Opiniones de NTT DATA (antigua everis)

NTT DATA Europe & Latam

NTT DATA Europe & Latam es una compañía No Recomendada❌

Opiniones de NTT DATA Europe & Latam, según Linkedin:

NTT DATA is a top 10 global IT services provider, headquartered in Tokyo, with over 140,000 employees and operating in more than 50 countries….

Clientes destacados

ARCORSA, Hilton Hotels & Resorts, Konica Minolta, Voyant

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 05/11/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
12000 27000 10,001+ employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año

Nº de Empleados
netos año

Años antigüedad
545,45 1227,27 -681,82 22
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,54 69,23 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 4300 11000 1,41 71,9
España
sin Comunidad de Madrid
7700 16000 1,62 67,51

Análisis

Beneficios

    Según una oferta de ‘Senior Technical Tester’ en  Linkedin.com:
  • ntt data is currently looking for a resourceful senior technical tester for a public transport company based in brussels. this role is hybrid and will be performed both remotely and at the office.

Rango: Vendehumista🤥

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Accenture, Indra, everis
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: NTT DATA Europe & Latam, Indra, Accenture, Deloitte
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 504 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de NTT DATA Europe & Latam

  • NTT DATA Europe & Latam suspende el test de Rotación histórica con un 69,23%, por lo que la compañía con sede en 846,737 followers habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,54 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,7 meses.

Resultado de Opiniones de NTT DATA Europe & Latam

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con NTT DATA Europe & Latam ya que es una compañía No Recomendada❌.

Histórico de resultados de NTT DATA Europe & Latam

Fecha Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica
04/05/2022 13000 23000 1,81 63,89


-20 % 🤩 44,58€ 55,99€
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elmacho

el lider en murcia es un sociopata te llama y te ofrece una miseria y te dice que en seguida te pones en 50K (como en pantomina) luego conoces gente que está ahí y no suben. lo peor es que te presiona para decirte que tu empresa actual no vale para nada y que te llamará en unos años para ver como te has arrepentido…. No olvidar algunos proyectos con horarios de 9 a 19:00 la autentica salud. Referente en cárnicas.

gioconda

He de decir que a pesar de que me habian hablado mal de esta empresa, acepte un contrato con ellos y la verdad es que son peor de lo que cuentan, un jefe me llego a decir que yo ganaba el doble que un junior, que tenia que hacer el doble de horas que un junior… y esta no es la peor de las cosas que escuche asi que, no soy feliz por mi despido, pero si que me siento aliviada de perderles de vista.

Misi

Alguien tiene experiencia trabajando en BBVA por medio de NTT data para su grupo EMEAL BPO? Me ofrecen un contrato indefinido desde una subcontrata para trabajar para NTT data. No estoy segura, quisiera saber opiniones de alguna experiencia. Gracias.

dino

Cualquier barbaridad que leas sobre esta empresa se queda corta. Son todavía peores.

Laura

En cuanto al apartado de contacto y soporte, búsqueda de empleados y tal está bastante bien. Si tienes algún problema la empresa no suele tardar mucho en resolverlo. Los compañeros y compañeras son muy amables y el contacto con los jefes es agradable, aunque se de otros que no han tenido esta misma suerte. El departamento de RRHH suele despistarse de vez en cuando y confundirse en algún que otro papel importante.

En cuanto a el desarrollo de proyectos es todo nefasto. La empresa se vende muy bien, eso sí, pero de ahí a como es realmente, hay un trecho. El desarrollo del software se hace rápido, la mayoría de veces sin control, sin documentación y sin tener una planificación sólida que evite fallos, y ya ni hablemos de implementaciones futuras…

Se realizan cambios bruscos en el proyecto semanas antes de la fecha de entrega, teniendo que poner patas arriba gran parte del código y afectando negativamente a la calidad de este. A veces da la sensación de dar palos de ciegos debido a la poca planificación que hay.

Los encargados de los proyectos suelen estar muy perdidos debido a esto último. Todas las reglas y buenas prácticas de programación, desarrollo, código limpio, etc, no existen.

La jornada laboral se invierte más en reuniones poco productivas que en desarrollar los proyectos, y también, como dicha jornada es muy intermitente, muchos de los empleados y empleadas no hacen nada durante la mañana. La formación en algunos campos (no en todos, por suerte) es nula.

La rotación de empleados es bastante alta, muchos de los proyectos quedan verdes puesto que el equipo que lo está desarrollando, es sustituido por otro nuevo, que tiene poca experiencia.

En resumen, es una empresa que gasta más en imagen y marca, que en calidad de trabajo. Si en vez de gastarse tanto dinero en «branding» y en mostrarse pomposamente ante los clientes, invirtieran más en desarrollar proyectos sólidos, fiables y de calidad, con un buen flujo de trabajo, empleados y empleadas como yo se sentirían más conforme con la empresa y no la abandonarían por hastío y por sensación de no aprender absolutamente nada.

anonimo

Totalmente de acuerdo. Llevo en la empresa desde enero 2020 y las reuniones inútiles, los cambios de última hora, las buenas practicas rara vez se siguen y las personas al mando de los proyectos sueles ser nefastos que no saben ni programar ni hacer labor de gestion, que uno se pregunta como han llegado a donde estan sin saber hacer nada bien. Proporcion 80% jefes inutiles vs 20% programadores que hacen el trabajo util.

Slasher

Dicen que depende del proyecto donde entres. Lo mío ha sido una experiencia bastante mala, entrando en proyecto de ISBAN del Banco Santander. Entraba en nuevas funciones y nadie me ayudó, por el teams escribes a compañeros y no había forma, tampoco los jefes de proyectos se motivaban mucho en ayudar. Todos los días mis compañeros entraban antes de la hora y salían después de esta, por supuesto no lo cobran.

Lo mejor fue que me contrataron y cuando iba entrar, unos días antes me mandan a otro proyecto con otras tecnologías, me lo tomé como una forma de aprender cosas nuevas pero lo que aprendí fue en base a tutoriales por mi cuenta. Salí al poco al estar totalmente desmotivado.

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