MetaEnlace Sistemas de Información es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de MetaEnlace Sistemas de Información, según Linkedin:
Diseñamos soluciones informáticas únicas e inteligentes, flexibles y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, aplicando talento y experiencia. Resolvemos problemas de tecnología informática a…
Diseñamos soluciones informáticas únicas e inteligentes, flexibles y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, aplicando talento y experiencia. Resolvemos problemas de tecnología informática a…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 30/05/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 250 | 523 | 201-500 employees | 2001 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año |
Nº de Empleados |
Años antigüedad |
| 11,36 | 23,77 | -12,41 | 22 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,62 | 67,66 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 20 | 84 | 0,96 | 80,77 |
| España sin Comunidad de Madrid |
230 | 439 | 1,72 | 65,62 |
Análisis
Beneficios
-
No se han encontrado ofertas en Linkedin (puede que tenga ofertas publicadas en otros portales
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Capgemini, BCC Eurovía Informática, AIE, Indra
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, MetaEnlace Sistemas de Información, Esade, ESIC Business & Marketing School
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 0. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
- MetaEnlace Sistemas de Información suspende el test de Rotación histórica con un 67,66%, por lo que la compañía con sede en Murcia, Murcia habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,62 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,89 meses.
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con MetaEnlace Sistemas de Información ya que es una compañía No Recomendada❌.
Negocio
Conclusión de MetaEnlace Sistemas de Información
Resultado de Opiniones de MetaEnlace Sistemas de Información
Histórico de resultados de MetaEnlace Sistemas de Información
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 23/08/2021 | 172 | 389 | 1,53 | 69,34 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
MetaEnlace Sistemas de Información suspende ❌
1,62 años/emple | 67,66%RH | 2/5★
En 21 meses obtiene un 67,66%RH y empeorado un -1.68
Ha crecido un 31.2% empleados y un 25.62% ex empleados
La palabra resumen para la gestión de recursos humanos de esta empresa es: TURBIA.
Para empezar, te hacen firmar un año de permanencia que después usan para coaccionarte si comunicas tu intención de irte.
Las técnicas de «retención de talento» supongo que se basan en esto: meter miedo.
La formación con la que intentan justificar ese año de permanencia, por supuesto no es tal. Se trata de una cuenta que te ofrecen durante tiempo limitado (unos días) si quieres realizar algún curso y luego tienes que ir renovando. Pero, la plataforma en cuestión, no cumple con lo que se esperaría de una plataforma para la formación de empleados de una empresa de renombre como fuera Metaenlace. O sea, que no estamos hablando de certificaciones oficiales de plataformas de renombre como serían Google, Amazon o IBM.
Por supuesto, si comunicas que te quieres antes de tu año de permanencia te recordarán que has firmado un compromiso y que a lo mejor tiene consecuencias.
La clave está, por tanto, en mantenerse firme en la decisión y esperar. Al final, se entiende que dicha permanencia no tiene base legal y que no pasa nada si te vas.
Otra cosa: El convenio colectivo es el de Oficinistas de Murcia que tiene cierto detalles importantes como que el periodo de aviso para irte es de 1 MES y no los típicos 15 días además de algún detalle más que no recuerdo.
Otra cosa: A principios de año, te asignan tus vacaciones y para poder irte de vacaciones cuando tú quieres, no echas una solicitud al uso, sino que se trata de un «cambio» de vacaciones. Es un engorro, pero no es lo más negativo.
Otra cosa: La mayoría de comunicaciones son teléfonicas. Entonces, no queda registro alguno de lo que te cuentan.
Bueno me animo a comentar ya que llevo tiempo consultando esta pagina antes de hacer algun cambio.
Hace ya tiempo, 2018, cuando me contactaron, yo queria salir de mi consultora y me citaron ellos para entrevista en cliente, hice la entrevista con ellos y el cliente bastante contento, me volvieron a llamar para ofrecerme 23k y que me enviarian el contrato por correo certificado.
Firme y lo envie por el mismo correo certificado, espere un tiempo antes de dar los 15 dias para irme de mi empresa y nunca jamas volvi a saber de ellos, les mande un correo, y respondieron que seguia en el proceso, con el contrato firmado, increible, volvi a intentar contactar con ellos y nada, ni una respuesta.
A los 3 meses me llaman para ofrecerme otro proyecto, no sabian nada del contrato firmado ni del otro proceso… menudo rebote me pille, menos mal que no avise de los 15 dias en mi empresa para darme de baja, si no me veo sin empleo y sin otra empresa a la que ir.
No denuncie de milagro, mala, muy mala, si hacen eso con un candidato no me imagino lo que haran con los que sean empleados.
Un saludo.
Hola. ROTUNDAMENTE FALSO. Es una campaña de difamación orquestada por la misma persona.
El objetivo de esta persona es engañar a los lectores de esta web, para causar dolo.
Ruper que eres la misma persona que ha escrito como LlamadColgadLlamadColgad, que eres la misma persona que Loquitoporelsamarin, que eres la misma persona que Maria (la que escribió el 28 de diciembre de 2021).
Se demuestra falso lo que dices:
– Nunca nadie ha firmado un contrato si previamente el cliente no aceptó con pedido en firme su candidatura.
– Nunca nadie ha hecho una entrevista con el cliente, sin haber aceptado previamente las condiciones económicas y de confidencialidad.
– Nunca nadie ha firmado un contrato sin habernos confirmado que presentaba la carta de baja en su empresa y fecha de incorporación.
Primero: si no hay un pedido en firme del cliente aceptando un candidato para el proyecto, no se firma el contrato con el candidato.
Segundo: antes de que un candidato realice entrevista con un cliente, es obligatorio que el candidato acepte las condiciones económicas y de confidencialidad.
Tercero: cuando se firma contrato, el candidato nos confirma que ha presentado la carta de baja voluntaria y nos indica fecha de incorporación.
Es el protocolo de selección y contratación que sigue el departamento de RRHH para garantizar la calidad. Acreditable por decenas de candidatos contratados.
Saludos.
Maria,
Es cierto todo lo que dices, sobre el proceso, de acuerdo, es así pero quizás alguna compi de RRHH se liara y lo enviara antes de tiempo, no lo se, pero yo lo tuve en mi mano porque tengo correos que así lo cercioran incluso de la empresa de reparto que me lo entrego en mano y repito paso hace unos años, no se en que situación este ahora si esa persona sigue en la empresa.
Pero tendrás en consideración que si te pasa eso a ti u otra persona da una imagen muy mala, yo con esto no desanimo a que nadie intente entrar a la empresa, de hecho seguramente muchos estudiantes estén deseando empezar su primer empleo ahí, pero se debería cuidar el trato y comunicación con los posibles candidatos, y de ahí mi comentario y mi humilde experiencia, sobre todo porque no obtuve feedback de si mi proceso se había rechazado o si había otro proyecto. Como digo, quizas esa persona ya no forme parte de la empresa y seria mejor para ella.
Como digo es mi humilde experiencia, no intentando desprestigiar a la compañia, porque las cosas cambian y suele ser a mejor.
Saludos
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Todo lo NEGATIVO dicho aquí es cierto y todo lo POSITIVO es FALSO.
Los comentarios positivos son mentiras, establecidas y redactadas por niveles jerárquicos superiores.
La supuesta María de RRHH, NO EXISTE.
Aprovecho para hacer una consulta, ¿a nadie la parecen sospechosos esos perfiles de supuestos trabajadores de metaenlace en LinkedIn? Las imágenes de esos «integrantes»de la plantilla, son procedentes de bancos de imágenes!! Vaya… esta curiosa aparición se dio tras la publicación en esta página de las malas cifras de empleados en LinkedIn. ¿Es raro que, de repente haya tantas nuevas caras? Digo nuevas porque, ¿alguno de sus trabajadores conoce a esas personas que taaaanto tiempo se supone que han trabajado en metaenlace? Como dato, Metaenlace abrió sus fatídicas puertas en el año 2001, uno de estos perfiles pone que lleva en metaenlace algunos años más. Salta a la vista que son perfiles FALSOS, dos son responsables de selección, 2 directoras del departamento de RRHH, etc.
En definitiva, e[cens]otación, e[cens]ños e i[cens]alidades c[cens]fladas como si fueran legales, en eso se resume metaenlace. Jamás volvería a trabajar aquí, m[cens]rato p[cens]ológico contínuo!!!
Para evitar posibles problemas legales se han censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Hola. ROTUNDAMENTE FALSO. Es una campaña de difamación orquestada por la misma persona.
El objetivo de esta persona es engañar a los lectores de esta web, para causar dolo.
LlamadColgadLlamadColgad, que eres la misma persona que Ruper, que eres la misma persona que Loquitoporelsamarin, que eres la misma persona que Maria (la que escribió el 28 de diciembre de 2021).
Los perfiles de LinkedIn son propiedad exclusiva de la empresa, contratados por la empresa según las políticas del contrato con LinkedIn, y autorizado su uso a los compañeros de comunicación y RRHH. Nadie externo a nuestra empresa los utiliza para suplantar nuestra identidad. En caso contrario, tendríamos derecho a denunciarlo, pues es un delito.
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Hola María,
Lo primero, nadie te conoce. Si hablas tan bien de la empresa, lo mejor es que te identificaras con tu verdadera identidad para que todo el mundo pueda tener en consideración tu cargo real dentro de la empresa.
La última persona que trabajó en Metaenlace que se llamaba María os denunció porque no la despedisteis cuando os comunicó que estaba embarazada.
Te recuerdo que todo el personal de Recursos Humanos y Administración SIEMPRE ha trabajado de manera presencial, recuerda que siempre hemos sido servicios esenciales.
Correcto, hay que pedir permiso para que abran las puertas de las instalaciones, no se escapen los esclavos.
Salu2.
Hola. ROTUNDAMENTE FALSO. Es una campaña de difamación orquestada por la misma persona.
El objetivo de esta persona es engañar a los lectores de esta web, para causar dolo.
Loquitoporelsamarin, que eres la misma persona que Ruper, que eres la misma persona que LlamadColgadLlamadColgad, que eres la misma persona que Maria (la que escribió el 28 de diciembre de 2021).
– Estamos certificados en seguridad de la información y homologados con nuestros clientes de grandes entidades privadas y públicas que exigen máximas garantías en el cumplimiento de sus protocolos de seguridad para evitar fugas de la información y material, y accesos externos no deseados. Las cámaras son obligatorias.
– Preferimos no hacer uso de torno para la salida del personal, ni de guardia de seguridad, que sí tienen en comercios y otras empresas. En sustitución, el obligado control de salida y entrada se realiza por compañeros de administración.
– La legislación actual impide el despido por embarazo. Todos los años tenemos decenas de compañeros, mujeres y hombres, en maternidad/paternidad que pueden acreditarlo.
Buenas, no lo recomiendo en absoluto, lo que se ha dicho aquí es poco con sus prácticas, muchas de ellas incluso podrían ser [cens]unciadas por lo [cens]al. Como que la puerta de salida a la calle está cerrada y no la abren sin su aprobación, eso se podría considerar re[cens]ción i[cens]al o s[cens]estro. Entiendo que este cerrada para que no entre nadie de fuera sin control, pero para que no salga nadie!!!!.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Hola Mari@,
Te recuerdo que estamos teletrabajando desde hace casi 2 años.
De cualquier modo, es obligación y responsabilidad de cualquier entidad el control de accesos para garantizar la seguridad de sus instalaciones, personal y material, máxime si se está certificado en seguridad y confidencialidad. Pero independientemente de esta certificación, toda empresa que tenga accesos e información de clientes de cualquier calado, debe garantizar los accesos por medio electrónicos y físicos. Me sorprendería que grandes empresas que trabajen por ejemplo para un banco, les digan a sus clientes que en sus instalaciones puede entrar el que quiera, seguro que al cliente le va a encantar …
Saludos.
Metaenlace resuspende❌
En 24 meses obtiene un 69%RH y empeorado un 6%RH
Ha crecido un 6% empleados y un 31% ex empleados
A las puertas del No-Go
Buenas tardes MalditoExterno. Gracias por las aportaciones. Desde RRHH de MetaEnlace consideramos una buena opción todos los comentarios y opiniones de esta página (no así tanto los insultos y descalificaciones de algunos participantes), para seguir trabajando en la mejora de la empresa, en la que a fin de cuentas todos somos trabajadores. Algunas de las aportaciones son de interés y ya las estamos implementado o tratando de hacerlo.
Con respecto al crecimiento de MetaEnlace, recordaros que MetaEnlace estamos centrados en el desarrollo a medida de software y en inteligencia de negocio. Nuestros clientes son grandes empresas, y no trabajamos para la pequeña ni mediana empresa. Nuestros proyectos son de alto nivel tecnológico y gran alcance. Todo esto produce que durante todos nuestros años, nuestro crecimiento haya sido sostenido y moderado, siendo casi el doble los primeros años, para pasar a mantener personal y facturación en los años de 2009, 2010, y volver a crecer una media superior al 20% en los siguientes años, hasta alcanzar las más de 270 personas que somos.
En cuanto a los años de permanencia media, desde linkedin nos posicionan en 2,7 años (a día de hoy), aunque nuestros datos reales son sensiblemente mejores.
En cuanto a la rotación histórica, no disponemos de esos datos, pero creo que es un buen indicador para comenzar a gestionarlo como valor para la empresa.
En cuanto a algunos comentarios que no son ciertos, considero que lo mejor es preguntar a los que más años llevan con nosotros. Dese RRHH tratamos de escuchar y atender a todas las personas lo mejor que podemos, y si se comunican con nosotros, podemos aclarar cualquier circunstancia o duda.
Gracias por tu atención.
Buenas tardes,
Ante todo se agradece que en el comentario se indique que sois de RRHH, en lugar de haceros pasar por un empleado – no digo que este haya sido necesariamente el caso-, ya que a partir de ahí podemos empezar a entendernos. Comentar que este foro está moderado y no se permiten las difamaciones de ningún tipo, aunque sí es cierto que habéis recibido comentarios bastante intensos, -desconocemos si merecidos o no-.
Comentar que la duración media de empleado en la compañía es una estimación, cuya formula es
=NumEmpleados*MIN(5;añosantiguedadcompañía)/(NumEmpleados+Numexempleados)
Donde
Numempleados = nº de empleados con filtro España de Linkedin
añosantiguedadcompañía = Año actual – Año fundación,(siendo 5 el mayor de resultado posible).
Numexempleados = nº de exmpleados con filtro España en Linkedin
Básicamente es una regla de 3, que en vuestro caso sería si de los 561 empleados (linke/España) que podrías tener si no se hubiera ido nadie vuestro permanencia sería de 5 años máximo (la perfección más realista). Por lo tanto 172 empleados (Linke/España) que tenéis ahora representan un 1,53 años, de los 5 que podíais tener si todo fuera perfecto. No es nada del otro mundo está estimación pero parece bastante realista. De todas formas esta media no cuenta para la valoración, sino la nota de la Rotación histórica que al final va unida al anterior cálculo.
Ahora para intentar aclarar este asunto y daros la oportunidad de defenderos me gustaría haceros unas cuentas preguntas.
– ¿Cuántos empleados posee MetaEnlace en España actualmente?
– ¿Cuántos ex empleados posee MetaEnlace en la actualidad desde su fundación en España?, ¿y en global?
– ¿Por qué consideráis que algunos comentarios son tan críticos con vosotros?
– Honestamente, crecer a un ritmo medio de 13,5 personas por año os parecen unos resultados aceptables desde vuestra fundación?
– ¿Qué podéis contar sobre vuestro sistema de imputación y control del tiempo de vuestros empleados? Según los comentarios parece ser algo polémico
– ¿Prácticais la cesión de trabajadores cumpliendo con el Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores?
– ¿Es necesario recuperar las horas en que los empleados acuden al médico u otras asusencias razonables?
– ¿Cual es el porcentaje de recolocación de un empleado que se queda sin proyecto en los últimos 2 años?
– ¿Ha salido alguna mujer embarazada de la compañía por despido improcedente?
– ¿En que consiste vuestra oferta de formación hacia el empleado?, ¿costeáis total o parcialmente las certificaciones al empleado?
– ¿Habéis recibido alguna denuncia por parte de un empleado?, des ser así, ¿cual fue el resultado del juicio?
– Ha habido algún tipo de recorte de plantilla debido al covid-19, tal vez por requerimiento de algún cliente?
– ¿Cual es el cliente que os genera más rotación entre los empleados?, ¿y el que menos?
– Un poco de autocrítica, ¿qué habeís hecho mal para no tener al menos 400 empleados?
– ¿Y que es lo que mejor habéis hecho desde vuestra fundación?
– ¿Qué nº de empleados esperáis alcanzar para 2022?
Gracias por vuestra colaboración, y que todo esto sea para beneficio de todas las partes.
Buenas tardes MalditoExterno. Encantada de responder a las preguntas. Este inicio de septiembre tenemos carga de trabajo con las nuevas incorporaciones y nuevos puestos a cubrir, por lo que necesitamos unos días para subir las respuestas.
Saludos.
Buenos días MalditoExterno. Incluyo aquí las respuestas a tus preguntas, con el mejor ánimo de ser constructivos. Muchas gracias por la oportunidad y colaboración.
– ¿Cuántos empleados posee MetaEnlace en España actualmente?
A día de hoy somos 272 personas, más 5 incorporaciones cerradas para septiembre, 277 en total, todas por crecimiento orgánico. Tenemos aún varias posiciones de trabajo que estamos tratando de cubrir, por lo que posiblemente para final de año estaremos muy cerca de los 300.
– ¿Cuántos ex empleados posee MetaEnlace en la actualidad desde su fundación en España?, ¿y en global?
Este dato no lo tenemos al detalle, tened en cuenta que disponemos de acuerdos para prácticas con ciclos formativos, academias de formación y universidades, y en nuestro sistema los tenemos registrados a todos. Calculamos que puede estar sobre los 330 a 350, tanto en España como fuera.
En cualquier caso, debemos destacar dos factores. Por un lado, las incorporaciones de nuestro personal en nuestros clientes finales, no es considerada rotación para nosotros. Y por otro lado, el alto nivel de los proyectos y tecnologías que utilizamos, ocasiona que nuestro personal esté continuamente recibiendo ofertas, lo que por un lado nos supone a nosotros un esfuerzo extra por retener talento, pero por otro lado es consecuencia del atractivo de estos perfiles para otras empresas de la competencia.
– ¿Por qué consideráis que algunos comentarios son tan críticos con vosotros?
Habría que estudiar cada caso, pero en líneas generales, somos una consultora que se caracteriza por el alto nivel técnico de los perfiles. Si alguna persona no llega al nivel y no evoluciona adecuadamente, su correspondiente responsable solicita formación y adaptación al puesto de trabajo, periodo que no facturamos al cliente, pero si aun así, no hay evolución, pone en riesgo el proyecto y al resto de compañeros, debemos de promover un cambio de proyecto o su salida. Esto ha ocasionado en algún caso enfado y malestar, pero debemos velar por el resto del equipo y personas que se están dejando la piel por el cliente y proyecto.
– Honestamente, crecer a un ritmo medio de 13,5 personas por año os parecen unos resultados aceptables desde vuestra fundación?
Los crecimientos no son constantes cada año, como por ejemplo en los inicios son menores. El mejor objetivo de empresa no tiene que estar basado únicamente en el crecimiento de personal, y depende de las circunstancias intrínsecas e incluso del mercado. En épocas de crisis mundiales no hemos decrecido frente a otros que incluso han desaparecido. Por ello, todo es relativo y depende con qué lo compares. La estrategia de la empresa ha sido siempre trabajar con gran empresa multinacional, en proyectos de gran calado a nivel técnico, tecnológico y funcional. El inicio fue hace 20 años con dos socios solamente. Después contrataron a cuatro personas y así fueron duplicando durante los primeros años hasta la crisis mundial de 2008 que hizo que durante 2009 y 2010 mantuviesen personal y facturación, para crecer nuevamente una media del 20% los siguientes años.
– ¿Qué podéis contar sobre vuestro sistema de imputación y control del tiempo de vuestros empleados? Según los comentarios parece ser algo polémico
No es una herramienta de control del tiempo (como indicas), es una herramienta de gestión del tiempo, y hemos sido pioneros en establecer este sistema, años antes de que el gobierno lo exigiese por ley, avalado por los sindicatos.
Es valorado de forma muy positiva, y se implantó precisamente por petición del personal que trabaja y trabajaba en la organización.
Busca el beneficio del personal que trabaja con nosotros, y así sucede dado que desde nuestro origen, hemos tenido un buen horario y libertad para cuadrar las horas cuando el personal quiera (siempre que el cliente y proyecto lo permita).
Si alguien hace horas adicionales, quedan registradas para que se paguen, compensen o reajusten. Si alguien cambia una tarde, o un día, o unas horas, o tiene que salir para cualquier tema personal, o quiere entrar más tarde, o salir antes, es la herramienta adecuada para permitirlo.
No es un mecanismo para fiscalizar a nadie, como muchos comentarios pretenden hacer entender para desprestigiar, es un sistemas que permite flexibilidad, horaria, conciliación laboral y familiar, y beneficio del personal, como ha obligado a todas las empresas hace no mucho el gobierno.
– ¿Practicáis la cesión de trabajadores cumpliendo con el Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores?
En todos los casos cumplimos de forma íntegra con la normativa. Somos una empresa de servicios de desarrollo de aplicaciones a medida y en inteligencia de negocio (BI), principalmente desde nuestras factorías ubicadas en Murcia y Granada, y no somos una empresa de cesión de personal.
– ¿Es necesario recuperar las horas en que los empleados acuden al médico u otras ausencias razonables?
Gracias precisamente a la herramienta de gestión de tiempo, cualquier persona se puede organizar como considere. Nosotros cumplimos con la legislación vigente, en relación a lo que indican ET, convenio y resto de normativa, para cualquier ausencia o permiso de diversa índole, pero como es lógico, siempre tenemos en cuenta las circunstancias de cada persona para tratar de favorecerla al máximo, así como los reajustes y flexibilidad de horario ya expuesto. Lo que no hacemos nunca es ir contra los derechos de nuestro personal bajo ningún concepto (como intentan desprestigiarnos algunos), además de que la normativa no lo permite, pues si la persona reclamase lo tendríamos perdido sí o sí.
– ¿Cuál es el porcentaje de recolocación de un empleado que se queda sin proyecto en los últimos 2 años?
El 100%. Nunca hemos prescindido de personas por este motivo. Aún por la pandemia, el número de proyectos es tan alto que seguimos demandando personal. Si algún proyecto se nos ha caído por estar en la parte de retail, por ejemplo, hemos podido reubicarlo en sanidad, educación, energéticas, banca, entre otras. Hemos seguido creciendo durante todo el tiempo.
– ¿Ha salido alguna mujer embarazada de la compañía por despido improcedente?
Esto no ha sucedido ni puede suceder nunca, ni aquí ni en ninguna empresa, es un derecho fundamental de la persona. Por ello nos sorprende que alguien pueda banalizar con comentarios que, si te detienes a pensarlos, no pueden suceder.
Si en alguna organización una persona embarazada es despedida de esa forma, sólo tendría que reclamar y sería readmitida sin ninguna duda, y si no reclama es porque ha alcanzado algún acuerdo con dicha organización.
– ¿En qué consiste vuestra oferta de formación hacia el empleado?, ¿costeáis total o parcialmente las certificaciones al empleado?
Disponemos de una plataforma de formación sobre la que contratamos cursos disponibles para todo el personal. De forma anual nos comunican las necesidades e intereses, de lo que se extrae un listado de cursos que es cargado en la plataforma para poder conseguir certificaciones.
En cada caso se habla con la persona las condiciones en las que recibirá la formación, certificaciones, horario, el coste, si requiere permanencia o no, etc.
Para el caso de los Juniors, por ejemplo, durante las primeras semanas se plantea una formación con tutor/mentor, en el que desarrollan un caso práctico no real y desechable, que implementan por ejemplo en java, .net, Angular…
– ¿Habéis recibido alguna denuncia por parte de un empleado?, des ser así, ¿cuál fue el resultado del juicio?
Como he comentado anteriormente, se ha producido en algún caso, que hemos tenido que prescindir de los servicios de algún profesional por no dar el nivel adecuado, y no evolucionar o tener interés en evolucionar, incluso impartiéndole formación, perjudicando así al resto de compañeros, proyectos, etc.
En alguno de estos casos, se ha producido que, bien la persona considera reclamar, o bien considera que es mejor desprestigiar (opción que no nos gusta dado que todos somos personas).
En el caso de reclamación, lo normal es alcanzar acuerdo previo, en donde todas las partes suelen ser razonables.
– ¿Ha habido algún tipo de recorte de plantilla debido al covid-19, tal vez por requerimiento de algún cliente?
Durante estos últimos años hemos seguido creciendo a buen ritmo. Por esta circunstancia de la covid-19, se han producido movimientos de personal de unos proyectos a otros. Los sectores más afectados han sido compensados con los que se han reforzado.
En algunos casos, hemos tenido que reciclar al nuestro personal, para reorientarlo a las nuevas posiciones, impartiendo formación y adaptación al nuevo puesto de trabajo, y asumiendo periodos importantes de carencia de facturación. Si una persona es válida para una tecnología y cliente, lo será también para otras tecnologías y clientes.
– ¿Cuál es el cliente que os genera más rotación entre los empleados?, ¿y el que menos?
En el mundo de la tecnología, todos los cliente son iguales, salvo ahora por la situación de pandemia, que se ha visto cómo ciertos sectores como el retail se paralizaban o bajaban, y otros como sanidad, educación, logística, alimentación, etc., avanzaban. En la crisis de 2008 en cambio, la banca, administración pública y algunos más, fueron los que mayor rotación nos ocasionó, por la dura crisis de liquidez que había a nivel mundial.
– Un poco de autocrítica, ¿qué habéis hecho mal para no tener al menos 400 empleados?
Supongo que todo es mejorable y que todo se podría hacer un poco mejor, tanto desde el punto de vista de RRHH, como desde el punto de vista técnico y comercial. En nuestro caso todo el crecimiento es orgánico y no se ha producido la compra ni absorción de ninguna otra empresa.
Tratamos de trabajar en la mejora de varios frentes, como puede ser el crecimiento en los clientes actuales, y la captación de nuevos clientes, pero también nos preocupa la retención de talento y la rotación, que es muy costosa dado el contexto de falta de profesionales generalizada. En este último caso, todos los comentarios constructivos son analizados y considerados en mi departamento, para tratar de poner valor a los mismos.
– ¿Y qué es lo que mejor habéis hecho desde vuestra fundación?
Desde el punto de vista del personal, el equipo humano que integramos la organización desde hace tiempo es lo que más valoro yo en mi caso. MetaEnlace ha conseguido grandes cliente y proyectos que desde su origen podrían ser impensables, pero al final de todo, lo que quedan son las personas. Es por ello que algunos comentarios intentan descalificarnos de forma gratuita y sin fundamento, tanto a los técnicos como a los que estamos en RRHH.
También es de destacar el nivel que adquiere nuestro personal técnico. No engañamos a nadie cuando le indicamos que se revalorizan con nosotros día a día, dado el alto nivel técnico y tecnológico de los proyectos, clientes, etc.
– ¿Qué nº de empleados esperáis alcanzar para 2022?
Para los próximos años, el plan de crecimiento de la compañía se ha visto modificado por una premisa muy importante, que es la disponibilidad de personal y perfiles cualificados. Esto afecta de modo significativo al crecimiento de cualquier empresa. Aun así, nuestro objetivo de crecimiento ha sido siempre moderado por todo lo expuesto anteriormente, y consideramos alcanzable las 330 personas.
Hola María, imagino que no habrá ningún problema, pero por si acaso pregunto; ¿puedo publicar esta oferta en un post y compartirla en redes sociales?
Gracias por la información, un saludo.
Buenas tardes MalditoExterno.
Sobre tu propuesta de publicarlo en un post y en redes sociales que indicas abajo, te pediría por favor que si es posible, se mantenga dentro de este ámbito, dado que le perdería un la pista y tendría que acudir a mas sitios para ver posibles comentarios. Ahora me resulta mas sencillo conectarme a esta página y responder cualquier aclaración. Te pido que no me malinterpretes, es cuestión de tener que mirar un varios sitios o en un único sitio.
Muchas gracias por todo y saludos.
Buenas tardes María, me resulta inquietante que tengas la misma dirección IP que «locoporeljava», y que además estén escritos sobre la misma hora, ¿me podrías decir a que puede deberse?
Buenos días malditoexterno, efectivamente, el compañero vino a la oficina cuando os estaba escribiendo y le contamos la historia. Nos indicó que ya conocía la web y que no eran muy justos los comentarios con nosotros, y se ofreció en ese momento para escribir su experiencia desde la oficina. La mayoría de personas que están bien en la empresa, no quieren escribir por miedo a las reacciones, puesto que parece que si no hablas mal, estás mal visto, como sucede mas abajo con algún compañero que se ha atrevido a hablar bien. Pero esta persona y alguna mas, están de acuerdo en que esta web puede ser también un medio constructivo para conocer realmente a las empresas. Ahora viendo tu respuesta me ha llamado para que responda. Espero haber aclarado la duda.
Muchas gracias.
«el compañero vino a la oficina cuando os estaba escribiendo y le contamos la historia»
Lo siento María pero lo que dices no me resulta creíble, ya que acudir a la oficina justo a la vez que tu escribes el comentario y ponerse a comentar también, como que no, ese timing no da de sí. Por favor dejémonos de juegos y seamos serios, porque al final estas acciones os desacreditan tanto o más que la rotación o comentarios negativos.
Un saludo.
Buenos días MalditoExterno. Fui yo de forma voluntaria la que comenzó a escribir, dando la cara como RRHH. No me he escondido ni tengo nada que esconder. Creo que lo que comentas no está bien. Me gustaría por favor, un trato más imparcial por tu parte.
No puedo responder a tu comentario de abajo. Habéis quitado el botón de «responder», por lo que te respondo aquí a:
«Lo siento María pero lo que dices no me resulta creíble, ya que acudir a la oficina justo a la vez que tu escribes el comentario y ponerse a comentar también, como que no, ese timing no da de sí.»
Como tu bien comentas, esto es muy serio y así os lo demostramos. Os tenemos en consideración y valoramos vuestras aportaciones, pero en este caso siendo decirte que no tienes razón. Creo que tus comentarios no son adecuados y parece que tratan de desacreditarnos.
Si miras las horas de los comentarios no hay ninguna duda.
El cualquier caso te describo:
Por la tarde, después de comer (serían sobre las 16.15 – 16.30) del 2 de septiembre, yo estaba leyendo las preguntas de la web. Unos minutos más tarde, entra el compañero y le comento que tenemos que responder un cuestionario de vuestra web. Le indico que ahora nos pilla con mucha carga de trabajo y que tendré que responder en otro momento al cuestionario. Me comenta que conoce la web y que no le importaría expresar su opinión pero que tiene miedo de vuestros comentarios si habla bien. Le digo que me deje un segundo que escriba en la web que ahora no puedo responder, pero que lo haré (eso lo hago según vuestra web sobre las 16.53). Hablo con él durante unos 10 – 15 minutos. Antes de salir nos indica que tiene que conectarse desde uno de los ordenadores de la oficina, para hacer unas tareas y que va a responder a alguno de los comentarios que tenemos, aportando su experiencia con nosotros (eso lo hace según vuestra web a las 17.40), después continúa en la oficina durante un tiempo.
Muchas gracias.
Hola María
El botón de publicar el comentario no se ha retirado, sino que el nivel de respuestas a un comentario es limitado.
Comentar que desde MalditasConsultoras.com no estamos interesados en entrar en ningún tipo de polémica, y que existe total libertad de expresión, siempre que no se insulte y se respete, ya que en caso contrario se censura parte del comentario. Por otro lado, como medida de precaución, cuando detectamos comentarios multinick tambien se indica, tanto en comentarios a favor y en contra.
En cuanto a que trato de desacreditaros por el tema de multinick, lo siento pero nos produce bastante desconfianza, no es nada personal, es más, ha habido casos de difamaciones con multinick en las que directamente se han borrado todos los mensajes. Tal vez si desde RRHH os hubierais identificado como tales desde un principio, la confianza sería mayor. Sinceramente esto nos parece una campaña de blanqueamiento, y estáis en vuestro derecho de expresar lo que creáis conveniente, pero el siguiente paso para desatascar este tema entendemos que debería ser responder a las preguntas planteadas desde este sitio, en lugar de ir respondiendo a los comentarios de más abajo.
Un saludo.
Buenos días MalditoExterno. He respondido a las preguntas en el post de arriba. Muchas gracias y saludos.
Buenas, la empresa es tan cutre que tenían un linkedin falso para e[cnes]ar a sus empleados, me parece lo mas cinico del mundo defender el multicuenta que se han marcado.
También hacían cursos fraudulentos donde había empleados en cursos haciendose pasar por alumnos c[cnes]ando en n[cnes]o.
lo de las puertas para entrar se entiende pero que esten cerradas para salir ¿ por seguiridad ? permiteme que lo dude.
Tienen camaras que graban a sus empleados tambien por seguirdad (que cada uno saque las conclusiones que quiera) que por cierto graban sonido lo cual es ilegal pero claro nunca dirán que lo han oido de las camaras.
Hay ciertos empleados que hacen de topo en las conversiaciones extraoficiales esperando su cuenco de arroz de recompensa.
Pagan (o pagaban) en dietas una buena parte del salario dejando un salario base pesimo.
Ahora espero que se diga que esto es resentimiento y se intente.
desmentir cinicamente practicas i[cnes]ales y a[cnes]ales.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Hola. ROTUNDAMENTE FALSO. Es una campaña de difamación orquestada por la misma persona.
El objetivo de esta persona es engañar a los lectores de esta web, para causar dolo.
Ricebowl, que eres la misma persona que LlamadColgadLlamadColgad, que eres la misma persona que Ruper, que eres la misma persona que Loquitoporelsamarin, que eres la misma persona que Maria (la que escribió el 28 de diciembre de 2021).
– Los cursos de formación van dirigidos en exclusiva a nuestro personal, para reciclaje, nunca a personas de empresas de la competencia. Aunque se pueden completar con desempleados, en ocasiones.
– Las cámaras de seguridad están conectadas con la policía, homologadas por la policía. Cumplen con la obligación que tiene la empresa de otorgar seguridad: tanto en las salidas de material o documentación confidencial de nuestros clientes, como en las entradas de personal ajeno a la organización. Son el modelo estándar de un popular proveedor, nada diferente a otras empresas.
– Disponemos de remuneración flexible, transparencia y detalle en la comunicación de la remuneración, y en base a los conceptos del convenio.
– El resto de puntos ya los hemos respondido arriba.
Creo que debéis preguntad a los que estamos dentro, sobre todo a los que llevamos varios años. Algunos comentarios parecen escritos por personas de la competencia o por personas resentidas. No dudo que alguien pueda terminar mal, como en cualquier otro sitio, pero somos muchos los que estamos muy bien, con buen trato, nivel técnico muy alto, compañerismo, proyectos muy buenos, buen horario, buen salario, no eres un número mas como en otras multinacionales, etc. Yo me cambié a MetaEnlace y en mi empresa anterior me hablaron muy mal para que no me fuese, pero yo llevo años y no he visto nada de eso.
Yo coordino gente en un proyecto de Banca y cualquier cuestión que ha tenido alguien de mi equipo se la han solucionado los de rrhh sin problemas.
Por favor, ni soy de rrhh, ni tenéis por qué ahora hacerme comentarios despectivos por hablar bien de la empresa en la que trabajo, y si estáis en las empresas de la competencia, creo que hay mejores formas de captar gente que desprestigiando. Parece que si no hablas mal de la empresa, no valen tus comentarios y no se respetan.
Juan Carlos, desde su fundación en 2001 Metaenlace tendrá una plantilla de poco más de 200 empleados, ¿me equivoco? ¿20 AÑOS DESPUES, No crees que sí hubiera hecho medianamente bien las cosas, ahora mismo tendría unos 400 empleados? tirando a la baja. Pues eso, más autocrítica.
MalditoExterno, según me indican, comenzaron en 2001 con cuatro personas, y ahora son mas de 270 personas (puedes consultar el Registro). En linkedin falta mucha gente que no aparece como MetaEnlace y son de los que mas años llevan. Desde mi punto de vista (y espero que me lo respetes igual que yo el tuyo), no está mal, puesto que como indicada, tirando a la baja, recuerda la crisis de 2008 mundial y la pandemia de 2020, y esta empresa ha seguido creciendo, pero vamos que yo me he metido en este lio por expresar mi opinión, que a mi esto ni me va ni me viene, pero parece que siempre hay que desprestigiar o no vale lo que dices.
Muy bien Juan Carlos, entiendo que son los datos de España y de fuera.
270 personas / 20 años = 13,5 personas por año
¿No te parece bastante mejorable la capacidad de crecimiento de MetaEnlace?
En cuanto a lo de Linkedin, no me parece una explicación aceptable decir que «faltan muchos», también faltan «muchos» en otras consultoras y no dan la Rotación de Metaenlace, ni tampoco creo que exista un factor diferenciador respecto de otras consultoras para no usar la misma vara de medir. Muchas también han pasado por esas crisis que dices y han crecido bastante. Ejemplos de buenas consultoras: https://malditasconsultoras.com/top-mejores-consultoras-it-de-espana-en-2021/
Ahora pregunta a tu empresa cuantos empleados ha perdido desde su inicio y haz cuentas, veras que si se hubieran hecho las cosas mejor podríais tener muchísimos más empleados y no hay ningún misterio: Pagar bien, buenos beneficios, proyectos interesantes, respetar los derechos de los empleados (no abusar), tratar bien y cuidar a los empleados y sacarles la cara ante el cliente. Como ves no es complicado.
Buenas MalditoExterno, no sé de dónde sacáis la información de años de permanencia y de rotación histórica, pero veo que hay grandes consultoras mucho peor que mi empresa actual. Sólo considerando como tu indicas los de linkedin, los años de permanencia es superior a 2.7 (según me han enseñado de una pantalla de linkedin), lo que es superior incluso a algunas empresa que indicas en tu listado, en donde sólo 4 empresas tienen 3 años o más. Incluso la rotación histórica no estaría muy lejos de las empresas bronce, no sé si se consideran los años de la empresa, la zona geográfica, el tipo de profesionales, etc. Y otra cosa no, pero considero, puesto que pueda dar fe de ello, que los proyectos son muy buenos a nivel técnico, los clientes son empresas multinacionales, y algunos del IBEX, los salarios son buenos, la cara la damos lo jp por los equipos y yo el primero, el ambiente es bueno, tenemos buen horario, la libertar para organizarme como quiera, etc.
Creo que abría que abrir un debate sobre la rotación y los motivos. No sé si habéis considerado las personas que se quedan en cliente final por ejemplo, las personas que tenemos en prácticas todos los años que cogemos por acuerdos con educación y universidades, también me comentan que antes trabajaban mucho con integradores (ahora con cliente final) y que directamente se quedaban con la gente pasado un tiempo y ese era el acuerdo. No será la mejor, pero es buena empresa o me habría marchado ya. Todos los días recibo un montón de llamadas y de oferta al igual que la gente que tengo a mi cargo. Hay mucho trabajo y la misma empresa de la competencia me llama varias veces, dándome cada vez mas dinero.
En la situación actual, he visto como grandes multinacionales de TI están peor, tanto en permanencia como en rotación histórica, lo que me llama la atención.
«no sé de dónde sacáis la información de años de permanencia y de rotación histórica».
Hasta aquí he leído, buenas tardes.
Mi experiencia con esta empresa ha sido muy buena y yo si la recomiendo. El resto de comentarios no me los termino de creer, o almenos yo nos los he vivido, ni compañeros/ex míos de MetaEnlace tampoco. Yo he estado varios años y la verdad es que he estado muy bien. Los compañeros son unos máquinas a nivel técnico y aprendí un montón. Los proyectos son con grandes clientes, el cliente te conoce directamente y cada día aprendes y te revalorizas, yo me he incorporado al cliente final gracias a ellos, y te ayudan un montón. La gente de RRHH es encantadora y su responsable una gran profesional.
Hola, ¿podrías detallar un poco más? Así de primeras , lo mismo podría estar escrito por un/a desarrollador/a de verdad que por una persona de RRHH infiltrada aquí, sin nociones técnicas.
De hecho lo mejor que le paso en Metaenlace fue pasar a cliente 😀
La peor empresa de murcia,
Gente de recursos humanos que se creen que son tus jefes.
Cierran las puertas para que nadie salga.
Sistema de imputación donde imputas hasta para mear y si el sistema se equivoca te da una alerta para que trabajes los minutos demás.
Jefa va de feminista y e[cens] a mujeres embarazadas.
Negocios i[cens]ales, cursos de formación f[cens]os.
Para ellos los trabajores y una m son lo mismo.
Gra[cens] a sus trabajadores con cama[cens] con au[cens] incluido (siendo esto ultimo i[cens]al).
En resumen:
Empresa falta de miras, donde los trabajadores que estan en cliente estan bien y los que están con ellos están angustiados y mal. Una empresa que no debió existir y debería morir los peores vicios empresarios españoles concentrados en una empresa.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Es una mi[cens]a enorme que se pasa por el fo [cens] los derechos laborales. Son unos chan[cens]istas ex[cens]sionadores.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Esta[cens] a sus empleados no concediendo permisos básicos (lactancia, mudanza, etc.). Te obli[cens] a recuperar todas las horas ya sea de médico o por tu hijo o lo que sea (aún habiendo estado haciendo horas extras en tu proyecto, les da igual). Te controlan todas las horas pero solo para lo que a ellos les conviene, no para pagarte horas extras ni para tenértelas en cuenta para nada. Y ojo porque si eres de Madrid y se quedan sin proyecto para ti, te van a hacer la jugada de mandarte a Murcia, y si dices que no puedes ir, van a aprovechar para despedirte y no vas a ver un duro de in[cens] nización (todo ello por escrito para quedar ellos bien cubiertos).
Son unos suc[cens] y t[cens] posos en toda regla.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de este comentario. Gracias por tu comprensión.
Han despedido ha un montón de gente que tenía contrato indefinido días antes de que el gobierno blindara los contratos por el COVID19.
Son lo peor. No recomiendo do para nada trabajar con ellos.
Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada
Hola Ignacio, esto no es verdad. A mi me cambiaron de proyecto y me reciclaron de tecnología, y a varios compañeros también. Además tardamos varios meses en dar resultados, dado que en mi caso pasé del Cobol a Java en banca y me costó un poco, y no podían facturarme al cliente. Ahora llevo mas de un año con java y cobol pasó para mi a la historia. Mis compañeras de RRHH me han comentado si podía explicar mi experiencia y aquí está.
Por favor, esta es mi opinión y experiencia. Os pido respeto y no censura.
pd: escribí dos veces el comentario (está repetido) puesto que pensaba que no se había publicado
Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada
Hola Ignacio. Esto no es verdad. A mi me cambiaron de proyecto y me reciclaron de tecnología, y a varios compañeros también. Además tardamos varios meses en dar resultados, dado que en mi caso pasé del Cobol a Java en banca y me costó un poco, y no podían facturarme al cliente. Ahora llevo mas de un año con java y cobol pasó para mi a la historia. Desde RRHH me han trasladado que si quería contar mi experiencia y yo encantado de la oportunidad.
Es una cárnica.
Plantilla llenando latinos. Los que pueden se van.
Llena de
Es una falocracia
Despidos por coronavirus
Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada
Esto no es verdad. Ya he respondido arriba
Por favor, esta es mi opinión y experiencia. Os pido respeto y no censura.
Desde luego la panda de h[cens]s de [cens]a más grande que me he echado a la cara.
Para evitar posibles problemas legales se ha procedido a censurar parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Desde mi experiencia muy mala consultora, ellos parten de la base de la desconfianza hacia sus empleados, obligados a imputar a diario en una herramienta web, te controlan todo, el tiempo que dedicas a comer, y si un día sales 5 min antes de tu hora te salta una alerta alarmista como si te dedicaras a escaquearte del trabajo, pero si al día siguiente te tienes que quedar mas tiempo aquí no pasa nada y ninguna alerta (ni tampoco lo pagan). Vamos, desde mi punto de vista una sistema de imputación nefasto ya que si quisieran hacerlo bien tendría que tener en cuenta las horas semanales y si un dia sales un poco antes no pasa nada ya que el día anterior has echado más tiempo, pero eso ni lo contemplan.
Luego la desconfianza sigue cuando un dia imputas un poco mas tarde porque has ido al médico y te preguntan por qué has llegado tarde y que cuando vas a recuperar el tiempo, cuando en realidad si echas un vistazo a las imputaciones que tanto les gusta has estado echando horas extra dia si y dia también, pero aún así tienen los coj**** de preguntarte cuando lo vas a recuperar!!! en fin, podría seguir enumerando cosas, como que si UN dia te pones enfermo te piden parte de baja y alta de la SS, si vas al médico y tienes justificante no les importa y tienes que recuperar las horas, etc, etc.
Vamos, desencanto total con esta consultora, no la recomiendo para nada.