Indizen – Believe in Talent es una Consultora No Recomendada❌
Opiniones de Indizen – Believe in Talent, según Linkedin:
indizen es una empresa de consultoría e ingeniería de software que posee una clara vocación innovadora y se distingue por su compromiso con la calidad, por la especialización en soluciones creativas y por el dominio de las últimas tecnologías. Para ello, ponemos a disposición de nuestros clientes nuestros mejores recursos, y nuestro mejor talento para ayudarles a optimizar sus procesos de negocio y garantizarles el liderazgo en innovación tecnológica.
Estamos especializados en el diseño, construcción, integración y despliegue de soluciones empresariales para diferentes sectores: finanzas, energía y salud.
Clientes destacados
Cosentino, Ds Smith, Satander, BBVA
Y especialidades:
C++, Java, Python, Murex, Financial Markets, Quantitative Analytics, Derivados OTC, Riesgo de Contrapartida, CVA, Solvencia, i+D, modelización Matemática, Desarrollo de Algoritmos, IT-Finanzas, IT-Health, Big Data, BI-BA, and Data Science
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 24/08/2021
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 211 | 294 | 51-200 employees | 2001 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 10,55 | 14,7 | -4,15 | 20 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,09 | 58,22 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Indizen – Believe in Talent parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero pocos aportan demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
- Indizen – Believe in Talent contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: BBVA, Santander Global Tech, Banco Santander, Nfq Advisory, Solutions, Indizen – Believe in Talent,
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Indra, Banco Santander, BBVA,
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 15, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Indizen – Believe in Talent
- Indizen – Believe in Talent suspende el test de Rotación histórica con un 58,22%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Comunidad de Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,09 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,02 meses.
Resultado de Opiniones de Indizen – Believe in Talent
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Indizen – Believe in Talent ya que es una Consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Indizen – Believe in Talent
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 11/11/2019 | 168 | 218 | 2,18 | 56,48 |
-35 % 🤩 169,00€ 259,00€
LG 29WQ600-W - Monitor UltraWide Ultrapanorámico 29 pulgadas, 21:9, Panel IPS: 2560x1080, 300cd/m², 1000:1, sRGB>99%, HDMIx1, DPx1, Altavoces Estéreo 7W con Tecnología MaxxAudio, Color Blanco
Buenas,
Soy empleado de Indizen desde hace 4 años,
Añadiria como información:
-Sin duda el principal cliente es el Santander en un gran porcentaje
– Sí existe una revisión anual, se establece una evaluación de desempeño y ahí te toca una subida, el cuánto ya depende de muchas variables.
– En 4 años ha ganado en torno a 50/60 empleados
– Los proyectos depende mucho de lo que te toque, te puede tocar uno de lanzar simplemente queries, o alguna que tengas un pcoo de manga ancha para hacer cosas chulas (estos últimos abundan mucho menos)
Otro dato:
A partir de 2022 esta empresa forma parte del Grupo Scalian, y no sabría asegurar si seguirá igual o vendrán cambios.
Indizen resuspende ❌
En 21 meses obtiene un 54%RH y mejorado un 2%RH
Ha crecido un 20% empleados y un 12% ex empleados
Está remontando
Otra ofendidita que viene llorando y diciendo que el análisis está mal hecho sin aportar ni una sola prueba o dato para refutarlo, solo porque ella sabe, o lo percibe, debe ser que por ser proveedora tiene un super-poder por el que dispone de todos los datos. Bueno pues ya que se presta comentenos cual es la rotación actual de la consultora con altas y bajas mensuales de Diciembre, Noviembre y Octubre de 2019 por ejemplo. También por favor expliquenos porqué cuando vemos ex-empleados de Indizen en Linkedin hay algunos que permanecieron alrededor de un año o menos, ¿también mienten los ex-empleados?
«No es verdad que Indizen haya perdido candidatos en 2019 respecto del año anterior.», ¿De donde ha sacado esto, señora?
Diciendo que el BBVA no es un cliente potente de Indizen ya queda retratada, me pregunto que clientes más potentes que el BBVA tiene Indizen, a parte del Santander… Ya nos contará.
Después sí hay revisiones salariales y planes de fidelización, ¿por que no se indica en las ofertas de empleo? Es absurdo querer atraer a buenos candidatos y ocultar las buenas condiciones, es que por ofrecer no se ofrece nada, por cierto, ¿en que consisten esas subidas salariales?, ¿qué otros beneficios ofrece Indizen que no sepamos?, ¿hay teletrabajo?, ¿seguro médico?, ¿bonus de formación?, ¿costeo de certificaciones oficiales?, ¿clases de idiomas?, ¿tikcet restaurante?, ¿gympass?, ¿jornada intensiva en verano? Cuentenos para que todos los candidatos se puedan informar bien.
Como ex-empleado e Ingeniero de Big Data, os aclaro algunas preguntas, muchas son obvias, por ejemplo el de si hay revisión salarial. Hace falta responder???
Quizás una de las respuestas sea una pregunta: Vales más que antes???
Ahora sí, en cuanto al trabajo:
Pros: buen ambiente, hay desayunos y bebidas gratis, futbolín, retribución Flexible
Contras: los proyectos bancarios suelen ser burocráticos y aburridos, poca proyección internacional.
Por supuesto tu respuesta no me parece ni nada obvia ni tampoco satisfactoria.Para empezar la revisión salarial anual era algo que se solía practicar antes de la crisis de 2008 para compensar la subida anual del IPC (sino pierdes poder adquisitivo), después aduciendo problemas económicos las consultoras le pasaron la tijera y a día de hoy, aún habiéndose recuperado la economía, -muy especialmente en el sector IT-, las revisiones siguen sin producirse en la mayoría de consultoras, así que como trabajadores nos han metido un gol, así que mira d que lado estás chaval y deja de pensar como un empresario huraño, que esta gente ya de por sí defiende muy bien sus intereses. Pongámonos mejor del lado del trabajador por la parte que nos toca y más en este corrupto sector IT Español donde tantos intermediarios innecesarios (parásitos) se están enriqueciendo a nuestra costa sin mover un dedo.
Además la respuesta a tu pregunta, se responde sola con otra pregunta, ¿la gente se marcha de la consultora porque le pagan más en otras? En efecto, estas son las consecuencias de congelar los salarios, que la gente aguanta 2 años y se va a un sitio donde pagan más porque los salarios IT están al alza en general. Dicho de otro modo, si no revisas los salarios la rotación de tu consultora subirá, -la avaricia rompe el saco-. Tampoco paso por alto que tu abandonaste Indizen, entre otras cosas porque te pagarían más en otro lado, ¿o te fuiste por 0€ de subida en el sueldo? Tal vez si te hubieran revisado el salario no te habrías ido tan fácilmente.
¿Por cierto entonces las revisiones son por meritocracia?, ¿cuanto puedes subir?, ¿son formales si cumples los objetivos pactados?
En cuanto a condiciones de trabajo, de lo que has dicho, con todos los respetos, me parecen una mierda pinchada en un palo, ¿fútbolin? jajajajaja eres un cachondo. ¿buen ambiente?, ¿en todos los clientes/proyectos? permiteme que lo dude, tal vez sí en las oficinas de Indizen entre la gente de RRHH que estarán ahí sentados en sus cómodas butacas tranquilamente, pero los empleados que den el cayo en el cliente dudo que estén de tan buen rollito happy-flower. Mira, dejate de fúbolin, bebidas, cacahuetes y demás chorradas, y que ofrezcan pago de certificaciones oficiales, bonus sí consigues obtener ciertas certificaciones (créeme que hay consultoras que lo dan como Keepler) plan real de carrera profesional, revisión anual de subidas, teletrabajo, jornada de verano y viernes, seguro de salud, y buenos portátiles y equipamiento en general.
Aquí tienes un ejemplo de como debería ser una consultora, Keepler:
https://putasconsultoras.wordpress.com/2019/09/23/opiniones-de-keepler/
¿Por qué Indizen es distinto a Keepler?, pues ya te lo digo yo, porque si quieren llevar más tajada por cada trabajador. Keepler será exigente pero tiene los beneficios claros, por escrito y reparte más entre sus empleados, porque su modelo es innovador. Luego los resultados acompañarán o no, pero al menos hacen las cosas bien, no como la consultora de Hispanistán al uso, que busca como mangonear más al empleado (hablo en general no necesariamente de Indizen).
En cuanto al cliente más importante que el Santander de Indizen, no has respondido.
Bueno al menos espero que te hayas dejado una puerta abierta en Indizen por si las cosas te van mal y algún día puedas volver con este comentario.
Yo trabajo como proveedor de Indizen y me doy cuenta de que estos análisis no se hacen con rigor. Se emite información que además de perjudicar a la empresa, lo hace también a los propios candidatos interesados porque no es real.
No es verdad que Indizen haya perdido candidatos en 2019 respecto del año anterior.
Los sueldos se revisan todos los años en evaluación del desempeño y es un poco triste decir que probablemente no los revisarán, sin saberlo.
Por poner un ejemplo bastante claro, en este análisis se dice que uno de los clientes más importantes es BBVA y no es verdad.
Por otro lado, doy fe de que en Indizen hay una política activa de fidelización del empleado que funciona y que yo explico a mis candidatos cuando les entrevisto.
Comento esto porque tengo el conocimiento real.