Opiniones de KPMG España

Opiniones de KPMG España, según Linkedin:

KPMG en España es una firma de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio con más de 2.700 profesionales en 16 oficinas..

Clientes destacados

No publica clientes en su web.

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España, KPMG y KPMG España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
4200 7600 1001-5000 1987
Nº Altas
Año
Nº Bajas
Año
Nº Empleados
Netos Año
Años
Antiguedad
Consultora
(post-timestamp)
123,53 223,53 -100,00 34
Resultados
Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
Puntuación
1,78 64,41 ★★★★★
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras 

Análisis

Condiciones

  • KPMG España parece tener buenas condiciones laborales, aunque se echa en falta jornada intensiva de verano o viernes.
  • KPMG España contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Negocio

  • Actualmente posee 22 puestos, por lo que el volumen de negocio es bajo para su tamaño. Sus principales depredadores son EY, Banco Santander, PwC España y Deloitte España
  • KPMG España es una consultora con más de 300 empleados, así que por definición supone menos riesgo de cara al futuro.

Conclusión

  • KPMG España suspende el test de Rotación histórica con un 64,4%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido mas de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,78 años, por lo que un 25% de la plantilla abandonará antes del año. 

Resultado de Opiniones de KPMG España

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con KPMG España (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por malditoExterno

3 comentario en “Opiniones de KPMG España

  1. No ponen la jornada de verano en las ofertas porque, como suele pasar, no hay quien se la tome.

    Siempre vas a tener un proyecto, un cliente o un Senior Manager (que son unos trepas que llegan a lo alto de la Torre sin usar ascensor, todo como Spiderman por la fachada..) que no te dejará disfrutalas.

    Para empezar no son Julio y Agosto como es habitual, es de la segunda quincena de Julio a la primera de Septiembre, con lo que los primeros 15 días de Julio estás al pie del cañon.. y los primeros 15 dias de Septiembre, con todos de vuelta, clientes incluidos, es imposible disfrutarlos.

    Al igual que el volumen de días de vacaciones, que los ves y piensas en disfrutarlos que no veas pero luego la realidad es que te los tienes que gastar siempre cuando ellos quieren, en los meses de verano más caros o cuando estás en casa sin proyecto es cuando te obligan a cogertelos.

    Estos supuestos «beneficios» no son tales ni mucho menos.

  2. En el caso de KPMG no son ciertas las condiciones que se comentan.
    Yo trabajé cerca de dos años y medio en al empresa y sí hay tanto jornada intensiva los viernes (de 9:00 a 15:00) como jornada intensiva en verano todos los días en julio y agosto. Adicionalmente en Junio y Septiembre existe un horario pre-verano y post-verano donde se trabaja 4 horas menos a las semana, hasta recuperar la tónica de horario de invierno a partir del 15 de septiembre.

    1. No es que sean o dejen de ser ciertas las condiciones que se comentan, es que en la oferta de trabajo examinada en el post no indicaron nada sobre la jornada intensiva, y ya que estás informado, ¿se aplica a todos los empleados dicha jornada?

      Me parece un garrafal error ofrecer este beneficio y no ponerlo en la oferta de trabajo para atraer el talento, ¿no?.

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