Opiniones de Keepler Data Tech

Opiniones de Keepler Data Tech, según Linkedin:

Keepler is a software company specialized in the design, development and operation of Data Products based on public cloud platforms. Information is at the core of economic value creation. Nowadays, trade with data contributes more to global economic growth than trade with goods. Companies of all sectors of activity are building data-related products and services, either pure digital products or physical products supplemented with value-added services.

Clientes destacados

Cepsa, Openbank, Ufd Grupo Naturgy, Enagás, CAF, Atresmedia.

Condiciones

Por qué querrías trabajar en Keepler?

  • Te ofrecemos buen ambiente de trabajo junto a compañeros que son unos cracks en sus tecnologías.
  • Tendrás un presupuesto personal anual de 2000 euros para que lo dediques a formación elegida por ti.
  • Clases de ingles gratuitas para el empleado
  • Horario flexible (de 8:00 a 10:00 y salida de 16:00 a 18:00 ) y opción de teletrabajo para que tu vida personal y profesional encajen sin problema.
  • Jornada intensiva los viernes y en julio y agosto.
  • Ayuda alimentaria de 11 euros al día.
  • Seguro médico privado con una amplia cobertura.
  • Salario competitivo que reflejará tu crecimiento profesional y podrás hacerlo crecer añadiendo skills a tu perfil.
  • Una compañía con una cultura muy colaborativa que siempre piensa en hacerte la vida profesional más fácil para que solo te preocupes en hacer bien lo que te gusta.

Salario:

El salario que te ofrecemos responde a una fórmula que tiene en cuenta tu perfil y ciertos skills claves para la compañía. Para estos perfiles, el rango salarial depende de tu experiencia y es 45k-60k euros al año con la posibilidad de complementarlo sin límite con skills. Por cada skill validado se cobra adicionalmente hasta 10k euros al año. Los skills valorados son: experiencia en Amazon Web Services, Microsoft Azure, Google Cloud Engine, eXtreme Programming, Kanban y Machine Learning.

Estadísticas según Linkedin 

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
65 2 6 51-200
Ex-empleados reales Año Fundación País
4 2018 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
65 4 61
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
5,80 3,08 187 65,24
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

Keepler aprobaría (el resultado ha sido nulo) con una nota insuperable el test de Rotación histórica con un 5.8%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría retenido a casi toda su plantilla a lo largo de su historia (desde 2018).

Volumen de negocio histórico

Keepler ha ganado en un año -en el momento que se escribe este post- 65 trabajadores.

La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que Keepler fue fundada en 2018.

Promoción actual

La promoción actual de Keepler es baja, seguramente debido a que solo tiene un año de existencia en el momento de este post  . No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re reubiquen.

Condiciones 

Keepler quitando cierto humo sí parce tener buenos beneficios directos de cara al empleado, destacando 2000 € en formación, seguro médico, 11€ de tikets al día, tele-trabajo y por lo que afirman si vas aumentado C.V te van revisando el salario.

Para este puesto Keepler ofrece un salario de 45-50k, pudiéndolo aumentar con skills hasta 10k extras al año.

Opinión personal

Keepler es la mejor consultora en cuanto a condiciones que ha pasado por Putas Consultoras, no hay más palabras para reflejarlo y marca el camino de como deberían ser las cosas, tras releer las condiciones una y otra vez me parece tan bonito que parece un sueño.

Keepler en estos momentos sería la mejor consultora jamás analizada en este blog, sino fuera porque el resultado ha sido nulo debido a que solo tiene un año de existencia en estos momentos y es precipitado llegara a una conclusión. No obstante Keepler  yo diría que apunta a ser la campeona, e incluso estar por encima de las condiciones de muchos clientes finales. Kepler posee 3 puestos de trabajo ofertados, por lo que su oferta podría ser mucho mejor si quiere crecer.

Keepler es un referente de que las cosas se pueden hacer muchísimo mejor y deja con el culo al aire a la mayoría de consultoras cutres al uso de la «marca España». Si Keepler sigue en esta línea y no la fastidian en el futuro los «consultores listos y cuñaos» de turno (ya sabéis a quienes me refiero). La verdad es que no tengo fe en que esto se mantenga por mucho tiempo en este país de buitres carroñeros, pero ojala lo haga y muchas otras consultoras la copien.

En definitiva, puede que mi C.V. a Keepler.

Resultado

RESULTADO NULO: A pesar de haber aprobado con la mejor nota -con diferencia- hasta el momento , no se puede aprobar ni suspender a Keepler, debido a que en estos momentos tiene menos de un año de existencia.

PD: Post solicitado por Nadia

Resultados

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
23/09/2019 65 4 0,94 5,80
21/01/2019 7,40
2/01/2021 81 17 2,48 17,35

Análisis de opiniones de Keepler Data Tech

  • 16 meses después Keepler Data Tech ratifica el aprobado de RH con un 17,34% , habiendo empeorado en 11,54% su RH.
  • Su media de permanencia es de 2,47 años, por lo que el 20% del personal abandonará la consultora aprox. antes del año
  • Keepler Data Tech ha crecido desde un 19,75% en número de empleados y un 76,47% en ex empleados en 16 meses, lo que denota una leve mejora del nivel de negocio.

Resultado de opiniones de Keepler Data Tech

  • Valoración: ★★★★
  • Desde Malditas Consultoras declaramos a Keepler consultora recomendada. Enhorabuena.

10 comentario en “Opiniones de Keepler Data Tech

  1. Parecen una empresa muy maja y con proyectos muy interesantes. Las condiciones tampoco estan nada mal. Parece que tienen un modelo de consultoria bastante diferente al tipico modelo en España de palillo y facturación por horas sin vllver a saber mas de ti. Por desgracia en la parte de rrhh si siguen el modelo de consultoria palillera y practican el ghosting con los candidatos que no pasan el corte para los puestos. Una pena. El feedback son 10 segundos en un mail.

  2. Hola,

    Un par de sugerencias menores

    • La cartera de clientes ha crecido y se pueden ver en la web
    • La formacion es desde hace tiempo 2K en lugar de 1.5K (arriba pone una cosa y mas abajo otra sin actualizar). Tambien hay clases de ingles incluidas que no computan en dicho presupuesto personal,
    • Quizas tenga sentido que los beneficios no salarialiales sean una tabla o lista para todas las fichas de consultoras pq los ticket restaurante y el seguro es mas habitual, pero hay consultoras con beneficios sociales muy variopintos (adsl pagado, descuentos en noseque,…)
    • Rotación histórica, y algunos apartados de la seccion de conclusiones quizas habria que ponerlos al dia,
    • El resultado nulo en gris claro del final ya no aplica, porque Keepler ya tiene mas de un periodo anual y juega en la liga de las demas consultoras 🙂

    Un saludo

    1. Hola Manuel, en primer lugar gracias por las indicaciones.

      Somos consientes de que el post está obsoleto, ya que usa una plantilla antigua, las actualizaciones se limitan a la Rotación Histórica y media de años por empleado. Se puede solicitar un rebuild en General :

      • A nivel de plantilla (rebuild): A partir de los 2 años de la creación de post.
      • A nivel de Resultados RH (update): A partir de los 6 meses del último resultado.(solo se actualiza la tabla de resultados).
      • Las actualizaciones son en mayor medida solicitadas por los lectores.

      En cuanto a los beneficios, nosotros «pasteamos» literalmente los que se indican en una oferta de empleo, (que no siempre se indican). El motivo de esto, es que a nuestro parecer en las ofertas deberían aparecer todos los beneficios. Por ejemplo el beneficio que indicas de Tickets de comida, para nosotros si forma parte de la Retribución flexible, no nos parece un beneficio como tal, o algo demasiado ventajoso. Sí fuera un complemento a parte del salario ya estaría mejor. Entendemos que esto ha de ser así para fomentar la transparencia, ¿por qué ocultar los beneficios? Cuantos más y mejores beneficios más atractiva será la oferta como reclamo al candidato.

      La rotación histórica está actualizada a 2/01/2021 (Resultados). ¿Nos puedes decir que clientes faltan?. Lo de las clases de inglés y clientes se actualizaron a principios de enero.

      Ten en cuenta que mantener al día un volumen de consultoras cada vez más extenso es mucho trabajo,(Linkedin es muy sensible al Web scraping). Vamos a actualizar algunas cosillas que nos indicáis, -ya actualizamos algo a principios de enero por indicaciones vuestras desde Twitter-.

      Por lo tanto, lo dicho podéis solicitar una actualización de plantilla a partir de septiembre de 2022. No obstante vamos a modificar lo que nos indicáis.

      Un saludo.

      1. Muchas gracias!

        # En cuanto a la tabla y formato
        No había caído, pensaba que gran parte de la tabla era automática por aquello de que las apis de LinkedIn tienen fama, ya mola q lo tengas automátizado aunque sea por scrapping.

        # En cuanto a los beneficios sociales:
        Si tienes toda la razón, es en plan sugerencia, pero si en cada sitio son de una forma, en las ofertas se cuenta de otra… Tenemos un teléfono escacharrado total. Con difícil solución como dices. En el caso de keepler son las q has mencionado y están bien explicadas.

        # Clientes
        Los clientes están bien, me he columpiado yo porque acabamos de cambiar la web pero por NDA y cuestiones varias solo se dicen esos. Intento preguntar alguno más de los que si se pueden contar y lo pongo.

  3. Buenas, ¿podríais actualizar las estadísticas y conclusiones de Keepler? ¿Sigue en 2020 igual? He visto en su web que tienen varias posiciones abiertas de Sysops y podría interesarse. Gracias

  4. Holaaa!! Aquí Keepler 🙂 queremos aclararos unas cosillas.

    «La promoción actual de Keepler es baja, seguramente debido a que solo tiene un año de existencia en el momento de este post . No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re reubiquen.»

    En año y medio llevamos funcionando, en torno a una veintena de empleados han subido ya de salario y de nivel dentro de su rol. A día de hoy somos 70 pero teniendo en cuenta que solo 30 tienen más de un año en la empresa, no está nada mal, no? Tenemos 3 ventanas al año para que un empleado que considere que lo merece, pida una revisión de su puesto y su salario. Es el propio empleado quien decide cuándo merece más.

    Ah! y cambiamos de proyectos con bastante frecuencia a la gente, tanto porque se acaben y se muevan a otro (¡no echamos a nadie por eso!) como si el empleado lo pide por motivos justificados, en cuyo momento intentamos que pueda moverse a otro. Aunque no siempre puede ser inmediato, se hace todo lo posible.

    Y si nos indicas cuál es el «humo» en los beneficios, te intentamos aclarar 🙂

    ¡Por cierto! Seguimos buscando gente, por si alguien se anima. Necesitamos Cloud Engineer y Cloud Architect.

    PD: habéis puesto 2008 en un par de párrafos, por si lo modificáis 😉

    1. Hola Keepler, en primer lugar gracias por tomarte la molestia de responder a este blog. Te respondo por partes.

      Ascensos y cambios:
      Lo de los ascensos de ser así sin lugar a dudas estaríamos en algo distinto dentro del panorama español, ¡ojala se extienda más vuestra propuesta! y también que no la estropee ningún nuevo directivo «old-school» que entre en la compañía.

      Humo:
      El humo a mi parecer es lo que suelen decir todas las consultoras y se suele quedar en nada, esta señalado en rojo en el apartado de «Condiciones» más arriba. Por ejemplo:

      -«Te ofrecemos buen ambiente de trabajo junto a compañeros que son unos cracks en sus tecnologías» -> Esto suele quedar en que los compañeros «cracks» no te enseñan nada por miedo a perder su puesto, para ser más necesarios y así afianzar su puesto. En el mundo de las consultoras suele existir un bajo compañerismo entre compañeros que se ven los unos a los otros como una amenaza. Por otro lado controlar esa colaboración por parte de una consultora es prácticamente imposible a no ser que sea a base de incentivos o de micro-gestiones ineficientes.

      – «Horario flexible»: Esta opción suele ser también humo, ya que irte más pronto que los demás y especialmente que tus jefes está mal visto, por lo que acabas regalando horas entrando pronto y yéndote más tarde. Más en este país donde el presencialismo y calentar la silla es apreciado por un sin-fin de clientes.

      También tengo una dudas, así que aprovecho a haceros una mini-entrevista.

      – Vuestro modelo de negocio evidentemente dará menos beneficios a corto plazo que el modelo de una consultora media que suele congelar los salarios , ya que vosotros repartís más las ganancias entre los trabajadores, ¿que hay de a medio y a largo plazo?, ¿merece la pena económicamente tener más trabajadores ganando más a nivel de obtener beneficios?

      – ¿Creéis que vuestro modelo de negocio puede romper el mercado y cambiar la forma de entender la consultóría de como se estaban haciendo hasta ahora?

      – ¿Es vuestro modelo de negocio es reproducirle y escalable en vuestra consultora o en otras?

      – ¿Sí a un empleado le fallase algún proyecto (por diversos motivos), le daríais alguna otra oportunidad?

      – ¿La meritocracia puede acabar en muy malos rollos entre trabajadores a la hora de competir?, ¿que medidas tenéis para evitar rencillas y malos rollos?

      -¿Qué opináis de los empleados que entienden la meritocracia como regalar horas extras gratis a diario respecto a otros empleados que se limitan a hacer las horas estipuladas en el contrato?

      – ¿Vais a seguir «estirando» de la mano de obra de becarios y juniors con malas condiciones o realmente vais a promover el win-win entre los más jóvenes?

      – ¿En vuestro modelo de negocio veis salida en el sector IT para perfiles más seniors de más de 45 años?

      – ¿Por que otras consultoras no imitan vuestro modelo de negocio, es complicado llevarlo a cabo?

      PD: Quedan corregidas las fechas.

      1. ¡Un placer comentar con vosotros para aclarar lo que sea! 🙂

        Ascensos y cambios:
        Nos has dado una idea, escribiremos un post sobre cómo se producen esos cambios en Keepler, como ya hicimos con la calculadora salarial https://keepler.io/2018/03/y-si-tu-salario-fuera-variable/
        Nada es fijo e inalterable, pero por ahora nos está funcionando y los empleados están contentos con el modelo de liderar sus propias subidas. Contaremos nuestras primeras experiencias.

        “Te ofrecemos buen ambiente de trabajo junto a compañeros que son unos cracks en sus tecnologías” > Es que son muy buenos a nivel técnico, es la verdad 🙂 lo que comentas no está “tolerado” en Keepler, uno de nuestros valores prioritarios es compartir conocimiento y lo hace desde el más senior hasta el más junior. Lo más valorado en al empresa es el compañerismo, dicho por ellos mismos. Es importante crear un entorno en el que nadie tenga miedo de que el de al lado sepa lo que tú, sino que lo comparta y aprender de él.

        “Horario flexible” > en una consultora es difícil, es verdad, pero aquí nadie te mirará por irte a tu hora cumpliendo con las entregas (tampoco tienes un “jefe” realmente). Tenemos un rango de 2 horas de entrada y salida, y coordinándolo con tu equipo, sin problema. De hecho, nos preocupamos más si vemos a alguien a las mil en la oficina, eso sí que es un problema. Con esa flexibilidad, combinado con el teletrabajo, intentamos cambiar la imagen típica de las consultoras. Estamos muuuuy lejos de calentar la silla.

        ¡Venga! Va la mini-entrevista 🙂

        – Pues no sabemos si damos más o menos beneficio que otros, no nos podemos comparar en esas cifras, pero tampoco somos una ONG. Buscamos ingresos y generar beneficios y tenemos un plan de negocio que nos guía, por supuesto. Vamos paso a paso creando el tipo de empresa que queremos. Por ahora estamos consiguiendo balancear bien las cifras con el hecho de que el empleado esté en un entorno de trabajo coherente con el tipo de empresa que queremos ser y nuestros planes se van cumpliendo en cuanto a cifras. Tenemos unos sueldos acorde a mercado, no tenemos a gente a base de talonario sacrificando el beneficio por ello, el mercado IT es competitivo y si queremos tener a gente buena tenemos que crear un entorno de trabajo del que quieran ser parte.

        – ¡Ojalá otras siguieran alguno de los pasos que damos! Nosotros nos fijamos también en otras empresa (de fuera de España, principalmente) y tratamos de mejorar aprendiendo de otros, aunque aplicarlo a la consultoría siempre es más complicado. Somos pequeños para romper el mercado, no tenemos tanto poder, pero esperamos dar ideas para que el modelo cambie. Lo importante es que la imagen que se da sea la realidad dentro, nosotros nos esforzamos para sea así, y no “humo”. No será fácil cambiar la forma de entender la consultoría, llevará su tiempo, pero cuanta más competencia haya haciendo las cosas de otra manera, mejor para el propio trabajador.

        – ¿Becarios? En Keepler no hay becarios y los junior entran con las mismas condiciones que los demás. De hecho, todas son públicas: beneficios, rangos salariales, modelo de desarrollo profesional interno… Para todos es igual desde el primer día.

        – Mientras sepan y tengan experiencia en cloud pública, que es lo más core de nuestro negocio, la edad es un número. Pero si quieres trabajar en Keepler, después de muchos años trabajando otros modelos de consultoría, también tienes que poner de tu parte y cambiar de mentalidad, tienes que saber trabajar con equipos de iguales, sin jefes, con un enfoque de seguir aprendiendo para no quedarte estancado, aportar al equipo y a la empresa para que nuestra cultura se mantenga… De hecho, ahora tenemos bastante necesidad de perfiles senior ingenieros y arquitectos cloud.

        – Sí, es complicado, hay que creer mucho en él y perseguirlo porque, como has dicho antes, quizás no da tanto beneficio como otros modelos más tradicionales a corto plazo y también es complicado adaptarlo al crecimiento. Nosotros lo hacemos así porque creemos que se puede crear un entorno de trabajo al que ir feliz cada día, ¡a pesar de ser una consultora! Keepler nació así y, aunque tiene corta vida, tiene una historia detrás que nos hace priorizar este modelo. Seguro que no nos quedamos como estamos, que evolucionaremos, pero eso es parte también del propio modelo, evolucionar y adaptarnos a nuevos escenarios que se nos den.

        Encantados de haber «charlado», esperamos haber aclarado vuestras dudas 🙂

        1. Muchas gracias por responder a la mini-entrevista de forma tan franca, sin intentar vendernos la moto. Me alegra que en este blog surja algo constructivo de vez en cuando, aunque no siempre sea posible. Si me permitís voy a preparar un post que saldrá mañana miercoles. Un saludo.

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