Opiniones de Raona

Raona

Raona es una compañía No Recomendada❌

Opiniones de Raona, según Linkedin:

¿Buscas un partner, experto en tecnología, que acompañe los objetivos de desarrollo corporativo, ahora y en el futuro?

El futuro de Las empresas y la tecnología cambian de forma acelerada y solo los…

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 27/07/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
155 356 201-500 employees 2003
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
7,75 17,8 -10,05 20
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,52 69,67 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 34 107 1,21 75,89
España
sin Comunidad de Madrid
121 249 1,64 67,3

Análisis

Beneficios

Según una oferta de ‘QA tester SR’ en  Linkedin.com:
  • certificaciones en microsoft y desarrollo de carrera

Rango: Vendehumista🤥

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Esade, Amazon Web Services (AWS), Raona
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 34 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Seguridad económica

  • El rango de seguridad económica ha sido: Apocalipsis

Conclusión de Raona

  • Raona suspende el test de Rotación histórica con un 69,67%, por lo que la compañía con sede en 16,013 followers habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,52 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,65 meses.

Resultado de Opiniones de Raona

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Raona ya que es una compañía No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Raona

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
30/08/2022 174 383 1,56 68,76


34% 🤩 299€ 499,99€
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Martín Manuel Espada Parguiña

Por experiencia de un familiar, puedo decir que son unos auténticos s[cens]ergüenzas.

De los que prometen mucho en la entrevista, pero luego es mentira. El trabajo no es estimulante, no hay una expectativa que motive para crecer en la empresa, el trato por parte de los jefes es malo, hay una gran falta de transparencia, y qué decir de los sueldos…

No solo son bajos, sino que de nuevo por falta de transparencia, y también porque la nómina está plagada de conceptos para maquillarla (pluses, ticket restaurante, etc.) que el empleado no domina, nadie entiende por qué cada mes cobra lo que cobra. Pides explicaciones, y te dan largas a ver si te cansas.

Por supuesto a la empresa le va muy bien, no hay más que ver las noticias.Lo único bueno es que te dejan salir antes los viernes.

Pedro

Estuve bastante tiempo contratado por Raona como para poder hablar con propiedad de la realidad en la empresa.

TL;DR: Es un caos organizacional donde todos se van lavando las manos hasta que llega el último de la cadena.

– Captación: la entrevista es una fase solo en la que una persona de RR.HH. te va a vender que trabajan con las tecnologías que tú buscas o quieres, pero luego solo hay proyectos con tecnologías Microsoft (Azure, SharePoint, etc.). Olvídate de cualquier otra cosa si no es lo que buscas.

– Formación: para que te paguen las formaciones (certificaciones/cursos/masters) hay que pasar los 12 trabajos de Hércules y un litro de sangre de unicornio. Además SÍ hay condiciones de permanencia. Ah, y si suspendes la certificación te la pagas tú y olvídate de que te vuelvan a pagar otra nunca.

– Proyectos y clientes: prepárate para convertirte en experto de cara al cliente… aunque no lo seas. La mayoría de las veces sentía que estábamos estafando a los clientes salvo por el hecho de que los proyectos se vendían a precio de rastro (el único motivo por el que se ganaban propuestas a otras consultoras). La gestión del proyecto recaerá en dos o tres programadores junior y, de vez en cuando, hablarás con algún Project Manager para luego no volver a saber más en un mes. En mi caso, para un cliente británico, tuve que encima hacer yo parte de la venta y gestión del proyecto porque nadie más del equipo sabía comunicarse efectivamente en inglés. Todo esto improvisado, sin previo aviso por su puesto.

– Retribución flexible: la mayor lacra. Unos bonus personales y de equipo que no dependen del rendimiento personal y de equipo, sino de los proyectos que consigan los Account Managers. Esto deriva en que un supuesto contrato de 25.000€ acabe siendo uno de 18.000€ + ticket restaurant de 1000€.

– Teletrabajo: el único aspecto positivo. Cuando yo estaba eran los viernes solo, pero puede haber evolucionado.

– Managers: unos impresentables. La típica imagen de tiburón en acuario, que no destacarían fuera de esa pecera en absolutamente nada y se regocijan en menospreciar a los empleados. Son uno de los principales responsables de la alta rotación. Ni capaces de saludar o mostrar el mínimo de educación. Y, por supuesto, no son capaces de gestionar absolutamente nada. Lo que hacen es reenviarte mails del cliente para que soluciones tú los problemas.

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