Opiniones de INDRA

Ultima actualización en 25/07/2021

Opiniones de Indra, según Linkedin:

Indra is one of the leading global technology and consulting companies and the technological partner for core business operations of its customers world-wide. It is a world-leader in providing proprietary solutions in specific segments in Transport and Defense markets, and a leading firm in Digital Transformation Consultancy and Information Technologies in Spain and Latin America through its affiliate Minsait Its business model is based on a comprehensive range of proprietary products, with a high-value focus and with a high innovation component. In the 2020 financial year, Indra achieved revenue of €3.043 billion, near 48,000 employees, a local presence in 46 countries and business operations in over 140 countries.

Clientes destacados
[completar clientes manualmente]]

Y especialidades:

Tecnologías de la Información, Consultoría, Defensa, Transporte, Tráfico Áreo, Ciberseguridad, and Transformación Digital

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
16000 25000 10,001+ employees 1993
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
571,43 892,86 -321,43 28
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,95 60,98 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Indra parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos teletrabajo y certifiaciones y jornada de verano/viernes.
  • Indra contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Telefónica, everis, Soluziona
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 139, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Indra

  • Indra suspende el test de Rotación histórica con un 60,98%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,95 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,68 meses.

Resultado de Opiniones de Indra

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Indra ya que es una Consultora No Recomendada❌.

23 comentario en “Opiniones de INDRA

  1. De Everis (b[cens]ra) luego de unos meses me cambié a Indra, todavía peor. Empresa de postín y mucha apariencia de puertas hacia fuera. Dentro es pura b[cens]ra y explotación minera. Saludos.

    1. El año pasado las mentes pensantes decidieron iniciar un ERE. Que las capas altas de Indra decidan que sobran curritos, implica que los mandos intermedios van a recibir plus por conseguir que los curritos abandonen el barco voluntariamente( y no pagar despidos) Por tanto, en 2020 se iniciaron «Los juegos del hambre By Indra » Si quieres un master acelerado en mobbing, INDRA en época de ERE es tu lugar Se intenta provocar malestar entre los curritos mediante la continua rotación de proyecto en proyecto (siempre para el sprint final) Crear mal rollo entre miembros del equipo que no se conocen de nada, intentando formar prejuicios. Al estar cambiándote continuamente de proyecto, es frecuente que cuando entras en el nuevo proyecto, el jefe de proyecto malmeta sobre algún miembro del equipo y que empieces ya con prejuicios… Luego en el día a día, te das cuenta que esa persona «problemática» de la que te advirtió el primer día tu jefe de equipo, no lo es para nada…

  2. Dos noticias sobre INDRA que se leen mejor juntas :

    Despido de 59 respresentantes sindicales incluidos en un ERE que afecta a 800 trabajadores : https://www.cobas.es/tras-el-ere-la-direccion-de-indra-quiere-legitimar-la-vulneracion-de-derechos-fundamentales/

    INDRA en condiciones para devolver dividendos a sus accionistas : https://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/11030411/02/21/Indra-tiene-capacidad-para-volver-al-dividendo-8-anos-despues.html

  3. Es hora de que no se haga el juego a las consultoras, como?…estableced lo que quereis ganar anualmente cuando envieis el email o CV (ojo, hay consultoras que venden las bases de datos, no convocan a nadie y ganan dinero con eso)…pero NETO, es decir, nada de que os digan «bruto anual». Ej: 2.500 € NETO/Mes (30.000 € NETO/Anual). Poco a poco esto les obligara a establecer un rango de salario «en base a experiencia» (ellos usaran este argumento), pero servira para saber el «minimo» que estan dispuestas a pagar, quedara de vuestra parte «negociar» hacia arriba, al tiempo que les indicara que los profesionales IT no estan dispuestos a «seguirles el juego» por mas tiempo. Salud y provecho!!

  4. Pues, efectivamente, estaba errado en mi previsión. Muy mal visto por mi parte.

    Sin embargo, a raíz de esta retirada de erte y bajada de sueldo forzosa (les obligan desde el gobierno) la dirección está enfadadita y, como se puede leer en «bolsamania . com» se mantienen en sus 13 «Indra amenaza con despidos tras retirar el ERTE por desavenencias con los sindicatos».

    Mala pinta tiene esto, para los de siempre claro (lo externos, por si no lo sabe alguien).

  5. Pues ahora un resumen de las mejores jugadas de los de plantilla con esto del erte. Ahora están todos muy preocupados. De mantener sus áreas funcionando correctamente que se preocupen otros que eso no es importante. Lo importante es pillar a final de mes, hayas trabajado o no.

    Ahora están alterados porque se niegan a que les reduzcan jornada y sueldo. Esto se debe a que, en el nido de gandules en el que he caído, pues la mayoría se autoredujeron su jornada pero el sueldo no. Jaja. He ahí la cuestión. Sus modos de reducción son muchos, dispares y divertidos, como por ejemplo:

    – Entrar a las 10:30 por la puerta diciendo que había atascazo.

    – Entrar a las 9:30 por el artículo número 2 y a las 16:00 (y comiditos, 1 hora, eso sí) largarse diciendo «es que tengo niños que recoger» (el resto no tenemos).

    – Irse a las 12:00 a la voz de «tengo ITV» (los que la pasamos los sábados somos bobitos).

    – Tengo dentista a las 13:00 (¿para que coger la cita a las 19:00? ¿no?)

    Otro ejemplo, muy bueno, es el del fisioterapeuta dentro del edificio para que les puedan dar masajes DURANTE LA JORNADA LABORAL. Me enteré también de que en Torrejón o en San Fernando les habían puesto hasta un lavadero de coches. Es que es ridículo. Pero más ridículo es que ahora se quejen. Les dan toda clase de tonterías, jornadas de verano (nosotros no las disfrutamos aunque nuestras empresas las tienen), días de libre disposición, algún puente, días inhábiles (como si tuviesen algún día hábil) y demás, y siempre quejándose y, ahora, más.

    No hablo de reducciones de 1 hora a la semana, no. Más bien de 1 a 2 horas DIARIAS por la cara. Ya estamos los externos para sacar su trabajo. De los beneficios ya se encargan ellos. Jajaja.

    Pues sus sindicatos son del mismo corte pero con trazas de sindicatos, es decir, más horas para vivir la vida. A estas alturas de la «negociación» (conocida como paripé o teatrillo) y siempre según lo que me cuenta alguno de plantilla (de los pocos trabajadores y normales) parece ser que los de ccoo ya se han bajado los pantalones y otros que son ctg o cgt, no lo sé, dicen que hoy viernes es el último día para alcanzar un acuerdo y que pueden darse 3 posibilidades:

    1. Aprueban el erte respaldado por los sindicatos (la dirección obviamente lo respalda, jaja).
    2. Aprueban el erte sin respaldo de los sindicatos. O sea, por las bravas.
    3.Alargan los tiempos de negociación.

    Yo apuesto por la opción 1. Esto ya no lo baso solo en mi experiencia aquí dentro, sino en como han funcionado los sindicatos de siempre.

    Explicación: dado que la dirección puede aplicar el erte sin respaldo de nadie, los sindicatos han pensado «bueno, pues si va a ser aprobado seguro, vamos a trincar algo». Es como si a ti te dicen «te voy a quitar 100 € de tu cartera porque puedo hacerlo. Si colaboras te regalo un móvil y si no colaboras pues te sigues quedando sin 100 € y no te regalo nada». ¿A que al final colaboras?

    Pero oiga, quizá me equivoque. Eso lo veremos durante el día de hoy.

    En cuanto a los externos, de los que no he dicho nada, pues está claro; estamos jodidos en cualquier caso. Así que a comprar pipas y a ver los toros desde la msima arena porque nos va a pillar seguro.

    ¿Para que tener un montón de externos si no es para usarlos como escudo en este momento? De hecho ene l anterior ere, una de las propuestas (que vi en un correo con mis propios ojos) era deshacerse de 100 externos (de mierda) y así el ere en lugar de afectar a 1800, afectaría a 1700. Pues eso, escudo de carnaza.

      1. Efectivamente, el ere que resumo en mi comentario y gracias al cual se quedaron sin ningún talento, porque éste se fue volando con pastita en el bolsillo y con trabajo a los 30 días. La retención del talento de la empresa semipública española. Retención del exremento diría yo.

  6. Poco se habla de subcontratados trabajando en empresuchas cárnicas como indra, que también los hay y yo soy prueba de ello. Llevo algo más de 5 años trabajando como subcontratado en esta empresa plagada de mongólicos y de retrasados fucionales que no tienen ningún ánimo ni ganas de aprender nada porque no les hace falta para cobrar su sueldo y porque para currar ya estamos los externos.

    De hecho, si el ganao de indra hiciese su trabajo (ni bien ni mal, solo lo hiciese) yo no tendría ni razón de existir aquí.

    Jefes de proyecto que no se saben ni la tabla del 0 (lo he vivido). Se inventan cargos para sus fichas como Ingenieros (debe haber 2, el resto son hinjenieros) o Arquitectos.

    Gerentes (en tecnología) que ni han oído hablar del enlace a 3 vías TCP, pero que cuando se lo explicas te miran como una vaca mira a un tren cuando pasa. Mirada de vaca de incomprensión y tranquilidad.

    Responsables que lo son por el mero hecho de ser de plantilla y no saber nada en absoluto de ese servicio.
    Desasignados a los que hay que colocar por c0j0nes. ¿Que hace falta un administrador en Seguridad pero hay un diseñador gráfico desasignado? pues se le coloca y que los de Ciberseguridad (externos, claro) trabajen el doble.

    Hace poco compraron una empresa que se llama Tecnocom y lo único que consiguieron fue:

    1.- Comerse a otros 5000 mongolos en la plantilla con todos sus beneficios mientras a ti te dicen que «no se puede fichar a gente»
    2.- Poner en puestos de dirección a los directores de esa empresucha, la cual lo hizo tan rematadamente bien que fue comprada por otra (indra).

    A su vez, el punto 2 ha conseguido despanzurrar la empresa más aun, la cual se está convirtiendo en una de las cárnicas más ponzoñosas del mercado, a la altura de Sermicro.

    Se les llena la boca y publican mucho sobre la «Retención del Talento». Pues os cuento; a los 4-5 meses de entrar en este circo lanzaron un ERE voluntario.
    No sé como era, pero negociaron a 40 días por lo menos por año y, además, 5000€ más si te apuntabas voluntario, 5000€ más si llevabas más de x años, 10000€ más si llevabas más de X+Y años»
    ¿Que pasó? pues que se apuntaron al ERE los buenos y los que sabian que en 3 meses tendrían otro curro, es decir SE FUE EL TALENTO y se quedó la ponzoña. Y así fue, gente muy válida se fue con 50k-80k en el bolsillo y a los 2 meses currando de nuevo.
    ¡¡¡ MENUDA RETENCIÓN DEL TALENTO OIGA !!! vaya payasos.

    Luego tienes que ver noticias en prensa del presidente de indra (sí, ese cuyo mayor virtud laboral es que su papi fue ministro, sí) diciendo que no encuentra gente válida para el sector tecnológico.
    Gente válida hay, y mucha. Lo que pasa es que para validar ese guano de sentencia le faltó añadir al final «por 12k brutos al año»

    Pero esta empresucha sigue adelante y sin problemas porque Papá Estado siempre está al rescate, otorgando a dedo Elecciones o la dirección del FCAS.

    Empresa española en su pura esencia.

  7. Ojala me hubieran dado a mi el consejo de entrar en cliente final, haced caso e intendadlo hasta las últimas, os matareis a trabajar pero mandareis.

  8. Depende donde caigas, si caes en proyectos de mantenimiento y aburridos, solo te tocaran esos proyectos, mientras otros con mas suerte, les toca otros proyectos chulos…total, en mi caso, me toco lo primero, cabe decir, que las personas con las que trabaje me ayudaron, pero entre el salario (bajo), horario malo (9 a 7 o 8 a 6) ( lo normal debería ser por ley de 9 a 6, total, que aguante menos de un año, para los más jovenes, entrar siempre en cliente final, no en cárnicas

  9. He trabajado en Minsait (Indra) y la verdad… Tal como se especifica todo depende del proyecto donde te metan y del jefecillo de turno que tengas. Conozco gente que está contenta y otros que han huido de ella porque el cambio de proyecto prometido no llegó (se hacen mucho el remolón) o ese área al que aspiras y la empresa vende en las ofertas de trabajo simplemente NO existe y es un señuelo.
    Consejo: Negociad al alza el salario, os vais a quedar con él de por vida

  10. Sinceramente, no te ofrecen nada que no te ofrezca otra…
    ¿Cosas buenas? tienen sindicatos peleones que consiguen grandes cosas como la jornada de verano, en ciertas líneas de 3 meses, y que se respeten los derechos.

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