Opiniones de Indizen – Believe in Talent


Indizen - Believe in Talent

Indizen – Believe in Talent es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Indizen – Believe in Talent, según Linkedin:

indizen es una empresa de consultoría e ingeniería de software que posee una clara vocación innovadora y se distingue por su compromiso con la calidad, por la especialización en soluciones creativas y por el dominio de las últimas tecnologías. Para ello, ponemos a disposición de nuestros clientes nuestros mejores recursos, y nuestro mejor talento para ayudarles a optimizar sus procesos de negocio y garantizarles el liderazgo en innovación tecnológica.

Estamos especializados en el diseño, construcción, integración y despliegue de soluciones empresariales para diferentes sectores: finanzas, energía y salud.

Clientes destacados

Cosentino, Ds Smith, Satander, BBVA

Y especialidades:

C++, Java, Python, Murex, Financial Markets, Quantitative Analytics, Derivados OTC, Riesgo de Contrapartida, CVA, Solvencia, i+D, modelización Matemática, Desarrollo de Algoritmos, IT-Finanzas, IT-Health, Big Data, BI-BA, and Data Science

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 24/08/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
211 294 51-200 employees 2001
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
10,55 14,7 -4,15 20
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,09 58,22 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Indizen – Believe in Talent parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero pocos aportan demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Indizen – Believe in Talent contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: BBVA, Santander Global Tech,  Banco Santander,  Nfq Advisory, Solutions,  Indizen – Believe in Talent,
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  everis, Indra,  Banco Santander,  BBVA,
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 15, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Indizen – Believe in Talent

  • Indizen – Believe in Talent suspende el test de Rotación histórica con un 58,22%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Comunidad de Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,09 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,02 meses.

Resultado de Opiniones de Indizen – Believe in Talent

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Indizen – Believe in Talent ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Indizen – Believe in Talent

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
11/11/2019 168 218 2,18 56,48
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Hector

Buenas,

Soy empleado de Indizen desde hace 4 años,

Añadiria como información:
-Sin duda el principal cliente es el Santander en un gran porcentaje
– Sí existe una revisión anual, se establece una evaluación de desempeño y ahí te toca una subida, el cuánto ya depende de muchas variables.
– En 4 años ha ganado en torno a 50/60 empleados
– Los proyectos depende mucho de lo que te toque, te puede tocar uno de lanzar simplemente queries, o alguna que tengas un pcoo de manga ancha para hacer cosas chulas (estos últimos abundan mucho menos)

Otro dato:

A partir de 2022 esta empresa forma parte del Grupo Scalian, y no sabría asegurar si seguirá igual o vendrán cambios.

patatabrava10

Como ex-empleado e Ingeniero de Big Data, os aclaro algunas preguntas, muchas son obvias, por ejemplo el de si hay revisión salarial. Hace falta responder???
Quizás una de las respuestas sea una pregunta: Vales más que antes???

Ahora sí, en cuanto al trabajo:
Pros: buen ambiente, hay desayunos y bebidas gratis, futbolín, retribución Flexible

Contras: los proyectos bancarios suelen ser burocráticos y aburridos, poca proyección internacional.

Elena

Yo trabajo como proveedor de Indizen y me doy cuenta de que estos análisis no se hacen con rigor. Se emite información que además de perjudicar a la empresa, lo hace también a los propios candidatos interesados porque no es real.
No es verdad que Indizen haya perdido candidatos en 2019 respecto del año anterior.
Los sueldos se revisan todos los años en evaluación del desempeño y es un poco triste decir que probablemente no los revisarán, sin saberlo.
Por poner un ejemplo bastante claro, en este análisis se dice que uno de los clientes más importantes es BBVA y no es verdad.
Por otro lado, doy fe de que en Indizen hay una política activa de fidelización del empleado que funciona y que yo explico a mis candidatos cuando les entrevisto.
Comento esto porque tengo el conocimiento real.

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