Opiniones de Open Sistemas


Open Sistemas

Open Sistemas es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Open Sistemas, según Linkedin:

Open Sistemas es una empresa de consultoría especializada en ofrecer soluciones globales de tecnología basadas en Plataformas Linux, Software Open Source y Estándares abiertos.

Hoy día, alcanzar un modelo de gestión más avanzado sólo es posible adaptando la tecnología a las peculiaridades de cada empresa. Para facilitar este proceso, Open Sistemas desarrolla e integra soluciones que ofrecen la máxima calidad y flexibilidad gracias al uso de tecnologías y estándares abiertos.

Clientes destacados
BBVA, Banco Santander, Agencia Tributaria, Iberdrola, Vocento, Telefónica, ICEA, Janssen, MSD, NEC, SM, 20 Minutos, Unidad Editorial, Segittur, Vueling, Asefa, Defensor del Pueblo, Red Eléctrica de España, UNED, UNIR, EFE, ADIF, Abbar, Santillana, OKN, Instituto Cervantes, ZARDOYA OTIS, La Vanguardia.

Y especialidades:

IT Services, TIC, Consulting, Software, Business Software, Cloud Computing, Linux, GNU, Open Source, Open Standards, Free Software, Pentaho, Moodle, Drupal, WordPress, Azure, Business Intelligence, CMS, Support, Migration, Big Data, Visualization, Data Management, Data Science, Analysis, Business Analytics, Data Intelligence, IoT, and Quantum Computing

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 06/09/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
153 207 51-200 empleados 2003
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
8,5 11,5 -3,0 18
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,12 57,5 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Open Sistemas parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos teletrabajo y certificaciones y jornada de verano/viernes.
  • Open Sistemas parece pagar por encima de mercado.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Grupo SM, , UST, Capgemini, Santander Global Tech.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Indra,  Minsait.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 5, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Open Sistemas

  • Open Sistemas suspende el test de Rotación histórica con un 57,5%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,12 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,09 meses.

Resultado de Opiniones de Open Sistemas

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Open Sistemas ya que es una Consultora No Recomendada❌.

16 comentario en “Opiniones de Open Sistemas

  1. Un amigo me preguntó acerca de OpenSistemas, y me dijo que está página le daba un mal review (la verdad no la conocía) pues bien, les contaré mi experiencia si esto ayuda a otras personas en el futuro.
    Estuve desde finales de 2019 hasta hace unos meses, y mi experiencia fue muy buena, hubo momentos en que me sacaban de un proyecto y al muy poco tiempo ya entraba en otro proceso de selección. También se de un chico que lo cambiaron en 4 proyectos diferentes y ninguno le gusto, al final se fue.
    Había seguimiento en cliente pero no era mucho, quizás un poco menos de lo normal. Eso si la chica que hacía seguimiento de las certificaciones era mas estricta que mi profesora de artes y eso se agradece mucho sobre todo cuando no se le dedica tiempo a ello.
    De resto lo normal, sobre todo si estas en cliente casi nunca tienes mucho contacto con la consultora excepto los seguimientos y mientras te sientas bien y estés cómodo con lo mínimo vas bien.
    Por mi parte la recomiendo, también es verdad que no conozco muchas consultoras, pero mi experiencia fue muy buena.
    Solo algo que me llamó la atención, he visto que la rotación juega un papel importante en la métrica aquí, pues diría que en el mundo IT es muy difícil mantener el culo quieto, sobre todo si quieres subir tanto de sueldo como de puesto y seamos sinceros estando en cliente es muy difícil que te asciendan.

    1. Hola MadMax, por alusiones a las Métrica de Malditas te comento:
      – La Rotación es un fiel y preciso reflejo del desempeño de una consultora, o cualquier empresa.
      – Si pagas bien tendrás menos rotación, cuando sale una rotación alta es que la consultora paga mal, o no revisa los salarios.
      – También puede haber otro motivo de rotaciones altas como por ejemplo que la consultora tenga malos clientes, si tienes clientes/proyectos donde se trabaja bien, la rotación baja.
      – Algunas consultoras sí te revisan el salario, normalmente por desempeño. Si revisas los salarios anualmente la rotación baja.
      – La misión de Malditas es separar el grano de la paja.

    2. Pero, ¿por qué fue buena la experiencia? ¿Te promocionaron de categoría o sueldo? ¿Lograste hacerte a un stack puntero con el que saltar a un puesto mejor? ¿El proyecto o el equipo eran distintos a lo visto con anterioridad? ¿O fueron la tacita y el block de notas de bienvenida?

  2. En nombre de OpenSistemas, lamentamos mucho las experiencias negativas que han tenido algunas de las personas que han pasado por la compañía y han expresado aquí su opinión acerca de nosotros.

    Escuchamos de manera activa cada una de las opiniones porque nos sirven para seguir mejorando cada día. Estamos en un etapa de mejora continua y crecimiento, por lo que agradecemos y tenemos en consideración tanto las buenas como las no tan buenas experiencias a nivel profesional y personal, de las personas que han formado parte de esta organización. Siempre hemos trabajado por intentar construir un ambiente agradable en el que tod@s los profesionales, tanto de OpenSistemas como del resto de las empresas del grupo, se sientan cómodos. Sabemos que es muy complicado que todas las experiencias y vivencias sean positivas, tanto en el ámbito profesional como en la relación con l@s compañer@s, pero como organización tenemos esa responsabilidad en la que trabajamos diariamente.

  3. Estuve trabajando para esta compañía durante un buen periodo de tiempo y es una consultora con la siguiente filosofía: si no estás en cliente, tienes un pie fuera. Durante mi estancia eran muy habituales los despidos de gente tremendamente valiosa simplemente porque no sabían donde recolocarlos cuando se terminaba un proyecto en el cliente y volvían a la oficina. Esto llevaba a la paradoja de tener que buscar un perfil similar cuando, al poco tiempo, surgía una vacante que la persona que acaban de despedir podría haber cubierto. De ahí que no haya empleados con antigüedad o que la sensación de estar en la cuerda floja fuera constante. Para los jefes sólo éramos un número reemplazable.

    El ambiente creado era de completa inseguridad y desamparo, tanto en cliente como en las oficinas centrales. Eso sumado a las pobres condiciones económicas hace de OpenSistemas un lugar poco aconsejable donde trabajar.

    1. 100% de acuerdo con este comentario. Por cierto curiosamente el primer comentario que tiene este artículo lleva el nombre de la… Poco agradable y educada directora de rrhh. Aún recuerdo el miedo que tenían todos los compañeros de solo mencionar o leer su nombre.

  4. Trabajo en esta empresa y tengo información de primera mano.

    Hay muy mal ambiente por la rotación y despidos indiscriminados. Hay ciertas personas temidas dentro de la organización que cuando te convocan a una reunión te saltan todas las alarmas. Sobretodo una cuyo nombre coincide con la persona del primer comentario…

    El mayor problema es la estabilidad a largo plazo, no suelen tener a gente en el banquillo. Si tu proyecto acaba te echan, cosa que no ocurre en otras empresas del sector que considero peores.

  5. Ahora acabo de ver una oferta en Linkedin que tienen como «beneficios sociales» :

    – Equipo de fútbol.
    – Banda de Rock de la empresa.
    – Spotify premium.
    – Fruta en la oficina.

    Además de los clasicos humos de ticket restaurant, transporte, etc.. que salen de tu sueldo y el plan de carrera con ambiente chupi chupi.

    Nada sobre salario, teletrabajo, horarios, ubicación, etc…..

    Mola, yo ya por lo de la banda de rock me lo voy a pensar……

  6. A ver si nos queda claro de una vez que lo que queremos los currelas es cobrar bien, trabajar nuestras 8 horas sin que nos molesten demasiado e irnos a nuestra casa con nuestra familia, o al gimnasio, o de cañas, todo menos meter más horas gratis (que es lo más frecuente). También que nos den buena formación en certificaciones y clases de idiomas. Todo lo demás son chorradas, lo de fruta en la oficina, team building, hacer el happy-flower comiendo galletas del Mercadona para la foto para hacer marketing de la consultora en Linkedin, etc… Esto lo hacen algunos por mera supervivencia, para agradar a los jefes, pero en cuanto le salga un curro que les paguen más no serán estas chuminadas las que les frenen.

    Respecto a tu crítica del análisis.

    -Flexibilidad horaria: En España normalmente está mal visto irte pronto -aunque entres pronto-.
    -Teletrabajo: ¿Por que no se pone en las ofertas de trabajo? Por poner es que no se pone nada, si dais eso ponedlo como reclamo en las ofertas…
    – Buen ambiente: ¿en todos los proyectos?,¿en los puestos de cesión a cliente también? La utopía hecha realidad.
    – Sentimiento de pertenencia por parte de sus trabajadores. ¿y la Rotación histórica del 59%?, ¿por qué se fueron si eran tan happy-flowers?
    – Respecto a Linkedin: ¿Qué tienen de malo los datos de la red social de profesionales más importante del mundo?, pero oye, si quieres puedes aportar tú datos oficiales de rotación y demás, que aquí no se prohíbe a nadie expresarse.
    Bueno ya te has ganado tu fruta en la ofi por una mes 🙂

  7. Desacuerdo total con muchas de las cosas que se dicen en este artículo. Flexibilidad horaria, teletrabajo, buen ambiente y sentimiento de pertenencia por parte de sus trabajadores.
    Como en cualquier empresa, hay cosas que tiene que mejorar, pero se preocupan por cuidar con bastante mimo a la gente de la compañía.
    Sólo hay que echar una ojeada por yotube para ver las cosas que hacen, la mayoría, bastante chulas.
    Lideran varios meetup y están en mucho de los eventos referentes en Datos.
    Poco más que añadir, cuando ese informe se ha sacado del seguimiento de ofertas que publican en Linkedin.

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