Minsait es una compañía Recomendada✅
Opiniones de Minsait, según Linkedin:
We are the main spanish technological consultant and we operate in more than 100 countries. We combine our experience in cloud, security, payments and phygital with the most innovative technology to d…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 10/07/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 5700 | 4600 | 10,001+ employees | 2016 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 814,29 | 657,14 | 157,14 | 7 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,77 | 44,66 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 3100 | 2600 | 2,72 | 45,61 |
| España sin Comunidad de Madrid |
2600 | 2000 | 2,83 | 43,48 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Programación en Lion’ en Linkedin.com:
- – conciliación y equilibrio: 32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo.
- – contrato indefinido y retribución competitiva, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible.
- nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
- – programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas.
Rango: Abundante😎
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, Indra, Esade
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 68 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Muy elevada
Conclusión de Minsait
- Minsait aprueba el test de Rotación histórica con un 44,66%, por lo que la compañía con sede en Minsait
Join a more human technology #MoreMinsait
IT Services and IT Consulting Alcobendas, Madrid 335,948 followers 10,490 employees habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia. - Su media de permanencia es de 2,77 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 6,65 meses.
Resultado de Opiniones de Minsait
- Desde Malditas Consultoras declaramos a Minsait compañía recomendada✅
Histórico de resultados de Minsait
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 04/01/2023 | 5100 | 4400 | 2,68 | 46,32 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Me ha llegado una ‘carta de oferta’ de ellos que solo incluye el salario y los días de vacaciones. Me dicen que el resto de condiciones de la vacante vendrán en el contrato unos días antes de comenzar.
Del resto: teletrabajo , 43 hrs invierno, n° pagas…nada, solo me lo dijeron por email que no tiene validez legal.
¿Esto es normal? Nunca he visto precontratos con tan poca claridad e información, el resto publicidad de ellos.
Yo entré en mayo del año pasado y me hicieron lo mismo…
Y casi me la lian, porque el horario, las 43h en invierno y los días de vacaciones, una vez dentro, me dijeron que eso iba por oficina. Que no todo el mundo lo tenía.
Estuve insistiendo 2-3 meses hasta que me pusieron lo que me indicaron en la entrevista. Los de RRHH y supervisores me parecen MUY POCO de fiar en esta compañia.
Llevo algo más de 1 año y medio allí y estoy satisfecho con el empleo, pero la empresa hay que andarse mucho con ojo
Hola,
Me han ofrecido una oferta para ir como ingeniero de QA en un proyecto a largo plazo para Inditex, alguien con alguna experiencia similar en Inditex?
Hola Carles,
Lo que me consta de Inditex es que tienes que «estar hecho para el proyecto», si no podrías acabar mal. Tendrás que comunicarte en inglés con gente de la India. Suele causar mucha rotación en las consultoras que trabajan con esta.Suerte, un saludo.
Buenas,me han ofrecido un puesto en la empresa de programador Powercenter con teletrabajo 100%, no les ha importado el nivel de experiencia ni de conocimientos sobre las tecnologías que piden, ni mi nivel de inglés ni absolutamente nada. He leído los comentarios y me parece muy desalentador, ¿alguien puede aportar algún tipo de información?
Pues que si no tienes nada de experiencia por lo que dices me parece de pm y aplicaria.
Minsait aprueba el test✅
2,77 años/emple | 44,66%RH | 3/5★
En 6 meses obtiene un 44,66%RH y empeorado un -1.66
Ha crecido un 10.53% empleados y un 4.35% ex empleados
Seguridad económica: Muy elevada
Hola Maldito externo!! Te acuerdas de mí? Cuánto tiempo! hace un mes que di el salto a Minsait. La verdad que por ahora todo muy bien 😉 los jefes que me han tocado gestionan el proyecto bastante bien (menos uno que parece más de pega que otra cosa) no nos obligan a hacer jornadas interminables aunque el cliente se queje, el ambiente es bueno y los beneficios sociales y económicos están bastante bien. Hay sindicados metidos, lo cual para mí siempre es bueno para el trabajador.
Nada ya te iré contando que tal! Gracias por tu trabajo y esfuerzo
Un abrazo!
Hola, me acaban de ofrecer un puesto para cliente el cual es cierta multinacional que cotiza en el IBEX35… B…Con teletrabajo, pero al ver estos comentarios me he asustado un poco. Me recomendáis aceptar?
Me imagino que sera el Banco Santander.
Hola, es para un banco (otro) pero no se si aceptar
Creo que puede ser el Bankinter, no se que decirte.
Es otra por B
Cárnica low-cost filial de Indra, que ha cambiado de nombre en multitud de ocasiones a raíz de la crisis de las .cm (principios 2000)
Proyectos que surgen de sus influencias con los politicuchos de turno en el gobierno, en tiempos ridículos imposibles de cumplir.
Charos y pacos de Managers que se dedican a joder al personal, tratándolos como despojo humano, ya que a ellos no les van a echar gracias a sus enchufismos del cuñado/marido de turno colocado en la época de bonanza económica.
Si nos pagáis con un cuenco de arroz, no esperéis inútiles boomers/baby-boomers de mierda que curremos los findes por la cara y nos quedemos a hacer despliegues en producción de madrugada, mientras vosotros cobráis vuestros 100k anuales dando latigazos al resto en vuestro chalet de Boadilla/Pozuelo.
En mi caso, trabajé 2 años con el confinamiento ilegal del COVID-19, lo cual instauró el teletrabajo de manera forzosa y al terminar la plandemia quisieron quitar el teletrabajo con lo cual les di la patada.
¿Cuánto tiempo tardan en llamar después de realizar la prueba online de evaluación?
Normalmente entre 3-5 días, no obstante contacta com RRHH para saber el estado de tu candidatura
Minsait aprueba el test✅
2,68 años/emple | 46,32%RH | 3/5★
En 7 meses obtiene un 46,32%RH y empeorado un 2.23
Ha crecido un -1.96% empleados y un 6.82% ex empleados
Estuve trabajando alli casi 5 años. Pasa como con todas las consultoras, depende del proyecto y la gente que llegues a tocar. Recomendable hasta el punto de estar 1-2 años para ganar experiencia si el proyecto te la aporta y buscarte mejores expectativas de salario y progresión laboral en otros sitios por tu propia cuenta. Desde que son Minsait (y toda la parafernalia que se ha montado con eso) no es mas que otra consultora que aplica un modelo muy americano de gestión (equipo de gestión muy molón y subordinados muy sobrecargados e incluso quemados por exceso de carga, estudiadas las horas de trabajo que debes aportar para que no te reprueben en las evaluaciones). No saben valorar ni retener talento, hay mucho enchufado que por antigüedad llegan a un cierto nivel y apenas curran, se sienten señores del ganado y tratan muy mal a los juniors.
– Cero formación pagada a tu disposición
– Subidas de nivel con poca pasta, tuve alguna subida de nivel “importante” y en pasta fueron menos de 1000€…
– Cero días de libre disposición, esos 10 días son fruto de hacer durante mas de 9 meses 9h diarias de lunes a jueves.
– Modelo de evaluación poco transparente y arcaico
– Si te toca trabajar en factoría, cuidado, son proyectos poco interesantes o que en Madrid y ciudades grandes no les interesa (o sea, marrones)
– Contrato de trabajo poco transparente
No ofrecen teletrabajo bajo contrato, solo unas cláusulas adicionales unilaterales donde ellos deciden si vuelves a oficina, no les creas.
Podría seguir hablando, pero creo que es suficiente.
Resumen para los nuevos y los interesados en currar para Minsait: Negociar bien la categoría profesional y el salario al entrar, lo mismo con el teletrabajo bajo contrato, porque pueden pasar 3 años para que te suban el salario y sacarle información a RRHH sobre el proyecto para que puedas valorar si esa oferta te conviene y porque el teletrabajo para ellos es un privilegio que te tienes que ganar.
Corroboro lo que dices.
Una evaluación «perfecta» (según ellos y el documento) y después de muchas horas extra no pagadas, carga de trabajo excesiva y la subida es de menos de 1000€. Al final me he marchado.
Solo se quedan con la mediocridad. El talento siempre se va.. He visto irse en 1 año a muchos compañeros muy validos y no hacen nada por retenerlos (Intentar explotarlos hasta el ultimo momento). Luego las cosas van como van.
Una pena.
Minsait aprueba el test✅
2,8 años/emple | 44,09%RH | 3/5★
En 6 meses obtiene un 44,09%RH y empeorado un -1.79
Ha crecido un 11.54% empleados y un 4.88% ex empleados
Minsait es Indra, internamente no hay ninguna diferencia y como tal es una consultora picadora leonina, donde siempre hay margen para estrujar, exprimir y apretar sin importar ningún condicionante sobre las exigencias o las capacidades materiales de los equipos.
En definitiva, siento dar una valoración tan mala pero sinceramente creo que es la empresa más opresiva, competitiva y traicionera en la que he trabajado y en la que menos vaorado me he sentido. No sé cómo he durado tanto.
Llevo cuatro meses como junior, la semana pasada el PM cogió a los seis juniors que debemos de estar bajo su cargo y nos dijo que la producción era muy baja, las horas no daban y no encontraban tarea para nosotros, nos «ofrecio» hacer unos cursos en nuestro tiempo libre y a mi en concreto me humilló delante de los demas afirmando que para tener dos años de experiencia (que no tengo, solo tengo las practicas de FP y lo que llevo ahi) fallaba en cosas muy simples.
Luego me soltó la charla de coach de que me lo tomase todo como una oportunidad de crecimiento, que mi actitud era ejemplar por que hay dias que he metido 11 horas y de que no desesperarse, luego echo la bronca a mis dos jefes directos por no haber estado muy encima de mi (todo esto en una llamada de teams de al menos 12 personas), dijo que los de mi año de terminar estudios estamos mal acostumbrados por el covid y que deberia ir a la oficina alguna vez(buena suerte por que en mi provincia no hay).
En menos de medio año ya he visto mucho de lo que describes, ¿Hay compañias que no sean asi?
Todas estas empresas son asi, bienvenido al mundo laboral. Tambien te digo que esto solo lo he visto en IT, yo he trabajado en varios sectores y a mi nunca nadie me ha faltado el respeto como aqui.
Cuando las personas que ahora son de minsait trabajaron conmigo en el sur. Ha sido la peor experiencia de mi vida profesional. Me engañaron en las atribuciones, no había equipo, eran personas con 7 y 10 años en la empresa que solo tenían amigos dentro y al ser el nuevo me trataron como un intruso. La persona que supuestamente tenía que guiarme se reía de mí. La persona más chula que te puedes echar a la cara. Obviamente ante un clima tan malo me largué nada más pude. Ahora soy analista en una empresa donde se me valora.No recomiendo esta empresa que permite que haya personas de este tipo.
Minsait aprueba el test✅
2,71 años/emple | 45,88%RH | 3/5★
En 5,6 meses obtiene un 45,88%RH y empeorado un 4,2%
Ha crecido un 9% empleados y un 23% ex empleados
Minsait parece ir a peor
Mi experiencia en Minsait es nefasta…
Me contrataron ofreciendo lo de siempre…buenos proyectos, condiciones, formaciones, etc.
Al principio hicimos una formación en JAVA Springboot que es lo único positivo que me llevo de la empresa. Parece que ahora lo mas normal es que si entras te den esa formación pero después de terminar acabas en un proyecto de una tecnología totalmente diferente a la que te prometen/te forman y te dicen que vas a ir rotando entre proyectos de un «cluster», que no te preocupes que es temporal (Todo mentira). En mi caso fue un proyecto de java/cobol del año la polca (Te prometen tocar proyectos nuevos por eso lo recalco).
Si solicitas un cambio justificando que no es lo que te dijeron (como es mi caso) acabas en un proyecto con una rotación altísima que todo son peleas por que lleva 1 año de retraso, por el desastre de código sin calidad, sin testing, sin supervisión de ningún tipo y si falla cualquier cosa van todos como hienas a señalar al responsable de esa linea de código.
También te asignan a un responsable que debería de guiarte tanto a nivel técnico como funcional. En mi caso solamente hablé 2 tardes 30 minutos y luego hizo como que no existía. Eso si luego te obligan a enviar tu firma en blanco para, en teoría, firmar una hoja con mas de 160 horas de formación funcional/técnica y si te niegas hay problemas hasta el punto de mirarte y hablarte mal hasta que acabas cediendo.
De 13-15 personas en el equipo solamente se salvan 2 que han entrado un poco antes que tu y está en la misma situación. intentas hacer piña para que los días no se hagan tan pesados…
No recomiendo para nada trabajar aquí o al menos no mucho tiempo… Aprende lo que puedas (si tienes la oportunidad) y busca otra cosa mejor. A veces los 2-3k que te ofrecen de mas comparado con otros sitios no compensa las noches sin dormir, la ansiedad o el estrés psicológico que te causan. Y tampoco por decir que tienes X meses/años de experiencia mas en una tecnología si realmente no aprendes no te sirve de nada y son años/meses vacíos.
Yo estoy aguantando unos meses (llevo 8) para no parecer un mercenario y dejar esa mancha en mi CV pero si no fuera por eso me hubiera ido al 2º mes fácilmente.
Añado si se podrían actualizar los datos de Minsait.
Creo que están inflados ya que inyectaban a Juniors a diestro y siniestro por esa época.
¡Un saludo y gracias por el trabajo de esta web!
Hola MJ, mejor el mes que viene que habrán pasado 6 meses. Recuérdanoslo, un saludo!
Me han contactado de esta empresa, podríais actualizar datos, porfa?
Minsait reaprueba ✅
2,9 años/emple | 41,67%RH | 3/5★
En 6 meses obtiene un 41,67%RH y mejorado un 1,1%.
Ha crecido un 14% empleados y un 10% ex empleados
A ver por dónde empiezo… Un m[cens]dón de empresa, te intentan explotar hasta la saciedad. Yo justo caí en un proyecto en el que literalmente en el tercer día me encontraba haciendo 15-18h diarias, incluídos fines de semana y festivos. Todo esto de gratis y nada de quejarte que te miran mal o poco menos el manager de turno te trata de loco. Por supuesto, este sobreesfuerzo se convirtió en el pan de cada día para prácticamente todo el equipo. Este era un proyecto en el que había más directivos y senior managers vendiendo la moto que gente trabajando. Obviamente me acabé marchando y los mandé a la p*** mierda (es en la empresa en la que menos duré por razones obvias), pero pese a que era una proyecto grande y sabido por todos que hacíamos esas horas, el director de turno no dudó en hacer una llamada grupal para explicarnos lo importante que éramos para el proyecto y que él de norma también trabajaba muchas horas (no te j***, primero que no me importa y segundo que teniendo una parte variable en el sueldo no tiene nada ver). Luego de 15min aplicando vaselina, saca el convenio para decirnos que las horas extras no se pagan, seguido de que había que «trabajar a lo bestia» y que no se trataba de pagar las horas extras, sino de hacer un sobresfuerzo sobre esas 15-18h normalizadas (que ya por contrato son 9h, que no son pocas), y que lo iba a recompensar con 1000€ a cada uno o INCLUSO menos, que lo tenía que revisar. Muy curioso que para pedir más esfuerzo y decir no se pagan saque el convenio, pero para devolverlas lo esconda… Cuando en el mismo convenio dice que se tiene que devolver mínimo a 1.75h por cada hora extra trabajada. En fin, ni que decir que yo me marché y no vi nada de ese bonus prometido en una llamada en la que estábamos más de 30 personas. Luego también me prometieron teletrabajo y acabaron también por hacerse los locos (Si os prometen teletrabajo, TODO por escrito, que son muy listos). En serio, pensaos muy seriamente todo antes de entrar en esta c[cens]ica e informaos bien, ya que hablando con compañeros de otras áreas dentro de Minsait, las características de mi proyecto son la norma… Mucho cuidado.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
La peor experiencia laboral de mi vida. El coordinador del equipo era un mediocre inestable que creaba mal ambiente entre compañeros. Nula capacidad de gestión del personal. La empresa era una pantomima moribunda que compró a SIA para para no hundirse, ahora lo peor de cada casa se disuelve por allí, una lastima.
Buenas.
Por añadir un poco de info sobre Minsait, ya que veo que habéis actualizado hace poco.
Aunque no lo comentan en sus beneficios sociales, «dan» 31 días de vacaciones y alguno mas tipo funci…. perooooo el horario es de 8 a 18, es decir, las vacaciones salen de tu lomo, de beneficio nada de nada.
Creo que para otros análisis de consultoras y/o clientes los que estén dentro o conozcan condiciones podrían aportar para tener todavía mas info real aparte de lo que suelen poner en sus webs/portales para venderse como empresa.
Salu2!
El año pasado las mentes pensantes decidieron iniciar un ERE.
Que las capas altas de Indra decidan que sobran curritos, implica que los mandos intermedios van a recibir plus por conseguir que los curritos abandonen el barco voluntariamente( y no pagar despidos)
Por tanto, en 2020 se iniciaron «Los juegos del hambre By Indra »
Si quieres un master acelerado en mobbing, INDRA en época de ERE es tu lugar
Se intenta provocar malestar entre los curritos mediante la continua rotación de proyecto en proyecto (siempre para el sprint final)
Crear mal rollo entre miembros del equipo que no se conocen de nada, intentando formar prejuicios. Al estar cambiándote continuamente de proyecto, es frecuente que cuando entras en el nuevo proyecto, el jefe de proyecto malmeta sobre algún miembro del equipo y que empieces ya con prejuicios… Luego en el día a día, te das cuenta que esa persona «problemática» de la que te advirtió el primer día tu jefe de equipo, no lo es para nada…
Estuve en minsait, fue la peor experiencia de mi vida! Management de inútiles, jefes soberbios, engreídos, mentirosos,, cero gestión de proyectos, cero interés por el cliente… Y sus empleados y equipo de trabajo? no cuentan, para nada. Vergüenza de compañía! Y que no tienen ética con sus clientes ya que revisan información sensible de conversaciones para ganar contratos, dan pena.
Minsait es la marca que creó Indra con la mayor parte de servicios informáticos con el fin de paquetizar y vender esta unidad si era necesario.
El ADN es el mismo que la de Indra sistemas y efectivamente la experiencia con ellos es la que han descrito los comentarios anteriores. Mucho externo, jefes muy despóticos y muchas prácticas dudosas para ganar proyectos.
De hecho, el análisis de rotación debería circunscribirse a toda indra sistemas y su antiguedad debería ser la de esta, saldría muy diferente y daría una visión mucho más realista.
He trabajado en Minsait durante un año y medio y quiero aportar algunas cosas:
Minsait ES Indra. Aunque en el exterior pueda parecer una empresa hija de Indra, internamente no hay ninguna distinción. Lo único que diferencia las dos marcas es el tipo de cliente para el que trabaja cada una (Indra para lo público, Minsait para lo privado).
Personalmente, he trabajado en la oficina del cliente durante el 90% de mi estancia en la empresa, y una vez aterrizas en cliente dejas de tener noticias de Minsait/Indra.
Entré con un año de experiencia pero en un programa de Juniors, donde te garantizan 2 revisiones anuales con subida de sueldo. Una vez pasada la primera revisión, se descubre que las subidas restantes son opcionales y no garantizadas.
La organización interna es un bastante caótica, hasta el punto de no saber quienes son tus superiores ni qué hacen.
Estando en la oficina del cliente, el tele-trabajo está permitido dependiendo del proyecto, pero está relativamente mal visto por Minsait.
Los beneficios sociales de la empresa son el ‘pack básico’ de cualquier otra (ticket transporte, restaurant, guardería, seguro médico y de vida que salen de tu sueldo para desgravar IRPF).
No hay dinero para formación (solo algunos cursos gratis en Udemy), pero si hacen cursos presenciales de dinámicas de grupo.
Hay 7 u 8 sindicatos diferentes, todos dándose codazos entre ellos. Todas las negociaciones sindicales son largas y tediosas.
Todo esto es en base a mi experiencia personal, pero he conocido a gente de otros proyectos y clientes en situaciones similares.
Mi estancia en la empresa fue nefasta y no recomendaría a nadie entrar a Minsait/Indra si tiene otras opciones.
Lo has descrito a la perfección , no se donde habrás estado pero mi experiencia ha sido penosa.
Bueno, lo siento pero no es lo mismo. De hecho minsait se constituyó como empresa el verano del pasado año.
Denominación MINSAIT PAYMENT SYSTEMS SL.
CIF/NIF B88403894
Denominación Antigua MINSAIT PAYMENTS SYSTEMS SL.
Actividad Informa Comercio al por mayor de maquinas y material de oficina
CNAE 2009 4651 – Comercio al por mayor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos
SIC 5081 – Maquinaria comercial y computadoras
Objeto Social COMERCIALIZACION Y DISTRIBUCION DE SISTEMAS, PROGRAMAS, INFRAESTRUCTURA, PLATAFORMAS TECNOLOGICAS QUE FACILITEN A TERCEROS EMISORES DE INSTRUMENTOS DE PAGO PROCESAR LAS OPERACIONES EFECTUADAS CON DICHOS INSTRUMENTOS DE PAGO
Registro Mercantil Registro Mercantil de Madrid – 20 actos en BORME publicados
Os lo dejo para que estéis informados los de plantilla y un día no os sorprendáis al ver que la afamada indra (fama de pagar a políticos) se ha convertido en una ponzoña con CIF en el registro mercantil.
Suerte.
Pues que yo sepa, estuve en Indra trabajando para el cliente Red Eléctrica alla por el 2017 y ya existia MInsait, de hecho empezaron haciendo UX, lo presentaban ellos a los clientes y luego te tennías que buscar la vida para extraer el diseño del ppt a codigo web. Ni lo pasasan a html. Muy subidos, se creían Boinas Verdes.
Estaban entonces en Indra en la Moraleja. Me imagino que seguirán alli.
No se si ahora en 2020 se constituyó como EMpresa, pero existia ya muchos años antes.
Hasta lueguito !!!
Al igual que indra, minsait (nombre chulo, dinámico y moderno, pero podría llamarse CUTRESA Cables y Cacharros) es una consumidora de carne subcontratada y, también, otra cárnica para sus propios clientes.
Mas de lo mismo; jarrones chinos como gerentes, responsables de servicio o jefecillos totalmente incapaces. Gente de plantilla sin motivación de ningún tipo, es decir, no tienen motivación por el trabajo bien hecho ya que no les aporta recompensa, pero tampoco les motiva o les inquieta la posibilidad de perder el puesto de trabajo, porque está asegurado de por vida. Eso lo tienen claro, si hay que echar a alguien se cepillan a una cantidad N de subcontratados y consiguen quedar guay de cara a los inversores porque reducen gastos y porque ellos no despiden a nadie. Obviamente no despiden a nadie directamente, pero esos subcontratados acaban despedidos de sus cárnicas.
Y algo que he podido observar en mis 5 años aquí es el miedo y servidumbre hacia los jefes. Nunca he visto nada igual. Cuando un jefe ordena algo, en un sitio normal, los profesionales a su cargo deben informarle sobre los pros, los contras y las complicaciones que puede acarrear esa orden y, además, proponer alternativas más razonables. Pues aquí no. Aquí un jefe ordena lo que sea y ni dios dice nada, y todos como bobitos perdiendo meses en algo que se sabe de primeras va a fallar. Es verdaderamente penoso. No hablo de ser un rebelde, hablo de que, si eres un subordinado en calidad de experto, di lo que tengas que decir como experto y que escuche lo que tengas que sugerir. Si luego el jefe es un déspota y no te hace caso, vale. Pues aquí no. Es pánico (y cobardía) lo que percibo en ellos. A mi, como externo, me da igual. Trabaje inteligentemente o estupidamente mi recompensa será la misma, que es la que he explicado en el párrafo anterior.
La mayor parte del conocimiento y de la carga de trabajo reside en externos (que son los verdaderos profesionales y conocedores de las tecnologías), ya sean personas de continuo en las oficinas, ya sean empresas contratadas para X tiempo o X proyectos.