Opiniones de Santander Global Tech

Santander Global Tech

Santander Global Tech es una Consultora Recomendada✅

Opiniones de Santander Global Tech, según Linkedin:

We are part of the global Technology and Operations team at Santander, one of the largest banking groups in Europe and America. We strive to make Santander the best open platform for digital financial services.

Clientes destacados
Santander

Beneficios sociales

Según la oferta de ‘Cloud Solution Developer – SGT‘.
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

  • No ofrece beneficios en sus ofertas de empleo

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 30/12/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
1600 475 1,001-5,000 employees 2018
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
533,33 158,33 375,0 3
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,31 22,89 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Santander Global Tech parece ser una consultora ‘yolovalguista’ no ofrece beneficios en la oferta analizada (puede ser extensible a otras).
  • Santander Global Tech contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: PagoNxt (a Santander company), BBVA, Openbank.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Produban, ISBAN, Indra, everis
  • El número de ofertas de santanderglobaltech.com para España es: 5, por lo que su nivel de negocio es muy reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Santander Global Tech

  • Santander Global Tech aprueba el test de Rotación histórica con un 22,89%, por lo que la consultora con sede en Boadilla del Monte, Community of Madrid habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,31 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,54 meses.

Resultado de Opiniones de Santander Global Tech

Histórico de resultados de Santander Global Tech

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
16/09/2021 1600 413 3 20,52

23 comentario en “Opiniones de Santander Global Tech

  1. Llevo unos cuantos años de interno en esta empresa. Primero decir que para aprender está muy bien, depende de donde caigas puedes trabajar con hardware y software a la última. También hay muy buenos técnicos, aunque éstos en cuanto las cosas no van bien salen por patas. Al final se quedan los acomodados. No se preocupan por el desarrollo de los internos, simplemente te dejan en el mismo puesto de por vida, tu opinión no cuenta para nada, solo vales para sacarles la m***da. No importa lo que quieras hacer, no importa si se están creando nuevos equipos, nunca te dejarán moverte. Por no hablar de las promociones y subidas de sueldo. Puede que tengas suerte y caigas en un equipo chulo, pero te las verás y desearás para que te suban la categoría y el sueldo. Lo suyo es ir allí, coger conocimiento y pirarte a otras empresas tecnológicas de primer nivel como hacen la mayoría de buenos técnicos. Al final solo permanecen los paquetes, vagos y pelotas. Si tienes un padrino es el mejor sitio donde estar. Lo dicho, curras allí, coges experiencia de la buena y te haces curriculum, luego ya te mueves donde quieres con muy buen sueldo.

  2. He trabajado en varias consultoras que tienen en común un cliente, SANTANDER, no hay personas mas prepotentes, groseras, falta de respeto, y pare de contar.

    Cliente sumamente problemático que ni te deja ayudarlo, todo se lo saben, todo lo quieren hacer ellos pero cuando tienen un problema nos piden ayuda y no quieren proporcionar las herramientas que necesitamos, santander como empresa para trabajar será un 11/10 pero como cliente es una pesadilla, varia gente en donde trabajo dejó el trabajo solo por no trabajar con santander.

    De los peores clientes y peores personas que he visto en mi vida.

    1. eso depende de los trabajadores clientes que representan al santander y con los que tengas que lidiar. yo hasta ahora he estado en dos proyectos donde el cliente se portaba muy bien y escuchaban nuestras sugerencias para que los servicios que creabamos tuvieran una mejora para ellos. siempre estaban abiertos a escuchar las sugerencias de los desarrolladores

  3. Yo he estado en sgt y os puedo decir que es un milagro que funcionen las cosas. Además de eso tras muchos años puedo decir que es el peor sitio para trabajar, en lo que respecta al trato que dan al trabajador. Según donde caigas o te hinchas ha hacer horas o te toca aguantar las faltas de respeto constantes del jefe de turno, que además se las da de técnico y no tiene ni idea. También no esperéis compañerismo, cada uno solo mira por si mismo. He visto compañeros machacados y los demás mirar para otro lado

    1. Desafortunadamente tienes toda la razón SGT sigue siendo heredero de Produban e Isban , mismo perro distinto collar.

      Santander ha sido el peor cliente por el que haya pasado.

  4. Llevaré cerca de dos años, no es mal sitio para trabajar, ni para quedarte ahí hasta que te jubiles, pero olvídate de innovar.

    Es la consultora del banco, lo que antes era Produban o Isban, no esperes estar rodeado de gente crack técnicamente, la gente que trabaja ahí está chapada a la antigua y no es algo malo si es lo que buscas.

    Pero como seas un poco inquieto técnicamente no es tu sitio.

    1. Efectivamente es lo peor, horas extra/festivos por decreto. Proyectos mal planificados, el contenido del sprint lo marca la gerencia. Tiene todo lo malo de los ciclos en cascada y el mundo agile.

      Para mi este mundo del Santander es nuevo, y asistir a reuniones donde los distintos departamentos terminan tirándose los trastos porque no son capaces de definir un requisito, es algo que no he visto en 15 años en consultoría.

      Sinceramente, estoy buscando otra cosa porque esto es inaguantable.

  5. Esto puede «»tener trampa»» dado que mucho personal es externo (técnico) y si se van no cuentan como baja de Santander. Vamos, entrar directamente es «jodido» y siempre es entrar por empresa como Civir, GFI, etc….

    1. Hola Skynet. En primer lugar hasta donde sabemos es ilegal figurar como trabajador de una empresa a la que no perteneces, y aún más en un perfil publico. Después lo que se pretende evaluar es a Santander Global Tech sin el personal externo, tanto de empleados como de ex empleados.

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