Ultima actualización en 30/07/2021
Resultado de Opiniones de Panel Sistemas Informaticos
- Panel Sistemas Informaticos es una Consultora No Recomendada❌.
Opiniones de Panel Sistemas Informaticos, según Linkedin:
Panel es una compañía española de Servicios TI que cuenta con una clara vocación por la innovación y una apuesta firme por la excelencia tecnológica y la calidad en todas sus actividades.
Estamos especializados en desarrollo y construcción de Software, servicios de Calidad Software y Pruebas y servicios de Outsourcing. Hemos crecido siempre a un ritmo superior a la media del sector, y nos situamos entre las 50 primeras empresas del sector español de las TIC. En 2012 hemos iniciado un plan de expansión internacional que nos ha llevado a iniciar nuestra actividad comercial en Latinoamérica (México) y en India.
Y lo más importante: trabajamos para las principales compañías e instituciones españolas de los sectores de Telecomunicaciones, Finanzas y Seguros, Administración Pública e Industria, que nos confían día a día proyectos de relevancia y envergadura.
Clientes destacados
Ericsson, ONO, Orange, Telefonica, Vodafone, ISBAN, Unisys, Liberbank, Linea Directa, Santander, Societe Generale, Correos, Metro, Renfe, Iberia, Acciona, Dragados, Iberdrola, Iberinform, Leroy y Merlín
Y especialidades:
Consultoría, Factoría Software, Calidad Software, Testing, Pruebas, Servicios TI, Desarrollo, Outsourcing, Transformación Digital, Data & Analytics, Inmótica e IOT, Automatización (RPA), Data Science, DevOps, and Lean & Agile
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 276 | 596 | 201-500 employees | 2004 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 16,24 | 35,06 | -18,82 | 17 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,58 | 68,35 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Panel Sistemas Informaticos parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos certificaciones y jornada de verano/viernes.
- Panel Sistemas Informaticos contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Telefónica, Axpe Consulting, Accenture.
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 40, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Panel Sistemas Informaticos
- Panel Sistemas Informaticos suspende el test de Rotación histórica con un 68,35%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,58 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,79 meses.
Histórico de resultados de Panel Sistemas Informaticos
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 18/10/2018 | 280 | 510 | 1,77 | 64,56 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
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Tras haber sido contratado por ellos, pero desarrollando mi función de analista programador en el cliente final durante casi un año, cuento mi experiencia personal. Durante este tiempo no he tenido más contacto que el necesario, alguna consulta, parte de horas, lo habitual en estos casos: yo realizo un trabajo y ellos me remuneran por él.
El problema comenzó cuando comunico que decido marcharme por una oferta más competitiva de otra compañía, momento en el cual empezó un trato abusivo de su parte hacia mí. En los últimos días contratado por ellos, recibo un mail de “RRHH” con mi nómina del último mes unida al finiquito e indicando que el material facilitado por ellos (portátil, mochila, candado, etc.) debo devolverlo por mis propios medios. Este equipo fue entregado en su momento por ellos en mi domicilio. Mi respuesta es, en primer lugar, que el finiquito está erróneo por un desajuste en las horas. En segundo lugar, que el material proporcionado para poder realizar mi trabajo fue entregado por mensajería en mi domicilio en Málaga sin coste, y que la sede donde debo de devolverlo es en Madrid. Por último, pido que dicho finiquito se separe de la nómina ya que no tiene nada que ver el pago de mis funciones realizadas en ese mes con lo acumulado durante el periodo que estuve contratado. Pasan varios días y no recibo contestación, por lo que reenvío el correo en varias ocasiones para obtener una respuesta. Para mi sorpresa, me contacta telefónicamente una persona responsable de “Recursos Humanos” para indicarme en un tono bastante agresivo que por haber decidido yo marcharme de la empresa el material lo tengo que entregar por mis medios y que es política de empresa. Le comento que si viviera en Madrid se lo llevaría encantado a donde tenga que llevarlo, pero como comprenderá viviendo en Málaga no existe esa posibilidad. Su respuesta en un tono más agresivo es en pocas palabras que pague el servicio de mensajería y que es mi decisión marcharme de la empresa. (Por supuesto que es mi decisión marcharme, si no son capaces de ni siquiera igualar la oferta de otras compañías para retener el talento). Además, me aclara que hasta que no reciban dicho material no realizarán el pago de mi nómina del mes corriente, ni tampoco el finiquito que me corresponde. Aquí vuelvo a insistir en que separen dichos importes: mi salario es mi salario y el trabajo estaba realizado, debe ir separado del finiquito. Tampoco me interesa quedarme con un material que no me corresponde. Su respuesta fue, textualmente, “es lo que hay, hasta que no lo recibamos no haremos el pago”, sea que me demore un día o un mes. Recalca además que Panel Informática no paga horas extra y que es mi problema perder los días de compensación por irme antes de tiempo. Dicho esto, le comento que no conozco ninguna empresa de transportes, ni sus precios, ni sus tiempos de entrega y recogida. Como es normal, mi intención es cobrar mi salario debido a que debo de realizar pagos y tengo una vida. Esta persona me ofrece enviarme la misma empresa que me entregó en su momento el material, pero realizando yo el pago de estos costes (me lo descontarían del finiquito) y dada la situación, acepto. Al cabo de unos días, se recoge el material en mi domicilio, se entrega en las oficinas de Panel Informática y me remiten nuevamente la nómina con el finiquito junto con la deducción del coste del envío. Les escribo de nuevo solicitando la factura del importe que me vi obligado a pagar para la recogida del material y a día de hoy, a más de un mes de los hechos, aún estoy esperando la contestación. Después de mi experiencia con esta empresa y con otras, puedo decir que no es habitual este trato hacia el trabajador por una consultora. Ante esto, solo puedo opinar que existen mejores empresas que ésta, que seguramente lleven el mismo proceso de selección para el mismo cliente y que no cometerán los abusos que han realizado hacia mí.
Nosotros tenemos la posibilidad de elegir bien y debemos hacerlo.
Trabaje subcontratado para minsait (Indra) que estaba contratado para Santander, la zona de trabajo era la ciudad financiera del Santander en Bobadilla para operador de sietemas, dos semanas sin hacer nada porque era monitorizar una app (no quiero decir el nombre) y si pasaba algo solo decírselo al de atrás y así 8 horas en horario rotativo mañana tarde y noche, sueldo de 14400 brutos al año. No sigo no?
Hola.
Pueden actualizar?
Gracias y un saludo.
Me hicieron una oferta de trabajo y el primer requisito ANTES DE LA PRIMERA ENTREVISTA O TOMA DE CONTACTO es mi documento de identidad (soy extranjero, residiendo legalmente en España por 19 años, cotizando legalmente todo este tiempo) escaneado por ambos lados. Que no es ilegal, pero sí totalmente irregular.
Pasé de ellos. Nunca he visto a otra empresa realizar tal práctica.
A mi también me lo pidieron y la persona de rrhh, al explicarle que no quería dar mi DNI, se puso bastante impertinente.
Panel suspende de nuevo❌
En 33 meses obtiene un 68%RH , habiendo empeorado un 3%RH
Panel ha crecido un -1% en número de empleados y un 14% en ex empleados
Panel se dirige hacia la zona No-Go salvo milagro o causa mayor.
Panel es una empresa toxica de conducción familiar donde impera la ley de la prepotencia y arrogancia, reina la i[cens]d e incapacidad de todos aquellos mandos que se hacen llamar directores. Personajes que no saben hacer su labor, prevaliendo la mentira y la cobardía.
Los sueldos son bajos y los proyectos que tienen son por contactos que tienen dentro del Santander, Telefónica e Indra. Los proyectos internacionales son un espejismo.
No existe un plan de carrera ni cursos de especialización. Las promociones vienen dadas a los de siempre (amigos y familiares). Dentro hay esposos, primos y amigos desde hace 15 años. Por lo que siempre se reparten la tarta entre ellos.
El director de R[cens] es un i[cens]te que dice: “estás aquí para obedecer”. Y el resto una panda de i[cens]s que les encanta hablar mal de la gente una vez que los echan a la calle.
Si vais a su web, en el menú equipo, podéis ver sus caras y nombres. Mucho cuidado con los que están en la última fila, son la peor c[cens] que he visto en mi vida. A muchos de nosotros nos hicieron la vida imposible.
Esta empresa te viene bien si estás sin nada y necesitas un ingreso mensual puntual, pero recuerda que no merece la pena quedarse mucho allí dentro por lo que te aconsejo de seguir buscando otra cosa desde el primer minuto.
Hola Andrea, para evitar posibles problemas legales he censurado algunos de tus comentarios. Gracias por tu colaboración y un saludo.