Keepler Data Tech es una compañía Recomendada✅
Opiniones de Keepler Data Tech, según Linkedin:
Keepler is a full-stack analytics services company specialized in the design, construction, deployment and operation of advanced public cloud analytics custom-made solutions for large organizations. I…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 10/07/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 188 | 48 | 51-200 employees | 2018 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 37,6 | 9,6 | 28,0 | 5 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 3,98 | 20,34 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 117 | 28 | 4,03 | 19,31 |
| España sin Comunidad de Madrid |
71 | 20 | 3,9 | 21,98 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Data Scientist’ en Linkedin.com:
- teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. nuestra oficina está situada en el centro de madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado.
- retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares.
- horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema.
- jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto.
- tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones.
- tu evaluación y subida salarial la realizarán tus compañeros, nada de jefes porque aquí no encontrarás ninguno, y tienes 2 oportunidades al año para presentarte a una subida.
- ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo.
- ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección.
- un buen ambiente de trabajo junto a compañeros que son unos cracks en sus tecnologías y de los que aprenderás cada día.
- salario competitivo basado en la meritocracia que reflejará tu crecimiento profesional y podrás hacerlo crecer añadiendo skills a tu perfil. ¿qué significa? te lo explicamos en este artículo: http://bit.ly/2rlivuq
- el salario que te ofrecemos responde a una fórmula que tiene en cuenta tu perfil y ciertos skills claves para la compañía. para estos perfiles, el rango salarial depende de tu experiencia y es 39k-56k euros al año con la posibilidad de complementarlo sin límite con skills. por cada skill validado se cobra adicionalmente hasta 10k euros al año. los skills valorados son: experiencia en amazon web services, microsoft azure, google cloud engineer, extreme programming, kanban y machine learning.
Rango: SUPER TOP⚡⚡🤗⚡⚡
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Esade, Amazon Web Services (AWS), Keepler Data Tech
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 6 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Muy elevada
Conclusión de Keepler Data Tech
- Keepler Data Tech aprueba el test de Rotación histórica con un 20,34%, por lo que la compañía con sede en Keepler Data Tech
Where Analytics meets Cloud Data Platforms
IT Services and IT Consulting Madrid, Comunidad de Madrid 22,583 followers 197 employees habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia. - Su media de permanencia es de 3,98 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 9,55 meses.
Resultado de Opiniones de Keepler Data Tech
- Desde Malditas Consultoras declaramos a Keepler Data Tech compañía recomendada✅
Histórico de resultados de Keepler Data Tech
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 05/01/2023 | 161 | 40 | 4,0 | 19,9 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Keepler Data Tech aprueba el test✅
3,98 años/emple | 20,34%RH | 5/5★
En 6 meses obtiene un 20,34%RH y empeorado un 0.44
Ha crecido un 14.36% empleados y un 16.67% ex empleados
Seguridad económica: Muy elevada
La subida salarial se puede pedir en tres ventanas al año, y con un mínimo de 6 meses de antigüedad en la empresa.
Si entras a principios de año, hasta final de año no vas a poder pedirla.
Si entras en enero o febrero, la primera ventana a la que podrás aplicar es en octubre. Lo consideramos bastante razonable partiendo cuando entras ya se te ha «validado» el nivel y has podido optar al rango salarial correspondiente a la categoría.
Si entras en enero o febrero, la primera ventana a la que podrás aplicar es en octubre. Lo consideramos bastante razonable partiendo cuando entras ya se te ha «validado» el nivel y has podido optar al rango salarial correspondiente a la categoría.
Keepler Data Tech aprueba el test✅
3,2 años/emple | 19,9%RH | 5/5★
En 11 meses obtiene un 19,9%RH y empeorado un 1.59
Ha crecido un 27.95% empleados y un 35.0% ex empleados
No se como será la consultora, pero tuvieron el descaro de ofrecerme 32000 euros brutos anuales con 4 años de experiencia. Decir que rara vez nadie me ofrece nada por debajo de 40000 euros, llegando hasta los 50000.
Ni la entrevista hice.
Nos extraña que te ofreciéramos nada sin hacer la entrevista (porque no lo hacemos así). Quizás te comentaron el rango salarial del perfil que se buscaba, pero con la entrevista precisamente se te evalúa y se te sitúa en el rango correspondiente. Si la hubieras hecho, es probable que la oferta hubiera sido otra y que simplemente tuvieras un nivel superior al que se buscaba. Seguramente, aunque fuera así se te hubiera hecho oferta porque tenemos vacantes abiertas constantemente. Si te contactamos otra vez, haz al menos la entrevista 😉
Bueno como cualquier consultoria intentan ganar mas dinero a costa de empleado.
Aunque te intentan vender la moto que si te pagan la comida y las certificaciones. Los salarios son demasiado bajos por lo que piden. Mejor estar lejos de este sitio ya que a la minima te echan cuando se acaba el proyecto.
Buenas, llevo trabajando un año en Keepler. Primero no han echado a nadie por qué se acabe un proyecto. Segundo hace unos meses nos subieron el salario a todos los empleados por lo que comentas, que costaba encontrar talento con estos suelos.
Tercero todo el mundo quiere sacar dinero y si las consultoras funciona así tiene talento que vende a otras empresas, es lo que hay.
Cualquier consultora (o empresa cualquiera) necesita ganar dinero, no vemos el debate aquí. Pero sí queremos aclarar dos temas:
Cualquier otra duda que tengas respecto a nosotros, estaremos encantados de aclararte para cambiar la opinión de que «mejor estar lejos» de nosotros.
Un saludo.
Keepler Data Tech aprueba el test✅
2,45 años/emple | 18,31%RH | 5/5★
En 12 meses obtiene un 18,31%RH y empeorado un 0.9%
Ha crecido un 30% empleados y un 35% ex empleados
Si parece lógico que paguen sobre 45000 €, tiene que ser así, porqué?, Si tomas en cuenta que para estar preparado para CUALQUIER NUBE (cloud) debes pagar luz eléctrica, servicio de internet, y cada uno de los servicios que contratas en cloud (Azure, AWS, Google etc), no podrás cobrar menos…eso sí, antes de que te contraten deben pasar 3 años o más de tu tiempo, esfuerzo y DINERO por tu parte, de forma que estés preparado para ELLOS.
Saca tus cuentas, en que tiempo amortizas la inversión ?…pues eso.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
¿Debes pagar luz eléctrica y servicio de internet? ¿Lo dices por trabajar remotamente?
Pues nada, vete a trabajar al cliente en el norte de Madrid o a Las Rozas con alguna consultora de mala muerte por los 8€ cochinos que pagan al día y echando hora y media en transporte público en cada trayecto, para al final únicamente estar sentado allí en las oficinas picándo código como podrías estar en tu casa.
Los 45 watios que consume el portátil que uso para trabajar los pago bien gustosamente por no tener que ir físicamente a unas oficinas que no son las mías y poder trabajar cómodamente sin invertir nada de mi tiempo en ello. La tarifa de internet ya la pago de por si, fuera o no a trabajar al cliente o desde casa.
¿Conocer y tener experiencia en algún proveedor cloud? Pues a día de hoy en la mayoría de puestos cuya experiencia es mayor a picar código sin más, se requiere.
Tú verás qué es lo que te conviene en tu vida profesional, pero desde luego que con esa mentalidad tu empleabilidad está muy en entredicho.
Buenas,
Trabajo en Keepler.
Por supuesto que los empleados no pagamos los servicios cloud que utilizamos: ni para los proyectos que hacemos para clientes, ni para pruebas/cacharreo/formación. Para esto último tenemos cuentas de AWS, GCP y Azure de sandbox que usamos como laboratorios y que paga la empresa y un presupuesto de formación anual que puedes invertir en plataformas con laboratorios tipo Qwiklabs y similares.
En cuanto a la conexión a Internet, cada empleado recibe un móvil con datos ilimitados, aunque lo habitual es que, además, contemos con nuestra propia conexión doméstica y el móvil lo usemos como backup o para trabajar desde cualquier otro lugar.
Un saludo.
Parecen una empresa muy maja y con proyectos muy interesantes. Las condiciones tampoco estan nada mal. Parece que tienen un modelo de consultoria bastante diferente al tipico modelo en España de palillo y facturación por horas sin vllver a saber mas de ti. Por desgracia en la parte de rrhh si siguen el modelo de consultoria palillera y practican el ghosting con los candidatos que no pasan el corte para los puestos. Una pena. El feedback son 10 segundos en un mail.
Hola! Nuestra política es responder siempre que se ha iniciado un proceso. A veces no conseguimos contactar con el candidato (aunque lo intentemos varias veces) y quizás en algún momento se nos ha pasado. Si es tu caso, lo sentimos, pero siempre solemos responder por teléfono o email. Saludos.
Hola,
Un par de sugerencias menores
Un saludo
Hola Manuel, en primer lugar gracias por las indicaciones.
Somos consientes de que el post está obsoleto, ya que usa una plantilla antigua, las actualizaciones se limitan a la Rotación Histórica y media de años por empleado. Se puede solicitar un rebuild en General :
En cuanto a los beneficios, nosotros «pasteamos» literalmente los que se indican en una oferta de empleo, (que no siempre se indican). El motivo de esto, es que a nuestro parecer en las ofertas deberían aparecer todos los beneficios. Por ejemplo el beneficio que indicas de Tickets de comida, para nosotros si forma parte de la Retribución flexible, no nos parece un beneficio como tal, o algo demasiado ventajoso. Sí fuera un complemento a parte del salario ya estaría mejor. Entendemos que esto ha de ser así para fomentar la transparencia, ¿por qué ocultar los beneficios? Cuantos más y mejores beneficios más atractiva será la oferta como reclamo al candidato.
La rotación histórica está actualizada a 2/01/2021 (Resultados). ¿Nos puedes decir que clientes faltan?. Lo de las clases de inglés y clientes se actualizaron a principios de enero.
Ten en cuenta que mantener al día un volumen de consultoras cada vez más extenso es mucho trabajo,(Linkedin es muy sensible al Web scraping). Vamos a actualizar algunas cosillas que nos indicáis, -ya actualizamos algo a principios de enero por indicaciones vuestras desde Twitter-.
Por lo tanto, lo dicho podéis solicitar una actualización de plantilla a partir de septiembre de 2022. No obstante vamos a modificar lo que nos indicáis.
Un saludo.
Muchas gracias!
# En cuanto a la tabla y formato
No había caído, pensaba que gran parte de la tabla era automática por aquello de que las apis de LinkedIn tienen fama, ya mola q lo tengas automátizado aunque sea por scrapping.
# En cuanto a los beneficios sociales:
Si tienes toda la razón, es en plan sugerencia, pero si en cada sitio son de una forma, en las ofertas se cuenta de otra… Tenemos un teléfono escacharrado total. Con difícil solución como dices. En el caso de keepler son las q has mencionado y están bien explicadas.
# Clientes
Los clientes están bien, me he columpiado yo porque acabamos de cambiar la web pero por NDA y cuestiones varias solo se dicen esos. Intento preguntar alguno más de los que si se pueden contar y lo pongo.
Buenas, ¿podríais actualizar las estadísticas y conclusiones de Keepler? ¿Sigue en 2020 igual? He visto en su web que tienen varias posiciones abiertas de Sysops y podría interesarse. Gracias
Hola Luis, la actualización de Keepler no se hará hasta poco antes del 05/01/2021, ya que es una de las favoritas a ganar la Copa Maldita de oro de este año.
Holaaa!! Aquí Keepler 🙂 queremos aclararos unas cosillas.
«La promoción actual de Keepler es baja, seguramente debido a que solo tiene un año de existencia en el momento de este post . No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re reubiquen.»
En año y medio llevamos funcionando, en torno a una veintena de empleados han subido ya de salario y de nivel dentro de su rol. A día de hoy somos 70 pero teniendo en cuenta que solo 30 tienen más de un año en la empresa, no está nada mal, no? Tenemos 3 ventanas al año para que un empleado que considere que lo merece, pida una revisión de su puesto y su salario. Es el propio empleado quien decide cuándo merece más.
Ah! y cambiamos de proyectos con bastante frecuencia a la gente, tanto porque se acaben y se muevan a otro (¡no echamos a nadie por eso!) como si el empleado lo pide por motivos justificados, en cuyo momento intentamos que pueda moverse a otro. Aunque no siempre puede ser inmediato, se hace todo lo posible.
Y si nos indicas cuál es el «humo» en los beneficios, te intentamos aclarar 🙂
¡Por cierto! Seguimos buscando gente, por si alguien se anima. Necesitamos Cloud Engineer y Cloud Architect.
PD: habéis puesto 2008 en un par de párrafos, por si lo modificáis 😉
Hola Keepler, en primer lugar gracias por tomarte la molestia de responder a este blog. Te respondo por partes.
Ascensos y cambios:
Lo de los ascensos de ser así sin lugar a dudas estaríamos en algo distinto dentro del panorama español, ¡ojala se extienda más vuestra propuesta! y también que no la estropee ningún nuevo directivo «old-school» que entre en la compañía.
Humo:
El humo a mi parecer es lo que suelen decir todas las consultoras y se suele quedar en nada, esta señalado en rojo en el apartado de «Condiciones» más arriba. Por ejemplo:
-«Te ofrecemos buen ambiente de trabajo junto a compañeros que son unos cracks en sus tecnologías» -> Esto suele quedar en que los compañeros «cracks» no te enseñan nada por miedo a perder su puesto, para ser más necesarios y así afianzar su puesto. En el mundo de las consultoras suele existir un bajo compañerismo entre compañeros que se ven los unos a los otros como una amenaza. Por otro lado controlar esa colaboración por parte de una consultora es prácticamente imposible a no ser que sea a base de incentivos o de micro-gestiones ineficientes.
– «Horario flexible»: Esta opción suele ser también humo, ya que irte más pronto que los demás y especialmente que tus jefes está mal visto, por lo que acabas regalando horas entrando pronto y yéndote más tarde. Más en este país donde el presencialismo y calentar la silla es apreciado por un sin-fin de clientes.
También tengo una dudas, así que aprovecho a haceros una mini-entrevista.
– Vuestro modelo de negocio evidentemente dará menos beneficios a corto plazo que el modelo de una consultora media que suele congelar los salarios , ya que vosotros repartís más las ganancias entre los trabajadores, ¿que hay de a medio y a largo plazo?, ¿merece la pena económicamente tener más trabajadores ganando más a nivel de obtener beneficios?
– ¿Creéis que vuestro modelo de negocio puede romper el mercado y cambiar la forma de entender la consultóría de como se estaban haciendo hasta ahora?
– ¿Es vuestro modelo de negocio es reproducirle y escalable en vuestra consultora o en otras?
– ¿Sí a un empleado le fallase algún proyecto (por diversos motivos), le daríais alguna otra oportunidad?
– ¿La meritocracia puede acabar en muy malos rollos entre trabajadores a la hora de competir?, ¿que medidas tenéis para evitar rencillas y malos rollos?
-¿Qué opináis de los empleados que entienden la meritocracia como regalar horas extras gratis a diario respecto a otros empleados que se limitan a hacer las horas estipuladas en el contrato?
– ¿Vais a seguir «estirando» de la mano de obra de becarios y juniors con malas condiciones o realmente vais a promover el win-win entre los más jóvenes?
– ¿En vuestro modelo de negocio veis salida en el sector IT para perfiles más seniors de más de 45 años?
– ¿Por que otras consultoras no imitan vuestro modelo de negocio, es complicado llevarlo a cabo?
PD: Quedan corregidas las fechas.
¡Un placer comentar con vosotros para aclarar lo que sea! 🙂
Ascensos y cambios:
Nos has dado una idea, escribiremos un post sobre cómo se producen esos cambios en Keepler, como ya hicimos con la calculadora salarial https://keepler.io/2018/03/y-si-tu-salario-fuera-variable/
Nada es fijo e inalterable, pero por ahora nos está funcionando y los empleados están contentos con el modelo de liderar sus propias subidas. Contaremos nuestras primeras experiencias.
“Te ofrecemos buen ambiente de trabajo junto a compañeros que son unos cracks en sus tecnologías” > Es que son muy buenos a nivel técnico, es la verdad 🙂 lo que comentas no está “tolerado” en Keepler, uno de nuestros valores prioritarios es compartir conocimiento y lo hace desde el más senior hasta el más junior. Lo más valorado en al empresa es el compañerismo, dicho por ellos mismos. Es importante crear un entorno en el que nadie tenga miedo de que el de al lado sepa lo que tú, sino que lo comparta y aprender de él.
“Horario flexible” > en una consultora es difícil, es verdad, pero aquí nadie te mirará por irte a tu hora cumpliendo con las entregas (tampoco tienes un “jefe” realmente). Tenemos un rango de 2 horas de entrada y salida, y coordinándolo con tu equipo, sin problema. De hecho, nos preocupamos más si vemos a alguien a las mil en la oficina, eso sí que es un problema. Con esa flexibilidad, combinado con el teletrabajo, intentamos cambiar la imagen típica de las consultoras. Estamos muuuuy lejos de calentar la silla.
¡Venga! Va la mini-entrevista 🙂
– Pues no sabemos si damos más o menos beneficio que otros, no nos podemos comparar en esas cifras, pero tampoco somos una ONG. Buscamos ingresos y generar beneficios y tenemos un plan de negocio que nos guía, por supuesto. Vamos paso a paso creando el tipo de empresa que queremos. Por ahora estamos consiguiendo balancear bien las cifras con el hecho de que el empleado esté en un entorno de trabajo coherente con el tipo de empresa que queremos ser y nuestros planes se van cumpliendo en cuanto a cifras. Tenemos unos sueldos acorde a mercado, no tenemos a gente a base de talonario sacrificando el beneficio por ello, el mercado IT es competitivo y si queremos tener a gente buena tenemos que crear un entorno de trabajo del que quieran ser parte.
– ¡Ojalá otras siguieran alguno de los pasos que damos! Nosotros nos fijamos también en otras empresa (de fuera de España, principalmente) y tratamos de mejorar aprendiendo de otros, aunque aplicarlo a la consultoría siempre es más complicado. Somos pequeños para romper el mercado, no tenemos tanto poder, pero esperamos dar ideas para que el modelo cambie. Lo importante es que la imagen que se da sea la realidad dentro, nosotros nos esforzamos para sea así, y no “humo”. No será fácil cambiar la forma de entender la consultoría, llevará su tiempo, pero cuanta más competencia haya haciendo las cosas de otra manera, mejor para el propio trabajador.
– ¿Becarios? En Keepler no hay becarios y los junior entran con las mismas condiciones que los demás. De hecho, todas son públicas: beneficios, rangos salariales, modelo de desarrollo profesional interno… Para todos es igual desde el primer día.
– Mientras sepan y tengan experiencia en cloud pública, que es lo más core de nuestro negocio, la edad es un número. Pero si quieres trabajar en Keepler, después de muchos años trabajando otros modelos de consultoría, también tienes que poner de tu parte y cambiar de mentalidad, tienes que saber trabajar con equipos de iguales, sin jefes, con un enfoque de seguir aprendiendo para no quedarte estancado, aportar al equipo y a la empresa para que nuestra cultura se mantenga… De hecho, ahora tenemos bastante necesidad de perfiles senior ingenieros y arquitectos cloud.
– Sí, es complicado, hay que creer mucho en él y perseguirlo porque, como has dicho antes, quizás no da tanto beneficio como otros modelos más tradicionales a corto plazo y también es complicado adaptarlo al crecimiento. Nosotros lo hacemos así porque creemos que se puede crear un entorno de trabajo al que ir feliz cada día, ¡a pesar de ser una consultora! Keepler nació así y, aunque tiene corta vida, tiene una historia detrás que nos hace priorizar este modelo. Seguro que no nos quedamos como estamos, que evolucionaremos, pero eso es parte también del propio modelo, evolucionar y adaptarnos a nuevos escenarios que se nos den.
Encantados de haber «charlado», esperamos haber aclarado vuestras dudas 🙂
Muchas gracias por responder a la mini-entrevista de forma tan franca, sin intentar vendernos la moto. Me alegra que en este blog surja algo constructivo de vez en cuando, aunque no siempre sea posible. Si me permitís voy a preparar un post que saldrá mañana miercoles. Un saludo.
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
¿Que pasa si una persona tiene certificaciones como AWS, azure o Google entorno al tema de cloud Solution Architect pero no tiene experiencia técnica en el puesto? ¿Esa persona no tendría posibilidad de acceder a las ofertas de trabajo? bueno obviamente me refiero a mi, yo tengo 2 años de experiencia trabajando con java en microservicios, y pues he hecho estas certificaciones más que todo porque he tenido que hacerlas ya que todo va en torno a azure, google y amazon, por eso pregunto ¿Hay posibilidad de tener un puesto en keepler entorno a cloud architect sin experiencia previa? una persona que sepa tocar la nube, pero no tenga experiencia como arquitecto ¿Sería valido para el puest0?