Opiniones de Optimissa, Capital Markets Consulting


Optimissa, Capital Markets Consulting

Optimissa, Capital Markets Consulting es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Optimissa, Capital Markets Consulting, según Linkedin:

Optimissa is a proactive consultation company serving clients in the capital markets industry, bridging the gap between business and technology with a focus on innovation.

During the last six years, financial markets have changed more than ever before. Growing with our clients during these period, it has become more apparent that they require not just consultants but consultancy. This approach has helped us gain their trust.

Clientes destacados

Santander, BBVA, BBVA Bancomer, J.P. Morgan, evercapital, Bnakia, Sabadell, Sabdell Capital, TSB, Caixabank, Lazard, a&g, Scotiabnk, Bankinter, Mirabaud, cecabank, ItaúBBA, ANDBANK, Valorica, Luminaamericas, Arcano, Havas Media Group, ISBAN; Banca March, BNP Paribas, Abaco Capital, BPI, Julius, Bär, UNED, Zurich

Y especialidades:

unknown

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 11/12/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
520 626 1,001-5,000 employees 2008
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
40,0 48,15 -8,15 13
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,27 54,62 0★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

 

  • Optimissa, Capital Markets Consulting parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero pocos aportan valor al empleado en especie. Se echa de menos  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones y full remote.
  • Optimissa, Capital Markets Consulting contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: everis, Nfq Advisory, Solutions, Outsourcing
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Indra, CaixaBank.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 5 por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Optimissa, Capital Markets Consulting

  • Optimissa, Capital Markets Consulting suspende el test de Rotación histórica con un 54,62%, por lo que la consultora con sede en Las Rozas, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,27 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,45 meses.

Resultado de Opiniones de Optimissa, Capital Markets Consulting

Histórico de resultados de Optimissa, Capital Markets Consulting

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
02/01/2021 456 509 13 52,75

5 comentario en “Opiniones de Optimissa, Capital Markets Consulting

  1. Una b[cens]ra de empresa. Los jefecillos viven como dios y los empleados echan más horas que un reloj.

    Te llaman en horarios fuera de trabajo, no hay desconexión digital. Están los pringados que le c[cens]an el c[cens] al jefe por una subida prometida que nunca llegará.

    A mí me deben pasta. Un de ellos se encargó de no respetar ni la muerte de un familiar.

  2. Trabajo en Optimissa las Rozas desde hace dos años, coincido en buena parte con el análisis.

    Es raro que tengan ofertas para BS en las Rozas, ya que el desarrollo más importante se lo han llevado a Barcelona a petición del cliente, si nos quedan los proyectos más pequeños.

    Cada año hacen una revisión de desempeño que no implica subida, este 2020 se de un par a los que subieron 2000€ en salarios de 20-30k

    La rotación es alta, pero lo es principalmente en puestos de poca cualificación, meter datos y burocracia para banca, puestos que Optimissa no quiere, pero le cuesta deshacerse de ellos porque dan pasta, quieren ser 100% desarrollo

    Les he visto perder buenos desarrolladores por qué hay desconexión entre HR y los que dan el ok, el ok llega tarde

    Ambiente bueno, alguna jefa de equipo idiota, salarios normalitos tirando a bajos, eso sí, todos los jefes tienen su BMW, también hay algún Porsche en el garaje de la oficina

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