Opiniones de Inetum

Inetum

Inetum es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Inetum, según Linkedin:

Inetum is an agile IT services company that provides digital services and solutions, and a global group that helps companies and institutions to get the most out of digital flow. In a context of perpetual movement, where needs and usages are constantly being reinvented, the Inetum group is committed to all these players to innovate, continue to adapt, and stay ahead. With its multi-expert profile, Inetum offers its clients a unique combination of proximity, a breakdown by sector, and state of the art solutions. Operating in more than 26 countries, the Group has nearly 27,000 employees and in 2020 generated revenues of €1.966 billion.

Clientes destacados

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España,  IECISA, Gfi España, Gfi world y Inetum. Los ex empleados de IECISA, Gfi España, Gfi world  que pasaron a Inetum no han sido contadas como ex empleados.. Ultima actualización en 18/04/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
5300 9100 10,001+ employees 1970
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
101,92 175,0 -73,08 52
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,84 63,19 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Inetum parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado. Se echa de menos  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Inetum contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra, everis
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 177, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Inetum

  • Inetum suspende el test de Rotación histórica con un 63,19%, por lo que la consultora con sede en Saint-Ouen, Île-de-France habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,84 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,42 meses.

Resultado de Opiniones de Inetum

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Inetum ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Inetum

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
02/08/2021 5000 6962 2,09 58,2

36 comentario en “Opiniones de Inetum

  1. Hola. He encontrado este sitio por casualidad y paso a exponer mi opinión resumida. Como cliente de solución SAP, con perfil TIC, gestionada y desarrollada por IECISA y posteriormente Inetum, en el sector público (me perdonaréis si no doy más datos). Lo que puedo decir es que la sensación es de un desastre total. Mal organizados, se les van los consultores (nos cambian bastante a menudo en el proyecto), no cumplen plazos ni requerimientos, software entregado sin probar , cogido con pinzas, etc..etc… Supongo que se llevarán los contratos porque irán casi a «baja temeraria» y claro, luego no salen los números. Esta opinión está basada en experiencia personal de varios años como trabajador en el «cliente» de la consultora y que trata a diario con los consultores en cuanto a incidencias y mantenimiento evolutivo/perfectivo. Si esto es lo que percibe el cliente, que supongo que la empresa intentará evitar que lo veamos, no quiero ni imaginar cómo será el ambiente dentro de la propia empresa.

  2. yo fui contratado como freelance y, después del primer contrato a «prueba» de 3 meses como suele ser en este negocio, te hacen renovaciones de 1 MES a la vez. Así como escuchan, 1 MES!

    Para ellos eso es «normal» porque así los tienen a todos y lo peor es que te llega la «renovación» nadie te dice nada. Ni un cometario de parte de los jefes ni nada. Es como que piensan que uno se va a quedar tan tranquilo sabiendo que tus ingresos y los de tu familia quizá se terminen a 30 días y uno puede andar feliz por la vida así y agradeciendo encima.

    Lo más cómico es que si te vas a una posición mejor, está claro que no iba a continuar luego de ese mes, se ofenden y dicen que «no tenés palabra» porque estaba «claro» que las renovaciones mes a mes iban a continuar. Aunque no te hayan dicho nada antes ni después.

    Una vergüenza de consultora sinceramente.

  3. Hola, me puedes comentar si llegaste a entrar a Inetum y ¿cómo te va?, también soy de Perú, apenas estoy iniciando el proceso con ellos. Te lo agradezco de antemano.

  4. Yo he trabajado en Inetum y previamente en Iecisa y mi consejo es que en la medida de lo posible es una empresa a evitar.
    – aunque hay jornada reducida los viernes se trabajan e incluso sábados, domingos y festivos
    – no hay revisiones de desempeño y apenas subidas salariales. En los 5 años que estuve solo tuve una de menos de 260€ ( subida, no IPC)
    – rotación altísima y siempre equipo infradimensionado
    – no hay horario de verano, pero si jornada intensiva. Sin embargo, no se respeta y los mismos jefes te convocan fuera de tu horario.
    – formaciones excasas y poca evolución laboral. Imposible ascender si no se tiene una dedicación 24/7/365
    – Tema vacaciones un problema grande. Piden que te coordines con tus compañeros pero al no haber gente no se puede más de unos pocos días consecutivos. Te van dando días sueltos pero casi imposible coger dos semanas consecutivas

    Aconsejo la empresa para empezar pero no estar más de 2 años. Mi experiencia es que di un paso atrás en el mercado laboral por estar tanto tiempo allí

  5. Hay jornada intensiva y si que pagan cursos y certificaciones sin ningun tipo de problema

    Eso si, para las subidas son horribles, lo eternizan hasta que te cansas y te largas y ahi te contraofertan. Es una carnica como otra cualquiera.

  6. Inetum es una consultora bastante estable en comparación con otras (es el resultado de la fusión entre GFI + IECISA en 2020), y como suele pasar en todas las empresas consultoras, depende mucho del departamento, proyecto y cliente donde caigas; además que suele trabajar con proyectos en clientes finales, no en consultoras intermediarias, lo que es un punto muy positivo.

    También sub-contrata gente externa para necesidades puntuales en los proyectos internos o en clientes finales, y la mayoría de los externos suelen acabar entrando en la plantilla de Inetum, según las necesidades del negocio (valoración de concimientos y desempeño).

    Entre los beneficios sociales:
    – Contrato indefinido
    – Días de vacaciones: 22
    – Días de asuntos propios: 2
    – 24 y 31 de diciembre no se trabaja
    – Flexibilidad horaria de entrada
    – Jornada intensiva de verano en julio y agosto, según el cliente y proyecto (hay clientes de las administraciones públicas que tienen jornada intensiva todo el año, y el horario de trabajo sería de 7 a 15h)
    – Teletrabajo al 100% o mixto, según el proyecto y cliente.

    Lo que depende mucho del proyecto/cliente es:
    – si estás en asistencia técnica, el cliente te quiere ver todos los días en sus oficinas, con locual Inetum no puede decir nada.
    – el tema de las guardias y disponibilidades depende sólo del cliente/proyecto, no de Inetum.
    – si estás en las oficinas de Inetum y no de cara al cliente, el teletrabajo te lo debe autorizar tu responsable.

    Lo que depende mucho de cada persona es:
    – lo que quiere hacer de cara a futuro y qué expectativas tiene (evolución profesional y crecimiento)
    – la flexibilidad de movimiento del pelfil/rol que desempeña ahora mismo.

    Para ciertos perfiles/roles, hay flexibilidad de un cambio de proyecto, lo solicitas y experas a que te lo aprueben, pero antes del cambio te buscan un sustituto.
    El tema de las revisiones salariales, es según lo que te indique tu responsable; si no hay una revisión salarial cada año (balance de objetivos a cumplir), entonces suele estar asociada a la política de trienios (una subida cada 3 años).

    1. Un saludo a recursos humanos…

      Ya que habeis hecho acto de presencia podriais explicar la rotacion altisima que teneis a pesar del Valhalla que habéis expuesto. Un saludo.

    2. No sé, entiendo lo de que el cliente siempre tiene la razón, pero…

      Si me pones como beneficios sociales trabajo indefinido o 22 días laborales de vacaciones, o me dices que trabajar de 7 a 15 es jornada intensiva (por si hay que aclararlo, eso se llama jornada continua, no intensiva, y se trabajan igual 40 horas a la semana, no estáis regalando nada a nadie), como seríais antes, que eso os parece buenísimo.

      Si me dices que las condiciones de tus trabajadores dependen del cliente y tu solo pasabas por allí (que debe ser que ahora las consultoras no negocian los contratos con sus clientes y no cobran por las guardias, las disponibilidades, etc, etc), huele o bien, a que a vosotros os importan una mierda vuestros trabajadores mientras que podáis poner el cazo, o a cesión ilegal de trabajadores de manual (por cierto, no son excluyentes).

      Si además lo arregláis diciendo que incluso trabajando directamente en vuestras oficinas, el teletrabajo depende de lo que le salga de sus genitales al responsable de turno, lo estáis arreglando.

      Teniendo en cuenta todo lo anterior me queda bastante claro, que dentro de vuestra empresa tanto lo de la evolución y crecimiento como la flexibilidad de rol son muy posibles, siempre y cuando aceptes una oferta fuera de la empresa.

      El resto que cuentas no merece la pena ni ser contestado

    3. Por favor rrhh de inetum, explicad bien lo de los trienios ya que no se cumple. Cierto es que se sube por cada trienio, pero te lo quitan de otro complemento por lo que al final la subida en el salario es de 0€

  7. Lo poco que trabaje aqui fue bastante lamentable e insufrible, yo estaba cedido de manera ilegal subcontratado por una carnica cutre de madrid para este cliente, en la vida vi proyecto tan chapucero desornedado y cutre, igual es mi punto de vista al haber sido el externo, nadie te contesta los mails, nadie te enseña nada, mi formacion fueron 3 dias mirando como curraba una chica que se iba y nadie te dice si lo que haces lo haces bien o mal, pagan el salario minimo y no hay opocion a guardias o extras para ganar algo mas.
    Puntos a su favor? teletrabajo 100%….

  8. [Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
    Os voy a detallar mi situacion, que no tiene por que ser la gemneral, pero para que os hagais una idea
    1º mi situacion:
    Estoy en cliente y con hoario de cliente (se trabaja a turnos) y realizo 1 guardia semanal de cada 3 semanaas
    – Horarios, mismo horario todo el año sin intensiva en verano
    – Se trabaja festivos y la compensación es de risa (unos 60 € brutos)
    – La guardia es a 200 € netos semanales aunque por suerte nunca llaman
    – No hay prevision de volver al teletrabajo cuando pasemos el COVID, ahora estamos 1 semana teletrabajo, 1 semana presencial
    – Subidas…jajaja, hay genete que lleva muchos años con el sueldo congelado. Mucha gente se va de la empresa cobrando lo mismo que cuando entró
    – Ni formacion ni ayuda por parte de RRHH ni nada, el correo de la empresa lleno de Spam corporativo
    -Lo peor de todo (en mi opinion) te hacen recuperar horas de medicos, de examenes oficiasles etc. No he visto empresa mas miserable a la hora de reclamarte hasta el ultimo minuto cuando te has ido a hacer una radiografia o cuando te has examinado del carnet de conducir, cuando legalmente esto ultimo NO DEBERIA DE RECUPERARSE

    Cada uno que saque sus conclusiones

    1. Menuda joyita de puesto tenías

      -Se puede no tener jornada de verano, legalmente, pero te tienen que dar un día mas de vacaciones por convenio, y el límite máximo de horas hay que respetarlo.
      -suponiendo que los festivos trabajas 8 horas, te están pagando el SMI pelao, independientemente de tu sueldo, y ya lo de pagarte el plus por festivo se lo fuman directamente.
      -Lo de las guardias no sé exactamente a como se debería pagar, a mi personalmente me parece una miseria por estar pringado toda la semana, pero eso ya es opinión personal mía.
      -Lo del teletrabajo, las revisiones salariales, etc es marca España y sobre todo delicatessen entre las cárnicas patrias.

      Lo de que te hacen recuperar los médicos y exámenes será porque tu quieras, si dices que no los recuperas ¿Qué van a hacer exactamente? ¿descontártelos ilegalmente de la nómina? ¿de las horas extra, que por lo que has contado seguramente ni paguen? ¿amenazarte con echarte? o mejor aún ¿echarte? (lo que por una parte no tendría por que ser malo per se, y por otra parte al ser violación de derechos fundamentales sería nulo automáticamente).

  9. Yo soy de Perú y bueno envié mi CV pensando que era una empresa seria pero veo que es todo lo contrario, ya pasé a la segunda fase del proceso pero al leer todos estos comentarios me llena de terror :O.

    Dificil creerlo pero volver a pasar por lo mismo y aguantar Project Managers Mie#$»%das no ahi nomas gracias.

  10. Trabajo en Inetum (antes en GFI), y al contrario de lo que se indica en este artículo, sí que tengo jornada intensiva los viernes y en verano. No sé si dependerá del proyecto. También me subieron el sueldo tras mi primer año. Hay cierta flexibilidad horaria, al menos en mi proyecto. El único problema son unas guardias semanales (esto no es a nivel de Inetum sino de proyecto) que han ido empeorando de tal manera que al final me estoy planteando dejar la empresa. Una pena, porque antes de eso estaba muy a gusto. En cambio de otros proyectos escucho cosas bastante negativas, por lo que supongo que en parte es cuestión de suerte.

  11. Los sueldos son de risa para estar haciendo noches (Se cobra el SMI), luego asciendes y no te hacen revisión de sueldo o si te la tienen que hacer empiezan a poner excusas y darte largas, cuando te toca semana libre si no vas a la formación te tachan de que no estás concienciado con el proyecto, nada de organización… a fin de cuentas TODO MAL solo es una empresa decente para aquel que recién haya terminado sus estudios y esté fresco.. sino HUYE!

  12. Sueldos bajos, 0 formación.. repito cero es cero, no vaya a ser que le quites el puesto al que te está enseñando… jefes dictadores todos los que quieras… Conocerás al jefe de tu jefe,que ese tiene otro jefe al que le presiona otro jefe superior que tiene otro jefe por encima y luego el jefe supremo… jornada intensiva de 8 a 3 si, pero cuando llegues a tu casa conectate porque si te envían un mail a las 10 de la noche y no lo lees, se enfadan porque no estás comprometido con el proyecto… JA JA JA… Puedes encajar bien en esta empresa si eres un pelotilla y un lame cu…. Si eres esa clase de persona te animo a que te unas a ellos, en este país los tenemos a patadas y encima estáis bien vistos, que triste…
    Si eres una persona «normal» olvídate de firmar con ellos, te ahorrarás disgustos, hazme caso, no merece la pena dedicarles ni un día de tu vida…
    Si hay algún ofendido mil disculpas, ya se que a los pelotillas y chupocteros de turno les molesta mucho sentirse identificados en este tipo de mensajes…

  13. Pues yo trabajo en INETUM y estoy muy contento , puede que haya tenido una suerte enorme pero realmente me encuentro a gusto y eso que he salido huyendo de 2 consultoras bastantes grandes anteriormente pero con esta me encuentro bastante a gusto

      1. Yo estuve 3 años y medio, 0 subidas. Se supone que en otoño te hacen una revision de objetivos y en marzo una revision salarial. No conozco ningun caso en el que se siguiera ese procedimiento de manera habitual. Es decir, el procedimiento existe y así mismo otro paralelo no escrito por el cual nunca te llegan a realizar dicha objetivacion. Los motivos pueden ser miles, que cambio de manager, que el covid, que si es mal momento, que si la compra de IECISA, que si la abuela fuma, etc.
        En tu caso es tu manager directo el resposable directo de hacerte esa objetivacion. Reclamasela insistentemente si te apetece perder el tiempo.
        Uno de los motivos principales por el cual estas empresas tienen rotacion altisima es porque con las subidas de precios en todo, vivienda, impuestos y demas… Una persona no puede permitirse el lujo de estar mas de 2 o 3 años sin subir ni un misero 1%. Estas empresas lo saben y es otra arma que tienen para no tener empleados con antiguedades altas. Es decir su negocio esta en contratar por el minimo posible, sacarte el jugo 2-3 años sin encarecer tu salario y que acabes llendote por tu propio pie.

    1. [Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
      Si que depende
      Nosotros no lo tenemos por estar en Cliente

  14. No esta mal si es tu primer experiencia laboral, charcutería de la peor calaña, un híbrido entre la ex cárnica IECISA y la cárnica GFI, es decir desorden, bajos sueldos, 0 valoración sl empleado, 0 retención de talento, en ocasiones malos tra[cens], en fin sólo les interesa facturar en sus contratos y nada les importas tu,0 progreso a no ser que seas conocido de

  15. No entiendo los datos, a nivel interno lo vivo de manera diferente.

    Personalmente estoy muy contento(seguramente tenga suerte) en inetum, algunas anotaciones.
    – hay flexibilidad en entrada y salida
    – sí que hay intensiva TODOS los viernes(en algún proyecto no). Hay intensiva en verano y navidad.
    – personalmente si que he tenido subidas anuales. eso si, las he tenido que reclamar.
    – hay formación y certificados pero también en base a proyectos.

    Si te quedas sin proyecto te intentan re colocar siempre, hay gente que lleva dos-tres meses sin proyecto.

    Por lo demás es una consultora como otras. Yo no vivo esa rotación que comentáis, supongo que al estar en otros proyectos no lo vivo.
    La unión entre gfi e Iecisa ha ido bien, parece que las cosas van a mejorar con mejores condiciones pero veremos si se materializa.

    Saludos!!!

    1. Hola Contento, en referencia a los beneficios que dices tener, desde Malditas solo nos atenemos a los beneficios que la consultora indica por escrito, ya que seríamos bastante imprudentes de poner por escrito algo que la propia consultora omite, ¿no crees? Sí crees que faltan beneficios en la oferta, contacta con RRHH y diles que añadan revisiones salariales y jornada intensiva en viernes/verano/navidad, al igual que el tema de certificaciones.

      Por otro lado, el tema de la alta Rotación Histórica es por lo pronto debido al legado que recibe de GFI e IECISA; algo que pudiera ser más o menos justo, ya que INETUM per se todavía no ha tenido tiempo de generar una cantidad considerable de sus propios ex empleados. El tema es que a nivel de cifras , INETUM ha absorbido a las otras consultoras y sus marcas incluidas, por lo que sí me parece correcto sumarle los empleados y ex empleados de las otras. Si INETUM lo hace tan bien como dices, remontará la rotación histórica en un par de años.

      Un saludo.

      1. Vamos a ver, es muy fácil de entender. No lo pueden poner, como todas las consultoras, porque todo eso que comenta el señor de arriba depende única y exclusivamente de los clientes. Se podrán hacer subidas periódicas si los clientes quieren y pagan más, se podrá dar horario flexible si el jefe de proyecto de turno del cliente es una persona abierta y flexible, valga la redundancia, y la jornada intensiva o no, exactamente lo mismo. Lo único que depende más de la consultora es la formación, porque el cliente no va a invertir ni un solo euro en formar a empleados que no son suyos ni quiere que lo sean. Porque sí, si existen las consultoras es porque los clientes quieren externalizar la contratación para poder usaros como objetos y echaros a la calle sin tener que pagar un solo euro ni dar explicaciones. Y hablamos de grandes empresas: BBVA, Santander, Telefónica, PSA, etcétera. Parece mentira que llevéis un blog del sector y no tengáis ni idea de cómo funciona.

        1. – Me parece que el problema de comprensión lo tienes tú, nosotros no vamos a ser los que pongan las condiciones por escrito, cuando la propia consultora no los indica en sus ofertas. Otro tema es sí algún lector lo quiere aclarar o matizar, es libre de hacerlo, faltaría mas. Es así de sencillo.
          – El tema de las subidas no debería quedar sujeto a proyecto, como lo pueda ser el horario, es decir o lo tiene toda la compañía o no lo tiene nadie. Ya sea por subida respecto del IPC, o por revisiones de desempeño. No he visto nunca una empresa donde unos empleados tengan subidas y otros no en función de proyecto donde les toque. Va a ser que la que no tienes ni idea eres tu, pareces de RRHH.
          – Ceder ante el cliente no es lo mejor, a pesar de ser lo más común es las consultoras. Una buena consultora debería luchar por ejemplo que todos sus empleados tengan 4 días de teletrabajo, a base de negociar con el cliente y buscar soluciones.
          – Por otro lado, y esto es una opinión personal, una consultora debería buscar igualar los mismos beneficios para todos sus empleados y de no ser posible compensarlo de alguna manera. Crear desigualdad entre empleados no lleva a nada bueno.
          – Moraleja: Lo que no se da por escrito no vale nada.
          – Moraleja 2: Las palabras el aire se las lleva.

          1. – Yo no he dicho en ningún momento que lo tengáis que poner, lee con atención por favor, solo he explicado por qué ellos no lo ponen. Tú no te puedes comprometer a poner genéricamente unas condiciones que después no vas a poder cumplir siempre porque va a venir el cliente a decirte que así no trabajan ellos y que si no nos gustan estas condiciones lo contratan desde otro de los 800 proveedores que tienen.
            – Las subidas de salario sí dependen del proyecto y del cliente, porque son los que pagan, así de sencillo. A veces, las consultoras suben el salario a sus empleados a costa de su margen, pese a que el cliente no quiere pagar más. Lógicamente, esto lo pueden hacer un número determinado de veces, no pueden reducir su margen constantemente porque dejan de ganar dinero.

            De verdad, con todos los respetos, todo esto que hacéis me parece un análisis tan simplista de este sector, que casi no me puedo creer que de verdad conozcáis esto. Culpabilizar a las consultoras, que no son más que un instrumento de las grandes empresas del sector IT, es básicamente como decir que un cuchillo es malo porque hay gente que lo usa para matar a otras personas. Vamos a prohibir los cuchillos entonces, en vez de meter en la cárcel a los asesinos.

            Me gustaría ver cómo analizáis el sector desde una perspectiva un poquito más profunda, y sobre todo, qué opináis del modelo de subcontratación y de cómo ésto les beneficia enormemente a empresas del calibre de Mapfre, BBVA, Telefónica y un largo etcétera. En vez de matar al mensajero, me gustaría ver como matáis al remitente.

          2. – No has dicho lo que tenemos que poner, pero has soltado que no tenemos ni idea, vomitando una seríe de perogrulladas e imprecisiones. En cuanto a las condiciones, depende del modelo de negocio que eligas, si lo que quieres es un cuchitril con un cupo de empleados que vayan rotando, entonces te montas tu «ETT» diciendo al cliente a todo que sí, y aquí paz y después gloria. Ahora bien, si quieres un modelo de negocio de calidad, digo yo que tendrás que negociar con el cliente tus condiciones, y si no las acepta, pues ya vendrán otros clientes (principios y valores); Solo así conseguirás a los mejores empleados y podrás dar un mejor servicio. Pero eso sí, con ambas opciones se gana dinero.

            – Pon un ejemplo de una consultora/proyecto donde unos empleados tengan subidas y otros no en función del proyecto (no del desempeño, o evaluaciones). Además te olvidas de que las consultoras pueden estar pagando a un empleado por debajo de mercado (situación muy habitual), por lo que aún sí el cliente no le sube la tarifa, podría aplicarle una subida a un empleado determinado, ya que simplemente le pagaría algo más aprox. a su valor real de mercado.

            – Definitivamente eres de RRHH de una consultora por tu manera de razonar, (suerte ya encontrarás otra cosilla donde prosperar). Lo primero de todo, el análisis que se hace aquí de las consultoras es escrupulosamente basado de datos de Linkedin.com, y en la información que proporciona la propia consultora. Si una consultora aprueba o suspende es por su propio desempeño, y nosotros siempre alentamos a las buenas consultoras (echa un vistazo al ranking que seguramente no lo habrás hecho y verás de lo que te hablamos). Lo que no habíamos leído hasta la fecha es pintar a las consultoras como víctimas (que descojone), sin lugar a dudas innovador, pero no vamos a entrar en ese debate, a otro perro con ese hueso.

          3. Sigo esperando vuestro análisis sobre empresas como Telefónica que no contratan a nadie directamente en plantilla para poder utilizar a la gente como pañuelos de usar y tirar. Por lo que sea, no os interesa hacer ese análisis.

    2. Buenas, perdona ¿me podrías decir de que manera has reclamado la subida? Yo acabo de hacer un año y no se con quien tengo que contactar, porque mis coordinadores no saben muy bien como va el asunto ya que hasta hace poco eramos GFI.

      Un saludo

  16. Autentico No-go. Cuando hay absorciones tan grandes ya se sabe las cosas que suelen pasar… Mucho baile de sillas y mucho mid-manager tiranosaurio con miedo a perder la silla. Desde el lado de empleado simplemente seras un item por el que facturan horas. No esperes mas, son una ett que gana concursos en base a tener musculo financiero y poder tirar los precios. Sabras de ellos solo por problemas de facturacion de tus horas y ya. Da igual que seas Devops, full stack developer o heladero.

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