Intelygenz es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de Intelygenz, según Linkedin:
We’re developers, life-long learners, geeks and visionaries – a company of technicians who create software and AI that help take businesses to the next level. We aim to create agile technology that gi…
Clientes destacados
Ultima actualización en 01/08/2021
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 25/05/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 162 | 279 | 51-200 employees | 2002 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 7,71 | 13,29 | -5,57 | 21 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,84 | 63,27 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 121 | 227 | 1,74 | 65,23 |
| España sin Comunidad de Madrid |
41 | 52 | 2,2 | 55,91 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘DevOps (Remote Spain)’ en Linkedin.com:
- 50% of health insurance coverage
- flexible schedule and 100% freedom to work from anywhere you’d like (spain based)
- english classes, paid events, udemy courses and one hour per week to take part in continuous tech training programs with your co-workers. sky is the limit!!
- stay physically and mentally fit with gympass (online & in-person). plus you can join our sports teams!!
- salary range💲: 45.000-66.000€
Rango: Abundante😎
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Telefónica, BBVA, Bolster
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Esade, Amazon Web Services (AWS), Intelygenz
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 4 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Intelygenz
- Intelygenz suspende el test de Rotación histórica con un 63,27%, por lo que la compañía con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,84 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,42 meses.
Resultado de Opiniones de Intelygenz
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Intelygenz ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Intelygenz
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 02/08/2021 | 141 | 233 | 1,89 | 62,3 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Intelygenz suspende ❌
1,84 años/emple | 63,27%RH | 2/5★
En 22 meses obtiene un 63,27%RH y empeorado un 0.97
Ha crecido un 12.96% empleados y un 16.49% ex empleados
Ay Intelygenz, muy buen sitio en como han querido hacer las cosas con sus empleados y lo agusto que se estaba, desafortunadamente los proyectos han ido de mal en peor(el COVID les hizo mucha pupa) perdiendo sus ideales y dejando de ser lo que era.
Me temo que Intelygenz ha muerto al ser comprada por VASS, una lastima.
Si tienen jornada intensiva en verano.
A diferencia de muchas tienen tablas salariales de los puestos.
Incluso ponen que cobran por ti por hora.
Si bien es cierto que puede que no lo pongan en las ofertas me parece que es un detalle que pocas empresas tienen y además de ser críticos se tiene que ver lo positivo. Si se habla pestes de todas las empresas sin contrastar se pierde el valor de la página si todas las empresa son «malas» y no se resalta aunque sea lo positivo.
Dicho esto los contras son que dependen del cliente y te dejan vendido si el cliente pasa de ti.
En algunas situaciones no saben manejar la situación y los avisos de cambios de proyecto o cosas importantes se las comunican al eslabon mas debil al currela unos días antes lo cual me parece un poco estructura vertical.
Pros:
flexibilidad horaria, tablas salariales, pocos proyectos legacy
Contras:
dependen de un gran cliente mayormente, comunicación con empleados (al menos currelas) escasa al menos para temas importantes.
La verdad que lo que se describe en la pagina no se acerca a la realidad en algunos puntos:
1- Clientes destacados idoccar fue cliente unos meses hace 5 años? tienen mucha presencia en Inditex por ejemplo y algunos proyectos en USA.
2- pone que se echa en falta jornada intensiva, hay jornada intensiva en verano, semana santa y navidades.
3- No pone el rango salarial pero hay unos rangos de salario que son «publicos» dentro de la empresa, segun el nivel que tienes sabes el rango en el que estás, y puedes intentar «promocionar» 2 veces al año.
Está claro que no es la empresa ideal, pero tampoco hace falta falsear datos.
Mi único punto negativo podría ser el salario, pero aquí te vas a sentir cómodo con la gente seguro (aunque no estén en tu proyecto), el equipo de RRHH es increíble y con la gente (por mucho que rote) hay muy buen rollo en la oficina cualquier dia que vayas (en especial los jueves).
De verdad, como sois RRHH, en fin paso a responder lo mismo por enésima vez:
Para hacer una buena crítica antes de acusar de falsedad, hay que leerse BIEN primero la información y después opinar al respecto. Seguramente se te habrá pasado el:
«Según una oferta de ‘Project Manager – AI/Automation Projects’ en Linkedin.com»
Sí vosotras no ponéis los beneficios en vuestras ofertas de empleo, vosotras sabréis porqué no lo hacéis, pero sí de verdad ofrecéis tales beneficios, me parece una completa estupidez ocultarlos en la oferta de empleo, de marketing no vamos demasiado bien, (a no ser que queráis ocultarlos por otros motivos espurios).
No sé si lo habréis notado pero ahora mismo el candidato es el que manda, así que todo lo que podáis publicar es poco. Luego no os quejéis de que no os contestamos por Linke…
3- Hay algo que no me cuadra, si no indicáis el rango salarial al candidato, después cuando entre a la empresa y se entere de que está por debajo de lo debería estar cobrando, puede ser bastante contraproducente. Por sentido de transparencia y de equidad en la compañía estaría bien que el candidato supiera el rango antes de acceder al puesto. Aunque dentro de algún tiempo lamento deciros que se os va a acabar el chollo con la nueva ley europea que os obligará a publicar el salario (aunque ya inventaréis algún chanchullo).
Me quedo con la frase: «el equipo de RRHH es increíble y con la gente (por mucho que rote)», para enmarcar de verdad, no se nota que sois de RRHH no…
no soy de RRHH, llevo muchos años currando alli y no has demostrado que sea falso. Te basas en la falta de información para poner comentarios que si son falsos y eso es erroneo. Yo no dije que fueran falsos, pero si es verdad que no se acercan a la realidad.
https://www.glassdoor.es/Opiniones/Intelygenz-Opiniones-E962917.htm
mírate mas opiniones que salen en el siguiente resultado de google, a ver si es que todos los que trabajan / han trabajado son de RRHH…
Es curioso que bases tu argumento en que soy de RRHH y que hay cosas que tienen que ser falsas solo por esto, más falaz no puede ser el argumento y encima no es cierto :/
Tiene razón el compañero.
Normalmente me fio de esta página pero en vez de verificar que tienen jornada intensiva en verano (y en navidades, semana santa como extra).
Si es verdad que en todas las publicaciones al menos de linkedin ponen un rango de salario.
Si es verdad que es la única empresa que pone los rangos por puesto y lo que cobran por tí, me parece algo digno de mencionar en el análisis (si lo mejor sería que lo supieran antes de entrar pero dime que empresa pone siquiera estos datos…).
No entiendo como otras empresas mas «cabronas» son mejor tratadas y una que con sus multiples defectos (mas ahora que son de VASS y no se sabe que rumbo tomarán) no se mencionen las cosas buenas.
Tienen un plan de carrera que no se sostiene porque la evolución depende del cliente y los puestos interesantes y de relevancia se quedan en interno. Si te cogen para un puesto y lo haces bien no van a querer que te vayas. No vas a poder cambiar. Tengo compañeros trabajando años que no han evolucionado en sueldo porque no se les ha podido ascender, porque esos cargos se han quedado para gente que entra directamente en cliente. Además si pides ascenso al cliente suelen negarlo excusándose en que son un cliente exigente y necesitan más de ti, a pesar de las horas extra. Siempre van a necesitar más, o más iniciativa o más otras cosas. Y si tienes mucha iniciativa se molestarán porque vas de list@ lo que al final hace complicado alcanzar el equilibrio.
Tiene a profesionales excepcionales en algunos proyectos y a otros muy mediocres, porque se basan mucho en la amistad, no tanto en la valía del candidato. Aunque a veces saben ver el talento, pero tampoco se desviven por retenerlo, al final dependen de lo que el cliente les pague por ese perfil, y poco se puede hacer cuándo ya has sido contratado por una cantidad.
Sí tienen jornada reducida en verano y el horario es «flexible» porque al final depende del cliente y a menudo te ponen reuniones bastante tarde y a deshora.
Tienen un cliente bastante potente y alguno más que algo les da, pero sin el grande, no tienen margen de proyectos. Se mueren por su gran cliente que es quién les sostiene y te imponen esta filosofía de manera indirecta.
Como consultora tienen una cultura conciliadora pero al final no les queda otro remedio que regirse por las directrices del gran cliente que es bastante rígido, por lo tanto hay muchas cosas que se quedan en deseos año tras año, no pueden llegar a ejecutarlos.
Puedes hacer todos los cursos que quieras, pero siempre que sean de udemy, olvídate de certificaciones oficiales de las que valen realmente dinero porque no se las pagan a casi nadie, salvo honrosas excepciones.
Si no te importa encasillarse en un puesto hasta que el cliente decida que tú rol ya no es necesario, o que te quiere ascender (cosa que es realmente complicada) es una buena opción. No deja de ser una consultora como otra cualquiera. Al final todas se sujetan de lo que perciben de sus clientes, solo que en este caso, solo tiene uno realmente potente.
en vez de mono-repo usan mono-cliente. y encima el textil del que todo el mundo echa pestes. pensaroslo mucho
Intelygenz revalida el suspenso❌
En -22 meses obtiene un 62%RH , habiendo empeorado un 5%RH
Intelygenz ha crecido un 2% en número de empleados y un 22% en ex empleados
5% de RH apenas 2 años, la gente se les va a puñados
Una lastima la verdad porque tienen cultura de empresa y te tratan bien, a día de hoy es la mejor consultora por la que he pasado, el problema quizás este en lo poco ambicioso de sus proyectos y que no motiven a sus empleados.
Yo me fui porque el proyecto no me motivaba, no me hacia a el.
Recomendaría actualizar la información, ahora tienen bastante presencia en Inditex, y dentro de esta, en bastantes subareas. También tiene un modelo de carrera muy interesante, orientado a la gente más techie, a diferencia de la mayoría de las consultoras que opta por el modelo «funcional > techie».
De nada sirve que la consultora sea buena si no tiene buenos clientes.
Es una consultora pero se acerca a un modelo de empresa de software, se portaron muy bien, el ambiente es excepcional y su equipo de RRHH son maravillosas.
Me fui de la compañía porque el proyecto en el que estaba no encontraba la motivación, pero de verdad que era un buen proyecto.
Se nota que la persona que ha escrito esto no ha tenido ningún contacto con la empresa.