Kyndryl es una compañía Nula❔ por ser menor de de 3,5 años de existencia
Opiniones de Kyndryl, según Linkedin:
We have the world’s best talent that design, run, and manage the most advanced and reliable technology infrastructure each day. Together, we think holistically about the health of these vital technolo…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 04/12/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 2200 | 591 | 10,001+ employees | 2021 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 1100,0 | 295,5 | 804,5 | 2 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,58 | 21,18 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 1200 | 257 | 1,65 | 17,64 |
| España sin Comunidad de Madrid |
1000 | 334 | 1,5 | 25,04 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Sr. Lead, Application Consulting (Platform Engineer) Fully Remote’ en Linkedin.com:
- with state-of-the-art resources and fortune 100 clients, every day is an opportunity to innovate, build new capabilities, new relationships, new processes, and new value. our employee learning hub gives you access to the best learning in the industry to receive certifications and accreditations, including microsoft university, aws cloud center of excellence, udemy, and the harvard business review. through our company-wide volunteering and giving platform, you can donate, start fundraisers, volunteer, and search over 2 million non-profit organizations. at kyndryl, we invest heavily in you! we want you to succeed so that together, we will all succeed.
- our projects involve building mvps devops solutions and doing proof of concepts to demonstrate how devops can be enhanced to help our clients achieve more with their application development teams by modifying existing devops culture and technology.
Rango: Vendehumista🤥
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade, ESIC Business & Marketing School
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 20 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Elevada
Conclusión de Kyndryl
- Kyndryl aprueba el test de Rotación histórica con un 21,18%, por lo que la compañía con sede en Kyndryl
We design, build, manage and modernize the mission-critical technology systems that the world depends on every day.
IT Services and IT Consulting New York City, New York 319,139 followers 10,001+ employees habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia. - Su media de permanencia es de 1,58 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,79 meses.
Resultado de Opiniones de Kyndryl
- Desde Malditas Consultoras declaramos a Kyndryl compañía recomendada✅
Histórico de resultados de Kyndryl
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 26/06/2023 | 2100 | 471 | 1,63 | 18,32 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Kyndryl nulifica ❔
1,58 años/emple | 21,18%RH | 5/5★
En 5 meses obtiene un 21,18%RH y empeorado un 2.86
Ha crecido un 4.55% empleados y un 20.3% ex empleados
Seguridad económica: Elevada
curro que sirve para generar dinero y si no tienes ninguna otra opción, la cuenta del banco vacía o ganas de quemar tiempo a cambio de dinero.
consiste en un sistema interno piramidal heredado de ibm + nextret y las posibilidades de escalado rozan lo nulo.
para generar dinero o perder las ganas de vivir lo recomiendo. pero si buscas un curro que te trate y ofrezca opciones de crecimiento mas allá de hacer trabajo mecanizado como un mono, no es muy recomendable.
si eres cryptobro (y por tanto ya has caido en una estafa piramidal) o tienes 8h diarias a perder (contando findes y festivos ocasionales) a cambio de un sueldo, es buena opcion.
Kyndryl nulifica ❔
1,63 años/emple | 18,32%RH | 5/5★
En 5 meses obtiene un 18,32%RH y empeorado un 4.75
Ha crecido un 4.76% empleados y un 33.33% ex empleados
Seguridad económica: Elevada
Kyndryl nulifica ❔
1,73 años/emple | 13,57%RH | 5/5★
En 6 meses obtiene un 13,57%RH y empeorado un 4.07
Ha crecido un 10.0% empleados y un 39.81% ex empleados
Y siguen sin contar a la cantidad de peña que tiene subcontratada, ya que tienen 90000 empleados y 60000 contractors. De esos ni te enteras
No es mío, pero extraído de GoWo..
En Kyndryl lo de menos son los trabajadores. En Kyndryl hay una presión brutal, malos modos, jefes sin educación, horas extras ni agradecidas ni pagadas. No hay equipo, el de arriba va a salvar su puesto y para eso machaca y trata mal al de abajo.
Las bajas médicas por estrés y depresión en Kyndryl están a la orden del día. Igual que las deserciones. Gente que prefiere dejarlo a seguir en ese ambiente tóxico. El que avisa no es traidor friends.
Resume perfectamente lo que es y desde luego nada bueno ni para la empresa ni para el trabajador en sí.
en el grupo del que hablo 3 personas se dieron de baja por tener unas guardias (a parte de tu jornada laboral) que no te dejan descansar ni dormir…
El trato malo de arriba viene heredado de IBM, donde están acostumbrados a eso, y sobre todo a tener a todo el mundo subcontratado a través de cárnicas pequeñas, la rotación en todos los equipos es muy grande..
pd: a ver que sale porque la empresa es de noviembre de 2021, a ver si vuelve a hacer el estudio
De las 14 personas del equipo, solo quedan 6 (una de ellas se que esta al 100% buscando para irse). Desde mayo nos hemos ido 8, y no son capaces de encontrar a nadie, porque se ha corrido la voz, trabajamos en algo muy acotado y que nos conocemos entre nosotros..
Una auténtica pena, ya que los dinosaurios siguen pensando que son IBM, y persona pero sólo sois una charcutera de 3/4 que encima esta en pérdidas (aunque se llenen la boca de decir que no y de mostrar datos falseados).
Si tu tienes todos los datos, conoces toda la empresa y los que proporciona la empresa son todos falsos, no hay nada que aportar entonces.
A ver, son la antigua IBM GS.
La misma gente, los mismos perfiles que ponían IBM en LinkedIn ahora ponen Kyndryl.
Ya está, no hay más que hablar. Ahora más encabronados porque no son IBM.
Conozco la empresa y solo os dejo un dato para que discutáis, la de encuesta de clima de hace un mes. Ha participado el 78% de la compañía y más del 79% de los participantes la recomendaría a un tercero.
Para el que ha sacado las estadísticas, solo decirle que cuando una empresa tiene 0,9 años de vida y procedes de un spin-off lo lógico es que la población tenga más o menos la misma duración en la empresa. Tus estadisticas en este caso sirven de poco para dar una orientación a la gente.
En cuanto a que es «yolovalguista», ¿podrias explicar un poco más que significa? La verdad es que el palabro es impactante. Lo que si está claro es que la cultura es muy americana, y que se está desmarcando de la de IBM.
Hola Quiqgongui,
Creo que has pasado por alto que el resultado ha sido NULO: «Desde Malditas Consultoras declaramos a Kyndryl consultora con resultado NULOya que su media de permanencia por empleado está por debajo de 1 año y tiene menos de 4 años de existencia»
En cuanto a Yolovalguista, lo es porque no publicó ningún beneficio en esta oferta analizada: https://www.linkedin.com/jobs/view/3123157807
Un saludo.
Hola de nuevo quigongui.
Que el resultado sea nulo no quiere decir que sea irreal, ya que se recogió la información que había en Linkedin en el momento del análisis. Por tanto lo que significa un resultado nulo es que no se puede tener en cuenta a la hora de juzgar a la empresa por su rotación debido a su poco tiempo de existencia.
Respecto a que contribuye a la discriminación laboral, apelo a la descripción de la RAE. «3. intr. Ayudar y concurrir con otros al logro de algún fin. Era u. t. c. tr.»
En este caso el fin sería la discriminación laboral, ya que al no publicar el salario, los candidatos más necesitados o desfavorecidos socialmente se podrían ver perjudicados si llegasen a cobrar por debajo lo estipulado respecto de su categoría profesional o su valor real en el mercado.
También para tu información se está preparando una ley en el Parlamento Europeo para obligar a las empresas a publicar el rango salarial.
Un saludo.
nada, este tipo de personas son asi… muchísimas empresas ganan premios de que son buenas pero no lo son, o por lo menos no son lo que promulgan.
***NTT Data (https://es.nttdata.com/newsfolder/ntt-data-reconocida-como-top-employer-por-septimo-ano-consecutivo)
***Accenture (https://www.greatplacetowork.com/certified-company/1000886)
***Atos (https://atos.net/es/2022/comunicados-de-prensa-es_2022_09_09/atos-earns-europes-best-workplaces-certification-from-great-place-to-work#:~:text=Atos%20anuncia%20que%20ha%20sido,la%20categor%C3%ADa%20de%20empresa%20multinacional.)
Kyndryl tiene cosas buenas obviamente es un sitio donde empezar estupendo, aprendes un montón, pero mi recomendación es no hacer carrera dentro, ya que no es IBM.
A mi parecer actualmente no puede competir con las anteriores mencionadas (dejando otras muchas en el olvido)
Puesto que es una empresa con un montón de infraestructura de gente (manager, project managers, etc…) que no se pueden deshacer de ella así como así y ahora si que tienen que ser competitivos, ya que no es como antes que le vendían el soporte con las maquinas que montabas, por eso muchos partners se están llevando el gato al agua y les están quitando o haciendo renegociar a la baja los muchos contratos.
PD: @quigongui te recomiendo que te metas en glassdor donde la mayoría de la peña dice que no le suben el salario y que pagan menos que la competencia se pira, y como bien te han dicho arriba, sacaron una ley donde tienes que poner los salarios en las ofertas
PD2: de los 15 que éramos quedan 5 (3 de ellos llevan 1 año) y han conseguido meter a 2 mas ahora. y se que 1 de los que lleva 1 año esta mirando como pirarse, porque es una autentica locura
Pues yo cuando voy por la oficina, no se ve a la gente muy encabronada, la verdad, pero si tu lo dices…
Kyndryl es una empresa que ha salido de la escisión de ibm gts, es una empresa que imperan las cosas malas que tiene ibm, toneladas de caspa, gente dinosaurio que esta anclada en el pasado.
Están acostumbrados a ser ibm, tratar mal a la gente, rotación grande de personal, dicen ser el corazon del cambio, pero los primeros que tienen que cambiar son ellos, limpiar a todos los manager hacia arriba y subir los salarios a sus empleados (media de este año 0,5% de subida al que le ha tocado).
Es una autentica odisea contactar con rrhh que es un bot, nadie sabe como funciona nada, es totalmente desesperante la mala gestion de esta compañia.
Respecto a las condiciones, como en toda consultora depende de donde entres y si eres un «sangre limpia» exibm, o si eres un sangre sucia (ex viewnext, nueva incorporacion a kyndryl o directamente un subcontratado «esto ya roza lo criminal por cierto»).
el trato hacia estos sangres sucia es por así decirlo bastante lamentable, desde obligación de hacer guardias o te sacan del proyecto (y te hacen moobing para que vayas), que tu madre se muere y tienes una depresión te despiden (eres supcontratado gameover, a kyndryl se la pela), gente con mas de 60 años despedida de un dia para otro por indicar que las guardias que se realizan aquí son sobrehumanas.
Esto es extensible a los ssgg (servicios gestionados) de kyndryl da igual que sea backup, sistemas, almacenamiento, virtualización, etc…
Trabajas para 20 clientes de una envergadura grandísima (banca, aseguradoras, cosas del estado…) y la explotación es criminal con mas de 15 llamadas a la semana entre las 00:00 y las 08:00 de la mañana, y unos fines de semana auténticamente horribles. que te pagan con la friolera de 240€ brutos a la semana, por prácticamente trabajar 15 horas nocturnas sin dejarte apenas dormir..
En kyndryl como podéis leer en glassdoor la gente esta empezando a pirarse de una forma enorme ya que ha perdido 2/3 de su valor en bolsa desde el 04/11/2021 y no están subiendo prácticamente los salarios.
Y por una cosa muy graciosa, Kyndryl se ha comido todas las prejubilaciones de ibm, que se hicieron en cuanto se entero todo el mundo que se dividía IBM, esto junto con 2000 millones de service manager, project manager, SIL, account manager, y mas gente que solo cobra y no hace nada. (he llegado a ver 1 cliente con 8 project manager dinosaurios que no hacen nada)
Para que nadie diga que solo digo lo malo, aquí van las que he visto positivas:
– tengo entendido que la parte de programación, ingeniería de software, cloud y tal la gente esta bastante contenta.
– sueles tener teletrabajo, solamente tengo entendido que hay un equipo que le hacen ir de forma presencial un par de días a la semana (cosas de dinosaurios claro).
– tienes parking gratis (por lo menos en avenida de américa), yo no lo querria porque soy proteletrabajo, pero…
-formación gratis aws, microsoft, etc.. (aunque te lo tienes que sacar en tu tiempo libre y los cursos te buscas la vida).
-lo mejor de kyndryl son tus compañeros, autenticos profesionales y siempre dispuestos a ayudar
básicamente os digo que si estais empezando es un buen sitio para aprender, pero basicamente esto no es ibm, y si no te ofrecen pasta que les den, es una consultora como cualquier otra, accenture/atos/everis/indra, por lo que intenta sacar cuanto mas y si no te renta a otra cosa.
Kyndryl Nulifica❔
0,9años/emple | 9,5%RH |5/5★
20% de la plantilla abandonará antes de 2 meses.
Su media de permanencia por empleado está por debajo de 1 año y tiene menos de 4 años