MERCANZA es una Consultora No Recomendada❌
Opiniones de MERCANZA, según Linkedin:
En MERCANZA desarrollamos soluciones tecnológicas de gestión empresarial y análisis de Negocio desde 1991, en apoyo de todo tipo de actividades empresariales y en todos los ámbitos funcionales.
Pone…
Clientes destacados
–
Beneficios sociales
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 15/11/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 140 | 147 | 51-200 employees | 1991 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 4,52 | 4,74 | -0,23 | 31 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,44 | 51,22 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Sopra Steria, Inetum, Accenture, MERCANZA
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Ecua Tecnologías, Qlik, Olivia, SAIMA Solutions- Advanced Analytics
Conclusión de MERCANZA
- MERCANZA suspende el test de Rotación histórica con un 51,22%, por lo que la consultora con sede en Leganés, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,44 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,86 meses.
Resultado de Opiniones de MERCANZA
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con MERCANZA ya que es una Consultora No Recomendada❌.
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Hola,
Imagino que estos datos los calculáis tomando información desde LinkedIn y, sinceramente, declarar una empresa como no recomendada basándose en datos erróneos no me parece muy apropiado.
Mercanza cuenta con 215 profesionales, una antigüedad media de 6,2 años y un índice de rotación anual medio del 8%.
En los últimos 8 años hemos pasado de 64 empleados a 215, por lo que vuestro índice de altas también es incorrecto, siendo este promedio de 19 en lugar de los 4,52 indicados.
También son incorrectas las fuentes de captación de empleados, pues Ecua Tecnologías éramos nosotros mismos hasta 2010 y del resto de las empresas indicadas trabajan con nosotros sólo 7 personas. Nuestras fuentes de captación son las universidades, institutos y reciclaje profesional, tanto de jóvenes como de veteranos.
Agradecería que actualizaseis esta información y recalculaseis vuestro test o, como mínimo, vuestra conclusión.
Un cordial saludo,
Hola Pablo,
En primer lugar, efectivamente los datos se extraen de Linkedin y así está indicado, por lo tanto no se trata de nuestra conclusión, sino de la conclusión de Linkedin.
Aquí está la descripción de las métricas: https://malditasconsultoras.com/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/
De donde se extrae lo siguiente:
– Linkedin es una métrica que no necesariamente se corresponde con la cantidad total de trabajadores o ex trabajadores de una compañía.
– Linkedin es una métrica que si representa parte del total de los trabajadores y ex trabajadores de una compañía.
Para evaluar la Rotación histórica de vuestra compañía y poder hacer una comparativa con los datos de Linkedin, necesitaría que me dijera los empleados actuales de su compañía y todos los ex empleados que su compañía ha perdido desde su fundación hasta la fecha actual.
Sobre el tema de Ecua Tecnologías, ¿esta empresa sigue existiendo en la actualidad? (en linkedin está activa), De ser así, no estaría mal indicar que es una excompañía, ya que sus empleados tuvieron que cambiar de empresa, o el CIF de la empresa que aparece en su contrato.
Un saludo.
Hola,
Aunque os baséis en información de LinkedIn, vuestra conclusión, tal y como aparece en vuestra página es, textualmente, «Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con MERCANZA ya que es una Consultora No Recomendada«.
El resto de la información actualizada la tenéis en mi texto. Si queréis utilizarla para cambiar la valoración, queda a vuestro criterio.
Un cordial saludo,
Pablo Robles
Hola Pablo,
Le voy a echar una mano con los datos que le hemos solcitado.
Ud dice que son ahora mismo 215 empleados, y en Linkedin pone 140, es decir, están el 65% de sus empleados.
En cuanto a sus ex empleados Linkedin dice tener 153, que partiendo que son también el 65%, se le quedaría en un total de 235 (100%).
Aplicando nuestra formula:
(Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).
(253*100)/(253+215) = 53% RH%
Este dato es ligeramente peor que el estimado por Likendin.
Aterrizando estos datos, con los empleados que ha perdido podría montar otra compañía más grande a la que actualmente tiene, ¿Cómo deberíamos valorar este dato según ud.?
De todas formas MERCANZA no es de las peores, ha suspendido por poco, con un poco más de esfuerzo en la retención de talento, en poco tiempo podría obtener el aprobado. Medidas como Revisiones salariales, Full Remote, jornada laboral de 4 días, costeo de certificaciones oficiales, salarios competitivos, etc… podrían ser sus aliados.
Un saludo