Movetia es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de Movetia, según Linkedin:
Movetia is a consultancy company with more than 100 professionals who are experts in digital products and services designed to improve relationship between people and companies with data. We conceptua…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 18/01/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 124 | 273 | 51-200 employees | 2012 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 11,27 | 24,82 | -13,55 | 11 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,56 | 68,77 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Barcelona | 73 | 152 | 1,62 | 67,56 |
| España sin Barcelona |
51 | 121 | 1,48 | 70,35 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘QA Software Engineer’ en Linkedin.com:
- jornada intensiva los viernes y todos los días durante los meses de julio y agosto.
Rango: Generosa😍
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Sfy, Soft For You, Basetis, Bershka
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Esade, Movetia
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 3 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Movetia
- Movetia suspende el test de Rotación histórica con un 68,77%, por lo que la compañía con sede en Barcelona, España habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,56 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,74 meses.
Resultado de Opiniones de Movetia
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Movetia ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Movetia
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 11/07/2021 | 92 | 192 | 1,62 | 67,61 |
-27 % 🤩 34,98€ 47,99€
A Plague Tale: Requiem, para PS5
Movetia suspende ❌
1,56 años/emple | 68,77%RH | 2/5★
En 18 meses obtiene un 68,77%RH y empeorado un 1.16
Ha crecido un 25.81% empleados y un 29.67% ex empleados
Movieta revalida el suspenso❌
Mas de medio año después Movieta se queda peligrosamente a las puertas del No-Go con un 67,61%RH. También empieza a perder negocio bajando ligeramente el número de empleados.
Hay vida fuera!!! y es hasta mejor, una vez que te has ido lo compruebas, todos los comentarios muy ciertos sobre todo los de algunos departamentos donde falta preparación y solución y donde se protege en exceso recursos que no funcionan.
Siempre es bueno que el pupilo termine adelantando al maestro, pequeño saltamontes, …..siempre???? bueno casi siempre no sé, aquí tenemos maestro Everis pupilo Movetia (CEO ex gerente Everis), RH Movetia por encima del 60% Everis rozando el 60% con la salvedad que Everis tiene 17000 empleados y más de 25 años de vida y Movetia no llega a 110 y no es ni siquiera un adolescente saltamontes, si eso no es superar al maestro bufffffff. Para pensárselo mucho la verdad, cárnica espectacular departamento de personas donde no se miran las personas ambiente joven constante desarrollo beneficios sociales se ve el humo a kilómetros, si un servidor fuese el jefe le daría la vuelta al calcetín entero antes de que sea demasiado tarde o me cueste demasiado. Resumen los problemas de la falta de preparación y la prepotencia en alto staff de colaboradores. Que lastima con lo bien que pintaba y no eran cuadros y ha ido de más a menos excepto en el volumen.
Increíble la ultima actualización de datos caen en picado van directos a ser los mejores de los peores, imparable, un departamento RRHH para pensárselo mucho lastima dirección. Para pensarse mucho un cambio urgente de rumbo o en menos de 6 meses están en un 70%RH, da un poco miedo la verdad. Y todos los comentarios ciertos
EMPRESA PARA CORTOPLAZO, NO VAS A PROSPERAR MUCHO EN ELLA POLITICAS DE PERSONAL NEFASTAS, DIRECCION DE ESE DEPARTAMENTO DE CERO, SIN FORMACION ESPECIFICA DE IT Y DUDO QUE HASTA DE RRHH SE ESTE ALTAMENTE PREPARADO EN ESA DIRECCION, NO CUIDA DE SUS EMPLEADOS COMO ES DEBIDO, LOS BENEFICIOS SOCIALES SON COMO UNA MONEDA DE CINCO EUROS DE MADERA.
O USAS LA EMPRESA DE TRAMPOLIN PARA PASAR A OTRA EN UN AÑO O 6 MESES O COMO PRIMER EMPLEO O NO TENGAS MAS INTENCIONES SI PASAS POR AQUI.
De mal en Peor
Es una lastima porque podría funcionar muy bien, buenos equipos clientes de nivel oficinas increíbles, verdadera lastima algunos departamentos de dirección
Todo cierto, comentarios muy acertados, los que han estado y están aquí lo sabemos
Cada día peor, cada momento más pésimo, nefasta dirección de Rrhh, los empleados tienen familia y vacaciones algo que no deben entender aquí y eso que invertir en formación es la mejor inversión
La auténtica verdad es; una pena y un error de planificación que las vacaciones para alguna responsable no sean permanentes de una vez por todas ya, eso si sería un avance bueno de crecimiento, algún día lo comprobará el capital
VENDEHUMOSTOTAL, SALARIOS BAJOS, OFICINAS BONITAS, VISTAS INCREIBLES (LAS FOTOS SALEN BONITAS, SOBRE TODO LOS DIAS DE NIEBLA BAJA), EQUIPAMIENTO BUENO, RRHH PESIMO PESIMO PENOSO, CTO BASTANTE DECENTE, MANAGER MADRID BUENO, COMPAÑEROS SEGUN EL DIA, TELETRABAJO NI EN BROMA, CAFE Y FRUTAS (DICEN QUE BIO, NO SE YO), HORAS EXTRAS (PUES ESO QUE SON EXTRAS Y CON EXTRAS QUIERO DECIR GRATUITAS O ESO DEBE PENSAR ALGUNO/A), FORMACION (YA LA TRAES TU PARA QUE TE VAN A DAR MAS, ESO PIENSAN EN RRH CREO), INCENTIVOS Y BENEFICIOS SOLCIALES (PUES ESO QUE SON INCENTIVOS PORQUE A BENEFICIO NO LLEGAN PARA CASI NINGUNO, HAY QUE ESTAR MAS DE DOS AÑOS PARA ALCANZAR, MUY DIFICIL POR CONDICIONES ESTAR ESE TIEMPO)….TOTAL RESUMEN SI NO ES POR NO VENIR PERO PARA QUE VAS A VENIR SI VAS A ESTAR MEJOR EN OTRO SITIO.
Y eso no es todo, c[cens]ras para ver quien t[cens]ja en todo momento, Pero están mal puestas si no se vería quien no t[cens]ja en todo momento la verdad. Proyectos que se caen será por la crisis.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario, gracias por tu comprensión
Cuesta abajo y sin frenos, no digo más… Se acaba el chollo por Madrid.
Pues cuando empiece a rodar va a ser una bola imparable, tu creo que ya me entiendes si estas en Madrid lo sabes de sobra. Pero vamos se veía venir falta formación, falta estrategia, sobra despotismo, le supera el puesto.
Verdad verdadera, malos tiempos mala planificación mala formación
Se acaba Madrid ?? Se acaba la torre ehhhhhhyyyy que dices ???? Falta de proyectos o algo así o que ??? Comooorrrrr????
Que paso en Madrid ?
El dep RRHH de Madrid parece que solo trabaja los jueves por que será ?
El peor departamento de RRHH que he visto la entrevista que me hicieron no tenían ni idea de lo que pedían, no se enteraba de nada, estuve poco por suerte alli, salarios bajos
La selección fatal, partiendo de no tener ni idea de lo que piden y que todo el mundo les vale porque les falta siempre gente, no fidelizan ese RRHH tiene un problema grave de todo, hasta que alguien se de cuenta de cómo se funciona ahí y tome medidas que serán grandes eso va a seguir igual.
De pena, en serio, venden humo de ambiente joven y condiciones buenas y empezando porque en Rrhh está llevado por la persona equivocada poco preparada y que desatiende completamente las funciones de formación, sólo sirven como agencia de colocación de personal vamos que para estar en un ett te vas a una de verdad, bueno es verdad en una ett no dan café y frutas será por eso.
Pésima formación pésimo acompañamiento de carrera si se cae tu proyecto cliente vas a la calle porque no saben ni reubicar ni formar, solo interesa meter gente si te hace la entrevista la jefa de rrhh te cogen seguro porque no tiene ni idea de IT,
Empresa que solo sirve para primer empleo y solo sirve para eso por la pésima motivación por la pésima realidad frente al humo que venden y por la mala dirección de rrhh ya que no hace que los empleados nos quedemos no forman no reubican no acompañan no tiene ni idea de mentoring. El día que hagan cambios será una buena empresa cambios a hacer salarios justos reales, dirección de rrhh cambio, motivación y hacer teambuild entre empleados, querer a la gente, menos soberbia, menos humo. Buen material técnico y buenas instalaciones, café y fruta gratis, el café en otras te lo cobran
Y el teletrabajo que ??? Ehhhh que me dices de eso de risa, los planes de este RRHH su jefa y cómo lleva el departamento y los planes de esta picadora ett son de tebeo de Mortadelo y Filemón si ellos se dedicasen a la consultoría IT.
Ya han empezado los recortes. Las empresas chupópteras como esta sufren cuando los grandes clientes tienen que recortar. No son capaces de conseguir proyectos nuevos gracias a la crisis y ahora que se les acaba alguno que otro importante, las van a pasar canutas para salir adelante. Este año no van a poder presumir de crecer a ritmo vertiginoso, más bien al contrario. Veremos a ver qué pasa con esta empresa de aquí a un par de años.
El mal endémico de esta carnica es la dirección de RRHH y en escenarios de crisis como el que dices se va a ver más aún, porque al frente de ese staff hay que ser algo más que un modelo funcionario llegar pronto salir tarde pero no aprovechar tiempo y ser carente de ideas planes y estrategias y en un periodo de crisis y en que tenga que reubicar motivar llevar al máximo conciliar y apoyar al personal técnico se va a resaltar mucho todas esas carencias y falta de preparación por lo que van a ser tiempo duros que pagarán los mismos de siempre. Y ya no hablamos no llegar al crecimiento de otros años si no de llegar a decrecimiento, mientras la propiedad de la empresa no se cuenta de eso mal va a ir habrá que agarrarse bien al sillón y meter código a dos manos y dos pies. Un saludo compañeros
Cierto ahí va a empezar a sobrar gente en poco tiempo, la gran duda en una crisis mal gestionada o echas al entrenador o echas unos cuantos jugadores, el problema ja està sobre la taula
Mucha hora extra en proyectos mal organizados (bajada de pantalones frente al cliente) por un cuenco de arroz. Desarrollando funciones a veces de senior pero siendo junior y cobrando poco más que el smi (pero en 12 pagas igual cuela por poco).
Ahí te apañes tú solito, porque lo que es formación y guía para los nuevos, no lo vas a oler.
Si no te queda más remedio pues te puede hacer el apaño, pero vamos, te van a exprimir como a un limón para sacar los plazos a base de horas extra y con juniors (ahorrándose el salario, y las horas de más)
Picadora de carne pura y dura, obsoleta, con muchas de carencias dirección RRHH muy poco preparada, sin planes de carrera ni rumbo salarios muy por debajo del sector. No agile. Centros de trabajo muy chulos y equipamiento a la última una lastima.
Condiciones reales para desarrollador:
·Salario:
Si no tienes experiencia o tienes un CFGS, contrato de prácticas con 14K durante 6 meses. Después, incremento a 18k si te renuevan.
Si tienes experiencia o carrera, contrato indefinido con 18k. Posible revisión salarial al pasar un año (como mucho te subiran a 20k).
·Beneficios:
Hasta los tres años en la empresa: Descuento mínimo en gimnasio (40€ al mes).
Después de los tres años: Ticket Restaurante.
·Trabajo general:
La gestión del trabajo la realizan completamente los clientes. Los empleados no tienen voz ni voto. 24/7 sin hacer nada esperando por otros proveedores o por burocracia del cliente. Tecnologías y metodologías desfasadas para solucionar problemas inútiles.
NO se hace Agile.
·Ambiente:
Dependiendo de con quien te juntes podrás aprender cosas agenas a lo que se hace en el trabajo, pero las tareas laborales que realices no te van a servir de nada. Solo vas a calentar la silla.
Hay una burbuja en la que todo el mundo se piensa que esta empresa es la mejor y donde más se aprende. Solo hace falta mirar 4 ofertas en Linkedin para darse cuenta de que NADA de lo que se pide ahí fuera se aprende dentro de Movetia.
Mètodes desfasados. agile no se hace no se trabaja en scrum por mucho que lo digan mentira y GORDA, por mucho humo que te vendan en la entrevista y por mucho que nos vendan en kickoff meeting y por mucha posición entre las 1000 de Europa, mentira y GORDA repito muy GORDA, no se trabaja en scrum agile no hay mentoring de senior a junior tampoco, los planes de carrera inexistentes, aunque luego la responsable le eche la culpa a que la metologia es antigua y que el jefazo vieja escuela, lo cierto es que es hay en esa dirección (RRHH) mucha falta de preparación para una dirección en empresa IT cuando encima esa carencia no se suple con ninguna otra particularidad en CV, increíble cómo se puede llegar tan alto con tal CV supongo que medio edificio lo sabe, algún día el jefazo se dará cuenta de porque funciona a medio gas y habrá cambios supongo porque de no ser al final los resultados caerán.
Teletrabajo si scrum y agile funciona mal en sede imaginaos el descontrol en remoto dèu n’hi do
Salarios encima por debajo del sector por lo que si tenéis que buscar algo u os ofrecen esto tenerlo como última posibilidad, no vais a durar una antigüedad aceptable aquí, tampoco salimos con unos conocimientos como para decir que merece la pena, si vas a estar jodido creo que hay mejores opciones tipo Everis school o algo así, aqui la experiencia no va a ser grata más que por el ambiente con algunos compañeros. Y por la fruta pero vas a basarlo en eso en una frutería estarías mejor con lo que ser cornut i pagar el beure
Por 18k al año te vas a jartar a echar horas calentando la silla, mientras tu vida se va por el desagüe. Se van a levantar por ti una pasta a la hora y te van a pagar con falsas promesas, horas de más y fruta supuestamente ecológica.
No se si en 10 años seguirá viva la empresa o por falta de personal echarán el cierre, pero desde luego este tipo de empresas deberían morir… Si tienen alta rotación por algo será.
Lo mejor de la empresa los compañeros, con los que harás buenas antes de que os vayáis todos escopeteados a otra empresa.
¿Cuántas personas se han ido de la empresa en el último mes? ¿10? ¿15? O se toman medidas desde arriba o esto es insostenible. Deberían empezar a preocuparse de sus empleados YA.
No se cómo piensan afrontar los proyectos si la gente se les va a los pocos meses de entrar. No es sostenible a largo plazo semejante rotación.
Al final si las condiciones son malas no se queda nadie… Ellos verán como revierten la situación.
Empresa que se nutre de intimidar a sus empleados.
Si estáis dudando de trabajar en esta empresa o en otra, elegid la otra.
Hasta Everis os tratará mejor.
MADRID o BCN ? dirección personal que tal ?? Peor que Everis, el jefe viene de Everis no ? Y los demás de dirección de otras IT o que ??
Creo que no está siendo justo haciendo ciertos comentarios, recomiendo no hacer caso a la gente que dice que es todo malo.
Aunque existen bastantes aspectos que son imperdonables, en Madrid Torre el ambiente es bastante bueno y tratan a los empleados con bastante claridad y respeto.
Sin embargo, existe un gran problema en Movetia y es la mentalidad de su CEO, chapada a la antigua y recelosa con sus empleados.
Por tanto, no tendrás su confianza hasta que lleves mínimo dos años en la empresa, te medirán el tiempo que bajas a fumar, a desayunar, cuántas veces miras el móvil e incluso que hay en tu pantalla, te querrán controlar, te sentirás vigilado (hay cámaras en la oficina).
Lo que ofrecen en LinkedIn es humo, salvo fruta y café gratis.
La formación es nula, salvo la de que aprenderás de los más seniors (si es que siguen trabajando allí)
Los salarios por debajo del mercado en Madrid, eso sí, para la oficina bonita hay barra libre de presupuesto.
El horario es fijo, eso explica por qué la gente a las 18:30 salga cagando leches deseando conciliar con su vida (eso sí, no te lo van a echar en cara).
Venden la jornada intensiva como un beneficio, pero no lo es ya que hay que hacer 40 horas +1 todas las semanas que no son de verano.
A Movetia le falta abrazar los beneficios sociales y salariales de este siglo para que pueda competir con otras consultas, cosa que el CEO aún no entiende, eso explica que tengan problemas de adquirir y retener talento cualificado y tengan que agarrarse a un clavo ardiendo.
En Madrid los altos cargos (RRHH, gerencia y líderes técnicos) solo acatan órdenes del CEO, en bastantes ocasiones a regañadientes y esto va a ocasionar la fuga de esos altos cargos a la larga si no cambia algo en la mentalidad del CEO, ya que quema.
Pues ya sabes Pepguardiola, si la culpa es solo del CEO, y no cojea de RRHH en Madrid y demás y te vigilan y todo haz que funcione algo al menos….planes de formación, beneficios, y demás…..no altanería y ordenes Pepguardiol@
Pues como se vaya el manager de Madrid va a ser un problema porque trabaja muy bien y buena cabeza amueblada y algún jefe técnico igual, lo demás del staff alto es ampliamente prescindible empezando por quien pierde más tiempo y debía ser quien perdiese menos porque no es lo mismo entrar pronto y salir tarde si mientras se procastina al máximo posible
Yo veo que funciona bastante bien, la pega es que pagan poco y el tema formación es un búscate la vida. Pero el ambiente está bien y la carga de trabajo no es excesiva.
Y los mandos van de subidos, sobre todo RRHH y los planes de formación no existen y los beneficios sociales inalcanzables hasta segundo año con lo cual inalcanzable para alguien que quiera ganar lo justo porque se irá antes, y la carga de trabajo si que es excesiva en algunos tiempos
Yo lo de los beneficios ni sabía que había…
Mal ambiente, mala comunicación entre compañeros sobre todo de parte de alguna jefe, buenos proyectos una pena que caigan ahí, lo que ofrecen en las entrevistas y ofertas la mitad es mentira o imposible de llegar a ello, formación continua no dan. Superiores muy crecidos y creídas y sin formación adecuada aunque se crea que la tiene. Sedes muy chulas y buen equipamiento siempre lo último. Una pena que al frente sobre todo de las personas, Dept recursos humanos se tenga tanta incompetencia y poca preparación en sus mandos y se paseen por las oficinas con tanta altanería y superioridad poco talento en la cazatalentos. Deseando salir de aquí, experiencia y a saltar donde traten mejor
¿Madrid o Barcelona?
En los dos sitios Barcelona mal Madrid peor departamento de Rrhh bastante mal en ambos la dirección pésima, mal planteamiento mala formación pésima estrategia y mucha pérdida de tiempo.
Funciona todo bien, estáis exagerando mucho
Mal ambiente pésima dirección de rrhh no forman a los recién entrados te dicen lo que tienes que hacer y búscate la vida no hay plan de carrera, no os acerquéis por aquí mejor, Madrid funciona peor que Barcelona perp los dos mal hay mucho mando perdiendo el tiempo subidos de posición creyéndose alguien
Ayer kick off anual, más de lo mismo vaya manera de hacer humo, mientras se siga manteniendo el staff alto que se pasa más tiempo mirando el móvil que trabajando y con la ausencia de planes de formación y seguimiento de los mismos y con el humo que se vende en las entrevistas y no se materializa en nada después, seguiremos igual pero creciendo al mismo tiempo que perdemos talento…y el jefe que se entera de poco de lo que pasa aquí creo.
No hay seguimiento a las personas ni formación a los nuevos, muy mal acompañamiento a los nuevos, no hay panes de personal solo se vende humo, responsable muy subida. Salarios bajos
¿M o B?
las dos igual los fallos son los mismos en los dos centros tiene la misma dirección y grrrr mismas carencias
A mí, esta empresa me recuerda a otras que llevan poco tiempo. Formación casi inexistente, sin plan de carrera, falta de procedimientos, mucho autoaprendizaje (quizá demasiado), mandos jóvenes y muy crecidos.
Tienes que esperar dos años para que te den los tickets restaurant y el seguro médico, lo que me parece que tendría que ser desde el primer día. Parecen que quieren ahorrar por que muchos no pasamos ese corte.
Siendo justo, es verdad que las oficinas son chulas y los proyectos complejos.
El ambiente me parece normal, a veces bien y otras no.
En resumen, una empresa lanzadera, que si aguantas la presión podrás llegar a algo, pero eso lo tendrá que contar otro.
RrHh funciona fatal sin experiencia a gran escala y gran nivel, por eso tanta falta de plan y estructura y demás.
¿Pero se cambia el entrenador o se cambia medio equipo ? Solución se deja que la gente se queme dure menos de un año y todos felices . Carnica en toda regla y parecía que venían a cambiar el sistema y el mercado
Haciendo un simil bueno eso se está convirtiendo en el chiringuito L[cens] buena localización pero mal atendido sobre todo la jefa de [cens]areros, la verdad es que tienen muy buen equipamiento y buenos proyectos, jefes técnicos bastante competentes pero jefa de pe[cens]al pésima no entiende de/a las personas y no tiene la formación adecuada los hay mejores incluso ya dentro de la propia empresa con más preparación en RrHh, también un par de jefes técnicos muy subidos que tratan también mal a los juniors, planes de carrera y formación a los nuevos inexistentes. Empresa para coger experiencia disfrutar de las oficinas y salir corriendo antes del año. Mucha presión y poca recompensa y trato a los compañeros trabajadores pésimo por parte de la dirección, una pena que estén creciendo tanto y tan mal deberían analizar y no proteger tanto a quien la lia y pierde el tiempo. No llegareis nunca a los beneficios sociales de la entrevista medico tickets y demás, porque antes del año estás deseando irte asique imaginaos dos anis
Para evitar posibles problemas legales se ha procecido ha censurar parte de este comentario, gracias por tu comprensión
Hola, soy [cens]trán, el de verdad. Por favor, no utilicen mi nombre para este tipo de comentarios si no quieren recibir una notificación legal dado que soy el único en la empresa con este nombre.
Para evitar posibles problemas legales se ha procecido ha censurar parte de este comentario, gracias por tu comprensión
Hola, soy el verdadero [cens]trán. Por favor, retiren el comentario de este post que hay en mi nombre. Esta empresa tendrá sus cosas buenas y sus cosas malas… pero no estoy de acuerdo en nada de lo que se expone.
Para evitar posibles problemas legales se ha procecido ha censurar parte de este comentario, gracias por tu comprensión
Empresa trampolín para ganar primera experiencia. Es una cárnica más. Sueldo muy por debajo de la media para developers junior. Ningún beneficio social.
Ambiente muy desagradable, no hay comunicación y los empleados que llevan más tiempo se creen superiores al resto.
Estructura jerárquica de toda la vida.
Lo de la jornada intensiva en verano es porque el resto del año la jornada es de 41 horas, vamos, no te están regalando nada, lo estás trabajando tú a lo largo del año.
0 beneficios sociales. Ni tickets restaurante, ni transporte ni nada, aunque en las entrevistas vendan lo contrario.
No forman a los nuevos empleados, dejan que se busquen la vida. Dejan a la gente sin experiencia completamente sola y los ponen a leerse documentación. No hay ningún tipo de formación.
La organización del trabajo dejan que recaiga sobre los clientes los clientes, con metodologías deprecadas (aunque vendan que usan “metodologías ágiles”). Los empleados no tienen ni voz ni voto en estas decisiones.
Departamento de personal desaparecido no está ni se le espera, ahí es donde residen lo mayores de los males de esta carnica, recursos humanos que no se entera de nada y no funciona o funciona cero, planes de carrera inexistentes, comunicación cero, empatía nula, soberbia de responsables muy por encima de lo que debería ser, formación continua inexistente, MADRID incluso mucho peor que BARCELONA quitando a un par de responsables de Madrid ahí funciona poco, [cens]ier y [cens]tran y poco más RrHh desde luego nada. Insider tiene mas razón que un santo parece que has estado dentro como otros MADRID o BARCELONA seguro que hemos coincidido?
Sueldos por debajo de la media no solo en junior
Para evitar posibles problemas legales se ha procecido ha censurar parte de este comentario, gracias por tu comprensión
pues siento decirlo pero no estoy de acuerdo en echar tantas pestes. Yo estuve trabajando en bcn durante un tiempo y la verdad es que genial. los proyectos técnicos son muy buenos, se hacen cosas nuevas que en pocos sitios ves, el ambiente de trabajo super buen rollo y dan oportunidad a gente sin experiencia. no buscan perfiles brillantes sino gente con ganas. me marché pq me fui a vivir a otra ciudad, pero sino me hubiera quedado mucho más. se aprende mogollón en muy poco tiempo.
Puedes no estar de acuerdo Jose, pero yo conozco bien Movetia, y estoy de acuerdo con la mayoría de las cosas que dicen incluso con las que tu dices que tienen su propia explicación y te lo voy a descifrar para que lo comprendas, los proyectos son muy innovadores y buenos en eso no hay discusión, el ambiente de trabajo ya no estoy tan de acuerdo en que sea tan bueno, se protege mucho a algún@s personas y la verdad hay veces que tienen cagadas impresionantes aparte de perder mucho tiempo y calentar mucho la silla y los ojos y dedos en el móvil, pero bueno el que pone la pasta sabrá de resultados y personas o debería al menos saber.
Lo de dar oportunidades de gente sin experiencia te lo desgloso ahora mismo, con lo que pagan y las maniobras que hacen para poner categorías profesionales a la gente y como esta el panorama de talentos patrios, lo de gente sin experiencia viene solo, porque a poco que tengas experiencia o seas medio bueno no quiero decir un fenómeno metiendo código y diseñando, no te quedas aquí en 21K-27K pudiendo ganar un tercio mas en otros sitios, de ahí lo de dar oportunidades a gente sin experiencia a los que incluso les ponen categoría/puesto de tester para que de algún modo se aproximen a los salarios que pagan de 15K-17K e incluso menos para gente en ultimo año de estudios a los que le colocan contratos de formación. de estas practicas vienen a que tengan una rotación histórica tan alta o que la gente dure menos de un año allí porque no creo que todos los que duran menos de un año allí sean porque se cambian de ciudad como tu caso, porque supongo que a ti si se te hizo un plan de carrera y desde RRHH la persona que lo lleva te llevo tan bien, sinceramente creo que ese es uno de los puestos que falla en este embrión de empresa puntera gigante que al final no pasa de ser mas que una cárnica de excelencia nacional. Y otro dato a tener en cuenta es el numero de ascendidos siendo tan bajo por algo será o es que también cambian de ciudad y por eso se van dejando la carrera profesional que allí les ofrecen.
Jose no vendas humo diciendo que te fue tan bien y hay tan buen ambiente, que va a parecer que eres, el jefazo, disfrazado.
Espero haber dado una visión real por si alguien quiere acercarse a Movetia
Juasjuasjuas, falla el peso pesado de deptm personal, que solo trabaja los jueves cuando “el jefe” está por MADRID, en ese puesto la empresa pierde mucho capital hasta que “el jefe” no se de cuenta no va a funcionar al 100 por 100 y va a seguir causando problemas, muy bueno Javier por cierto de lo mejor de la empresa una mente lúcida y una visión de proyecto muy buena eso bueno y los contactos del “el jefe”, lo dicho fallo garrafal en la dirección de personal por lo demás debería de funcionar mejor de lo que funciona y no caer en los vicios de las consultoras más antiguas que la rueda. Si le sirve a alguien el comentario pues bien.
@DENTRODEMOVETIA Lo que falla es el modo de entender el trabajo y al trabajador, sin tener ningún aprecio por la vida que pueda tener más allá del trabajo. Si hubiera voluntad podría ser una consultora con muy buenas condiciones pero claro, si fuera así no estaríamos escribiendo este tipo de comentarios, un saludo.
Entender al trabajador es el departamento de RRHH entonces, deberían cambiar cosas ahí o personas, los proyectos técnicos son buenos a mi me gustan por lo menos son punteros de vanguardia, con un buen ambiente se trabajaría increíble.
Yo estuve trabajando en la sede de Madrid algo menos de un año y es con diferencia la peor compañía en la que he trabajado, no tenían ninguna consideración con el empleado en cuanto a mandarle a trabajar varios meses a otra ciudad, a hacer trabajar a la gente horas extras (sin pagar por supuesto) y un muy mal ambiente de trabajo. He trabajado en las típicas consultoras y parece mentira que una empresa que presume de juventud y «buenas prácticas» caiga en las mismas formas de trabajar.
Especial mención tiene el hecho de que quieren hacerse pasar por una start up moderna y desenfadada mientras que sus «»directivos»» proceden de consultoras más antiguas que el Sol, con cero autocrítica en su forma de llevar la empresa y mucha soberbia.
Un saludo
PD: Cualquiera que tenga pensado entrar aquí que huya lo más rápido que pueda y si está leyendo esto algún trabajador de Movetia, ánimo
Lo que yo dije de todo que también conozco eso por dentro las ofertas mentiras y gorda (que seguro exempleado sabrá de sobra)
Departamento RRHH llevado muy mal creo, se pierde mucho el tiempo se organiza mal y se exprime mientras otr@s pierden mucho el tiempo calentando la silla y el móvil
QUE CREEIS QUE FALLA MAS AQUI, LA DIRECCION, LA DIRECCION DE RRH, O LOS GERENTES Y DIRECTORES TECNICOS, PORQUE YO AQUI VEO CREO QUE LOS PROYECTOS SON BUENOS Y EL DIRECTOR EN MADRID BASTANTE BUENO, QUE CREEIS QUE FALLA ? DESDE DENTRO SE VEN MUCHAS COSAS LA VERDAD
En eso hay algo que no estoy de acuerdo algun@s que trabajan varios meses fuera parece que están de vacaciones pagadas, no se si sabes por donde voy, exmpleado, pero es así, a lo que me parece perfecto mientras su “jefe” se lo permita
¿Y alguien me puede decir algo del departamento RRHH ? Me pareció demasiado caótico en la sede de Madrid al menos
Te cometo la experiencia de una amiga compañera de estudios, iba a entrar en Movetia creo que para CaixaBank y cuando se dio cuenta de las condiciones decidió coger otra oferta que tenia vamos que lo decidió un día antes de entrar y firmar el contrato así que imagínate como venden humo en ese departamento y en esa empresa casi, mi amiga ahora supercontenta por cierto. Mal llevado todo creo. Mi amiga se entero a tiempo que hasta los empleados mas antiguos estaban pensando en salir de allí y que la gente nueva no dura mucho allí en un año están quemados buscando cambio.
Hola:
no tienen a nadie influyente en sus filas, aunque al susodicho (el CEO, un ex gerente de everis) le gusta pensar que si lo es.
Lo de jornada intensiva en verano es, simplemente, mentira. Es una empresa donde impera el calienta-sillismo y la jornada intensiva va en contra de ese principio.
A pesar de todo, en numeros (beneficios) si que crecen. ¿Como? En cada proyecto se cuenta que un 30% de las horas totales necesarias para implementarlo las haran los trabajadores como horas extra gratis. En consecuencia, no se facturan al cliente. Con semejante bajada de pantalones, los clientes estan encantado.
Lo de «salario segun valia» significa 17-18k para un desarrollador jr y como maximo 24-25 para un sr que sepa plantarse y mandarlos a su pueblo cuando le ofrezcan 21.
Es la madre de todas las NO-GO
Lo de Julio Agosto intensivo, actividades Team Building y promoción interna….mentiras y gorda (que alguno lo pillara mas que seguro)….sobre explotación en horas que no se recuperan de ninguna manera verdad verdadera. Aquí la gente no dura un año, algo funciona a medias