KPMG España es una consultora No Recomendada❌
Opiniones de KPMG España, según Linkedin:
KPMG en España es una firma de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio con más de 2.700 profesionales en 16 oficinas.
Co…
Clientes destacados
No publica clientes en su web.
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 14/09/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 5500 | 10000 | 1001-5000 | 1987 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 157,14 | 285,71 | -128,57 | 35 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,77 | 64,52 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 2200 | 3500 | 1,93 | 61,4 |
| España sin Comunidad de Madrid |
3300 | 6500 | 1,68 | 66,33 |
Análisis
Beneficios
- posibilidad de teletrabajo.
Rango: Vendehumista🤥
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Deloitte, Banco Santander, KPMG
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: KPMG, Deloitte, EY, PwC
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 22 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de KPMG España
- KPMG España suspende el test de Rotación histórica con un 64,52%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,77 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,25 meses.
Resultado de Opiniones de KPMG España
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con KPMG España ya que es una consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de KPMG España
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 01/02/2021 | 4200 | 7600 | 1,78 | 64,41 |
KPMG España suspende ❌
1,77 años/emple | 64,52%RH | 2/5★
En 19 meses obtiene un 64,52%RH y empeorado un 0.11
Ha crecido un 23.64% empleados y un 24.0% ex empleados
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
No ponen la jornada de verano en las ofertas porque, como suele pasar, no hay quien se la tome.
Siempre vas a tener un proyecto, un cliente o un Senior Manager (que son unos trepas que llegan a lo alto de la Torre sin usar ascensor, todo como Spiderman por la fachada..) que no te dejará disfrutalas.
Para empezar no son Julio y Agosto como es habitual, es de la segunda quincena de Julio a la primera de Septiembre, con lo que los primeros 15 días de Julio estás al pie del cañon.. y los primeros 15 dias de Septiembre, con todos de vuelta, clientes incluidos, es imposible disfrutarlos.
Al igual que el volumen de días de vacaciones, que los ves y piensas en disfrutarlos que no veas pero luego la realidad es que te los tienes que gastar siempre cuando ellos quieren, en los meses de verano más caros o cuando estás en casa sin proyecto es cuando te obligan a cogertelos.
Estos supuestos «beneficios» no son tales ni mucho menos.
En el caso de KPMG no son ciertas las condiciones que se comentan.
Yo trabajé cerca de dos años y medio en al empresa y sí hay tanto jornada intensiva los viernes (de 9:00 a 15:00) como jornada intensiva en verano todos los días en julio y agosto. Adicionalmente en Junio y Septiembre existe un horario pre-verano y post-verano donde se trabaja 4 horas menos a las semana, hasta recuperar la tónica de horario de invierno a partir del 15 de septiembre.
No es que sean o dejen de ser ciertas las condiciones que se comentan, es que en la oferta de trabajo examinada en el post no indicaron nada sobre la jornada intensiva, y ya que estás informado, ¿se aplica a todos los empleados dicha jornada?
Me parece un garrafal error ofrecer este beneficio y no ponerlo en la oferta de trabajo para atraer el talento, ¿no?.