Ultima actualización en 24/07/2021
Opiniones de IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION, según Linkedin:
IN2 es una empresa de consultoría e integración de sistemas que ofrece soluciones exitosas en entornos técnicos y funcionales complejos desde 1994.
IN2 es un líder probado en la creación de soluciones basadas en código abierto para los procesos de negocio críticos de nuestros clientes y ha ganado una sólida reputación en mercados como gobierno, sanidad, educación, turismo, viajes y finanzas.
Nuestros profesionales están constantemente ayudando a estas organizaciones a mejorar sus plataformas y soluciones de IT con nuevas estrategias de productos y tecnología.
Clientes destacados
Bancc de Sang i Teixits, Caixa andorrana seguretat social, Generalitat de Catalunya Departament de Salut, Institut Català de Salut, Adjuntament de Barcelona Institut de Cultura, Groupalia, Electrans, Ediciones SM, Vueling, IESE Business School, Ancert, Volkswagen, Grupo Planeta, Abertis, McGrawHill, Agbar.
Y especialidades:
Consultoría Tecnológica, Soluciones de Gestión Documental, SOA, Interoperabilidad, Arquitectura IT, Portal web, BPM, Recursos de desarrollo, Java, Oficina técnica, Ciclo de vida del código, Jira, Workflows, transformación digital, industria 4.0, eHealth, Codificación clínica, and salut
Beneficios sociales
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 104 | 406 | 51-200 employees | 1994 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 3,85 | 15,04 | -11,19 | 27 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,02 | 79,61 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos certificaciones y jornada de verano/viernes.
- IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION, Oesia, everis, Universitat Autònoma de Barcelona
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 4, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION
- IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 79,61%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,02 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 2,45 meses.
Resultado de Opiniones de IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION ya que es una Consultora NO-GO⛔.
Histórico de resultados de IN2 INGENIERIA DE LA INFORMACION
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 27/11/2018 | 92 | 364 | 1,01 | 79,82 |
Post solicitado por José
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Hola, quisiera compartir mi perspectiva sobre mi experiencia en IN2, donde he estado trabajando un tiempo. Si alguien está considerando unirse a esta empresa, es mejor que lea esto antes de tomar una decisión.
Dentro de IN2, se pueden distinguir dos tipos de trabajadores. Por un lado, tenemos a los empleados de mayor edad que se encuentran cerca de la jubilación. Están plenamente conscientes de los problemas que hay en la empresa y tienen desacuerdos con muchas de las decisiones tomadas. Sin embargo, cuando se trata de interactuar con la empresa, mantienen una fachada positiva y parecen pasar por alto muchos de los problemas internos. Su enfoque principal es alcanzar la jubilación sin problemas y no prestan mucha atención a otros asuntos.
El otro grupo está compuesto por jóvenes recién graduados o juniors. Por lo general, este es su primer empleo y, aunque se dan cuenta de lo que sucede dentro, tienden a mantener la boca cerrada y evitar quejarse.
La empresa parece no estar interesada en contratar empleados con experiencia. Prefiere contratar a personal junior que acepte salarios más bajos y esté dispuesto a entregar productos rápidamente, incluso si eso significa sacrificar la calidad. La rotación de personal es inusualmente alta, y he visto a muchas personas entrar y salir. La mayoría de los empleados son juniors o con tres años de experiencia. Es raro ver a alguien con más experiencia, ya que la empresa no lo favorece. Los salarios se mantienen bajos y las oportunidades de aumentos son limitadas, incluso después de varios años. La estrategia parece ser esperar a que los empleados se desilusionen y se vayan, he sido testigo de muchos casos en los que los managers lo expresan abiertamente: «Si no te gusta, la puerta está abierta, encontraremos a otro junior en unos días».
No hay perspectivas de crecimiento, ni en términos económicos ni en términos de avance en la jerarquía. Los equipos son pequeños, sin control ni estructura de gestión, y la mejora es escasa. Simplemente te asignan a proyectos según las necesidades y, una vez que termina tu tarea, pasas a otro proyecto, generalmente cada 3 o 6 meses. No importa si eres front, back o trabajes con X framework ; la empresa parece indiferente a tus preferencias. A pesar de que saben que los empleados no están satisfechos con esta dinámica, no se molestan en cambiarla. La respuesta suele ser: «Si no te gusta, puedes irte». La falta de un plan de desarrollo profesional es evidente, y los empleados simplemente van de un proyecto a otro, sin una ruta clara. Además, existe la posibilidad de ser asignado como trabajador externo en otras empresas, que a su vez te transfieren a otras, lo que resulta en una sensación de abandono hasta que finalmente decides renunciar. La empresa cobra X por tus servicios y a ti te pagan X menos 3.
La rotación de empleados es notablemente alta, y es común ver nuevas ofertas laborales en LinkedIn todas las semanas, junto con anuncios de bienvenida a nuevos empleados en el portal de la empresa.
En cuanto a los proyectos, suelen ser monótonos y carentes de emoción. La calidad y las mejores prácticas son ignoradas en favor de completar los proyectos a tiempo y mantener contentos a los clientes. Dado que los contratos suelen tener una duración fija, la empresa prefiere entregar los proyectos rápidos y ya será el cliente quien resuelva cualquier problema al finalizar el contrato. La organización de los equipos es deficiente, con una mayoría de empleados junior y solo unos pocos con más experiencia. La empresa carece de roles importantes como diseñadores, UI/UX, scrum masters, líderes de equipo, líderes técnicos, arquitectos o QA. Los programadores se ven obligados a asumir todas las tareas, lo que lleva a la improvisación, es normal desarrollar algo sin estar aprobado, revisado etc y tener que deshacerlo.
Durante mi tiempo en IN2, he presenciado una variedad de comportamientos perjudiciales, como el uso de lenguaje inapropiado hacia los compañeros, aislamiento de algunos empleados para que se marchen, la falta de asignación de tareas y una rotación continua de proyectos.
Mi recomendación es evitar unirse a la empresa a menos que te encuentres en una situación desesperada y necesites trabajo. Si tienes más de 2-3 años de experiencia, es probable que te quedes estancado en términos de tecnología y te resultará más difícil encontrar oportunidades laborales en otros lugares.
Hola! ¿Es posible una actualización de esta empresa? Me han contactado y aquí veo que no tiene muy buena pinta… no sé si habrá cambiado el rumbo de la empresa, aunque me temo que no.
Gracias por vuestro trabajo!
Por lo que más quieran no vayan a IN2. M[cens]irosos desde el primer día, pase un año y medio viviendo una pesadilla. Mal t[cens]o al empleado por malas gestiones y al final malas relaciones con el cliente que las termina pagando el empleado. Me despidieron de la noche a la mañana alegando mal rendimento. Cuando me pase los dos últimos meses haciendo 5 horas extra al día que no vi por ningún lado, con mi padre enfermo en el hospital y en vez de cuidarme me exigían más horas porque no se podía cambiar la fecha. Nadie es trigo limpio, las buenas personas las puedo contar con los dedos de una mano. La peor decisión de mi vida fue ir a esta empresa unos getas solo hacen que echar a la gente a la mínima que tienen una escusa para montar un despido objetivo. Nunca firmen nada todo no conforme. Que pena que existan empresas así.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Ante todo, muchas gracias por dejar que se publique. Que todo el mundo vaya con cuidado con la empresa.
IN2 Revalida el No-Go⛔
En -2 meses obtiene un 79%RH , habiendo empeorado un 0%RH
IN2 ha crecido un 11% en número de empleados y un 10% en ex empleados
Hola.
Pueden actualizar ?
gracias y un saludo.
Hola! Un saludo, serían tan amables de actualizar la información. He tenido varias ofertas recientemente.
Saludos.