Mr. Milú es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de Mr. Milú, según Linkedin:
Agencia Digital en Madrid. Entendemos los proyectos digitales desde un lado más cercano trabajando codo con codo con nuestros clientes para ofrecerles soluciones innovadoras en todas sus áreas.
¡En M…
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 03/12/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 45 | 68 | 11-50 employees | 2012 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 4,5 | 6,8 | -2,3 | 10 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,99 | 60,18 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 29 | 56 | 1,71 | 65,88 |
| España sin Comunidad de Madrid |
16 | 12 | 2,86 | 42,86 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Digital IT Project Manager’ en Linkedin.com:
- Contrato indefinido
- Jornada completa
- Material necesario para desarrollar tu trabajo.
- Trabajar en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución, con formación inicial y continuada
- Participar en proyectos para algunas de las principales marcas del país
- Participar en la comunidad asistiendo a eventos especializados
- Posibilidad de desarrollo profesional
- Full remote
- Desarrollar tu trabajo en un ambiente relajado y joven, en el centro de Madrid o de forma remota, ¡como prefieras!
- Horario de entrada flexible. Podrás adaptar tu horario a tu estilo de vida y atender los imprevistos que te puedan surgir.
- Posibilidad de elegir el tipo de jornada en la que quieres trabajar: con jornada intensiva o sin jornada intensiva … ¡la que más te convenga para conciliar tu vida personal y laboral!
- Tenemos 23 días de vacaciones que podrás coger a lo largo del año como mejor te convenga.
- Hacemos dos eventos al año donde podemos juntarnos todos y ¡disfrutar!
Rango: Vendehumista🤥
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Cathedral Software, O2O – MO2O /Digital Business & Transformation, Garaje de ideas
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad Politécnica de Madrid, The Cocktail, Mr. Milú, Denoe
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 3 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Mr. Milú
- Mr. Milú suspende el test de Rotación histórica con un 60,18%, por lo que la compañía con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,99 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,78 meses.
Resultado de Opiniones de Mr. Milú
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Mr. Milú ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Mr. Milú
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 24/05/2022 | 46 | 55 | 2,28 | 54,46 |
-27 % 🤩 34,98€ 47,99€
A Plague Tale: Requiem, para PS5
Voy a comentar mi experiencia en Mr. Milú, ya que por aquí se comenta que los comentarios negativos son de gente a la que se ha tenido que despedir, puesto que yo decidí irme a los pocos meses, en cuanto tuve la oportunidad. Y es que en realidad, a las dos semanas yo ya veía todo muy negro. En la entrevista vendieron muy bien la moto, no se definían como consultora sino como «agencia digital», de la misma forma que decían claramente que se tendría en cuenta nuestra opinión respecto a las tecnologías y métodos de trabajo. La realidad de nuevo golpea, y nada de eso fue cierto. No se tuvo en cuenta mi opinión profesional, puesto que todo el chiringuito está enfocado a «hacer aplicaciones como churros». Y al final te acababas tragando decisiones técnicas que no servían para el proyecto en cuestión y que lo hipotecaban a medio plazo. Confirmamos, entonces, lo que se comentaba en otro comentario sobre el mal ambiente dentro de los proyectos, confirmamos que poca gente está dispuesta a ayudar o aportarte soluciones a los problemas que ellos mismos han creado innecesariamente, y que la opinión profesional de la gente que entra nueva no importa y tienen que adaptarse o morir.
Respecto a lo que se comenta abajo con un gráfico de bienestar dentro de la empresa, simplemente comentar que es absurdo e inútil. Porque lo que de verdad importa no es si cuando rellenas un formulario (presuntamente anónimo) digas si estás bien o estás mal (¿quién va a decir que está mal, aún anónimamente, para señalarse como un problema?), sino que cuando comunicas directamente con tus superiores los problemas que ves en el día a día y en las decisiones que se toman ves cómo eres ignorado una y otra vez. ¿De qué sirve ese formulario si pides soluciones directamente y te dicen que te busques la vida? No sirve. Es una falacia que te sirve para justificar las decisiones que tomas sin un aparente coste entre tus empleados.
La realidad del día a día, entonces, se basa en programar a toda velocidad sobre un stack poco funcional al producto que estás desarrollando, con la presión de un cliente que se enfada cuando no llegas y por tanto se enfada tu responsable y lo paga contigo, que eres el último eslabón. Confirmamos entonces las broncas que comentaban abajo.
En los meses que estuve dentro no fueron pocas las personas que decidieron irse, por motivos que desconozco. Pero sí sé que se despidió a diseñadores gráficos con varios años de antigüedad por «no cumplir con las líneas de diseño que se requerían para el crecimiento de la compañía». Así lo reflejaron en un e-mail a toda la compañía. Pero así es cómo tratan a la gente, al parecer. La ansiedad, la presión, y el estrés que me generó trabajar allí me acabó mandando al psicólogo. Si alguien lee esto: no seáis como yo y buscad otro sitio mejor.
Ante los comentarios puntuales que se han vertido en este portal sobre la empresa nos vemos obligados a mostrar la otra cara de la moneda. Por desgracia al igual que en otros medios muchas veces opina más la gente descontenta que la gente que está feliz. Como no nos parece bien pedir a la gente que sí está contenta que escriba una reseña en este portal les dejamos un dato objetivo (que rellenan los empleados anónimamente) de la opinion de Mr.Milu.
Creo que este gráfico demuestra otra realidad a lo comentado en este foro y también de cuánto importante es para Mr.Milú la felicidad de sus empleados. Por supuesto siempre habrá casos en los que no hagamos “match”. Mr.Milu no será el sitio perfecto para todo el mundo ni todo el mundo vale para Mr.Milu (las dos reseñas negativas de este portal son de gente que por desgracia nos equivocamos en el proceso de selección y tuvimos que despedir, para Mr.Milu es igual de importante la calidad humana como tener un equipo de gente top).
Un saludo.
El proceso de selección no fue tan rápido, al menos no conmigo. Es cierto que te dan el portátil pero también es cierto que la ayuda al teletrabajo obligatoria por ley no te la dan ni te comentan nada. Hay ayuda a formación, pero ya si eso mejor cuando empiece el trimestre no sea que les trastoques un poco el presupuesto…
Lo realmente malo de este sitio es la gente que hay dentro. Prepotentes que lo saben todo y si tienes un problema busca como hacerlo que yo mejor no te ayudo, condescendientes, egocéntricos pero sobre todo malos compañeros capaces de pisotear a su madre si asi se libran ellos.
Pero dentro de Mr Milú o dentro del cliente asignado?
Trabajé en esta empresa un tiempo. Este es mi análisis de los beneficios:
– Contrato indefinido
Es cierto. Nada que decir.
– Jornada completa
En esta empresa se suele hacer el típico horario partido en el que se entra tarde y se sale tarde.
– Material necesario para desarrollar tu trabajo
Sí y no. Por lo general, los portatiles son de gama media tirando a baja. Nada de periféricos. Si trabajas en remoto, la empresa no te va a p[cens]oner el Acuerdo de Teletrabajo (obligatorio desde 2021).
– Trabajar en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución, con formación inicial y continuada
No existe ninguna formación inicial ni continuada. No te van a pagar ni proporcionar ninguna formación formal, quitando algún curso de idiomas.
-Participar en proyectos para algunas de las principales marcas del país
Sí y no. Estarás indefinidamente en el proyecto para el que te contraten. Como una consultora más, vaya. Diría que esto no es un beneficio, ya que el ambiente en las principales marcas del país no suele ser bueno.
-Participar en la comunidad asistiendo a eventos especializados
Mr Milú no asiste a eventos especializados.
-Posibilidad de desarrollo profesional
Trabajar en Mr Milú te servirá para encontrar algo mejor.
-Full remote
Hay gente que hace full remote y gente que hace híbrido. Depende del puesto y el proyecto, pero por lo general se permite el trabajo remoto 100%.
-Desarrollar tu trabajo en un ambiente relajado y joven, en el centro de Madrid o de forma remota, ¡como prefieras!
No se qué importancia tiene que el ambiente sea joven o no joven. Hay gente joven y de mediana edad, según dónde caigas.
El ambiente en la mayoría de los proyectos no suele ser relajado. Como ya he dicho, el ambiente en las principales marcas del país no suele ser bueno, y los clientes de Mr Milú no son la excepción. Las broncas son habituales.
-Horario de entrada flexible. Podrás adaptar tu horario a tu estilo de vida y atender los imprevistos que te puedan surgir.
Sí y no. Hay gente que entra tarde y sale tarde, pero lo contrario es complicado, porque te tienes que adaptar al cliente. Esto es igual que en cualquier consultora.
– Posibilidad de elegir el tipo de jornada en la que quieres trabajar: con jornada intensiva o sin jornada intensiva … ¡la que más te convenga para conciliar tu vida personal y laboral!
Como muchas consultoras, Mr Milú ofrece trabajar más horas que se compensan con jornada intensiva en verano.
En esta empresa vi a gente meter horas extra hasta hartarse, independientemente del tipo de jornada. Este «beneficio» es puro humo.
– Tenemos 23 días de vacaciones que podrás coger a lo largo del año como mejor te convenga.
Las vacaciones se hacen como mejor le convenga al empleado y a la empresa. Según el cliente en el que caigas, cogerlas «a lo largo del año» no es tan sencillo.
– Hacemos dos eventos al año donde podemos juntarnos todos y ¡disfrutar!
Este es uno de los pocos aspectos de la empresa que no es precario, ya que Mr Milú hace varios eventos al año que paga en su totalidad.
Mr. Milú suspende ❌
1,99 años/emple | 60,18%RH | 2/5★
En 6 meses obtiene un 60,18%RH y empeorado un 5.72
Ha crecido un -2.22% empleados y un 19.12% ex empleados
Quiero hacer una review de MrMilu ya que estuve trabajando como DevOps en una posicion de mando medio.
El proceso de seleccion fue muy rapido porque necesitaban a una persona para el puesto. La prueba tecnica fue conversacional.
El tiempo que estuve trabajando con ellos la verdad es que fue bastante malo. Habia una dependencia muy muy grande del [cens ]para todo, tanto para la parte de DevOps como para la parte de desarrollo. Cuando yo llegué todos los procesos de DevOps consistian en en hacer soporte a los errores de desarrollo de los proyectos, y se ignoraban las buenas practicas y todo que tuviera que ver con hacer las cosas bien.
Si eres una persona a la que le gusta hacer DevOps y quiere seguir desarrollandose, tengas los años de experiencia que tengas, no te recomiendo entrar a trabajar en MrMilu.
Sí se ofrece horario intensivo durante 6 semanas en verano y los viernes. También se ofrece un valor anual para formación.
Mr. Milú suspende el test❌
2,2 años/emple | 54,4%RH | 2/5★
20% de la plantilla abandonará antes de 6 meses.
No paga mal del todo