Opiniones de Raona


Raona

Raona es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Raona, según Linkedin:

En Raona somos una consultora internacional, con más de 20 años de experiencia, posicionada en el desarrollo de soluciones en nuevas tecnologías Microsoft, empresa de la cuál somos Partners, y líder en Digital WorkPlace (Coding Corporate Cultures). Nuestro equipo se caracteriza por ser joven y creativo, y está formado por más de 150 consultores y desarrolladores expertos que colaboran con clientes líderes en todos los sectores empresariales y se distribuyen entre las distintas oficinas de Barcelona, Madrid, Andorra y Argentina.

Clientes destacados
Naturgy, Ferrovial, Almirall, Linde, YPF, SEAT, Sanitas, Catalana Occidente, Firmenich, Microsoft, Claro, PlusPetrol, Grupo Ferrer, Esade, Uriach, Abertis, Enagas, Mutua Universal, Repsol, TMB, Noel, Ecoembes, Catalana Occidente, Telefónica, Microsoft, ESADE, Red Eléctrica España, Arbora Ausonia, Roche Diagnostics, Vueling, Iberia, Repsol, Grupo Ferrovial, TMB, Union Fenosa Gas, Gaes.

Y especialidades:

Social Intranet, SharePoint, Workflows, Touch & Mobility, User Experience, Web Portals, Productivity & Collaboration, Custom Corporate .NET Software Development, Cloud Integration, Business Intelligence, Architecture & Systems, Modern Apps, Custom Development, DigitalWorkplace, M365, and LMS365

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 10/09/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
160 343 201-500 employees 2003
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
8,89 19,06 -10,17 18
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,59 68,19 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Raona parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero pocos aportan demasiado valor al empleado. Se echa de menos  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Raona contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo.  Los salarios parecen complementarse con diversos pluses.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Plain Concepts, Avanade, everis
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Raona,  Avanade,  Clevertask IT Solutions
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 6, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Raona

  • Raona suspende el test de Rotación histórica con un 68,19%, por lo que la consultora con sede en unknown habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,59 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,82 meses.

Resultado de Opiniones de Raona

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Raona ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Raona

 
Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
28/02/2019 146 253 16 63,41

2 comentario en “Opiniones de Raona

  1. Estuve bastante tiempo contratado por Raona como para poder hablar con propiedad de la realidad en la empresa.

    TL;DR: Es un caos organizacional donde todos se van lavando las manos hasta que llega el último de la cadena.

    – Captación: la entrevista es una fase solo en la que una persona de RR.HH. te va a vender que trabajan con las tecnologías que tú buscas o quieres, pero luego solo hay proyectos con tecnologías Microsoft (Azure, SharePoint, etc.). Olvídate de cualquier otra cosa si no es lo que buscas.

    – Formación: para que te paguen las formaciones (certificaciones/cursos/masters) hay que pasar los 12 trabajos de Hércules y un litro de sangre de unicornio. Además SÍ hay condiciones de permanencia. Ah, y si suspendes la certificación te la pagas tú y olvídate de que te vuelvan a pagar otra nunca.

    – Proyectos y clientes: prepárate para convertirte en experto de cara al cliente… aunque no lo seas. La mayoría de las veces sentía que estábamos estafando a los clientes salvo por el hecho de que los proyectos se vendían a precio de rastro (el único motivo por el que se ganaban propuestas a otras consultoras). La gestión del proyecto recaerá en dos o tres programadores junior y, de vez en cuando, hablarás con algún Project Manager para luego no volver a saber más en un mes. En mi caso, para un cliente británico, tuve que encima hacer yo parte de la venta y gestión del proyecto porque nadie más del equipo sabía comunicarse efectivamente en inglés. Todo esto improvisado, sin previo aviso por su puesto.

    – Retribución flexible: la mayor lacra. Unos bonus personales y de equipo que no dependen del rendimiento personal y de equipo, sino de los proyectos que consigan los Account Managers. Esto deriva en que un supuesto contrato de 25.000€ acabe siendo uno de 18.000€ + ticket restaurant de 1000€.

    – Teletrabajo: el único aspecto positivo. Cuando yo estaba eran los viernes solo, pero puede haber evolucionado.

    – Managers: unos impresentables. La típica imagen de tiburón en acuario, que no destacarían fuera de esa pecera en absolutamente nada y se regocijan en menospreciar a los empleados. Son uno de los principales responsables de la alta rotación. Ni capaces de saludar o mostrar el mínimo de educación. Y, por supuesto, no son capaces de gestionar absolutamente nada. Lo que hacen es reenviarte mails del cliente para que soluciones tú los problemas.

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