Opiniones de Indizen – Believe in Talent

Scalian Spain

Scalian Spain es una compañía No Recomendada❌

Opiniones de Scalian Spain, según Linkedin:

Scalian Spain specializes in operating in complex environments, creating simple and tailored solutions through the integration of human and technological factors that have a positive impact on society…

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 23/05/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
265 403 51-200 employees 1989
Nº Altas Año Nº Bajas Año

Nº de Empleados
netos año

Años antigüedad
7,79 11,85 -4,06 34
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,98 60,33 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 187 329 1,81 63,76
España
sin Comunidad de Madrid
78 74 2,57 48,68

Análisis

Beneficios

    Según una oferta de ‘QA Tester’ en  Linkedin.com:
  • 💻 100% teletrabajo.
  • 🕐 jornada completa con horario flexible para facilitar la conciliación entre vida familiar y profesional.
  • 📚 formación continua y planes de desarrollo profesional personalizados para que podamos seguir creciendo juntos. contamos con acceso a plataformas internas con contenido abierto para que lo disfrutes cuando tú quieras y a tu ritmo.

Rango: Generosa😍

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:

, ya que son recogidos de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Santander, BBVA, Nfq Advisory, Solutions, Outsourcing
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Scalian Spain, Esade, ESIC Business & Marketing School
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 22 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Scalian Spain

  • Scalian Spain suspende el test de Rotación histórica con un 60,33%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,98 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,75 meses.

Resultado de Opiniones de Scalian Spain

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Scalian Spain ya que es una compañía No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Scalian Spain

Fecha Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica
24/08/2021 211 294 2,09 58,22


34% 🤩 299€ 499,99€
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7 Comments
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Hector

Buenas,

Soy empleado de Indizen desde hace 4 años,

Añadiria como información:
-Sin duda el principal cliente es el Santander en un gran porcentaje
– Sí existe una revisión anual, se establece una evaluación de desempeño y ahí te toca una subida, el cuánto ya depende de muchas variables.
– En 4 años ha ganado en torno a 50/60 empleados
– Los proyectos depende mucho de lo que te toque, te puede tocar uno de lanzar simplemente queries, o alguna que tengas un pcoo de manga ancha para hacer cosas chulas (estos últimos abundan mucho menos)

Otro dato:

A partir de 2022 esta empresa forma parte del Grupo Scalian, y no sabría asegurar si seguirá igual o vendrán cambios.

patatabrava10

Como ex-empleado e Ingeniero de Big Data, os aclaro algunas preguntas, muchas son obvias, por ejemplo el de si hay revisión salarial. Hace falta responder???
Quizás una de las respuestas sea una pregunta: Vales más que antes???

Ahora sí, en cuanto al trabajo:
Pros: buen ambiente, hay desayunos y bebidas gratis, futbolín, retribución Flexible

Contras: los proyectos bancarios suelen ser burocráticos y aburridos, poca proyección internacional.

Elena

Yo trabajo como proveedor de Indizen y me doy cuenta de que estos análisis no se hacen con rigor. Se emite información que además de perjudicar a la empresa, lo hace también a los propios candidatos interesados porque no es real.
No es verdad que Indizen haya perdido candidatos en 2019 respecto del año anterior.
Los sueldos se revisan todos los años en evaluación del desempeño y es un poco triste decir que probablemente no los revisarán, sin saberlo.
Por poner un ejemplo bastante claro, en este análisis se dice que uno de los clientes más importantes es BBVA y no es verdad.
Por otro lado, doy fe de que en Indizen hay una política activa de fidelización del empleado que funciona y que yo explico a mis candidatos cuando les entrevisto.
Comento esto porque tengo el conocimiento real.

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