Raona es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de Raona, según Linkedin:
¿Buscas un partner, experto en tecnología, que acompañe los objetivos de desarrollo corporativo, ahora y en el futuro?
El futuro de Las empresas y la tecnología cambian de forma acelerada y solo los…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 27/07/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 155 | 356 | 201-500 employees | 2003 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 7,75 | 17,8 | -10,05 | 20 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,52 | 69,67 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 34 | 107 | 1,21 | 75,89 |
| España sin Comunidad de Madrid |
121 | 249 | 1,64 | 67,3 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘QA tester SR’ en Linkedin.com:
- certificaciones en microsoft y desarrollo de carrera
Rango: Vendehumista🤥
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Esade, Amazon Web Services (AWS), Raona
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 34 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Apocalipsis
Conclusión de Raona
- Raona suspende el test de Rotación histórica con un 69,67%, por lo que la compañía con sede en 16,013 followers habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,52 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,65 meses.
Resultado de Opiniones de Raona
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Raona ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Raona
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 30/08/2022 | 174 | 383 | 1,56 | 68,76 |
-10 % 🤩 14,75€
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Raona suspende ❌
1,52 años/emple | 69,67%RH | 0/5★
En 11 meses obtiene un 69,67%RH y empeorado un 0.91
Ha crecido un -12.26% empleados y un -7.58% ex empleados
Seguridad económica: Apocalipsis
Raona suspende ❌
1,56 años/emple | 68,76%RH | 2/5★
En 11 meses obtiene un 68,76%RH y empeorado un 0.57
Ha crecido un 8.05% empleados y un 10.44% ex empleados
Raona resuspende ❌
En 30 meses obtiene un 68%RH y empeorado un 4%RH
Ha crecido un 8% empleados y un 26% ex empleados
Estuve bastante tiempo contratado por Raona como para poder hablar con propiedad de la realidad en la empresa.
TL;DR: Es un caos organizacional donde todos se van lavando las manos hasta que llega el último de la cadena.
– Captación: la entrevista es una fase solo en la que una persona de RR.HH. te va a vender que trabajan con las tecnologías que tú buscas o quieres, pero luego solo hay proyectos con tecnologías Microsoft (Azure, SharePoint, etc.). Olvídate de cualquier otra cosa si no es lo que buscas.
– Formación: para que te paguen las formaciones (certificaciones/cursos/masters) hay que pasar los 12 trabajos de Hércules y un litro de sangre de unicornio. Además SÍ hay condiciones de permanencia. Ah, y si suspendes la certificación te la pagas tú y olvídate de que te vuelvan a pagar otra nunca.
– Proyectos y clientes: prepárate para convertirte en experto de cara al cliente… aunque no lo seas. La mayoría de las veces sentía que estábamos estafando a los clientes salvo por el hecho de que los proyectos se vendían a precio de rastro (el único motivo por el que se ganaban propuestas a otras consultoras). La gestión del proyecto recaerá en dos o tres programadores junior y, de vez en cuando, hablarás con algún Project Manager para luego no volver a saber más en un mes. En mi caso, para un cliente británico, tuve que encima hacer yo parte de la venta y gestión del proyecto porque nadie más del equipo sabía comunicarse efectivamente en inglés. Todo esto improvisado, sin previo aviso por su puesto.
– Retribución flexible: la mayor lacra. Unos bonus personales y de equipo que no dependen del rendimiento personal y de equipo, sino de los proyectos que consigan los Account Managers. Esto deriva en que un supuesto contrato de 25.000€ acabe siendo uno de 18.000€ + ticket restaurant de 1000€.
– Teletrabajo: el único aspecto positivo. Cuando yo estaba eran los viernes solo, pero puede haber evolucionado.
– Managers: unos impresentables. La típica imagen de tiburón en acuario, que no destacarían fuera de esa pecera en absolutamente nada y se regocijan en menospreciar a los empleados. Son uno de los principales responsables de la alta rotación. Ni capaces de saludar o mostrar el mínimo de educación. Y, por supuesto, no son capaces de gestionar absolutamente nada. Lo que hacen es reenviarte mails del cliente para que soluciones tú los problemas.