Opiniones de intelygenz

Si tienen jornada intensiva en verano.
A diferencia de muchas tienen tablas salariales de los puestos.
Incluso ponen que cobran por ti por hora.
Si bien es cierto que puede que no lo pongan en las ofertas me parece que es un detalle que pocas empresas tienen y además de ser críticos se tiene que ver lo positivo. Si se habla pestes de todas las empresas sin contrastar se pierde el valor de la página si todas las empresa son «malas» y no se resalta aunque sea lo positivo.

Dicho esto los contras son que dependen del cliente y te dejan vendido si el cliente pasa de ti.

En algunas situaciones no saben manejar la situación y los avisos de cambios de proyecto o cosas importantes se las comunican al eslabon mas debil al currela unos días antes lo cual me parece un poco estructura vertical.

Pros:
flexibilidad horaria, tablas salariales, pocos proyectos legacy

Contras:
dependen de un gran cliente mayormente, comunicación con empleados (al menos currelas) escasa al menos para temas importantes.

Tienen un plan de carrera que no se sostiene porque la evolución depende del cliente y los puestos interesantes y de relevancia se quedan en interno. Si te cogen para un puesto y lo haces bien no van a querer que te vayas. No vas a poder cambiar. Tengo compañeros trabajando años que no han evolucionado en sueldo porque no se les ha podido ascender, porque esos cargos se han quedado para gente que entra directamente en cliente. Además si pides ascenso al cliente suelen negarlo excusándose en que son un cliente exigente y necesitan más de ti, a pesar de las horas extra. Siempre van a necesitar más, o más iniciativa o más otras cosas. Y si tienes mucha iniciativa se molestarán porque vas de list@ lo que al final hace complicado alcanzar el equilibrio.
Tiene a profesionales excepcionales en algunos proyectos y a otros muy mediocres, porque se basan mucho en la amistad, no tanto en la valía del candidato. Aunque a veces saben ver el talento, pero tampoco se desviven por retenerlo, al final dependen de lo que el cliente les pague por ese perfil, y poco se puede hacer cuándo ya has sido contratado por una cantidad.
Sí tienen jornada reducida en verano y el horario es «flexible» porque al final depende del cliente y a menudo te ponen reuniones bastante tarde y a deshora.
Tienen un cliente bastante potente y alguno más que algo les da, pero sin el grande, no tienen margen de proyectos. Se mueren por su gran cliente que es quién les sostiene y te imponen esta filosofía de manera indirecta.
Como consultora tienen una cultura conciliadora pero al final no les queda otro remedio que regirse por las directrices del gran cliente que es bastante rígido, por lo tanto hay muchas cosas que se quedan en deseos año tras año, no pueden llegar a ejecutarlos.
Puedes hacer todos los cursos que quieras, pero siempre que sean de udemy, olvídate de certificaciones oficiales de las que valen realmente dinero porque no se las pagan a casi nadie, salvo honrosas excepciones.
Si no te importa encasillarse en un puesto hasta que el cliente decida que tú rol ya no es necesario, o que te quiere ascender (cosa que es realmente complicada) es una buena opción. No deja de ser una consultora como otra cualquiera. Al final todas se sujetan de lo que perciben de sus clientes, solo que en este caso, solo tiene uno realmente potente.

Recomendaría actualizar la información, ahora tienen bastante presencia en Inditex, y dentro de esta, en bastantes subareas. También tiene un modelo de carrera muy interesante, orientado a la gente más techie, a diferencia de la mayoría de las consultoras que opta por el modelo «funcional > techie».