Opiniones de Hiberus Tecnología

Hiberus

Hiberus es una compañía Recomendada✅

Opiniones de Hiberus, según Linkedin:

Hiberus Tecnología is an IT consulting company that provides business and technology services.

Hiberus drives progress through the right solutions, helping all businesses adapt to new techonologies a…

Clientes destacados

Acciona, Bankinter, EVO, Gas Natural, Indra, Kutxabank, Liberty Seguros, El Corte Inglés, Sacyr, Coca-cola, Zurich, Simply, Interflora, Correos, Fnac, Grupo Planeta, Logista, DKV, MRW, Iberia, Pikolin, Nacex, Saica, Iberdrola, Ambar, BSH, Banco Sabadell, Grupo Carreras, Sol Melia, Once, Ibercaja, FCC, Amadeus, Barcelò, Orange, Movistar, Jaztell, GM, Bic, Banco Santander, PWC, Sesé, Google, Arsys, Bankia, Renfe, La Caixa, Mapre, RTVE, Fox, Antena 3, La Liga, Abertis, Alliance Healthcare, Vodafone, Vocento, Just eat, Groupalia.

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 01/01/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
1600 1300 1,001-5,000 2011
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
133,33 108,33 25,0 12
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,76 44,83 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Zaragoza y alrededores 668 762 2,34 53,29
España
sin Zaragoza y alrededores
932 538 3,17 36,6

Análisis

Beneficios

Según una oferta de ‘QA Automation / SDET’ en  Linkedin.com:
  • 🏡 100% remoto, con sede en argentina, méxico, españa, uk, alemania, italia, usa.
  • 💳 ¡benefíciate! programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc.
  • ⏰ conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, acuerdos de teletrabajo, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.
  • formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos…y esto es solo el principio.
  • 💰 salario fijo competitivo + bonificación

Rango: SUPER TOP⚡⚡🤗⚡⚡

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:

, ya que son de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: NTT DATA Europe & Latam, Deloitte, Arsys
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Esade
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 13 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Hiberus

  • Hiberus aprueba el test de Rotación histórica con un 44,83%, por lo que la compañía con sede en Zaragoza, Zaragoza habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,76 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 6,62 meses.

Resultado de Opiniones de Hiberus

  • Desde Malditas Consultoras declaramos a Hiberus compañía recomendada✅

Histórico de resultados de Hiberus

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
09/06/2022 1300 1100 2,71 45,83


34% 🤩 299€ 499,99€
Meta Quest 2 - Gafas de realidad virtual avanzada, todo en uno, 128 GB
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Becario precario
  • Empresa más enfocada en el aumento de plantilla y facturación que en la calidad. Y en decir que formas parte de una “familia”, que cada vez tienen más sedes, facturación, etc.
  • 1800 horas anuales, por encima de otras consultoras de referencia.
  • Salarios por debajo de la media en proporción a horas trabajadas. Sin embargo, en LinkedIn el CEO publicó que la media en la empresa es de 44.700 euros brutos anuales, y no está desmentido (se puede verificar en la red social). Lo cual indica que, o bien están fuera de la realidad, o bien alguien está ganando lo que no cobran en delegaciones enteras. Falta de transparencia de tablas salariales (dos personas pueden desempeñar las mismas tareas, cobrar diferente, y además, no saberlo).
  • No es una empresa que le guste que los trabajadores trabajen en remoto 100%, todo lo contrario. Si buscas un trabajo en remoto, no es la empresa ideal, ya que en el pasado han argumentado que provoca agravios comparativos entre personas que trabajan en remoto y las que no.
  • Bastantes mandos intermedios demasiado preocupados por su propio ascenso, pensando que son socios en vez de unos empleados más.
  • Parte del salario en según que ofertas, mediante bonificación. El criterio para cobrarlo no es claro, y depende de un manager que puede tener criterios no objetivos, o ser un desastre como profesional.
  • Como decían en anteriores opiniones, se convertirán en una Ayesa 2, Inetum 2, o lo que sea 2, cuando sigan aumentando la plantilla y tengan más exempleados/as que gente contratada. Es cuestión de tiempo.
  • El ambiente entre compañeros del mismo equipo, como en muchas otras, puede ser bueno. Todo dependerá en el proyecto que recaigas.
  • En resumen, si es un primer empleo quizás puedas coger experiencia para luego ir a otro lado. Si eres una persona que tiene años de experiencia, hay opciones mucho mejores, incluso dentro de consultoras. En esta misma web hay datos sobre ellas. Empresa carne de cañón para no echar muchos años.
Anonimo

me hace gracia que Hiberus conteste a todos los mensajes malos de la empresa, de los cuales muchos son verdad verdadera de la buena (por parte del empleado), yo tendría basura que sacar de esta empresa pero tampoco tengo ganas de escribirla, además es muy parecida a todo lo que cuentan por aquí, pero me hace gracia la importancia que le da Hiberus a su imagen aquí, cuando este análisis solo esta basado en linkedin y el número de personas contratadas y el número de ex-empleados, que esperas … es una empresa que está invirtiendo dinero en vender trabajadores a buen precio… que si que esta contratando más que las demás pues normal si las otras ya son grandes creces menos, hiberus es grande hace 4 días, eso no les hace diferentes contratan y despiden gente a su interés empresarial como todas las consultoras.

Pero bueno como he dicho antes no voy a sacar mucha mierda porque ya la ha sacado la gente y al final el boca a boca se expande mucho más rápido que esto y es mucho más fiable. Al final el tiempo pone a cada uno en su sitio y Hiberus es un ntt2 o un indra2 o lo que quieras 2 lo mismo con distinto nombre y con el check de esta página como recomendable porque contratan más gente de la que se va porque están creciendo y las otras empresas ya crecieron en su momento

Anonimo

Firme un contrato con esta consultora donde se me prometió mil cosas. Me dieron mi precontrato y cuando dejé mi empresa me enviaron el contrato ahí ya veo ciertas cláusulas
Una de ellas decía: cualquier desarrollo que hiciera yo no era mío si no de la empresa. En la cláusula 4. Si caía enfermo durante el periodo de prueba y cogía la baja se acabaría el contrato entre otras cosas.
El primer día intenté hablar con rrhh, nunca los conocí. Fue la primera vez que me pasó esto. Me prometieron clases de inglés, la primera semana les pregunté por ello, mandé durante 2 meses correos y correos unos me decian escribe aquí el otro pregunta allí acabe tirando la toalla.
Después de entregar todas mis tareas de los sprint llegan un día a ultima hora de la tarde me llaman y me sacan del proyecto sin ni si quiera despedirme del equipo, me dicen que iré a otro proyecto. Unos días después me echan sin mediar palabra.
Compañerismo nulo, aunque pude conocer a buenos trabajadores a los cuales les pasaban cosas parecidas.
La plataforma de formación contaba con alrededor de 10 cursos grabados por ellos.
Una mala experiencia, no sé la recomiendo a nadie.

hiberus

Las cláusulas y condiciones de nuestros contratos se establecen de común acuerdo entre ambas partes y son revisadas para adaptarse a casos específicos y justificados.
La cláusula relacionada con los desarrollos se centra en la confidencialidad de nuestros proyectos y clientes. Respecto a la cláusula sobre enfermedad durante el periodo de prueba, en hiberus no incorporamos ese tipo de disposiciones.

En cuanto a la formación, en hiberus promovemos el crecimiento de nuestros equipos a través de cursos internos, dirigidos por nuestros profesionales, así como cursos externos, impartidos por expertos técnicos externos. El año pasado ofrecimos más de 80.000 horas de formación a más de 1200 personas. 

Las clases de inglés están dirigidas a los perfiles que participan en proyectos internacionales y utilizan el idioma en su día a día. La formación la gestionamos a través de un área dedicada exclusivamente a este fin, en colaboración con los líderes de equipo, quienes establecen la agenda anual de formación de la compañía. Asimismo, cada persona empleada puede manifestar a su responsable su interés en recibir formación en áreas o temas relacionados con su puesto de trabajo. Estas propuestas son evaluadas minuciosamente por nuestro equipo de formación para determinar su viabilidad y relevancia.

Por último, cabe destacar que en nuestra empresa disponemos de planes de desarrollo profesional que están vinculados a una serie de objetivos y habilidades. Por lo tanto, en ciertos casos, cuando una persona no cumple con el rendimiento requerido, se procede a la finalización de su relación contractual.

Lopera

Parece que alguien no ha pasado el periodo de prueba después de pedir baja por paternidad durante el mismo:

https://www.linkedin.com/posts/miriamavilareviriego_hago-un-llamamiento-a-todas-las-personas-activity-7164244450611871744-CL1a

hiberus

Cuando una persona es contratada en cualquier empresa, cuenta con un periodo de prueba en base a una serie de objetivos, destrezas, etc. En este caso concreto, las evaluaciones reportadas por el responsable del área de hiberus no fueron satisfactorias, de la misma manera que el reporte que nos dio el responsable del proyecto (cliente con el que trabajamos desde nuestra compañía). El despido no está vinculado con la baja de paternidad, que, por supuesto, toda persona trabajadora puede disfrutar, sino con el desempeño del trabajador.

ibera

La gente buena no va a ir a sitios que hacen estas g[cens]radas, os lo aseguro

Anonimo

Gracias por compartir. Acabo de verlo en Linkedin. Muy feo y triste esto.

Testdark

¿Se podría actualizar el análisis? Es bastante inconsistente con lo que oferta actualmente. Por poner un ejemplo, no hay teletrabajo al 100%.

hiberus

En hiberus valoramos la flexibilidad y la comodidad de nuestras personas empleadas, por eso trabajamos para adaptarnos a las necesidades cambiantes del negocio y de cada persona. Nuestro modelo de teletrabajo no se caracteriza por estipular un número determinado de días a la semana de trabajo en remoto, sino en la libertad de elegir en cada momento y de forma razonada, cuándo y dónde trabajamos. Este modelo flexible promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal y permite a nuestras personas elegir teletrabajar de forma puntual o temporalmente por temas de conciliación, bienestar, concentración, etc. Asimismo, se estudia de forma concreta aquellas personas que necesitan trabajar el 100% de su jornada laboral por determinados motivos personales y/o profesionales.

Testdark

La sugerencia de un nuevo análisis no iba para Hiberus, sino para la web de malditasconsultoras. Pero como entiendo que desde rrhh, se ha empleado un esfuerzo y tiempo en contestar a todos los comentarios de esta web (vaya trabajazo por parte de la empresa), voy a hacer un poco de esfuerzo también:
– Si decís “Nuestro modelo de teletrabajo no se caracteriza por estipular un número determinado de días a la semana de trabajo en remoto”, ¿entonces por qué en LinkedIn en este mismo momento tenéis ofertadas 12 ofertas en remoto y solo 5 entre trabajo mixto (3) y presencial (2)? (un 70% remoto) ¿Son reales o es una equivocación? Porque entiendo que, o una cosa u otra, espero que no sea marketing para captar cv. La honestidad es importante.
– Si el supuesto anterior es afirmativo (el 70% de ofertas es para remoto), ¿esas mismas ofertas de teletrabajo en remoto afectan a los trabajadores actuales? Es decir, ¿se pueden apuntar y que se les cambie el contrato para tener oportunidad de teletrabajar como a gente nueva que aún no han demostrado su valía en la empresa? Hablo de gente que trabaje en Madrid, Barcelona o Valladolid, no de un pueblo que quede a 150km de unas oficinas. En caso afirmativo ¿de qué depende? ¿De que lleven 1 año? ¿Un estudio de méritos?

Gracias

hiberus

En hiberus ofrecemos vacantes en diferentes modalidades: presencial, híbrido y en remoto, tal y como indicamos en los diferentes canales en los que damos a conocer nuestras oportunidades laborales (LinkedIn, página web de nuestra compañía y otras plataformas de empleo). Además, estas ofertas pueden variar según la ubicación geográfica, ya que somos una compañía global con 36 hubs de desarrollo distribuidos en 13 países diferentes. 
 
Asimismo, como hemos explicado en el comentario anterior, nuestras distintas modalidades de trabajo están diseñadas para fomentar un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal. Este enfoque en la conciliación se gestiona de manera detallada entre la persona empleada y su responsable. 

Testdark

Gracias por responder. Pero me gustaría que, en caso de responder, se contestara de manera concisa a las 2 preguntas que creo que, por mi parte, fueron bastante directas. No hablo de hubs, facturaciones, cuántos empleados tenéis o cuál es el crecimiento. Hablo de ofertas actuales que tenéis en España y no en otros 13 países. Vuelvo a repetir:
1.- Tenéis en España la mayoría de vacantes (12 concretamente) de empleo en remoto. Son vacantes estándar (.Net developer, Angular developer, etc), ¿seguís pensando que “nuestro modelo de teletrabajo no se caracteriza por estipular un número determinado de días a la semana de trabajo en remoto”? ¿Son 12 ofertas para remoto real en caso de que un trabajador trabaje en una ciudad donde ya tenéis oficinas?
2.- Al ser vacantes que seguro en 36 hubs de desarrollo, y varios en España, tenéis gente interesada en vuestra propia empresa ¿se puede apuntar gente de la plantilla para teletrabajar? En caso afirmativo, ¿Qué haría falta?

Agradecería que si, se vuelve a contestar, sea para responder a estas 2 preguntas de manera concisa y sin generalidades. Más cuando la sugerencia inicial era para que la propia web analizara la empresa y poco más. Muchas gracias.

hiberus

1) Al ser una empresa de origen español, frecuentemente suele haber mayor número de vacantes de empleo en España que en otras regiones en las que estamos presentes. No obstante, como hemos explicado en el comentario anterior, nuestras vacantes no están ofertadas únicamente en LinkedIn, también hay otras plataformas de empleo y nuestra propia página web. Si una oferta indica que es empleo en remoto, esto quiere decir que la persona que se une a nuestra compañía puede trabajar el 100% de su jornada de trabajo desde donde desea, independiente de que en esa ubicación haya un hub de desarrollo u oficina. 
 
2) Por supuesto, las personas de nuestra compañía pueden optar a otras vacantes (en cualquier modalidad: presencial, híbrido o en remoto). En este caso, la persona interesada en acceder a un proceso selectivo abierto debe hablar con su responsable y el área de talento de nuestra compañía. 
 
A modo resumen, en hiberus ofertamos diferentes modalidades de trabajo: presencial, híbrido y en remoto. Además, estas modalidades tienen en cuenta las necesidades de nuestras personas empleadas, es ahí donde entra en juego nuestro modelo flexible que permite a cada persona elegir en cada momento y de forma razonada, cuándo y dónde trabajamos. ¿Trabajo en remoto y puedo ir a la oficina a trabajar también? Claro. ¿Trabajo de forma presencial y puedo teletrabajar si lo necesito? Claro. En definitiva, nuestro modelo #h de trabajo flexible promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal y permite a nuestras personas empleadas elegir teletrabajar de forma puntual o temporalmente por temas de conciliación, bienestar, concentración, etc.

Finalmente, todas las particularidades o dudas de las vacantes que ofertamos se pueden hablar de forma personalizada con las personas de nuestra compañía que gestionan la oferta.

Jordi

Acabo de ver un video de hacer el moñas en el trabajo que es vuestro.

https://www.youtube.com/watch?v=IElOHkKUGqA

Testdark

Creo que una vez expuesta la postura de la empresa, y que parece que es “remote friendly” , estaría genial que gente con experiencia en ella, contara su versión. Me consta que el año pasado se hizo volver a las oficinas a mucha gente en diferentes delegaciones aunque querían teletrabajar. Incluso hay publicaciones del Ceo en LinkedIn en esa dirección, es sencillo de contrastar.

mogollon

hola, os recomiendo jamais entréis a esta consultora chapucera, es lo peor que hay recuerdo que en mi contrato añadieron una clausula que si me enfermo en el periodo de pruebas me echarían del proyecto. La peña que curra con ellos ni mean ni cagan…

juanjo

Esa clausula tiene de legal …

hiberus

Disculpa, en hiberus nuestros contratos no cuentan con ese tipo de cláusulas.

Pilarín

Veo que se conoce muy bien como es Hiberus, vende humos y una S[cens]a en la que si no compartes su política de empresa y dices si a todo se deshacen de ti, por suerte hay vida fuera de Hiberus…
# lascosassoloocurrenalli
El compañerismo brilla por su ausencia y muchos van todo el día quejándose de tener mucho trabajo y lo unico que hacen es estar todo el dia de conversación y tomando cafés y luego se quejan de tener que trabajar fuera de horario, normal si en su horario laboral no dan palo al agua ..

hiberus

Gracias por compartir tu opinión sobre tu experiencia en hiberus. Lamentamos que tu experiencia haya sido negativa y que hayas sentido que el compañerismo no estuvo a la altura de tus expectativas. Valoramos los comentarios de todas nuestras personas empleadas y trabajamos día a día para impulsar nuestra cultura y ambiente de trabajo, por ello empleamos diferentes técnicas de escucha activa. En concreto, en la última encuesta interna, el 98,2% de las personas de nuestra compañía indicaron que cuentan con la ayuda de sus compañeros y compañeras en el día a día en hiberus. Esperamos que encuentres un entorno laboral más satisfactorio en tu futuro.

paco

De que sirve una encuesta interna que no suele ser anonima? Aunque fuera anonima nadie pone cosas negativas por miedo a que tenga trazabilidad o que en departamentos pequeños haya sospechas o que el jefe venga con quejas de quien ha dicho X o Y.
Por eso todo el mundo pone “si, si, muy bien todo” y en cuanto puede se larga, lo mismo que en un restaurante que no te gusta pagas y te vas para no volver mas.

Igual tenias que contestar al compañero de arriba el cual tiene una clausula ilegal diciendo que si se enferma en periodo de prueba le echan. Le podeis echar igualmente si poner algo asi, eso si, cuando vuelva de alta.

Eskerrik Asko

Pues… quizás tal cual. En Zaragoza los reyes… y de mientras “conquistando” territorio… un poquito de humildad, por favor.
El tema de los caballeros del Zodiaco de Hiberus, persistentes en todas las comunicaciones, fiestas, fotos, eventos, linkedines…… pues nose como no se dan cuenta… da ya un poco de asco….NO LOS QUEREMOS VER MAS! ….. son solo ellos, EN SERIO?… NO SE DAN CUENTA DE QUE PONER NOMBRES SIEMPRE ES MALO!??? …. que el tema lo mueven los “cheaper” juniors que les prometen mil…..
A ver, son ellos, no los XYZ que salen todo el rato como mastercrakcs (hace dias que ya no hacen lo que hicieron para estar alli) .
Gente buena, claro. Gente apalancada por ser amig@ del mister X, muy notable notorio y sabido, mal les pese…. Y…. tu es difícil, pero crecer no pasa por promocionar a colegas que ya no valen, ni por mandar a familias colegas a miami, ni por machacar a los que no son de “la central”
BASE DE LA CULTUUUUUUUUUUUUUUURAAAAAAAAAAAAAA…. HUMILDAD DIOSSSSS!!!!
y sobretodo…. crecer con gente valida…. no friends NI CHUPAMILES,,,,
XD

hiberus

Lamentamos que esta sea tu opinión sobre nuestra compañía. En base a tus comentarios, te respondemos:

– En hiberus tenemos un modelo de gestión del talento que se basa en promoción de perfiles profesionales de acuerdo a diferentes criterios objetivos de desempeño y potencial.

– En cuanto a las publicaciones de redes sociales, en nuestra cuenta corporativa compartimos contenido de negocio y cultura empresarial en base a nuestros objetivos estratégicos. En estos contenidos abordamos proyectos, soluciones, servicios y también, jornadas de equipo que tienen lugar en las diferentes ubicaciones en los que hiberus está presente. Por supuesto, en estas publicaciones aparecen personas empleadas de nuestra compañía.

– Finalmente, explicarte que nuestro modelo de empresa es una compañía global, cuya central se encuentra ubicada en Zaragoza.

Isma

Lo de teletrabajo.. vamos.. eso es solo para las postulaciones, cuando entras te dicen que es hibrido, y si pueden tenerte ahí todo el día mejor… hasta tienen un pbi con los promedios de entrada/salida de cada uno…

hiberus

En hiberus valoramos la flexibilidad y la comodidad de nuestras personas empleadas, por eso trabajamos para adaptarnos a las necesidades cambiantes del negocio y de cada persona. Nuestro modelo de teletrabajo no se caracteriza por estipular un número determinado de días a la semana de trabajo en remoto, sino en la libertad de elegir en cada momento y de forma razonada, cuándo y dónde trabajamos. Este modelo flexible promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal y permite a nuestras personas empleadas elegir teletrabajar de forma puntual o temporalmente por temas de conciliación, bienestar, concentración, etc.

paco

Tanta frase para decir que no ofreceis teletrabajo por contrato.

hiberus

Sentimos que esta sea tu opinión sobre tu experiencia en nuestra compañía. Agradecemos que hayas detallado tu argumento, esto nos permite analizar tu caso de forma personal. No obstante, nuestra visión es otra. Tu desempeño no ha cumplido las expectativas de la compañía ni con los objetivos del puesto y, por tanto, se ha tomado la decisión de rescindir tu contrato.

En cuanto a la Summer Fest indicarte que la escucha activa es uno de los objetivos de la compañía, por ello lanzamos encuestas a nuestra plantilla para conocer qué beneficios y/o eventos generan mayor sentimiento de pertenencia y, por lo tanto, que debemos seguir realizando. En concreto, más del 80% de las personas de hiberus valora la Summer Fest como imprescindible y sello de identidad que favorece el networking y la visualización de nuestros valores.

Anonimo

muchos desempeños no cumplidos veo yo por aquí, por lo que comentas, o muchos desarrolladores malos, ¿Que raro no? ¿no saben trabajar?, si me dices uno te lo compro pero he leído como 20 veces este mismo comentario de que no ha cumplido con el desempeño esperado…

Alberto

Me cambié de Indra a Hiberus por tema económico al area de micro servicios y por que me pareció una empresa diferente tal y como me lo vendían.
La entrevista todo muy muy bien y bien vendido por lo que un 10 al equipo de RRHH por saber hacer su trabajo que todo lo bueno que puedo decir de la compañía , aquí viene lo bueno y lo que no te dicen :

– Sospeché de algo extraño cuando mi contrato tenía una cláusula de preaviso si dejaba la compañía de 2 meses super restrictiva ( para dificultar tu salida ).

– Todos los años hacen una macro fiesta para toda la empresa llamado SummerFest , lo que no te dicen es que te ” sugieren ” usar un día de tus vacaciones para ir a esa fiesta que esté año fue en Benidorm , de no ir entras en una lista negra en la que pierdes ciertos beneficios como que tu jefe no te proponga para subidas o tareas/proyectos desagradables ( comentado por gente con antigüedad ).

– Me dieron un PC justísimo y usado para las tareas que realizo todos los días 8.5h diarias ,ladrillo Dell 8GB RAM ( 450€ en EI , Fnac y Pccomponentes ). Con mi iPhone conectado a una pantalla trabajo más rápido.

– Al poco de llegar a Zaragoza empecé a ver cosas de se[cens] como guetos de cafés , grupos
de desarrolladores que perseguían a responsables con cigarrillos en la mano para ir a fumar juntos , quizá por miedo a que lo secuestren digo yo o misteriosamente cuando un Jefe tenía que ir al W.C o a por un refresco a la máquina las mismas personas iban siempre a ambos sitios juntos , curioso.

– Han limitado el teletrabajo y la gente se manifiesta en contra de esta medida dejando su pc en la oficina encendido mientras el 30% – 40% del día lo pasan en el hall tomando café como protesta o en la terraza bebiendo cerveza, aquí no trabaja ni el tato.

– No tienes tarjetas de comida y tienes 22 días de vacaciones al año , 21 si vas al
SummerFest, de esos 21 días te intentan obligar a usar un 40% en Julio y Agosto porque hay jornada continua de 7h ( para que le regales horas a la empresa ).

– Desde el minuto 1 tienes que comunicar una baja , si tienes un catarro o gripe te obligan a ir al médico a por la baja de forma inmediata cuando en otras empresas te dan días de baja de enfermedad flexible que no tienes que justificar.

– Si te haces una prueba médica justificada tienes que recuperar las horas que has estado fuera del trabajo , eso sí , si haces horas de más eso no te lo pagan.

Yo entré en la empresa en Marzo , después de firmar el contrato y entrar en la compañía
todas las caras bonitas , sonrisas y teletrabajo se tornaron en lo opuesto , los proyectos tenían a los mismos desarrolladores y arquitectos , yo fui contratado como analista y el
segundo mes dí una formación al equipo de react incluido al arquitecto porque no se
enteraban de una.

A finales de Mayo me di cuenta que el equipo de expertos que me vendía la compañía en
micro servicios era ” YO ” que pasé de entrar a ayudar a hacer las tareas de los arquitectos
porque no tenían “tiempo ” , como iban a tener tiempo en la máquina de refrescos y
fumando cada 20 min ?? y de los juniors – seniors que no tenían ” conocimiento ” pero al cliente se le decía que todo para mañana.

Hace poco más de 20 días me llegó el correo del equipo de RRHH de Indra disculpándose y lamentando mi marcha con una buena contraoferta para volver por lo que no dudé ni 1 minuto en aceptarla , por suerte como no había superado los 6 meses de periodo de prueba he podido irme de una semana para otra, les presenté mi carta de dimisión de lunes y de viernes terminé.

Mencionar 2 puntos importantes:

1 – Si entras aquí podrás acabar como un funcionario pero luego no te quejes si te quedas obsoleto.

2 – Se gastaron 500.000€ en su macro fiesta de alcohol SummerFest y al día siguiente la
empresa fue hackeada haciendo el ridículo monumental en todo internet 1.8TB robados
entre proyectos de seguridad de organismos públicos , repositorios, cuentas bancarias de
usuarios … Si buscas en google ” Hiberus hackeo” encontrarás todo.

Conclusión :

– Esto no es una IT , es una se[cens].

Grey

Suscribo todo lo dicho por Alberto, añado además que la jornada es de 41h porque esa hora supuestamente es para compensar la intensiva de los días que te permiten trabajar en verano, que quedan pocos si tienes que cogerte 12 días de vacaciones obligatoriamente. Lunes a viernes 8.5 y viernes 7h laborales. Se entendería que si te coges el viernes no necesitas hacer 0.5 de dos de esos días porque no compensas nada, pero te racanean todas las horas que pueden y más.

Alberto (2)

Hola tocayo (o no.. jeje), siempre he entrado aquí para indagar sobre consultoras, si valen la pena o no, suelo leer y me voy con la confianza de que mi decisión es acertada (decir NO a una oferta aparentemente buena…) y no dejo ningún comentario, pero esta vez creo que merece la pena. Vamos a ver, entiendo tu postura, madre mía, al final me picó la curiosidad y estuve investigando sobre Hiberus hackeo, vergüenza ajena, la verdad en paralelo me he tomado la libertad de buscar también “hiberus SummerFest” bueno, si miras la 2023, pensando que en paralelo estaban hackendo su empresa… te montas una película, mientras están ahí haciendo… lo que quiera que sea, me imagino el típico hacker encapuchado pinchando la empresa o peor aún, que haya sido un propio empleado mientras NO estaba en la fiesta.

A todo esto, espero que me léais hasta aquí, me gusta sacar hipótesis y conclusiones acertadas o no, entiendo lo que dices Alberto:

– Al poco de llegar a Zaragoza empecé a ver cosas de se[cens] como guetos de cafés , grupos

de desarrolladores que perseguían a responsables con cigarrillos en la mano para ir a fumar juntos , quizá por miedo a que lo secuestren digo yo o misteriosamente cuando un Jefe tenía que ir al W.C o a por un refresco a la máquina las mismas personas iban siempre a ambos sitios juntos , curioso.

Tienen que ir ensayando, si no se quedan sin summer fest xD

Y una última cosa, esta macro fiesta, ¿es en viernes o entre semana? te pillas 1 día de fiesta para esto y al día siguiente hay que currar? bueno… son los mas mejores o eso piensan…

Nunca había visto nada igual, no quiero ni pensar que pensará un cliente después de ver el video de la fiesta, si yo fuera uno de ellos… me buscaba otro. Haz estas fiestas, vale (o no… ) pero por favor, no lo publiques… ¿o es que a la gente (sus clientes) les gusta ver estas cosas?

Pues nada amigo, espero que te vaya mejor con la contraoferta en Indra, una suerte que te contactaran finalmente para una buena contraoferta.

Sin más me despido.

Un saludo amigos, nos vemos por aquí.

Muchas gracias por la info y al equipo de este sitio por mantenerlo abierto y no haberlo cerrado, se agradece mil.

Ciao!!!!!!!!!!!

hiberus

En cuanto a la Summer Fest indicarte que la escucha activa es uno de los objetivos de la compañía, por ello lanzamos encuestas a nuestra plantilla para conocer qué beneficios y/o eventos generan mayor sentimiento de pertenencia y, por tanto, debemos seguir realizando. En concreto, más del 80% de las personas de hiberus valora la Summer Fest como imprescindible y sello de identidad que favorece el networking y la visualización de nuestros valores.

Respecto al ciberataque, indicarte que en cuanto nuestro equipo de ciberseguridad detectó el ataque seguimos los protocolos y medidas de seguridad pertinentes. Asimismo, seguimos nuestra política de transparencia: fuimos los primeros que publicamos el hecho en nuestra sala de prensa, además de difundir la información pertinente a medios de comunicación, equipo interno y clientes. Adicionalmente y para tu información, según un estudio de Surfschark, España es el tercer país más afectado por la filtración de datos en el segundo trimestre de 2023. Un hecho que pone este tipo de delitos cibernéticos a la orden del día, por ello ninguna empresa está a salvo de sufrirlos. Es por ello que, desde hiberus trabajamos cada día para implementar nuestros sistemas de seguridad.

paco

Como podeis tener la cara tan dura de obligar a la gente a usar sus vacaciones para ir a un evento obligatorio de la empresa?

Que una empresa informatica sea hackeada “hasta la cocina” no os da verguenza? nominas, projectos, codigo fuente? que seguridad hay? la de maritrini con ficheros excel en carpetas de red?
increible.

hiberus

Sentimos que esta sea tu opinión sobre tu experiencia en nuestra compañía.

  • Sobre la cláusula de preaviso, esta se firma de mutuo acuerdo por ambas partes.
  • Sobre la Summer Fest. Es nuestro evento corporativo anual al que se asiste de forma voluntaria y que cada año cuenta con más de 70% de asistencia. Se trata del evento más valorado por la plantilla donde hacemos un recorrido de los hitos alcanzados, próximos pasos de la compañía y disfrutamos del networking entre las personas que forman la compañía.
  • En cuanto a tu PC. Disponemos de equipos solventes para que cada persona de la compañía pueda desarrollar su trabajo. Además, contamos con un departamento específico para gestionar cualquier incidencia con el equipo de trabajo.
  • Contamos con una bolsa de horas flexible de hasta 20 horas que las personas de la compañía pueden utilizar para sus necesidades sin previa justificación (incluida la asistencia a la Summer Fest).
  • Respecto al ciberataque, indicarte que en cuanto nuestro equipo de ciberseguridad detectó el ataque seguimos los protocolos y medidas de seguridad pertinentes. Asimismo, seguimos nuestra política de transparencia: fuimos los primeros que publicamos el hecho en nuestra sala de prensa, además de difundir la información pertinente a medios de comunicación, equipo interno y clientes. En concreto, según un estudio de Surfschark, España es el tercer país más afectado por la filtración de datos en el segundo trimestre de 2023. Un hecho que pone este tipo de delitos cibernéticos a la orden del día, por ello ninguna empresa está a salvo de sufrirlos. Es por ello que, desde hiberus trabajamos cada día para implementar nuestros sistemas de seguridad.
Antonio

La cláusula es de 1 mes. Es restrictiva. Veremos que tal cuando llevemos 2 años.

paco

Estas reconociendo que es un evento empresarial y le estas diciendo que si no le gusta que vaya a summerfest ese pero que recupere las horas.
Esto es como si te piden asistir a reuniones de trabajo fuera de horas laborales.
No teneis verguenza?

Carlos

Muy mala consultora. Entre para un proyecto de larga duración que tenía que arrancar, varias entrevistas con ellos y finalmente me contratan. El proyecto no iniciaba y me tuvieron más de 6 meses parado, (ni los buenos días). Finalmente me metieron en otro proyecto. Un tiempo después, el proyecto finaliza y otra vez parado (ni formaciones, ni cursos, nada). Hay muchos managers que dejan mucho que desear con un trato hacia los trabajadores bastante malo. Se hacen horas extra (dependiendo del proyecto) y no se pagan, ni se agradecen. No hay beneficios (a parte de la retribución flexible). Tienen un departamento que se llama “Levanta la mano” donde puedes acudir para algún cambio de proyecto, expresar tus inquietudes o tus motivaciones, pero no sirve de nada, mucho postureo en los videos corporativos para hacer ver que se preocupan por los trabajadores pero luego no hacen ni caso. Incluso las horas de visita al médico (con justificante) sirven de bien poco, ya que tienes que recuperar esas horas perdidas.
Ofrecen jornada intensiva en verano, sí, pero tienes que trabajar esas horas en el horario de invierno. Habrá buenas opiniones también supongo, todo depende del proyecto y el manager que tengas asignado.
En cuanto a los proyectos, mucha basura, con tecnologías desfasadas y se aprende bien poco. Solo te valoran cuando vas con una oferta de otro sitio, ahí te hacen contraoferta mucho más alta que cuando has pedido revisión salarial (que por cierto, la tienes que recordar tú, porque no las hacen).
Y en cuanto a las entrevistas con los clientes, les pasan un CV super dopado para hacer ver que tienes mucha más experiencia y facturar más por ti. Si luego no das la talla, evidentemente te buscarán otro proyecto (o a la calle)

ventusastra

Buenas, alguien me podría contar su experiencia con Hiberus?

Japu Tester

La empresa en sí no es mala , pero vas a estar rodeado de junniors que se creen Bill Gates porque llevan más tiempo que tú y de ambientes tóxicos.

La empresa se basa en subir videos de redes sociales de fiestas para atraer gente.

Si sabes más que el resto de tus compañeros y alguno de ellos con años de experiencia te auguro un futuro malo en la empresa.

Benancio

Si aún estás a tiempo, huye…

Una empresa que tiene entre sus filas al mítico g**do ca**on (imagínate que actitud puede tener hacia el trabajador para haberse ganado ese apodo) y a niño dios como sus puntas de lanza, por no hablar del mítico SL, que se cree el Steve Jobs español… I[cens]o imagino que ya habrá aprendido algo del negocio…

Ñapa tras ñapa.. son míticas sus metidas de gamba con grandes clientes y sus, ya, multiples problemas de seguridad (algunos heredados pero no solucionados) y de privacidad.

Se nutren básicamente de juniors a los que malpagan y e[cens]otan. Como no encuentran incautos, contratan en origen y ya de paso les s[cens]n por otro lado…

Sophy

Me contrataron después de 2 o 3 entrevista, una de ellas con su cliente final, firmo contrato. Una vez firmado, voy a las oficinas y me dicen que ese proyecto no va a salir de inmediato que van a mandar mi CV a otros que tienen. Me convocaron a otra entrevista con otro de sus clientes y lamentablemente me jodo el brazo y tengo que pasar esa mañana en urgencias, con justificante medico, les pido que le digan a su cliente de aplazar entrevista y me llaman un dia después, que despues de revisar mi cv ya no estan interesados y que ninguno de sus otros clientes tampoco lo está, asi que no supero el periodo de prueba, cuando ni siquiera empezaron. Perdí otras ofertas por estos vende humos y como me pilló el verano he tenido que esperar casi un mes más para volver a encontrar trabajo (ya sabeis como es, muchas entrevistas y procesos de selección eternos)

Andrea

Hola, acabo de recibir un mail por Linkedin para una oferta en la cual no dicen mucho y que ya me contaran más si me interesa. No conozco mucho sobre esta empresa pero leo los comentarios y asustan. ¿Puede alguien contar más al respecto? ¿Beneficios? ¿Días de asuntos propios? ¿Teletrabajo al 100%? ¿Días de vacaciones? ¿Tickets? ¿Seguro médico? Gracias

caronte

Beneficios como tal ninguno a parte del salario flexible(guarderia,seguro medico,abono transporte y tickets restaurant) dias de asuntos propios 0, teletrabajo depende del proyecto y cliente, pero 100% imposible, 24 dias de vacaciones.

Fer

Asuntos propios no
Teletrabajo, depende de tu mánager.
Días de vacaciones y horas anuales según convenio estatal de consultoría.
Tickets no, seguro médico no.

Jluis

Su trabajo es vender y comprar, a ti te compran y luego te venden. Los proyectos inspiran poca confianza, te doran la píldora y te venden al mejor postor, si tienes suerte no te arrastraran por todos los clientes que tienen. Buscan actores con personalidad sumisa para hacer contigo lo que quieren. Parece consultoria Pepe

Jcarlos

Menuda s[cens]a, es todo màrqueting y después los proyectos son un fiasco

Ex familia hiberus 2022

Salarios bajos, trabajaos y poryectos basura, una s[cens]a de personas con problemas.

V

Falta de humanidad, te la intentan liar con el contrato.

Anonimo

No recomendado, problemas con contrato, falta de humanidad.

Señor furioso

No se fíen de esta gente. Yo me acabo de quedar sin trabajo gracias a ellos. Iba a entrar a un trabajo el cuál deje (error mío) porque me vendieron la moto que iba a entrar a hacer un curso para trabajar con un cliente suyo. De hecho firme un precontrato y un contrato.
El primer día que voy al cliente, resulta que el curso era otro día y que no me habían seleccionado. Ni siquiera fueron capaces de avisarme y por supuesto incumplieron su contrato ya que no me dieron ni de alta en la seguridad social.

paco

Esto es denunciable, ya sin nombrar que todas hacen cesion ile…

Realismo

Son unos ps[cens]patas en toda regla, contratan a actores que se parecen mucho a familiares y amigos tuyos, para sacarte toda la información personal que puedan, pero no se quedan ahí, sino que también te traerán a personas de tu vida, pagándoles por ello, con el mismo fin de sacarte información y ponerte en situaciones para ver como actúas. Un CEO que debería estar en la c[ens]el de por vida, pero como pertenecen a la ma[cens] del gobierno de Aragón, son impunes a cualquier acción legal que puedas hacer en contra de ellos. Una empresa hecha en Aragón, que ya ningún aragonés quiere trabajar allí ,(y se ven obligados a contratar personas de Latinoamérica con situaciones precarias, y falsas promesas, pero como vienen de países como Venezuela, donde no tienen ninguna posibilidad de trabajar, lo aceptan) hecha para destrozar el sector informático, haciendo ofertas por proyectos mas bajos que los demás, colocando a trabajadores con poca experiencia, y vendiéndolos como expertos.
Usan un sistema de inteligencia artificial(sí, se que suena muy peliculero pero es así) con el que saben todo lo que te va a pasar en los próximos meses, hasta el tipo de relaciones sexuales que vas a tener, para decírtelo en persona, humillarte, y hacerte conocedor de todo el control que tienen sobre ti.

A mí con esta empresa se me ha caído la esperanza en la humanidad.

Venden humo, la oferta que te hagan desde linkedin ni se acerca a lo que te van a ofrecer de verdad, el que te llama , te lo pone a punto de caramelo, después pasas chorrocientas entrevistas, una con dos tíos, de los cuales uno está mas quemado que la pipa de un indio, y que se le nota que le jode que vayan a coger a alguien con mas experiencia que él y que no hayan contado con el para ese puesto. Te hace preguntas que seguramente no las sabe ni él para dejarte en evidencia, en la entrevista le pille dos veces mintiendo, así que así esta el percal…

El otro solo tiene como máximo un par de años experiencia y ya es Project Manager, o jefe de proyecto, ahí es cuando lo flipas a colores… Imaginaros el nivel …

He estado en everis y es una mierda, pero antes que con estos volvería a everis.

ale.

Poco serios.

Gonchi

Vaya tela, para que prefieras Everis

MañicaJusticiera

Efectivamente como comenta una de las personas abajo, están trayendo talento no solo sudamericano sino latino en general, por muy bajos sueldos aprovechándose de la situación que estos viven en sus países, y quienes peor están pagados son Cubanos y Venezolanos, aunque a todos les exigen ser Ingenieros y tener su título universitario sino no es posible traerlos, pero les pagan un sueldo de becarios, y cuando piden aumento de salario les dan 1000 excusas y apenas les aumentan 1000 euros al año que con temas de impuestos terminan ganando menos que antes de la subida de sueldo, pero antes de eso te hacen sentir que no vales lo suficiente y que no mereces el aumento, pero como ellos son buenas personas igual te harán el aumento, joder…Las de RRHH (Recursos inhumanos) como son bien llamadas, por su falta de empatía y educación hacía las personas.
La persona reclutadora de latinos les ofrece 1 mes de estadía y cuando llegan aquí no tienen donde quedarse y apenas logra conseguirles 1 semana en un hostal de mala muerte.
Y pare de contar…

AncianoProgramador

Buff!! Que mal cuerpo leyendo esto… prefiero mil veces estar de repositor de supermercado (que al menos donde estoy me tratan sobre todo CON RESPETO Y MUY BIEN POR CIERTO ni punto de comparación con la basura de trato que al parecer dan en las cárnicas) que ser pasto de esta cuadrilla de j[cens]s.
Sólo hay que ver la b[cens]ra periodistica que rodea al grupo Henneo…, auténtica b[cens]ra.

Last edited 3 years ago by AncianoProgramador
Gonchi

Tal cual, lo dije en otro post, ya fue la informatica, en Mercadona se paga mas y te tratan con respeto, y olvidate de currar horas y horas frente a un ordenador, eso no es la vida real hombre.

AncianoProgramador

Por cierto, acaban de decir en Aragón noticias hace un momentito, que las empresas buscan talento digital a cascoporro porque ni las universidades ni centros de enseñanza los suministran en la cantidad suficiente…

Claro claro…. Leyendo el mensaje de MañicaJusticiera se entiende lo que buscan las empresas “punteras” digitalmente, un ejército de picateclas cuencoarrocistas que traguen como junior todo lo que se pueda y se les pueda pagar lo mínimo.

Si los de aquí no tragan (a tragan menos), pues nos los traemos de fuera de paises donde viven en dictaduras y les tomamos el pelo todo lo que podamos, en definitiva: Aprovechándose de la vulnerabilidad de ciudadanos de paises con dictaduras bananeras que legitimamente huyen del hambre e incluso de la represión y la muerte y despreciando al talento digital patrio de todo tipo (jóvenes y no tan jóvenes) que esos son “señoritos” que piden demasiado.

De vergüenza y más repugnante aún es oirlo como verdad absoluta de las rameras de la profesión periodistica, cuando este blog revela cual es la verdadera situación del sector.

Last edited 3 years ago by AncianoProgramador
paco

Con lo que cuentas me quedo asustado.
Les pediran tener carrera para poder justificar su visado.

AncianoProgramador

Son una ge[cens]cilla bastante pa[cens]ica, miembros del grupo HENNEO que llevan el Heraldo de Aragón (Un periodico de Mañolandia que da pena verlo, de capa caida en prestigio, en ventas y todo, parece más un panfleto pueblerino de tres al cuarto) y del 20minutos, diario dígital en estos momentos pro-pandemista, asustaviejas. censurador de las opiniones que no les gustan y cuyo nivel periodistico esta bajo cero.

Me hicieron entrevista para la FCT junto con otro compañero del ciclo: (Él 29 años, yo 42). Le eligieron a él, por la edad, cuando ambos estabamos al mismo nivel de conocimientos y actitudes. No se dignaron ni a mandarme un email para decirme algo asi del tipo: “Lo siento, no te hemos elegido, suerte al acabar los estudios y no dudes en enviarnos tu C.V para próximas convocatorias”. Ma[cens]ucados hasta la naúsea.

Luego tras desarrollar el proyecto me llamaron a mediados de Julio para decirme si estaba interesado en unos cursos, gratuitos (JS y Angular) trás los cuales, habia contratación: Les dije que si, que encima mi TFG lo hice en esas tecnologías con lo que ya tenia experiencia, me apuntaron y me dijeron que me llamarian para septiembre. Me puse en contacto con ellos en septiembre porque por supuesto no me avisaron ni para si ni para no (a primeros), y me dijeron…. Lo siento pero ya no hay plazas.

¿Entonces para que me llaman cuadrilla de sin[cens]güenzas y me ponen la miel en los labios? Si no les intereso que rompan mi C.V y se vayan a la M…. ya.

Si tratan así a los postulantes para su “maravillosa” empresa, no me quiero ni imaginar los que están dentro.

Por cierto, sólo hay que rascar un poco por internet para ver que mucho de sus negocios tienen que ver con politiqueos y tr[cens]co de influencias:

https://arainfo.org/sigad-el-nexo-comun-entre-grupo-heraldo-y-partido-popular/

Last edited 3 years ago by AncianoProgramador
Luisma

Consultora vende humos donde las haya. Es una picadora de carne en toda regla. Rotación altisima y atracción masiva de programadaores sudamericanos para reducir costes.

test

No considereis su año de fundación ya que es una fusión: Su negocio viene de Iritec + Comex

Programador ofuscado

Yo estuve en esa fusion, venia de la parte de Comex, menudos sinverguenzas los de I[cens]tec…creo que siguen igual.

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