Conclusión :

    – Esto no es una IT , es una se[cens].

    1. Suscribo todo lo dicho por Alberto, añado además que la jornada es de 41h porque esa hora supuestamente es para compensar la intensiva de los días que te permiten trabajar en verano, que quedan pocos si tienes que cogerte 12 días de vacaciones obligatoriamente. Lunes a viernes 8.5 y viernes 7h laborales. Se entendería que si te coges el viernes no necesitas hacer 0.5 de dos de esos días porque no compensas nada, pero te racanean todas las horas que pueden y más.

    2. Hola tocayo (o no.. jeje), siempre he entrado aquí para indagar sobre consultoras, si valen la pena o no, suelo leer y me voy con la confianza de que mi decisión es acertada (decir NO a una oferta aparentemente buena…) y no dejo ningún comentario, pero esta vez creo que merece la pena. Vamos a ver, entiendo tu postura, madre mía, al final me picó la curiosidad y estuve investigando sobre Hiberus hackeo, vergüenza ajena, la verdad en paralelo me he tomado la libertad de buscar también «hiberus SummerFest» bueno, si miras la 2023, pensando que en paralelo estaban hackendo su empresa… te montas una película, mientras están ahí haciendo… lo que quiera que sea, me imagino el típico hacker encapuchado pinchando la empresa o peor aún, que haya sido un propio empleado mientras NO estaba en la fiesta.

      A todo esto, espero que me léais hasta aquí, me gusta sacar hipótesis y conclusiones acertadas o no, entiendo lo que dices Alberto:

      – Al poco de llegar a Zaragoza empecé a ver cosas de se[cens] como guetos de cafés , grupos

      de desarrolladores que perseguían a responsables con cigarrillos en la mano para ir a fumar juntos , quizá por miedo a que lo secuestren digo yo o misteriosamente cuando un Jefe tenía que ir al W.C o a por un refresco a la máquina las mismas personas iban siempre a ambos sitios juntos , curioso.

      Tienen que ir ensayando, si no se quedan sin summer fest xD

      Y una última cosa, esta macro fiesta, ¿es en viernes o entre semana? te pillas 1 día de fiesta para esto y al día siguiente hay que currar? bueno… son los mas mejores o eso piensan…

      Nunca había visto nada igual, no quiero ni pensar que pensará un cliente después de ver el video de la fiesta, si yo fuera uno de ellos… me buscaba otro. Haz estas fiestas, vale (o no… ) pero por favor, no lo publiques… ¿o es que a la gente (sus clientes) les gusta ver estas cosas?

      Pues nada amigo, espero que te vaya mejor con la contraoferta en Indra, una suerte que te contactaran finalmente para una buena contraoferta.

      Sin más me despido.

      Un saludo amigos, nos vemos por aquí.

      Muchas gracias por la info y al equipo de este sitio por mantenerlo abierto y no haberlo cerrado, se agradece mil.

      Ciao!!!!!!!!!!!

      1. En cuanto a la Summer Fest indicarte que la escucha activa es uno de los objetivos de la compañía, por ello lanzamos encuestas a nuestra plantilla para conocer qué beneficios y/o eventos generan mayor sentimiento de pertenencia y, por tanto, debemos seguir realizando. En concreto, más del 80% de las personas de hiberus valora la Summer Fest como imprescindible y sello de identidad que favorece el networking y la visualización de nuestros valores.

        Respecto al ciberataque, indicarte que en cuanto nuestro equipo de ciberseguridad detectó el ataque seguimos los protocolos y medidas de seguridad pertinentes. Asimismo, seguimos nuestra política de transparencia: fuimos los primeros que publicamos el hecho en nuestra sala de prensa, además de difundir la información pertinente a medios de comunicación, equipo interno y clientes. Adicionalmente y para tu información, según un estudio de Surfschark, España es el tercer país más afectado por la filtración de datos en el segundo trimestre de 2023. Un hecho que pone este tipo de delitos cibernéticos a la orden del día, por ello ninguna empresa está a salvo de sufrirlos. Es por ello que, desde hiberus trabajamos cada día para implementar nuestros sistemas de seguridad.

    3. Sentimos que esta sea tu opinión sobre tu experiencia en nuestra compañía.

      • Sobre la cláusula de preaviso, esta se firma de mutuo acuerdo por ambas partes.
      • Sobre la Summer Fest. Es nuestro evento corporativo anual al que se asiste de forma voluntaria y que cada año cuenta con más de 70% de asistencia. Se trata del evento más valorado por la plantilla donde hacemos un recorrido de los hitos alcanzados, próximos pasos de la compañía y disfrutamos del networking entre las personas que forman la compañía.
      • En cuanto a tu PC. Disponemos de equipos solventes para que cada persona de la compañía pueda desarrollar su trabajo. Además, contamos con un departamento específico para gestionar cualquier incidencia con el equipo de trabajo.
      • Contamos con una bolsa de horas flexible de hasta 20 horas que las personas de la compañía pueden utilizar para sus necesidades sin previa justificación (incluida la asistencia a la Summer Fest).
      • Respecto al ciberataque, indicarte que en cuanto nuestro equipo de ciberseguridad detectó el ataque seguimos los protocolos y medidas de seguridad pertinentes. Asimismo, seguimos nuestra política de transparencia: fuimos los primeros que publicamos el hecho en nuestra sala de prensa, además de difundir la información pertinente a medios de comunicación, equipo interno y clientes. En concreto, según un estudio de Surfschark, España es el tercer país más afectado por la filtración de datos en el segundo trimestre de 2023. Un hecho que pone este tipo de delitos cibernéticos a la orden del día, por ello ninguna empresa está a salvo de sufrirlos. Es por ello que, desde hiberus trabajamos cada día para implementar nuestros sistemas de seguridad.
  4. Muy mala consultora. Entre para un proyecto de larga duración que tenía que arrancar, varias entrevistas con ellos y finalmente me contratan. El proyecto no iniciaba y me tuvieron más de 6 meses parado, (ni los buenos días). Finalmente me metieron en otro proyecto. Un tiempo después, el proyecto finaliza y otra vez parado (ni formaciones, ni cursos, nada). Hay muchos managers que dejan mucho que desear con un trato hacia los trabajadores bastante malo. Se hacen horas extra (dependiendo del proyecto) y no se pagan, ni se agradecen. No hay beneficios (a parte de la retribución flexible). Tienen un departamento que se llama «Levanta la mano» donde puedes acudir para algún cambio de proyecto, expresar tus inquietudes o tus motivaciones, pero no sirve de nada, mucho postureo en los videos corporativos para hacer ver que se preocupan por los trabajadores pero luego no hacen ni caso. Incluso las horas de visita al médico (con justificante) sirven de bien poco, ya que tienes que recuperar esas horas perdidas.
    Ofrecen jornada intensiva en verano, sí, pero tienes que trabajar esas horas en el horario de invierno. Habrá buenas opiniones también supongo, todo depende del proyecto y el manager que tengas asignado.
    En cuanto a los proyectos, mucha basura, con tecnologías desfasadas y se aprende bien poco. Solo te valoran cuando vas con una oferta de otro sitio, ahí te hacen contraoferta mucho más alta que cuando has pedido revisión salarial (que por cierto, la tienes que recordar tú, porque no las hacen).
    Y en cuanto a las entrevistas con los clientes, les pasan un CV super dopado para hacer ver que tienes mucha más experiencia y facturar más por ti. Si luego no das la talla, evidentemente te buscarán otro proyecto (o a la calle)

    1. La empresa en sí no es mala , pero vas a estar rodeado de junniors que se creen Bill Gates porque llevan más tiempo que tú y de ambientes tóxicos.

      La empresa se basa en subir videos de redes sociales de fiestas para atraer gente.

      Si sabes más que el resto de tus compañeros y alguno de ellos con años de experiencia te auguro un futuro malo en la empresa.

    2. Si aún estás a tiempo, huye…

      Una empresa que tiene entre sus filas al mítico g**do ca**on (imagínate que actitud puede tener hacia el trabajador para haberse ganado ese apodo) y a niño dios como sus puntas de lanza, por no hablar del mítico SL, que se cree el Steve Jobs español… I[cens]o imagino que ya habrá aprendido algo del negocio…

      Ñapa tras ñapa.. son míticas sus metidas de gamba con grandes clientes y sus, ya, multiples problemas de seguridad (algunos heredados pero no solucionados) y de privacidad.

      Se nutren básicamente de juniors a los que malpagan y e[cens]otan. Como no encuentran incautos, contratan en origen y ya de paso les s[cens]n por otro lado…

  5. Me contrataron después de 2 o 3 entrevista, una de ellas con su cliente final, firmo contrato. Una vez firmado, voy a las oficinas y me dicen que ese proyecto no va a salir de inmediato que van a mandar mi CV a otros que tienen. Me convocaron a otra entrevista con otro de sus clientes y lamentablemente me jodo el brazo y tengo que pasar esa mañana en urgencias, con justificante medico, les pido que le digan a su cliente de aplazar entrevista y me llaman un dia después, que despues de revisar mi cv ya no estan interesados y que ninguno de sus otros clientes tampoco lo está, asi que no supero el periodo de prueba, cuando ni siquiera empezaron. Perdí otras ofertas por estos vende humos y como me pilló el verano he tenido que esperar casi un mes más para volver a encontrar trabajo (ya sabeis como es, muchas entrevistas y procesos de selección eternos)

    1. Hola, acabo de recibir un mail por Linkedin para una oferta en la cual no dicen mucho y que ya me contaran más si me interesa. No conozco mucho sobre esta empresa pero leo los comentarios y asustan. ¿Puede alguien contar más al respecto? ¿Beneficios? ¿Días de asuntos propios? ¿Teletrabajo al 100%? ¿Días de vacaciones? ¿Tickets? ¿Seguro médico? Gracias

      1. Beneficios como tal ninguno a parte del salario flexible(guarderia,seguro medico,abono transporte y tickets restaurant) dias de asuntos propios 0, teletrabajo depende del proyecto y cliente, pero 100% imposible, 24 dias de vacaciones.

  6. Su trabajo es vender y comprar, a ti te compran y luego te venden. Los proyectos inspiran poca confianza, te doran la píldora y te venden al mejor postor, si tienes suerte no te arrastraran por todos los clientes que tienen. Buscan actores con personalidad sumisa para hacer contigo lo que quieren. Parece consultoria Pepe

  7. Hiberus reaprueba el test✅
    2,71 años/emple | 45,83%RH | 3/5★
    En 12 meses obtiene un 45,83%RH y mejorado un 4,7%
    Ha crecido un 35% empleados y un 22% ex empleados
    Espectacular remontada de Hiberus en un año, de 844 a 1300 empelados en Linke.

  8. No se fíen de esta gente. Yo me acabo de quedar sin trabajo gracias a ellos. Iba a entrar a un trabajo el cuál deje (error mío) porque me vendieron la moto que iba a entrar a hacer un curso para trabajar con un cliente suyo. De hecho firme un precontrato y un contrato.
    El primer día que voy al cliente, resulta que el curso era otro día y que no me habían seleccionado. Ni siquiera fueron capaces de avisarme y por supuesto incumplieron su contrato ya que no me dieron ni de alta en la seguridad social.

  9. Son unos ps[cens]patas en toda regla, contratan a actores que se parecen mucho a familiares y amigos tuyos, para sacarte toda la información personal que puedan, pero no se quedan ahí, sino que también te traerán a personas de tu vida, pagándoles por ello, con el mismo fin de sacarte información y ponerte en situaciones para ver como actúas. Un CEO que debería estar en la c[ens]el de por vida, pero como pertenecen a la ma[cens] del gobierno de Aragón, son impunes a cualquier acción legal que puedas hacer en contra de ellos. Una empresa hecha en Aragón, que ya ningún aragonés quiere trabajar allí ,(y se ven obligados a contratar personas de Latinoamérica con situaciones precarias, y falsas promesas, pero como vienen de países como Venezuela, donde no tienen ninguna posibilidad de trabajar, lo aceptan) hecha para destrozar el sector informático, haciendo ofertas por proyectos mas bajos que los demás, colocando a trabajadores con poca experiencia, y vendiéndolos como expertos.
    Usan un sistema de inteligencia artificial(sí, se que suena muy peliculero pero es así) con el que saben todo lo que te va a pasar en los próximos meses, hasta el tipo de relaciones sexuales que vas a tener, para decírtelo en persona, humillarte, y hacerte conocedor de todo el control que tienen sobre ti.

    A mí con esta empresa se me ha caído la esperanza en la humanidad.

  10. Venden humo, la oferta que te hagan desde linkedin ni se acerca a lo que te van a ofrecer de verdad, el que te llama , te lo pone a punto de caramelo, después pasas chorrocientas entrevistas, una con dos tíos, de los cuales uno está mas quemado que la pipa de un indio, y que se le nota que le jode que vayan a coger a alguien con mas experiencia que él y que no hayan contado con el para ese puesto. Te hace preguntas que seguramente no las sabe ni él para dejarte en evidencia, en la entrevista le pille dos veces mintiendo, así que así esta el percal…

    El otro solo tiene como máximo un par de años experiencia y ya es Project Manager, o jefe de proyecto, ahí es cuando lo flipas a colores… Imaginaros el nivel …

    He estado en everis y es una mierda, pero antes que con estos volvería a everis.

    ale.

    Poco serios.

  11. Efectivamente como comenta una de las personas abajo, están trayendo talento no solo sudamericano sino latino en general, por muy bajos sueldos aprovechándose de la situación que estos viven en sus países, y quienes peor están pagados son Cubanos y Venezolanos, aunque a todos les exigen ser Ingenieros y tener su título universitario sino no es posible traerlos, pero les pagan un sueldo de becarios, y cuando piden aumento de salario les dan 1000 excusas y apenas les aumentan 1000 euros al año que con temas de impuestos terminan ganando menos que antes de la subida de sueldo, pero antes de eso te hacen sentir que no vales lo suficiente y que no mereces el aumento, pero como ellos son buenas personas igual te harán el aumento, joder…Las de RRHH (Recursos inhumanos) como son bien llamadas, por su falta de empatía y educación hacía las personas.
    La persona reclutadora de latinos les ofrece 1 mes de estadía y cuando llegan aquí no tienen donde quedarse y apenas logra conseguirles 1 semana en un hostal de mala muerte.
    Y pare de contar…

    1. Buff!! Que mal cuerpo leyendo esto… prefiero mil veces estar de repositor de supermercado (que al menos donde estoy me tratan sobre todo CON RESPETO Y MUY BIEN POR CIERTO ni punto de comparación con la basura de trato que al parecer dan en las cárnicas) que ser pasto de esta cuadrilla de j[cens]s.
      Sólo hay que ver la b[cens]ra periodistica que rodea al grupo Henneo…, auténtica b[cens]ra.

      1. Tal cual, lo dije en otro post, ya fue la informatica, en Mercadona se paga mas y te tratan con respeto, y olvidate de currar horas y horas frente a un ordenador, eso no es la vida real hombre.

    2. Por cierto, acaban de decir en Aragón noticias hace un momentito, que las empresas buscan talento digital a cascoporro porque ni las universidades ni centros de enseñanza los suministran en la cantidad suficiente…

      Claro claro…. Leyendo el mensaje de MañicaJusticiera se entiende lo que buscan las empresas «punteras» digitalmente, un ejército de picateclas cuencoarrocistas que traguen como junior todo lo que se pueda y se les pueda pagar lo mínimo.

      Si los de aquí no tragan (a tragan menos), pues nos los traemos de fuera de paises donde viven en dictaduras y les tomamos el pelo todo lo que podamos, en definitiva: Aprovechándose de la vulnerabilidad de ciudadanos de paises con dictaduras bananeras que legitimamente huyen del hambre e incluso de la represión y la muerte y despreciando al talento digital patrio de todo tipo (jóvenes y no tan jóvenes) que esos son «señoritos» que piden demasiado.

      De vergüenza y más repugnante aún es oirlo como verdad absoluta de las rameras de la profesión periodistica, cuando este blog revela cual es la verdadera situación del sector.

  12. Son una ge[cens]cilla bastante pa[cens]ica, miembros del grupo HENNEO que llevan el Heraldo de Aragón (Un periodico de Mañolandia que da pena verlo, de capa caida en prestigio, en ventas y todo, parece más un panfleto pueblerino de tres al cuarto) y del 20minutos, diario dígital en estos momentos pro-pandemista, asustaviejas. censurador de las opiniones que no les gustan y cuyo nivel periodistico esta bajo cero.

    Me hicieron entrevista para la FCT junto con otro compañero del ciclo: (Él 29 años, yo 42). Le eligieron a él, por la edad, cuando ambos estabamos al mismo nivel de conocimientos y actitudes. No se dignaron ni a mandarme un email para decirme algo asi del tipo: «Lo siento, no te hemos elegido, suerte al acabar los estudios y no dudes en enviarnos tu C.V para próximas convocatorias». Ma[cens]ucados hasta la naúsea.

    Luego tras desarrollar el proyecto me llamaron a mediados de Julio para decirme si estaba interesado en unos cursos, gratuitos (JS y Angular) trás los cuales, habia contratación: Les dije que si, que encima mi TFG lo hice en esas tecnologías con lo que ya tenia experiencia, me apuntaron y me dijeron que me llamarian para septiembre. Me puse en contacto con ellos en septiembre porque por supuesto no me avisaron ni para si ni para no (a primeros), y me dijeron…. Lo siento pero ya no hay plazas.

    ¿Entonces para que me llaman cuadrilla de sin[cens]güenzas y me ponen la miel en los labios? Si no les intereso que rompan mi C.V y se vayan a la M…. ya.

    Si tratan así a los postulantes para su «maravillosa» empresa, no me quiero ni imaginar los que están dentro.

    Por cierto, sólo hay que rascar un poco por internet para ver que mucho de sus negocios tienen que ver con politiqueos y tr[cens]co de influencias:

    https://arainfo.org/sigad-el-nexo-comun-entre-grupo-heraldo-y-partido-popular/

  13. Consultora vende humos donde las haya. Es una picadora de carne en toda regla. Rotación altisima y atracción masiva de programadaores sudamericanos para reducir costes.

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