Opiniones de KPMG España, según Linkedin:
KPMG en España es una firma de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio con más de 2.700 profesionales en 16 oficinas..
Clientes destacados
No publica clientes en su web.
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España, KPMG y KPMG España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 4200 | 7600 | 1001-5000 | 1987 |
| Nº Altas Año |
Nº Bajas Año |
Nº Empleados Netos Año |
Años
Antiguedad Consultora (post-timestamp) |
| 123,53 | 223,53 | -100,00 | 34 |
| Resultados | |||
| Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
Puntuación | |
| 1,78 | 64,41 | ★★★★★ | |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- KPMG España parece tener buenas condiciones laborales, aunque se echa en falta jornada intensiva de verano o viernes.
- KPMG España contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.
Negocio
- Actualmente posee 22 puestos, por lo que el volumen de negocio es bajo para su tamaño. Sus principales depredadores son EY, Banco Santander, PwC España y Deloitte España
- KPMG España es una consultora con más de 300 empleados, así que por definición supone menos riesgo de cara al futuro.
Conclusión
- KPMG España suspende el test de Rotación histórica con un 64,4%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido mas de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,78 años, por lo que un 25% de la plantilla abandonará antes del año.
Resultado de Opiniones de KPMG España
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con KPMG España (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).
PD: Post solicitado por malditoExterno
En el caso de KPMG no son ciertas las condiciones que se comentan.
Yo trabajé cerca de dos años y medio en al empresa y sí hay tanto jornada intensiva los viernes (de 9:00 a 15:00) como jornada intensiva en verano todos los días en julio y agosto. Adicionalmente en Junio y Septiembre existe un horario pre-verano y post-verano donde se trabaja 4 horas menos a las semana, hasta recuperar la tónica de horario de invierno a partir del 15 de septiembre.
No es que sean o dejen de ser ciertas las condiciones que se comentan, es que en la oferta de trabajo examinada en el post no indicaron nada sobre la jornada intensiva, y ya que estás informado, ¿se aplica a todos los empleados dicha jornada?
Me parece un garrafal error ofrecer este beneficio y no ponerlo en la oferta de trabajo para atraer el talento, ¿no?.