NTT DATA Europe & Latam es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de NTT DATA Europe & Latam, según Linkedin:
NTT DATA – a part of NTT Group – is a top 10 global IT services provider, headquartered in Tokyo, with over 150,000 employees.
We help clients transform through consulting, industry solutions, busin…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 11/04/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 12000 | 25000 | 10,001+ employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 521,74 | 1086,96 | -565,22 | 23 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,62 | 67,57 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 4300 | 10000 | 1,5 | 69,93 |
| España sin Comunidad de Madrid |
7700 | 15000 | 1,7 | 66,08 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Test Manager’ en Linkedin.com:
- contrato indefinido, con nuestro programa de compensación flexible: ayuda flex, seguro médico, guardería, tarjeta transporte.
- flexibilidad horaria.
- un plan de formación adaptado a tu experiencia profesional y a tu medida, dándote la oportunidad de formarte y certificarte en diferentes áreas de conocimiento.
Rango: Generosa😍
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Minsait, Deloitte, everis
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 567 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de NTT DATA Europe & Latam
- NTT DATA Europe & Latam suspende el test de Rotación histórica con un 67,57%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,62 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,89 meses.
Resultado de Opiniones de NTT DATA Europe & Latam
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con NTT DATA Europe & Latam ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de NTT DATA Europe & Latam
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 07/11/2022 | 12000 | 27000 | 1,54 | 69,23 |
-73 % 🤩 269,99€
SGIN 15.6" Ordenador Portátil Windows 11 8GB RAM 256GB SSD Celeron Quad-Core hasta 2.8GHz, PC Portátil con WiFi de Doble Banda, USB 3.0, Teclado de Membrana en Ocho Idiomas
Me han escrito para ofrecerme un puesto en administración pública que es en lo que yo trabajo. Les contesto y me llaman y me piden expectativas salariales. Me vuelven a llamar al rato ofreciéndome 8.000 euros menos que lo que les pido (2.000 más de lo que cobro, que por cierto me lo han preguntado). Con la fama que tienen, no.
Huid.
800 horas extras anuales que les regalas por la cara. Si no quieres hacerlas, ya se encarga el jefecillo de moverte las reuniones a tu hora de salida.
Y olvídate de descansar los fines de semana del resto de tu vida
He trabajado para Everis Sevilla (ahora NTT Data). Como PRO: aprendí cosas nuevas, ofrecen cursos de buena calidad para mejorar, buenos compañeros y jefes directos que ayudan en todo, además para iniciarte está bien porque te aguantan como junior. Como CONTRAS: sueldo mínimo, se me ha negado varias veces el acceso a cursos de inglés. he estado haciendo otras cosas no por cual entré incluso pidiendo no se me otorgó, era un caos el proyecto donde todo el mundo arreglaba las cosas a su manera. Una incidencia la resolvías varias veces porque venía otra persona y rompía lo que hiciste. Supongo que depende del proyecto que te toca. Yo tuve mala suerte posiblemente. Me salí porque ya estaba aburrido de no aprender nada nuevo además que no picaba código en el lenguaje por cual acepté está oferta.
NTT DATA Europe & Latam suspende ❌
1,62 años/emple | 67,57%RH | 2/5★
En 5 meses obtiene un 67,57%RH y empeorado un -1.66
Ha crecido un 0.0% empleados y un -8.0% ex empleados
el lider en murcia es un sociopata te llama y te ofrece una miseria y te dice que en seguida te pones en 50K (como en pantomina) luego conoces gente que está ahí y no suben. lo peor es que te presiona para decirte que tu empresa actual no vale para nada y que te llamará en unos años para ver como te has arrepentido…. No olvidar algunos proyectos con horarios de 9 a 19:00 la autentica salud. Referente en cárnicas.
NTT DATA Europe & Latam suspende ❌
1,54 años/emple | 69,23%RH | 0/5★
En 6 meses obtiene un 69,23%RH y empeorado un 5.34
Ha crecido un -8.33% empleados y un 14.81% ex empleados
He de decir que a pesar de que me habian hablado mal de esta empresa, acepte un contrato con ellos y la verdad es que son peor de lo que cuentan, un jefe me llego a decir que yo ganaba el doble que un junior, que tenia que hacer el doble de horas que un junior… y esta no es la peor de las cosas que escuche asi que, no soy feliz por mi despido, pero si que me siento aliviada de perderles de vista.
Alguien tiene experiencia trabajando en BBVA por medio de NTT data para su grupo EMEAL BPO? Me ofrecen un contrato indefinido desde una subcontrata para trabajar para NTT data. No estoy segura, quisiera saber opiniones de alguna experiencia. Gracias.
Cualquier barbaridad que leas sobre esta empresa se queda corta. Son todavía peores.
En cuanto al apartado de contacto y soporte, búsqueda de empleados y tal está bastante bien. Si tienes algún problema la empresa no suele tardar mucho en resolverlo. Los compañeros y compañeras son muy amables y el contacto con los jefes es agradable, aunque se de otros que no han tenido esta misma suerte. El departamento de RRHH suele despistarse de vez en cuando y confundirse en algún que otro papel importante.
En cuanto a el desarrollo de proyectos es todo nefasto. La empresa se vende muy bien, eso sí, pero de ahí a como es realmente, hay un trecho. El desarrollo del software se hace rápido, la mayoría de veces sin control, sin documentación y sin tener una planificación sólida que evite fallos, y ya ni hablemos de implementaciones futuras…
Se realizan cambios bruscos en el proyecto semanas antes de la fecha de entrega, teniendo que poner patas arriba gran parte del código y afectando negativamente a la calidad de este. A veces da la sensación de dar palos de ciegos debido a la poca planificación que hay.
Los encargados de los proyectos suelen estar muy perdidos debido a esto último. Todas las reglas y buenas prácticas de programación, desarrollo, código limpio, etc, no existen.
La jornada laboral se invierte más en reuniones poco productivas que en desarrollar los proyectos, y también, como dicha jornada es muy intermitente, muchos de los empleados y empleadas no hacen nada durante la mañana. La formación en algunos campos (no en todos, por suerte) es nula.
La rotación de empleados es bastante alta, muchos de los proyectos quedan verdes puesto que el equipo que lo está desarrollando, es sustituido por otro nuevo, que tiene poca experiencia.
En resumen, es una empresa que gasta más en imagen y marca, que en calidad de trabajo. Si en vez de gastarse tanto dinero en «branding» y en mostrarse pomposamente ante los clientes, invirtieran más en desarrollar proyectos sólidos, fiables y de calidad, con un buen flujo de trabajo, empleados y empleadas como yo se sentirían más conforme con la empresa y no la abandonarían por hastío y por sensación de no aprender absolutamente nada.
Totalmente de acuerdo. Llevo en la empresa desde enero 2020 y las reuniones inútiles, los cambios de última hora, las buenas practicas rara vez se siguen y las personas al mando de los proyectos sueles ser nefastos que no saben ni programar ni hacer labor de gestion, que uno se pregunta como han llegado a donde estan sin saber hacer nada bien. Proporcion 80% jefes inutiles vs 20% programadores que hacen el trabajo util.
NTT DATA Europe & Latam resuspende ❌
1,81 años/emple | 63,89%RH | 2/5★
En 6.2 meses obtiene un 63,89%RH y empeorado un 2,6%
Ha crecido un 8% empleados y un 17% ex empleados
¿Se han ido 4000 empleados en 6 meses?
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
Dicen que depende del proyecto donde entres. Lo mío ha sido una experiencia bastante mala, entrando en proyecto de ISBAN del Banco Santander. Entraba en nuevas funciones y nadie me ayudó, por el teams escribes a compañeros y no había forma, tampoco los jefes de proyectos se motivaban mucho en ayudar. Todos los días mis compañeros entraban antes de la hora y salían después de esta, por supuesto no lo cobran.
Lo mejor fue que me contrataron y cuando iba entrar, unos días antes me mandan a otro proyecto con otras tecnologías, me lo tomé como una forma de aprender cosas nuevas pero lo que aprendí fue en base a tutoriales por mi cuenta. Salí al poco al estar totalmente desmotivado.
NTT DATA suspende❌
1,9 años/emple. | 61%RH | 2/5★
NTT DATA hereda los malos resultados de su predecesora Everis. El tiempo dirá si el cambio solo ha sido de marca, o también de reducción de RH.