Opiniones de knowmad mood (antiguo atSistemas)

knowmad mood

knowmad mood es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de knowmad mood, según Linkedin:

We are knowmad mood!

Somos una compañía líder en transformación digital (anteriormente atSistemas), en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a t…

Clientes destacados
Allianze, Atresmedia, Autopistas (Abertis) B the travel brand, Sabadell, Bankia, Bankinter, Barceló, BBVA, BCC, BNP Paribas, Boyacá, BUPA, CaixaBank, Cajamar, Cajasol, Camper, Carglass, Carrefour, Caser Seguros, Calana Occidente, Ceca, Cellnex, Cortefiel, Decathlon, Dia, Dinners Club International, El corte Ingles, Equifax, Esteve, Fiact seguros, Generali, Grifols, Grupo Cortefiel, Grupo Brújula, Grupo Santander, H10 Hotels, Iberia, ICO, Inditex, ING DIrect, Kerna Pharma, Leroy Merlin, Liberbank, Liberty Seguros, Luxottica, Linea Directa, Mapfre, Mayoral, Mediaset España, MGS Seguros, Mutua Madrileña, Medicos sin Fronteras, Parfois, Party fiesta, Privalia, Pullmantur, QUiron, RIU hotels & Resorts, Royal Caribena, RTVE, Sanitas, Santalucía Seguros, Sherhs, Tesera de Hospilaidad, AIpharma, Abnacam, Adeslas, ALl fund Bnak, ANDBak, Aquia Banca, ASEPRI, Avant Card.

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 06/06/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
2000 2100 1,001-5,000 employees 1994
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
68,97 72,41 -3,45 29
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,44 51,22 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Minsait, Indra, Plexus Tech, atSistemas
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: knowmad mood, IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade

Conclusión de knowmad mood

  • knowmad mood suspende el test de Rotación histórica con un 51,22%, por lo que la consultora con sede en knowmad mood
    Growing together
    IT Services and IT Consulting Las Rozas, Madrid 199,173 followers habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,44 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,86 meses.

Resultado de Opiniones de knowmad mood

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con knowmad mood ya que es una Consultora No Recomendada❌.


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integradocontinuo

Estuve en esta empresa más de un año. Me vendieron que en la empresa habia un centro experto que me ayudaria cuando tuviese algun problema, cosa que nunca pasó, el centro experto estaba formado por otros compañeros de otros proyectos que tenian que dedicar su tiempo libre a ayudarte y sorpresa, las personas no quieren trabajar gratis. Pagan menos que otras carnicas similares y en las revisiones intentan subir lo minimo posible. Te sueltan en cliente (si tienes suerte en 1, si tienes mala suerte, en varios a la vez y te volveras loco para coordinarte para atenderlos a todos) y nunca daran la cara cuando surja un problema. Pero si haces las cosas bien, se cuelgan las medallas contigo. Si te ahorras pasar por esta consultora, ganaras en salud mental.

TrozoDevCarne

knowmad mood, antigua atSistemas, tras un tiempo trabajando con ellos, solo puedo decir que es de lo peorcito que he visto.

Una empresa donde la pirámide invertida es la mayor que he visto en toda mi etapa profesional. Personalmente, he tenido hasta 5 superiores a los que reportar mi trabajo.

He visto como han echado a gente estando de incapacidad temporal por intervención quirúrgica alegando “bajo rendimiento”. Me consta que dicha persona pidió hablar con su superior para que le explicase como era posible y la persona de RRHH le dijo algo como “lo siento, no podemos hacer eso”.

Podría seguir dando ejemplos de como se las gastan, pero creo que con esto ya se ve como trabajan en esta empresa.

Te intentarán engatusar con cesta de navidad, cheque de amazon de 20€ por tu cumpleaños y pamplinas así, pero luego cuando tienen que cuidar del empleado, ya se ve como se las gastan.

Suerte a cualquier incauto que decida entrar a formar parte de esta empresa.

Chami

Doy fe de la pirámide invertida. Tenía 4 jefes (incluyendo al responsable de la comunidad) y 5 compañeros.

Rufi

knowmad mood es la ejemplificación del principio de incompetencia de Peter: todos los empleados que hace 10-15 años (cuando era una empresa pequeña) aguantaron en la empresa, han ido subiendo hasta puestos superiores que les quedan grandes y para los que son incompetentes; y son estos los que ocupan la mayoría de los puestos de responsabilidad.
A esto se suma algo de lo que pecan muchas empresas tecnológicas: están dirigidas por comerciales. Hay pocos perfiles técnicos en las más altas esferas de knowmad mood. La decisiones estratégicas e importantes de esta empresa la toman vendedores, no los ingenieros.
Por último, tengo que decir que hay cosas buenas. La empresa apuesta desde el COVID por el 100% de teletrabajo, y salvo empleados asignados a clientes muy específicos, el resto está en full remote.
Y la gente de RRHH (People) se esfuerza (aunque con muchas limitaciones) por el bienestar de los empleados y tienen muchas inciativas al respecto.

Rupertino

Por los casi dos años que llevo, este comentario representa mi experiencia aqui, es una empresa que apuesta por el teletrabajo y de momento se esta bastante comodo, como siempre, dependiendo del cliente donde caigas, los de rrhh por zona hacen algun evento que no esta nada mal, cosas para los peques, etc

Me subieron el sueldo este año, asi que hay revisiones y bueno cesta de navidad que se agradece el detalle

jruan

Esta empresa es un auténtico infierno. Los directivos exprimen tu cordura hasta dejarla agotada. No hay ni un solo técnico satisfecho con la compañía. Y no conozco a nadie que haya estado más de un año en la empresa. Ahora están recurriendo a inmigrantes de América del Sur, ya que nadie quiere trabajar aquí. Es solo cuestión de tiempo antes de que implosione debido a la falta de recursos y a la carencia de personal para entregar resultados de verdad. Experimentarás dificultades con la gente que abandona la empresa en cada proyecto que afrontes. La compañía tiene tantos problemas para retener a las personas que cuentan con un equipo de recursos humanos que contrata y entrevista constantemente a candidatos, pero simplemente no cubren los puestos.

UnProgramadorPlof

Trabajo actualmente en at y es como otra consultora más. Ni más ni menos.
Su finalidad es estar de intermediarios entre un cliente final y tu. Decir que una consultora grande como esta es mala o buena es absurdo, porque la diferencia en este tipo de empresas lo marca el cliente en el que caes. Las consultoras solo les interesa recibir el cheque al final de mes y mantener al cliente en su cartilla.

Rafael

Muchas personas de Knowmad mood/Atsistemas de Jerez que conozco que entraron con un pelo bueno y al año están canosos.
Eso por mucho que traten de esconderlo es un signo evidente del estrés que se pasa en esta empresucha.
Usar el pelo canoso como métrica del estrés laboral.

Chica técnica

Pues la verdad es que llevo ya siete años y conozco a bastante gente que lleva mucho más.

Es cierto que depende de con quien caigas tienes mejor trato o no, pero el poder aprender y moverte a otro ámbito tecnológico es un plus y hay en muchos departamentos realmente trato familiar y bueno.

He tenido la suerte o no de conocer a muchos empleados y he de decir que algunos gerentes muy pocos la verdad tienen mal trato con las personas pero en su mayoría y también dependiendo del responsable que tengas te defienden de ellos y se preocupan por ti.

En cuanto a las revisiones las hay y dependiendo también del perfil y el responsable son buenas.

También pagan certificaciones los viernes se tiene libre por la tarde y hay jornada intensiva en verano.

Es cierto que habrá mejores empresas pero he de decir que a nivel personal con el cambio de departamento que ellos llaman comunidades he mejorado mucho en cuanto al entorno.

lacarva ui

O sea, que te tratan mal y si depende con quien caigas te tratan bien…
At sistemas o el nuevo nombre para engatusar a los no enterados, es una s[cens]a que vale más el trabajo del comercial que el del desarrollador.

Galisteiro

“dependiendo del responsable que tengas te defienden de ellos”
O sea, que los gerentes van a por ti a exprimirte y a hacerte sufrir pero si tienes un buen responsable del grupo evita que pase eso. ¿Eso es lo que quieres decir ?
Ni trabajando 2 horas al día piso esa empresa

Ivan

Es asi de simple, luego ver comentarios, puedo afirmar que el siguiente codigo no tiene errores en su logica

public class CarnicaComparison {
  public static void main(String[] args) {
    String str1 = “Knowmad mood”;
    String str2 = “ATSistemas”;

    if (str1.equals(str2)) {
      System.out.println(“Knowmad mood es igual a ‘ATSistemas'”);
    } else {
      System.out.println(“Knowmad mood es igual a ‘ATSistemas'”);
    }
  }
}

Engañado

¡Corred insensatos!

Jordi

Que tarde que encontre esta informacion en internet… que tarde!!! Leer los comentarios me hubiera ahorrado el disgusto de pasar por ATSistemas. Como me mintieron en mi entrevista… como me mintieron la gente de RRHH.

En resumen… ATSistemas es una consultora que definitivamente no recomendaría ni a mi peor enemigo. Su enfoque principal es exprimir a sus trabajadores hasta el punto del agotamiento físico y mental. Su cultura laboral se basa en la explotación y la falta de respeto hacia sus empleados.

En ATSistemas, se espera que los empleados trabajen largas horas sin recibir una compensación justa por su tiempo adicional (todo debido a que tienes 5 gerentes o jefes que no pueden gestionar nada. No se valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que lleva a un alto nivel de estrés y desgaste entre los empleados.

Además, la falta de reconocimiento y apoyo por parte de la empresa es evidente…. Va a estar SOLO!!!! Esto crea un ambiente desmotivador y contribuye a una alta tasa de rotación de personal.

La comunicación interna en ATSistemas deja mucho que desear y esto crea un ambiente de incertidumbre y desconfianza.

En resumen, ATSistemas es una consultora que no valora a sus empleados y los exprime hasta el cansancio. Si estás buscando un lugar de trabajo saludable y equilibrado, definitivamente debes buscar otras opciones más respetuosas y que valoren a su personal.

Saludo… desde hoy un nuevo ex-empleado

Gallardo

No te dejes engañar por la ilusión de una familia unida y la amabilidad superficial mostrada por el departamento de Recursos Humanos: Esta empresa es indudablemente una e[cnes]fa. A pesar de su intento por mejorar su reputación deteriorada cambiando de nombre a “Knowmad Mood”, es crucial no caer en sus tácticas.

La empresa trata a sus empleados básicamente como autónomos internos, privándolos de la capacidad de negociar tarifas, proyectos o cualquier otro aspecto de su trabajo. Esto resulta en todas las desventajas de ser autónomo y a la vez sufrir las desventajas de ser un empleado interno. Además, la tasa de rotación es alarmantemente alta, lo que lleva a intentos desesperados de inundar las redes sociales con ofertas de empleo mientras los técnicos continúan marchándose y la empresa lucha por encontrar reemplazos. La escasez de profesionales técnicos es tan grave que, incluso como empleado senior, me he encontrado trabajando en proyectos donde había cuatro gerentes por cada técnico. La proporción de gerentes a técnicos es absurda y la empresa carece de la capacidad para entregar con éxito los proyectos que promocionan.

Los empleados se ven obligados a registrar 8.5 horas de trabajo al día, a pesar de estar compelidos a trabajar jornadas excesivamente largas de 10 a 12 horas. Esta empresa solo es viable si estás en situación de extrema necesidad y no tienes otras opciones disponibles. Cada técnico está agotado y al borde de un colapso mental, mientras que los gerentes se divierten en fiestas y eventos. Esta no es una empresa de tecnología genuina; es una e[cnes]fa p[cnes]midal disfrazada con tácticas extensivas de marketing. Ya seas empleado o cliente, se recomienda firmemente huir de esta empresa.

Ertuni

una mierda con un palo, no compensa trabajar aqui aunque cobres mas de 40k ahi lo dejo.
Vas a tener que pagar un terapeuta para manejar la presion,

NI TRABAJANDO COMO CAMARERO SE SUFRIA TANTO, TE METEN TODO EL TRABAJO Y FALTA PERSONAL, NO QUIEREN CONTRATAR MAS GENTE, Y SI NO CUMPLES, TE AMENAZAN CON DARLE SALIDO DESHONORABLE.

Senior Java Developer hasta los cojones. Ahora trabajo en el extranjero

Andrea

Ahora se hacen llamar:

Knowmad mood

Mismo perro con distinto collar

Ricardo

Vaya nombre, hay que limpiar el nombre la carnicería…

Juan

Pues yo estoy muy contento. He caído en buen proyecto, mis compañeros llevan años en él, y al menos en mi sede la rotación es menor que en otras consultoras. Tampoco he hecho ninguna hora extra en varios años que llevo ahí
Mi primera subida salarial en el sector ha sido de la mano de atsistemas. No ha sido mucho pero ha sido algo.

No es que es sea maravillosa, pero varios años en la primera consultora a nivel español,y otros 3 años en otra que cambió de nombre, estoy muy agradecido de dónde he terminado.

ExConsultor

Como caigas en un proyecto del banco naranja olvidate que pérfil eras, porque serán lo que a ellos les da la gana.

Lo mejor de atsistemas es cuando te vas de la empresa. El onboarding muy de familia féliz, como decidas abandonar el proyecto prepárate a verles la verdadera cara.

Ele

Basándome en tu comentario, entiendo que en ese proyecto la presión es brutal y estás para lo que decidan los PO del banco. Se hacen horas extrass??

Quemaito

Tu estancia en atSistemas va a depender mucho del proyecto donde aterrices y los gestores del proyecto. Hay proyectos donde te vas a sentir como en casa, y arropado por los gestores de proyecto, y otros que son el jodido infierno por ambas partes.

Aspecto a tener en cuenta: se preocupan mucho por los/las developers en general. Eso que se despreocupan de ti…. no es del todo cierto. Según caigas en centro experto o comunidad, tendrás más o menos reuniones (de atsistemas) y ahí puedes comentar cómo te va, con libertad. Ej. tuve problemas en un proyecto, de pasadas lo comenté en una reunión a uno de los jefes (externo al proyecto), y a los 2 días estaba en otro proyecto, y tan contento.

Subidas salariales, si, ridículas, pero existen. Pero se compensa en parte con todos los beneficios y el “salario emocional”, y muy volcados en el buen ambiente laboral. ¿Que no se pagan facturas con Quoka y demás perejiles? Muy cierto. Pero estarás de acuerdo que tampoco es deseable un sueldo de 35-40k y tener que tomar ansiolíticos o bajas por ansiedad porque el jefe proyecto es una toca pelotas o el cliente es insufrible y estás hasta el escroto de todo y todos, más quemado que la pipa de un indio.

Merece la pena. Perfectamente aplicable aquí el “más vale malo conocido, que bueno por conocer”. Cosas mejorables, por supuesto, pero como he leído en otro comentario, y comparto, hay sitios peores, bastante peores.

Ricardo

Pues en mi experiencia me dice otra cosa, 2 años y no me han subido el sueldo desde que entré, ni una miseria revisión. Además eso que comentas que se preocupan de ti… en este tiempo es que no me han llamado para ver qué tal, se la suda. Es una carcineria de manual

Ruper

Si que ha pasado tiempo desde que hice la pregunta por que me buscaron.

Al final entre y llevo aqui casi 9 meses que se dice pronto.

La verdad que no queria comentar nada, pero viendo la cantidad de comentarios que se hacen tanto aqui como por twitter pues comento un poco mi experiencia

Sin ser la mejor consultora del mundo no esta mal, es decir, es cierto lo que se dice, te buscan un cliente entre varios y haces varias entrevistas con ellos, yo creo que he tenido suerte porque al final eres un externo mas pero muy acogido en mi proyecto, se trabaja bien, el horario es el del cliente y sin mas, disfrutas de las ventajas del cliente y de los contras.

Como contra, la consultora no hace mucho por ti, es decir no se preocupa, tiene quoka y demas pero al final es cursos udemy y pagarte a final de mes, hay algun curso que se hace en horario laboral pero por lo demas ni una reunion con el jefe, con rrhh a partir del 6 mes no vuelves a saber de ellos, no hay un control o un seguimiento, no me han dicho si van a hacerme alguna evaluacion o subida salarial.

Yo de momento es la mejor que me he encontrado, 8 años de exp y pasando por 5 consultoras, al final eres un numero mas y es lo que el cliente diga, lo bueno es que tienen muchos clientes y a malas entras en otro, siento escuchar lo de Luiska porque no debe ser lo normal entiendo, a dos compis mios les han movido de cliente porque el nuestro donde estabamos ha recortado presupuesto, motivados por la hostia que se viene a nivel economico imagino.

Tenedlo en cuenta, se vienen tiempos jodidos, que una opinion no os quite de entrar o no entrar en cierta empresa, mirad bien siempre pros y contra porque yo he estado ya en varias y al final son todas iguales, vamos no creo que esto sea peor que la consultora de color verde ni de lejos.

Ademas tiene el lujo de 100% teletrabajo que segun leo por ahi el 90% ofrece remoto, pues en la ultima que estuve yo, anteriormente llamada vector no, era hibrido lo cual era peor que 100% presencial y ya las ofertas que llegan no son todas tan 100% teletrabajo. Que apuesten por esto ya es un lujo, ademas de cesta, 30€ por cumple etc que son chorradillas pero que no todas lo hacen.

Asi que ni todo es tan bueno ni lo malo tan malo. que donde estaba yo como he dicho ha salido gente medicada, igual estas de externo para cliente de ropa que ya sabemos todos cual es y con una rotacion brutal, aqui veo que hay gente que lleva años y es mucho decir estando como esta el patio.

Luiska

bueno según otros comentarios de arriba al parecer yo soy loco y esta unica cosa me ha pasado a mi, debo ser el unico anormal al que echan por no haber proyectos en atsistemas, porque tanto NTT Data, indra, minsait, accenture y BBVA se están peleando por mi, y los clientes que ellos tenian que al parecer mi cv no les aparece “atractivo” porque segun dicen que 30 empresas no les interesa mi cv, son clientes propios de ellos que me han acosado por linkedin y los he llamado y me han hecho entrevista y todo, logicamente pues me molesta, la verdad me molesta haber estado en proyectos basura.

Y digo que no hay proyeccion en plan de que los proyectos no aprendes nada, vas a lo que vas, no es que te traten mal, es que haces tu trabajo y pues tu trabajo es lo que sabes, no aprendes nada nuevo, estás luego parado haces un c urso de udemy que tampoco te aporta mucho y otro proyecto y asi sucesivamente, por ejemplo, habia un cliente que hacia formaciones trimestrales de mulesoft,salesforce entre otras cosas, no es lo mismo eso a que veas un curso de udemy.

no veo proyeccion, si hay teletrabajo y si te tratan “medio” bien, a mi lo que me molesto fueron las formas, por ejemplo la unica empresa de la que me han echado ha sido y me han alegado porque me han echado y han reconocido la improcedencia, pero lo important e es que te dicen porque te han echado, aqui me echaron por teams y te buscas la vida, aqui tienes el link del sepe el link del smac, reclamas tu improcedencia y chao.

porque yo no tuve la culpa, yo la verdad no me trago eso de que 30 clientes no les haya gustado mi cv, solamente hoy me contactaron como 7 recruiters y cada dia me agregan de 3 a 10 recruiters.

Hombre no es la peor consultora, pero si es la que peor me ha tratado, al final y al cabo solo somos eso, numeros, lo que no me gusta es que casi todos los contratos de teletrabajo terminan siendo externalizados, todo depende del proyecto pero que casualidad que los 2 proyectos donde aterrice fueron tan nefastos que incluso atsistemas corto relacion con ello y me llamaron para pedirme perdon, son cosas que se salen de mi control y no puedo hacer nada.

Pero en fin a quien le cunda, si hay gente que cree que atsistemas es el eden y hay proyeccion y te tratan como un principe, adelante, mi experiencia fue nefasta, yo ya tenia mis dudas de entrar, el 80% de los casos de externalizacion siempre terminan mal, y a los comentarios me remito, pero en fin, buena suerte, no me extraña porque haya tanta rotacion, primera vez que me echan de una empresa solo porque según mi cv no gustó a ninguna empresa pero en fin, tengo como a 8 lamiendome los pies ahora mismo.

se como son las consultoras y se que aunque te echen probablemente en 1 o 2 años te vuelvan a contactar, así son todas.

Rupertino

Totalmente de acuerdo, solamente queria puntualizar que no es de las peores, efectivamente somos un numero y te dejan muy a tu bola lo cual tiene sus pros y contras.

Entiendo que al no encontrarte cliente y prescindir de ti jode muchisimo, pero por ahi iban mis tiros que al final aqui estamos para informar lo bueno y lo malo para gente que tenga en cuenta antes de entrar y al final todos tenemos sesgos y lo entiendo y comparto, yo por ejemplo no puedo hablar nada bueno de ntt data o inetum o indra, pero que lo tengan en cuenta que puede pasar lo que a ti o que te puede ir bien es lo malo de trabajar como externo.

Por cierto casi todo lo que ofrecen ahora, al estar cada uno en una punta eres mas externo, pocas he visto que lleven ellas enteramente un proyecto, sin que sea un desastre.

Lo dicho buena suerte y animo! Lo bueno es que encontraras algo rapido, tambien ten en cuenta que todos los mails que nos llegan a diario son correos masivos, luego que lleguen a entrevista es otro rollo, pero bueno con exp y tal en dos dias tienes curro

Pd perdon por los usuarios, tenia ya uno pero wordpress va como el culo por eso puse el otro como anonimo

Last edited 11 months ago by Rupertino
Luiska

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
A mi me acaban de echar de atsistemas, cuando la busqué cai por completo en el bait de internet de “los empleados lo primero” y no se que más, “primero la salud mental de nuestros empleados”, y bueno vi tanta gente comentando que me dije ¿Porque no?

entre, el proceso para buscar trabajo en atsistemas que me toco a mi fue que le iban pasando mi cv a varios clientes entonces los clientes decidian si si o si no, entre en 1, dure 3 meses, cortaron el grifo, al parecer fue culpa del cliente y atsistemas tuvo un problema grave con ese cliente tanto así que cortaron relacion comercial, el otro, una compañia de seguros en la cual estuve trabajando 2 meses y algo, después de tanto el scrum master como el product owner me dijeran que todo estaba perfecto llega una persona de vacaciones y me dice que está todo mal y le dan la razón a el, prescinden de mis servicios, y bueno me tomo unas dias de vacaciones.

El problema es que las vacaciones duraron 2 meses, soy un desarrollador de Servicios Rest con Microservicios en Java, y según pasaron mi CV a 30 empresas y ninguna está interesada, tengo literalmente el linkedin lleno de gente que quiere contar conmigo.

acudí a atsistemas porque quería huir del mal ambiente que habia en mi antigua empresa y me encuentro con esto, atsistemas es de lejos la peor consultora en la que he estado en mi vida, si, te tratan “medio bien”, pero eso de que te forman es mentira, atsistemas tiene clientes un tanto raritos en cuanto a lo que buscan en sus dev, me acuerdo que un proyecto interno me habian dicho que buscaban una persona de mi scaracteristicas y luego cuando entro buscaban a una persona de PL/SQL con conocimientos en Groovy y yo no tenía idea de nada de eso, entonces también le echaron la bronca al cliente.

he estado en un sinfin de proyectos BASURA en atsistemas, mi experiencia ha sido que el crecimiento es nulo, completamente nulo, te sacan de un proyecto vas a otro, y si te quedas estancado no puedes hacer absolutamente nada, eso de que te forman, es que te dan una cuenta en udemy y haces cursos para que no estes sin hacer nada, en empresas como accenture, indra y deloitte ellos mismos te pagan formación reglada, literalmente puedes estar sin hacer nada y no les importa porque ni se molestan en hacerte seguimiento.

entonces quieren que yo me crea que me echaron porque ningun cv se adaptaba a sus necesidades, teniendo yo como 5 o 9 interacciones de mensajes de recruiters AL DIA en mi bandeja de entrada.

esta fue mi experiencia, proyectos completamente BASURA, he leído varios comentarios de que para coger experiencia atsistema esta bien, nada más lejos de la realidad, es completamente falso, no caigan en el bait de linkedin de que todos aman atsistemas, yo pensé que iba a ser la mejor consultora porque ya venia de un ambiente toxico, pero los proyectos dejan mucho que desear, además que a los externos los tratan como basura.

HUIR DE ATSISTEMAS.

Luiska

yo no tengo multi cuenta aquí, de hecho no estoy registrado, wtf

Luiska

yo formatee este ordenador un par de meses pero no recuerdo haber comentado bajo el pseudonimo de Noobmaster69

Henry

Pues es bueno tener en cuenta comentarios como los tuyos, aportan vehemencia y experiencia, por lo que a mi respecta, las pocas consultoras que existen, decentes son muy pocas. Mucha fuerza y ánimo, lo que pasa casi siempre en este sector es que no valoran el talento aunque se lo pongas en la cara, la necedad tiene estas cosas.

Luiska

PERO VAMOS A VER, que me han echado, y estoy en tramites LEGALES con ellos, para no decir nombre de la consultora y no me baneen el IP, vamos a ver, llegan me dicen “NO HAY PROYECTOS LO SIENTO PERO DE ARRIBA ME HAN DICHO QUE PRESCINDEN DE TI” lo peor no es eso, lo peor es que me echan como un perro por un error de ellos, es que encima tienen la desfachatez de echarme POR TEAMS, no hay carta de despido, no hay justificacion, y lo peor es que llegan y me dicen que como me echaron el 24, y me quedaban 4 dias de vacaciones llegan y me dicen que me han devengado los 4 dias de vacaciones en esos 4 dias que faltaban del mes, PERO EN QUE MOMENTO AT…. se cree con el derecho de pensar que 1 dia laboral equivale a 1 dia de vacaciones, pero que me estás contando chaval, que cojones esta empresa tio, sin firmar finiquito, ni firmar carta de despido ni nada, ellos deciden cuanto te van a dar y lo que vale un dia por reglamento, OSEA QUE COJONES, pero WTF….. hermano ENMARQUEN ESTE COMENTARIO PARA QUE NADIE PISE ATSISTEMAS NUNCA EN SU VIDA, JAMÁS, literalmente habían mejores formas, pero claro se quedaron sin clientes sin nada y me echaron como un perro, es que lo que me molesta esque me echaron como un perro, y perdona si me notas cabreado pero QUE COJONES, CUIDADO CON ESTA EMPRESA Y SU FALSA PUBLICIDAD EN LINKEDIN.

CUIDADO CON ATSISTEMAS.

evaruski

La misma situación me paso a mi que a Luiska , en apareciencia proyecto estable , etc .. y luego resulta que entre el cliente y empresa existía una cantidad de problemas desde mucho antes de mi incorporación (cabreos del cliente, falta de pagos , etcc ) Descontrol total , nula comunicación entre los diferentes departamentos … Resumen, mucho marketing de empresa que se vende como familia pero al final son como todas .. eres “carne” por la que facturan y ya ..¡¡¡¡¡
NO OS DEJEIS ENGAÑAR por su marketing y buenismo ¡¡¡¡

elputoconsultor

Estuve 1 año en esta consultora, el recruiter me la vendió como el EDEN, entré en un proyecto que me dijeron que era de larga duración, a los 4 meses cortaron el grifo, el proyecto estaba supervisado por los internos del cliente, a los externos nos marginaban como mierdas en el suelo, un compañero mio de otra consultora duró 2 meses y se piró, eso no es nada nuevo, pero la consultora debería hacer algo por que sus trabajadores esten dentro de un ambiente los más agradabe posible.

Luego me metieron en otro proyecto donde estaba solo “unipersonal” algo que era por lo menos para un equipo de 4 o 5 personas, bajo lo dirección de un autónomo, totalmente desastroso.

Finalmente, opté por irme al estar en el más absoluto abandono, tienen mucho MARKETING, que si quoka..que si vida saludable….pero el día a día es como cualquier otra cárnica!

Recomendación: en caso de que no tengas nada mejor o quieres ganar experiencia pues mejor que nada es…sino ni te lo plantees.

NoMOla

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Nunca mejor explicado… mi “recruiter” un tal “[cens]***s” y la susodicha consultora de IT en cuestión noes mas que una empresa deshonesta que no tiene escrúpulos en mentir a sus nuevos recursos con el fin de atraerlos a trabajar para ella.

Su falta de ética y transparencia es alarmante y es un reflejo de su falta de profesionalismo. Los empleados son tratados con desprecio y son f[cens]ados a trabajar en condiciones poco saludables (mentalmente hablando….).

Además, la falta de capacitación y recursos adecuados hace que el trabajo sea aún más difícil. En general, esta consultora de IT es una mala elección para cualquier persona que busque una carrera en el campo de la tecnología, ni siquiera la es recomendada para alguien que se inicia en sistemas.

PabloS

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Se que que la persona del comentario anterior estaba enfadada, pero lamentablemente, todo lo que menciona sobre ATSistemas es cierto, y no tiene sentido catalogarlo como campañana de difamacion ya que lo unico que se menciona son puras verdades.

ATSistemas fue, en una epoca, un gran lugar para trabajar, no se en que punto decidieron girar 180 grados y cambiar al lugar nefasto que es hoy en dia.

Ex-empleado, 1 año y 4 meses.

Last edited 1 year ago by malditoExterno
LDvD

Gracias por la información. Me contactaron la semana pasada y buscaba saber cómo era por dentro.

Ricardo

Yo estoy como net developer y si es un auténtico m[cens]dal de empresa. Tanto el l[cens]r de la comunidad como la g[cens]nte pasan absolutamente de ti, para ellos eres un mono al que dan cacahuetes.
La formación es nula, por lo menos en el grupo de net, para que os hagáis una idea el l[cens]r de la comunidad te manda cursos gratuitos que propone Microsoft cada x tiempos y lo hace como gran cosa!!! Udemy es una porquería ya que no es udemy normal sino el business que está el catálogo capado a x cursos y apenas se refrescan.
Los programas de bienestar consisten en una aplicación de m[cens]da y la llamada de rigor de la c[cens]ina de rrhh.

En cuanto al proyecto son con tecnologías desfasadas y apenas se aprende. Si entráis aseguraros negociar bien el sueldo ya que toda tu vida laboral se va a quedar así jajaja p[cens] c[cens]ica.

NoMOla

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
7 Meses en ATSistemas, 7 meses tirados por la borda. Es un Carnina, y no tiene sentido decir mas. Si estás haciendo entrevistas para ingresar a esta empresa, estas a tiempo de decir que no.

Quemaito

3 años en Atsistemas.
Puedes llegar a trabajar en 4 proyectos diferentes al cabo del día. Una auténtica locura.
Lo más importante de todo, lo fundamental: que imputes las horas. Si tu código es una mierda, eso da igual, ya lo arreglará otro, pero no te olvides de imputar y hazlo bien.
4 jefes por programador, como poco.
Cárnica de manual.
Salario emocional. Revisiones salariales que son un insulto.

Otro engañado

Llevo 1 mes en atSistemas, y tengo más estres acumulado en un mes, que en años trabajando para otras empresas. Ni se te ocurra entrar en esta cárnica si valoras tu salud fisica y mental

Decepcionado

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Entre, trabaje, me enferme mentalmente y renuncie. No los recomiendo en absoluto, no pueden meterte en cualquier proyecto y dejar que te quemes.  Lo peor es lo vendehumista que son, te dicen a cada momento “Somos una familia, la familia AT”. No señores…. son una carnica, y de las peores…

A tus familiares no les pides que trabajen horas extras durante los fines de semana.
Tú no puedes pedirle a tu mamá que haga horas extra lavando platos.Tú no le puedes hacer un review a tus hermanos.Y lo más importante.. tú no puedes e[cens]otar, quemar o despedir a un miembro de tu familia…

Dirigencia de ATSistemas:  cuando intentas reflejar tu pobre idea de “ATSistemas es una familia…” Lo que estás haciendo es m[cens]ular a tus empleados, lo que estás haciendo es un tipo de v[cens]encia e[cens]ional, porque la realidad es que lo que tu tienes con las personas es un contrato. Una empresa no es una familia. Es una mentira y es irresponsable decir esto.

Consejo: Si estás haciendo entrevistas en una compañía como ATSistemas que se autoproclama como un gran familia, SAL CORRIENDO! HUYE! ¡BUSCA OTRO EMPLEO!, por que lo que en verdad quieren es que hagas mas, mucho mas, sin obtener nada a cambio…

MrPaella

Al dia de hoy, ya soy un ex-empleado que se suma a la lista de timados (no llegue a los 3 meses en esta carnica).

Mi experiencia ha sido muy parecida a la de muchos comentarios. Me llamaron para trabajar sin decirme mucho, solamente el nombre del proyecto: Fire**y,

Ya de entrada lo notas… 7 jefes por cada 10 trabajadores, el ambiente es horrible, en caso de ser un cerebro te lo van a quemar, te van a enviar aqui y alla (dentro del mismo proytecto). Vas a ser un engranaje con numeracion para hacer todo lo posible, y si logran quemarte vitalmente, rotarás…. y rotaras… y rotaras por todos los equipos en los cuales puedas pasar.

Da igual que ganes 30K, 40K o 70K, sea como fuere si estas alli unos meses vuela, no hay ningun motivo para regalarles tu trabajo y tu salud mental.

JST

Completamente de acuerdo. Cuando tienes renuncias de empleados que no llegan a los 2 meses de antiguedad, das cuentas de que estas haciendo terriblemente mal.
AT Sistemas juega al rol de proxeneta, que te prostituyen al cliente para que hagan lo que les de la gana contigo.

Ana

ATSistemas es una consultora española que quiere ser vista como Google. Es decir, mucho postureo, buenas palabras, sonrisas y eslóganes, para disimular puñaladas, horas extra, pésima dirección y un estrés agobiante.

Entre en un proceso de selección que fue aproximadamente de una 1 semana, desesperados por cerrar contrato con ellos. Te dicen que el proyecto es excelente (gran mentira y LO SABEN).

A la semana de empezar, de un equipo de 8, se fueron 2, incluyendo al scrum master. El PO de equipo se equivocaba de definiciones funcionales y decía «Sabemos que es una mier*** como esta hecho, pero es lo que piden», toda una señal del decadente proyecto, que producía la altísima rotación.

Cuando pase los 11 meses, era el más veterano del equipo, entre bajas voluntarias y rotación.

Previo a firmar la baja, fue cuando vi que nuevos integrantes, al mes de trabajo, pedían rotar de proyecto.Pocas veces he estado más seguro de salir de un trabajo.

Root

Me sorprende ver tantas rajadas sobre esta consultora. Personalmente, llevo algo más de 1 año con ellos y estoy bastante bien. Vamos, no es el paraíso, pero es la mejor consultora en la que he estado por lo de ahora. Estoy en cliente externo también por aclarar y sé que aunque el día a día es con el cliente, la consultora me aporta bastante más que las otras en las que he estado.

Puntos fuertes que yo veo:

  • Apuesta por el trabajo en remoto 100%. De hecho, ni me planteo trabajar en otra modalidad que no sea esa. No conozco, ni tengo ganas de conocer, ninguna oficina más.
  • Catálogo de cursos a los que puedes apuntarte sin restricción. Dependiendo del curso duran 1 semana o más. Suelen ser 4 horas diarias, de las cuales 2 son en horario laboral y las otras 2 puestas por ti. También he recibido cursos donde todas las horas eran en horario laboral, así que ese día a cuenta de la consultora. Por cierto, dichas formaciones no tienen nada que ver con lo que a lo que me dedico diariamente, simplemente elegí yo porque me apetecía saber de eso. También cabe mencionar que no siempre te las aprueban, va por cupos, así que es mejor apuntarse a todo lo que te llame la atención y luego ya que vean ellos.
  • Subidas salariales anuales. Cierto es que, en mi caso, y habiendo cumplido con creces con mis objetivos, así me lo comunicaron en mi evaluación, la subida fue decepcionante, pero es que he estado en consultoras donde las subidas son inexistentes, así que, en fin, mejor subir aunque sea poco.
  • Están organizados por comunidades, así que hay bastante buen rollo con los compis que, aunque están en otros proyectos, hacen cosas similares y de vez en cuando te echan una mano.
  • Cesta de Navidad. A ver, que trae 4 artículos, pero peor es nada. Se agradece el detalle.
  • Bono de 30€ en tu cumpleaños. Lo mismo, se agradece el detalle.
  • Entradas para el cine en cada año que cumples en la empresa. Reitero, se agradece.
  • Hay curso de inglés en horario laboral. Lo mismo, se agradece.
  • Posibilidad de cambiar de proyecto. Tienes que formarte en lo nuevo que sea que quieras hacer, supone cambiar de comunidad, pero es posible. Hay otras consultoras donde directamente esto es impensable. Conozco un caso cercano que está cambiando, así que no hablo de oídas.

Puntos negativos:

  • El departamento de RRHH está bastante desorganizado. Recomiendas gente, incluso sabiendo que hay una vacante en tu proyecto, insistes recomendando a buenos antiguos excompañeros para así formar un buen equipo, y cuesta horrores que eso se mueva. Me molesta mucho. Si yo me tomo la molestia en recomendar, y además sabiendo que hay una vacante, al menos muévelo rápido para que no se adelante otra consultora.
  • La subida salarial, la de este año sobre todo, debería ir vinculada al IPC. Ya he dicho arriba que agradezco la subida, pero me parece insuficiente. Así como lo pongo como punto positivo el hecho de la subida, la cuantía va como negativa.

Espero que no me venga nadie con el rollo de que soy alguien de RRHH que pone esto para lavar la imagen o algo así. Me encanta MalditasConsultoras y la uso regularmente cuando me llegan ofertas de trabajo, pero sé que a más de uno se le han echado al cuello por hacer una crítica medio positiva. En fin, espero que no me pase.

Saludos.

ANONIMO

No creo que nadie comente lo que tu dices, nadie va a salir con ningun rollo de rrhh, pero dejas duda a 2 posibilidades:

O no has pasado por muchas otras empresas….
O Has tenido la buena suerte de caer en un proyecto en donde no te queman.

Los beneficios que indicas son meros rellenos. De verdad, ¿te aportan algo en tu día a día? ¿La apuesta por el trabajo remoto al 100%? Hoy por hoy el 90% de las empresas ofrecen esta modalidad. ¿30 euros en tu cumpleaños? ¿Cesta navideña? Nada de esto aporta demasiado valor al empleado en especie.

Ahora, si prestas atención a los comentarios, las rajadas sobre esta consultora se basan en el falso marketing y en gente completamente engañada y quemada, no en rellenos.

Te ceden al cliente y ellos son los que deciden tus condiciones, y como ex-empleado puedo afirmarte, que es cierto. Asi engañan a muchos diciéndoles que no os preocupéis si estáis mal, hacen poco y nada nada por cambiarlo. 

Root

No estoy en un proyecto, ni bueno, ni malo, digamos que es regulero comparado con otros en los que he estado en mi vida laboral. He pasado por 4 consultoras distintas y, bueno, igual no tengo una basta experiencia, pero algo sí podré opinar, digo yo.

A mí sí me aportan esas cosas que comentas. Son detalles, pero se aprecian. Además, sobre todo aprecio el tema de los cursos que comenté arriba, me sirven para seguir formándome. Me apunto a casi todo lo que me llama la atención y, aunque no lo use en mi día a día, eso que me llevo. En lo que va de año he estado en un par de ellos que duraron 1 semana cada uno, otro más pequeño y varios de unas horas que eran simple introducción. A mí me vale. Es que igual no eres consciente de que en otros sitios eso no existe.

¿Tema postureo? Pues sí, estoy de acuerdo. A mí esos rollos de quedar para verse las caras o hacer actividades con compañeros, paso olímpicamente. Es que me dan igual. Tengo mis propios hobbies, no necesito que me los prepare el sitio donde trabajo, pero oye, sé de gente que se apunta y le mola ir, bien por ellos. A mí mientras no me obliguen, todo bien.

Por cierto, eso de cederte al cliente y no darte ningún tipo de cobertura, al menos en mi caso, no fue así. Un compañero de otra consultora que estaba en mi mismo proyecto la empezó a liar, desaparecía varias horas y nadie sabía de él, creo que estaba jugando o a saber. Le cayeron varias broncas por parte del cliente y al final, como es lógico, despedido. Se lo comenté a mi responsable en atSistemas y me dijo que si alguien del cliente se pasaba conmigo, una mala palabra, que se lo dijese. No sé en qué habría terminado el tema porque me sé defender solito, pero al menos aprecié el gesto.

La mayoría de rajadas que leo aquí son por clientes malos. ¿Sabemos si esa gente se quejó a su responsable en atSistemas antes de pensar siquiera en salir? Entiendo que no todo el mundo es comunicativo, pero antes de salir, al menos explicar la razón. Aunque solo sea para que mejoren, si quieren, y si no pues tendrán lo que se merecen.

En fin, respeto tu opinión, pero no la comparto. Creo que igual has tenido mucha suerte en tus anteriores consultoras y por eso atSistemas te parece horrible. Yo, lamentablemente, he estado en peores sitios, así que no veo esto tan malo.

Last edited 1 year ago by Root
ADMIN

Carecemos de lectocomprensión, si prestamos atención a los comentarios, todos apuntan a la dejadez de ser abandonados al cliente sin el apoyo de la empresa empleadora.

Es como el test del Pato.. Si parece un pato, nada como un pato, y grazna como un pato, entonces probablemente sea un pato.

Lo mismo pasa con las empresas.. Si parece ser una mala empresa, hay quejas de que es una mala empresa, los comentarios de varias fuentes indican que es una mala empresa entonces, probablemente, sea una mala empresa.

MevendieronHumo

ATSistemas es todo humo, y la gran pega es/son los clientes. No tiene sentido que desde el primer dia uno tenga que enfrentar todos los problemas que vienen por parte de un cliente en el que el ambiente es horrible, todos están quemados y enfrentados entre si, tienen procedimientos desesperantemente lentos, anticuados y absurdos para realizar cualquier modificación en el sistema.

Y lo peor son los jefes, toman a las personas menos cualificas y completamente ajenas a sistemas y las ponen con cargo de lideres, lo que ralentiza el trabajo y hace que sea muy frustrante, además no facilitan información funcional, ni tecninca, ni de nada, para realizar las tareas que solicitan y me paso más tiempo mandando correos y persiguiendo a gente para que me haga caso que programando.

En ATSistemas vas a encontrar a 2 tipos de jefecillos. Los primeros son gestores disfuncional que simplemente es malo en su trabajo y/o en la gestión de su equipo. En realidad, son bastante inofensivos en su mayor parte; sólo son francamente incompetentes en lo que hacen.

Los segundos son débiles, indecisos, carecen de rasgos/formación/cualidades de liderazgo. La incompetencia de estos segundos, hacen que trabajar con ellos sea francamente agotador, ya que sobrecarga de trabajo a los miembros de su equipo, confiando muy poco en sus habilidades y capacidades.

Todos hemos oído el dicho: “La gente no se va de las empresas, se va de los jefes”. Nadie quiere trabajar para un jefe que no le apoya o que se comporta de forma que pone en riesgo su carrera y sus oportunidades de promoción.

Que se j*dan esos tipos. Y Como otros dicen. Huye de esta empresa.

Manolo

Una picadora de carne sin escrúpulos. El ingeniero es un número/commodity b[cens]ra y tratado como tal. La familia de la que hablan es solamente para los jefecillos (que viven haciendo desastres), recursos humanos y el largo etcétera de gente que se la pasan de reunión en reunión, sin tener la minima vision de la realidad que sufren sus ingenieros todos los dias.

A evitar por todos los medios si no quieras acabar prematuramente tu carrera profesional en Informática.

ATSistemas… mi dulce y vendehumista consultora ATSistemas, date cuenta pues, que no es “normal” que tengas una rotación tan “anormal”. ¿Te preguntaras el por que? dudo que te importe…

David

No os dejéis engañar. Atsistemas es una cárnica más. Han hecho buen marketing en Linkedin, pero una vez entras a trabajar, te das cuenta que todo es humo.

Te ceden a cliente y ellos son los que deciden tus condiciones como si trabajas en formato teletrabajo y cuando pillas vacaciones.

Los jefecillos se pasan la vida de reunión en reunión, bastante sin sentido. Mientras el resto solucionamos el caos que dejan detrás.

Como otros muchos dicen. Huye de esta empresa.

Daniel

Llevo 1 año trabajando en ATSistemas para el proyecto Fire**y (E*I).
Puedo decir que es el peor proyecto en el que he trabajado en mi vida. Los PO, PM y Leaders, son un desastre, no pueden dirigir ni el tránsito y los ponen a cargo de este proyecto monstruoso.
No hay coordinación, te exigen que vayas a lo del cliente, te exigen horas extra, es todo un caos. Y el principal problema es que tienes muchos jefes… y pocos trabajadores. Todos dan órdenes, las cuales se contradicen, y tú te la tienes que arreglar haciendo magia para la falta nula de liderazgo.
 
En Resumen, los PM y PO  y la Gerencia en general fallan porque verdaderamente no entienden cómo funciona la industria del software, los principales defectos que les veo son:
 

  • Gestionan un departamento sin recursos, meten gente a lo bestia, nadie te capacita en nada y el caos del día a día se los come.
  • Son en general personas caóticas en la gestión y no son capaces de llevar las tareas de manera coherente, falta total de profesionalismo.
  • No le importa cancelar o dejar colgado a alguien porque cree que su día a día es más importante que atender a esa persona.
  • Viven de reunión en reunión… todas sin sentido, más allá de intentar justificar sus salarios aparentando que “trabajan”,  llegan tarde a todas e incluso inventan reuniones para escapar de otras reuniones.

 
Si te toca este gran cliente de ventas de España, ESCAPA!… lo único cierto que vas a encontrar es la palabra FIRE en el nombre del proyecto, lo cual lo describe perfectamente, es un total y caótico incendio, fuera de control, y te vas a quemar como no te lo imaginas.

Jaime S[cens]hez

Es empresa , se dedica al falso maketing., t[cens]pas , f[cens]de , e[cens]ño, …….. incluso los d[cens]ctivos……

elputoconsultor

Después de un año en ATSISTEMAS puedo decir que es una consultora más.

Tienen departamentos muy chulos de BIENESTAR que se tiran todo el día mandando correos para intentar hacer quedadas por zonas o ciudades y también por Teams, además petan el canal de LinkedIn con post de salud, yoga….que guay busca tiempo para eso!!

Todo eso está muy bien pero lo importante que es velar por tu salud mental cuando te ceden al cliente: NO EXISTE PLAN DE SEGUIMIENTO, puedo decir que después de 1 año solo me preguntaron el primer mes como iba…nada más.

Estuve en varios clientes donde el trato por parte de los internos con los externos era PENOSO como suele pasar te miran por encima del hombro! aquí es donde tiene que responder tu CONSULTORA, no con reuniones t[cens]as y quedadas e[cens]pidas (ya tengo amigos gracias)

Así que nada, una consultora más que hace MUCHO MARKETING en redes para venderte una cara que en la realidad no se cumple, al ir al cliente pasa lo de siempre reza para que el ambiente sea bueno sino huye..!!

Dkvenn

Alguien sabe o tiene alguna opinion de esta en concreto el proyecto de la mutua? Me ha llegado una oferta por un conocido

Luna

Hola,

AT está en muchos proyectos distintos de Mutua Madrileña y se cubren distintos perfiles ¿puedes detallar un poco más qué es lo que te están ofreciendo? ¿De qué perfil te han hablado? ¿Desarrollador Java? ¿Angular? ¿Rest APIs? ¿Perfil Devops?

Lechuga

Llevo trabajando en atSistemas menos de 6 meses y quisiera dar mi punto de vista sobre la empresa, pese que no es suficiente tiempo como para hacer una evaluación exaustiva, si puedo dar una visión actual sobre varios puntos.

Primero decir que entré en esta empresa de forma apresurada sin poder evaluar mucho el mercado, porque mi anterior empresa me había quitado la opción de teletrabajo, yo me había mudado a otra provincia y necesitaba encontrar algo rápido.

Entré con unas condiciones bastante buenas para lo rápido que fue todo, sueldo de 42.000 brutos anuales (con 7 años de experiencia y certificaciones de Java y AWS), teletrabajo a tiempo completo y lo que ellos llaman “retribución flexible”, que permite adquirir servicios con el sueldo bruto, antes de pasar IRPF, en los que incluyen una tarjeta restaurante donde puedes elegir qué cantidad meter, el pago de la guardería, un seguro médico privado, la recarga mensual de la tarjeta de transporte público, y un servicio de renting de coches con permanencia mínima de 3 años.

Respecto al trabajo desempeñado me siento engañado, porque tanto en la oferta como en las entrevistas y pruebas técnicas todo iba dirigido a un puesto de desarrollo, que es lo que iba buscando, pero una vez dentro la realidad que el desarrollo es nulo, el trabajo que me tienen asignado es de auditar código, actualizar librerías, desplegar microservicios… como un puesto de devops, pero sin la parte de dev.

He solicitado un cambio de proyecto y solo me ofrecen quedarme en el que estoy o pasarme a otro prácticamente idéntico haciendo las mismas tareas. Para mi esto es un punto decisivo y no creo que permanezca mucho tiempo más en la empresa.

Por lo demás, el resto de puntos sobre la empresa son positivos.

Respecto al horario, yo estoy destinado en cliente (en remoto), y mi equipo lo formamos trabajadores de 3 empresas distintas, en el que cada uno tenemos un horario distinto. En atSistemas el horario es de 08:30 a 18:00 y viernes de 08:00 a 15:00, mientras que los compañeros de las otras empresas hacen de 09:30 a 19:00. De la jornada intensiva no puedo hablar porque no he tenido todavía.

De horas extras no puedo decir mucho tampoco, depende del proyecto, en el mio en concreto hay que hacer guardias nocturnas ciertos días del mes. A mi no me ha tocado todavía, pero la compensación que le dan a mis compañeros es una reducción de horas al día siguiente.

De vacaciones te dan 22 días y otros 2 de asuntos propios. Puedes seleccionarlos desde el 1 de enero del año en curso hasta el 31 de marzo del año siguiente. Compañeros míos han solicitado hasta 2 semanas de vacaciones seguidas sin problema, en egosto y finales de diciembre. No suelen tener problema en aprobarlas. Esto es bastante importante bajo mi punto de vista porque he trabajado en otras consultoras (Everis y Alten) y no te permitían elegir las vacaciones, sino que te las iban asignando de un día para otro los jefes de equipo según veían que había más o menos carga de trabajo.

sadtostaita

Ex-trabajador de atSistemas. Estuve trabajando durante 6 años. Y es efectivamente, es otra consulta más…
Pero voy a aclarar algunos puntos:

1. Existen dos maneras de entrar en la empresa : Centro Experto o Comunidad.
– Si trabajas en Centro Experto te aseguras más beneficios como trabajo full remote o revisiones salariales cada 6 meses.

– En comunidad no tienes respaldo, ya que realmente cuando hablan de “Comunidad de PHP” o la Comunidad de Front” están hablando del grupo de personas que están externalizados en cliente.

Pero aun asi, todo dependerá de los proyectos que te toquen… Tecnológicamente cuenta con proyectos atractivos, tecnologías más avanzadas… He podido trabajar en proyectos muy interesantes con clientes potentes, y otros proyectos completamente basuras.

2. Formación:
Ofrecen cursos de formación, clases de inglés, y certificaciones, pero OJO todo depende de que te lo apruebe tu resposanble, Si éste decide que no tienen dinero en el departamento para pagarte una certificación, te comerás los mocos.

3. Sueldo:
El mayor problema de AT es que entras por sueldos bajos, y aunque te hagan revisiones salariales cada 6 meses, no alcanzas la media de sueldo.

4. Horario flexible:
Esto sí es cierto, depende del proyecto también, pero siempre he contado con flexibilidad para entrar o salir, además de tener la modalidad 100% remoto, de la cual me beneficio desde 2018.
Aunque lo de la jornada intensiva es un poco engañoso. Ya que trabajamos 8.5h todos los días para compensar la intensiva de Julio y Agosto… Esto me parece bastante cutre…

5. Plan de Carrera:
Depende del departamento tendrás un plan de carrera mejor. En mi caso no he tenido mucha proyección, ya que estoy en un departamento que no

Si vas a empezar en el mundo laboral, como fue mi caso… Me permitió un buen trainning en proyectos con clientes importantes a nivel nacional e internacional, metodologías y conocimiento de tecnologías.. Pero si ya has pasado esa etapa de junior… no merece la pena.

noobmaster69

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Yo acabo de pasar la entrevista con atsistemas, siempre se han preocupado del proceso en todo momento, yo estoy descontento con mi empresa así que me venden muy bien mis compañeros y el linkedin la vida en atsistemas así que me dije ¿Why not? así que eche en la oferta de perfiles de desarrolladores y analistas JAVA, una cosa que me llamo la atención es que no basan sus perfiles en perfiles juniors tienes que tener minimo 2 o 3 años de experiencia, yo no tengo título y pensé que me iban a crugir de la peor manera para mi sorpresa cuando me hacen la entrevista técnica salgo con un resultado sobre saliente de parte del técnico, me quede en shock incluso, yo tengo 1,5 años de experiencia desarrollando en java y el resultado fue tan bueno que el de rrhh me ha dicho que hay gente con 3 años de experiencia que no sabe ni la diferencia entre hibernate y JPA y que no sabe para que sirven la mayoria de notaciones en Spring, a mi de momento me pinto bastante bien.

Me llaman hoy, me dan la enhorabuena, he pasado todos los filtros y los procesos, me ofrecieron 14k más de lo que gano en donde estoy, yo pues no le hago ascos a 14.000 euros extra al mes, de momento todo bien, mañana me dan el pre contrato y todo bien, me han tratado fenomenal y ha sido una experiencia muy bonita la verdad, me hicieron una prueba de codigo para un cliente, optimizar un proceso de una clase que tiene más de 5 metodos que llaman a base de datos y yo lo hice con la api de java streams y resumí todo en 2 lineas de codigo.

no sé como es la vida en atsistemas y bueno mañana veré las condiciones, según tengo entendido es el sueldo + seguro + cheques gourmet + clases de ingles + formación pagada por la empresa.

la empresa donde yo estoy me tiene atendiendo incidencias porque dicen que no confian en mi para ponerme en un proyecto, los de atsistemas se han quedado sorprendidos que haya aprendido todo lo que se siendo autodidacta.

Lo único extraño de la oferta es que me contratan pero no tengo cliente es como que me tendrán en standby hasta que me asignen un proyecto, no sé como sería eso pero estoy mil veces seguro que es mejor que donde estoy ahora.

Nota: Sí tienes una opinión aquí de atsistemas que deba corregir me la indicas

———————–DEJARE ESTE APARTADO SIGUIENTE PARA DENTRO DE UNOS MESES AÑADIR MI EXPERENCIA EN ATSISTEMAS———————————————————————————————————————————-

noobmaster69

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Actualizacion

Rechace la oferta de atsistemas, después de que me quieran externalizarme a no se cuantos clientes, no me gustó para nada el proceso de condiciones, actualmente tengo 4 días de teletrabajo y 1 en la oficina y ellos querían ponerme en un cliente con 4 días presenciales, con respecto a los beneficios flexibles en mi empresa tanto el seguro como los cheques gourmet van aparte de mi sueldo, atsistemas me ha dicho que hable con rrhh y haga el cómputo para pagar yo mismo los cheques y el seguro, no me gustó para nada lo que vi, siempre me ha gustado atsistemas porque me lo vendieron muy bien en LinkedIn y cuando entre fue totalmente diferente, las condiciones no me gustaron, no hay casi teletrabajo, encima vas externo con un gerente destinado a su cliente y es el cliente que pone las condiciones.

Me espere de todo menos que atsistemas basara su mercado en cesión de trabajadores, me esperaba otra cosa, fue después de firmar el pre contrato que me explicaron mejor las condiciones y que si me toca un cliente que quiere que vaya 5 días pues me tengo que joder.

Y pues no creo que sacrificar 4 días de teletrabajo, a veces 5, con cheques gourmet y seguro privado valga irse con una subida muy mínima.

Cuando atsistemas me ofrezca un puesto en el que no sea externalizado allí hablaremos. Mientras tanto me temo que yo huiria de atsistemas

Epsilon

No te notifican en caso de no pasar a la siguiente fase de un proceso de selección, ni un triste correo. En este aspecto una cárnica más.

Arturo

Yo he trabajado ahí y una consultora cárnica mas del montón no os dejéis engañar , con sus cosa buenas y malas pero una cárnica y no hace falta entrar en detalles…

SinNombre

Hola,

Actualmente estoy empleado en AtSistemas y, sin ser ninguna maravilla, estoy contento.

Es importante tener en cuenta que a la hora de trabajar en At hay dos modalidades: Centro experto y Asistencia técnica. Que básicamente significa que si eres parte del centro experto prestarás servicio en diferentes proyectos de diferentes clientes (mejores condiciones) y si no, estarás al 100% bajo el paraguas de un gerente destinado en su cliente (externalización, posibles peores condiciones)

Evidentemente en cualquiera de los casos, dependiendo del equipo (y responsable) y las tareas a desempeñar puedes estar mejor o peor.

Yo soy parte de centro experto, paso a aclarar algunos puntos del artículo:
«Nos acordamos de ti en los momentos importantes de tu vida (cumpleaños, aniversario…). ¡Tienes sorpresa asegurada!»

– Podéis llamarlo relleno pero básicamente se traduce en cheque de 30€ en El Corte Inglés por tu cumpleaños (hasta 2020 eran 50€ en Amazon) y 2 entradas para el cine por tu aniversario en la empresa

«Se echa de menos jornada intensiva de verano y viernes y el costeo de certificaciones.»

– Como ya indicaron arriba, tenemos intensiva de verano y viernes.
– Las certificaciones están costeadas, en mi caso llevo 2. Nunca he tenido problemas ni me han dado largas de ningún tipo. Al contrario, me han animado a sacarlas y utilizando horas internas para ello (siempre en su justa medida)

Se ha publicado ya el plan “postpandemia” pudiendo configurar a tu gusto la cantidad de teletrabajo y tu horario de entrada y salida (entre las 7 y las 22). Esta modalidad de teletrabajo y horario debe ser consensuada con tu responsable, por lo tanto suena muy bien pero pueden ponerte trabas.

«atSistemas a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica en sí habrá revisiones salariales.»

Totalmente de acuerdo en la publicación del rango salarial pero si que se realizan revisiones salariales anuales (enero o julio según tu fecha de incorporación). Yo he llegado a tener dos subidas anuales.

Estoy un poco por encima de la media de antigüedad que indicáis

Un saludo

aaaaaa

Te puedo intentar responder , atsistemas , consultora con la que estoy actualmente trabajando dispone de dos modelos de trabajo como han mencionado.
,
En el contrato de AT tu tienes la jornada intensiva pero cuando vas a un cliente (no se si habrá sido mi caso) siempre me han dicho que tengo que hacer los horarios que marque el cliente.

Así que partiendo de esa premisa , el primer cliente tenia jornada de verano si trabajaba media hora mas al dia y así acumulaba las horas para posteriormente disfrutar de la jornada intensiva.(Fue mas suerte del proyecto en el que estaba que del cliente en sí).

En el cliente actual en el que estoy no simplemente no tengo jornada intensiva sino que además siempre se trabaja de 8 a 17 incluído los viernes.

Como comprenderás estoy molesto por ello y también en la revisión anual me están intentando negar varias propuestas que he realizado.

Por otro lado no todo es malo , es una consultora que me ha reubicado en tres clientes y he estado pocos meses desasignado así que creo que si entras con un sueldo alto podría ser interesante.

Espero que sirva!

Diana Cazadora

Creo que sería necesario aclarar algunos aspectos.

“Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.”
Sí hay revisiones salariales anuales, cada año (en enero o julio según fecha de incorporación) se hace un proceso de evaluación bidireccional con tus responsables y en función del resultado la subida será mayor o menor. También me consta que a determinados empleados que destaquen se le hacen revisiones salariales extras

“jornada intensiva de verano y viernes”
Respecto a la jornada laboral, el horario por defecto (depende del cliente algunas veces) es 8,5h de lunes a jueves y 7 horas los viernes. Y en verano jornada intensiva (7 horas todos los días) de Lunes a Viernes.

“teletrabajo”
En la era pre-covid se disponían de dos días de teletrabajo (depende a veces del cliente) semanales de libre elección. En la era post-covid la empresa ha anunciado una flexibilidad total a la hora de elegir teletrabajo (presencial, remoto o híbrido) a la espera de ver en la práctica en que se convierte.

Por lo demás, las condiciones en general son buenas y se percibe una estrategia por parte de la empresa de cuidar a los empleados pero sometido siempre al cliente, por lo que como suele pasar en toda consultora la felicidad del cliente está por encima del bienestar de los empleados.

samilforever

Una aclaracion. Sin conocer las condiciones exactas lo de 26 dias por año se refieren a laborales, es decir, no incluyen en el computo de las vacaciones los dias que no se trabaja en la empresa.
Es decir, si coges una semana (donde no hay festivos) te descontarian 5 dias de vacaciones. Es una practica bastante extendida

Andrés

Olvidas mencionar que aunque esté en las rozas, la empresa permite, en la medida de lo posible, teletrabajar 2 o 3 días a la semana. También en Madrid hay otra sede en Retama, siempre puedes negociar la ubicación. Saludos.

KK

Cuento por encima experiencia en entrevista(s) con ellos. Ofertaban un puesto para desarrollo java en un cliente bancario sito en Méndez Álvaro y con esa premisa, pues la ubicación es importante para mí, concertamos entrevista… Venga, pues pasamos la tarde en atSistemas.

Primero con RRHH donde ya de primeras se me van por la tangente y me “oferta” el trabajar donde cristo perdió las chanclas y tienen ellos su “factoría”, eso es Las Rozas que no parece tan lejos pero en una ubicación altamente raruna y complicada para acceder por las vías de servicio de la A-6. De seguido me dice que tienen otra en la que encajaría para la benemérita en Guzmán el Bueno. Venga, va… me interesa Méndez Álvaro.

Me pasa su teléfono y me pone en contacto con los de Las Rozas. Casi una hora al teléfono. Luego en video conferencia, muy bien montado he de decir, con una especie de gurús/mentores de la compañía que me aseguran que las preferencias de los trabajadores y/o candidatos se tienen en cuenta “a tope” para entrar en uno u otro equipo. Qué guay, no? Les insisto con Méndez Álvaro y dicen que estupendo. Joder, qué bien!! Buen salario, buena ubicación, buen horario. Todo va cuadrando…

Al día siguiente me llaman y me hacen una oferta en firme para… Las Rozas!!
Trilerismo puro y duro, vaya.

Juan Alberto

Atsistemas ha hecho un esfuerzo muy grande desde hace unos años por ser una empresa atractiva para el perfil tecnico. Está creciendo a más de un 20% al año y pone mucho énfasis por cuidar a los empleados. Por lo visto segun ha contado algun ex-empleado han echado a mas de un gerente de la antigua escuela por no tratar bien a su equipo, se tiene mucho cuidado en esas cosas. Hay gente dedicada en exclusiva a velar por el bienestar de los empleados y se persigue al que crea mal clima. Cada mes se hace una lluvia de ideas para ver qué programas o iniciativas lanzar que vayan orientadas a mejorar la vida de los empleados en la empresa y preocuparse por sus inquietudes.

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