Opiniones de INDRA

Tras mas de 3 años trabajando en esta empresa puedo decir bien alto que esta empresa es un chiringuito, te prometen el oro y el moro antes de entrar y una vez dentro olvídate de lo prometido.
Es un nido de mediocres que no tienen ningún interés en aprender lo mas mínimo de algo que sea nuevo, con seguir haciendo lo de hace 20 años y venderlo como tecnologia puntera les sirve.
Si tienes oferta de los departamentos de IFF o proceso Radar ni se te ocurra entrar.

Trabaje en esta mierda y cada vez te meten más y más trabajo hasta un punto insostenible eso sí subidas de sueldo que ni se te pase por la cabeza. Además es una de las que menos paga y antes de firmar el contrato se inventan cosas en las que no tienes experiencia y que nunca vas a necesitar en tu trabajo para pagar el rango más bajo de la horquilla de salario.

Dejé mi anterior trabajo en otra empresa hace menos de un mes, porque en Indra me ofrecieron ir pasando de un proyecto a otro cuando se acabase el anterior, e ir cogiendo experiencia en la gestión. Sabían que carecía de experiencia en gestión de proyectos. Llegué subcontratada. Me dijeron que fuese haciendo un programa, pero sin darme prácticamente indicaciones. Y cuando solo llevaba una semana y media mi jefa me dio un toque de que no tenía autonomía ¡Pero si estaba trabajando prácticamente sin indicaciones o referencias de cómo querían que hiciese el código!. ¿Eso no es autonomía?. Dos semanas después perdieron todos los proyectos que tenían (sin que yo hubiese tenido ni la más mínima participación), y me dijeron que como en las 3 semanas que llevaba no me había convertido en gestor de proyectos, y tampoco tenían proyectos, que salía de Indra. Les dije que yo había dejado mi anterior empleo por ellos, y que si me hacían eso mi consultora me despediría y no tendría ni derecho al paro. Se lavaron las manos diciéndome que eso era mi consultora la que tenía que recolocarme. Y me dijeron que mi consultora no tenía problema en encontrar otros proyectos a la gente porque cada vez que le piden gente, mi consultora les lleva a alguien. ¿Pero cómo pueden ser tan ilusos, que se creen que la oferta es igual que la demanda?. Para más inri me dijeron que yo era demasiado cara para ellos, era el tope de lo que podían pagar. Les dije que mi sueldo no era alto, pero que no sabía cuanto se estaría llevando mi consultora (no se les caerá la cara de vergüenza de no contratarte directamente, y luego se quejan de que les salen caro cuando han metido ellos otra empresa de por medio). Indra ahora va a publicar la oferta para el puesto pidiendo además experiencia como jefe de proyecto. Les dije que les costará encontrar a alguien especialista en la tecnología con la que desarrollo y encima con experiencia de jefe de proyecto, pagándole solamente mi sueldo. Resumiendo: estoy despedida y sin derecho al paro.

Dejo la última jugada de hidra a continuación:

https://www.20minutos.es/noticia/4420131/0/indra-presenta-un-nuevo-modelo-de-despido-colectivo-que-afectaria-a-6-000-trabajadores/

Pues ahora un resumen de las mejores jugadas de los de plantilla con esto del erte. Ahora están todos muy preocupados. De mantener sus áreas funcionando correctamente que se preocupen otros que eso no es importante. Lo importante es pillar a final de mes, hayas trabajado o no.

Ahora están alterados porque se niegan a que les reduzcan jornada y sueldo. Esto se debe a que, en el nido de gandules en el que he caído, pues la mayoría se autoredujeron su jornada pero el sueldo no. Jaja. He ahí la cuestión. Sus modos de reducción son muchos, dispares y divertidos, como por ejemplo:

– Entrar a las 10:30 por la puerta diciendo que había atascazo.

– Entrar a las 9:30 por el artículo número 2 y a las 16:00 (y comiditos, 1 hora, eso sí) largarse diciendo «es que tengo niños que recoger» (el resto no tenemos).

– Irse a las 12:00 a la voz de «tengo ITV» (los que la pasamos los sábados somos bobitos).

– Tengo dentista a las 13:00 (¿para que coger la cita a las 19:00? ¿no?)

Otro ejemplo, muy bueno, es el del fisioterapeuta dentro del edificio para que les puedan dar masajes DURANTE LA JORNADA LABORAL. Me enteré también de que en Torrejón o en San Fernando les habían puesto hasta un lavadero de coches. Es que es ridículo. Pero más ridículo es que ahora se quejen. Les dan toda clase de tonterías, jornadas de verano (nosotros no las disfrutamos aunque nuestras empresas las tienen), días de libre disposición, algún puente, días inhábiles (como si tuviesen algún día hábil) y demás, y siempre quejándose y, ahora, más.

No hablo de reducciones de 1 hora a la semana, no. Más bien de 1 a 2 horas DIARIAS por la cara. Ya estamos los externos para sacar su trabajo. De los beneficios ya se encargan ellos. Jajaja.

Pues sus sindicatos son del mismo corte pero con trazas de sindicatos, es decir, más horas para vivir la vida. A estas alturas de la «negociación» (conocida como paripé o teatrillo) y siempre según lo que me cuenta alguno de plantilla (de los pocos trabajadores y normales) parece ser que los de ccoo ya se han bajado los pantalones y otros que son ctg o cgt, no lo sé, dicen que hoy viernes es el último día para alcanzar un acuerdo y que pueden darse 3 posibilidades:

1. Aprueban el erte respaldado por los sindicatos (la dirección obviamente lo respalda, jaja).
2. Aprueban el erte sin respaldo de los sindicatos. O sea, por las bravas.
3.Alargan los tiempos de negociación.

Yo apuesto por la opción 1. Esto ya no lo baso solo en mi experiencia aquí dentro, sino en como han funcionado los sindicatos de siempre.

Explicación: dado que la dirección puede aplicar el erte sin respaldo de nadie, los sindicatos han pensado «bueno, pues si va a ser aprobado seguro, vamos a trincar algo». Es como si a ti te dicen «te voy a quitar 100 € de tu cartera porque puedo hacerlo. Si colaboras te regalo un móvil y si no colaboras pues te sigues quedando sin 100 € y no te regalo nada». ¿A que al final colaboras?

Pero oiga, quizá me equivoque. Eso lo veremos durante el día de hoy.

En cuanto a los externos, de los que no he dicho nada, pues está claro; estamos jodidos en cualquier caso. Así que a comprar pipas y a ver los toros desde la msima arena porque nos va a pillar seguro.

¿Para que tener un montón de externos si no es para usarlos como escudo en este momento? De hecho ene l anterior ere, una de las propuestas (que vi en un correo con mis propios ojos) era deshacerse de 100 externos (de mierda) y así el ere en lugar de afectar a 1800, afectaría a 1700. Pues eso, escudo de carnaza.

Ojala me hubieran dado a mi el consejo de entrar en cliente final, haced caso e intendadlo hasta las últimas, os matareis a trabajar pero mandareis.

He trabajado en Minsait (Indra) y la verdad… Tal como se especifica todo depende del proyecto donde te metan y del jefecillo de turno que tengas. Conozco gente que está contenta y otros que han huido de ella porque el cambio de proyecto prometido no llegó (se hacen mucho el remolón) o ese área al que aspiras y la empresa vende en las ofertas de trabajo simplemente NO existe y es un señuelo.
Consejo: Negociad al alza el salario, os vais a quedar con él de por vida

Trabaje en Indra, en México, y nada agradable. Descompuse la lap top, y me corrieron a pesar de tener proyectos para Santander.