Opiniones de Management Solutions (España)


Management Solutions

Management Solutions es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Management Solutions, según Linkedin:

Management Solutions is a leading provider of business consulting services. We operate from 31 offices, 15 of them located in Europe –Madrid, Barcelona, Bilbao, Coruña, London, Frankfurt, Paris, Amsterdam, Copenhagen, Oslo, Warsaw, Zürich, Milan, Rome, Lisbon-, 15 in the Americas – New York, Boston, Atlanta, Birmingham, Houston, San Juan de Puerto Rico, Mexico City, San José, Medellín, Bogota, Quito, São Paulo, Lima, Santiago de Chile, Buenos Aires – and 1 in Asia – Beijing-, with a multidisciplinary team of 2,500 professionals with functional, mathematical, technical and other profiles.

We conduct projects on strategy, organization, operational efficiency and processes, risk management and control, and related technology, mainly in the financial services, energy and telecommunications industries.

Clientes destacados

Santander, BBVA y Sovereign Bank (Boston, USA)

Y especialidades:

Strategy, Risk Management and Control, Transformation: Organization and Processes, Financial and Management information, Commercial and Market Effectiveness, New technologies, Consultoría de Negocio, Business consulting, Big data, Data Science, Ciberseguridad, Machine learning, and Artificial Intelligence

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 31/08/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
1200 2400 1001-5000 empleados 2002
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
63,16 126,32 -63,16 19
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,67 66,67 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Management Solutions parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos teletrabajo,  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Management Solutions contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Parece que revisan los salarios en función del desempeño.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: BBVA,  Banco Santander, Nova Talent
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, BBVA, Deloitte.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 29 por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Management Solutions

  • Management Solutions suspende el test de Rotación histórica con un 66,67%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,67 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,01 meses.

Resultado de Opiniones de Management Solutions

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Management Solutions ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Management Solutions

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
25/10/2018 1141 1556 2,12 57,69

3 comentario en “Opiniones de Management Solutions (España)

  1. Totalente acuerdo con Andrea, espero que en esta época todas las personas profesionales y capaces busquen lugares en donde primero se pueda servir el empleado así mismo y luego a la compañia, en Management Solutions solo buscan quemar a la gente y el que sigue… Lo mejor que pueden hacer es, en caso de que tengan la necesidad de encontrar un empleo, verlo como algo a corto plazo e ingeniarselas para así como ellos le ven la cara a sus clientes, ustedes le puedan ver la cara a su jefes y no los pisen demasiado fuerte la espalda para que el jefazo alcance la fruta.

    No somos animales, somos seres humanos. No pueden ponerte una correa y dejarte ahí, si al director o gerente le gustan ese tipo de cosas por un sueldo, no significa de los demás queramos eso.

  2. Tuve la desgracia de trabajar indirectamente con esta gente en tres ocasiones y ha sido una experiencia nefasta. Por lo general MS lideran los proyectos. La improvisación, el aparentar y el postureo es la marca de la casa. Van siempre de traje y corbata todos los días. Echan horas a más no poder (tal parecen que están obligados a irse después de que se han marchado los demás), y peor aún no comparten con otros compañeros ni siquiera un café (les tienen prohibido relacionarse con personas de otras consultoras). La conciliación entre vida laboral y personal es imposible. El horario, ya de por sí largo, se alarga casi todos los días durante horas que nunca te remuneran. No puedes cogerte vacaciones cuando te viene bien, tiene que ser cuando tu jefe diga. Calentar silla porque sí, poner buena cara a todo y aguantar lo que toque.
    A nivel técnico, tienen que mostrarse como expertos de algo que no son. He visto diseños de tablas sin PK, sin índices y sin normalización alguna, que han sido subidas a PRODUCCION y como es de esperarse con millones de registros duplicados, se ha quedado así y luego cuando explotan los problemas, el culpable no sale a relucir y toca a los “plebeyos” de las otras consultoras resolver sus errores. Ni hablar de los desarrollos hechos con herramientas ETL o un simple script de UNIX.
    Otro comportamiento típico de estas personas es el dar puñaladas por las espaldas. A mi y otros compañeros por irnos a nuestra hora, nos encontrábamos al día siguiente con el toque de atención por parte del cliente en donde se nos reclamaba el habernos ido ANTES y sin terminar un trabajo que era urgente. Esto es una jugarreta típica de los MS para cubrir sus errores, como también era típico de ellos enviar e-mail a las 17:45 pidiendo temas urgentes para obligarte a echar horas. Todo esto sin una planificación ni una comunicación oficial organizada del como y porque de dichas labores.
    Luego tenemos las reuniones a doble cara. Una primera cara en donde MS se reúne solo y exclusivamente con el cliente, hacen sus promesas, sus falsas planificaciones y no comunican nada al resto del equipo. Cuando llega la segunda cara de la reunión es cuando te piden realizar un trabajo en corto tiempo y afirman con la frase NOS HEMOS COMPROMETIDO, sin que hayas sido participe en las reuniones y se haya tomado en cuenta tu opinión.
    Sin comentarios los chascarrillos que sueltan. Tuve un compañero de otra consultora que dependía de MS y todos los días entraba a las 8:00 y se marchaba a las 20:00. Cuando llegó el fin de mes y entregó el timesheet al responsable de MS, este le respondió: “No sé si firmártelo porque este mes has trabajado MEDIA JORNADA”. Al oír esto mi compañero se indignó y le dijo que se estaba esforzando y haciendo más de 8 horas al día. Pues el de MS tuvo el coraje de responder: “Eso no es un esfuerzo. Un esfuerzo es irse a las 23:00 como hacemos nosotros”.
    Trabajar con estos personajes de MS (Mediocres y Sapos) terminan por quemarte y hacer que odies la profesión. Mi consejo es evitar cualquier tipo de trato con estas personas y al ser posible evitar un proyecto en donde estén ellos. Por lo general están en el área de la Banca, Seguro y Real Estate. Créanme no merece la pena arruinarse la salud con esta gentuza.

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