Scalian Spain es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de Scalian Spain, según Linkedin:
Scalian Spain specializes in operating in complex environments, creating simple and tailored solutions through the integration of human and technological factors that have a positive impact on society…
Scalian Spain specializes in operating in complex environments, creating simple and tailored solutions through the integration of human and technological factors that have a positive impact on society…
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 15/02/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 395 | 521 | 201-500 employees | 1989 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año |
Nº de Empleados |
Años antigüedad |
| 11,62 | 15,32 | -3,71 | 34 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,16 | 56,88 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 187 | 316 | 1,86 | 62,82 |
| España sin Comunidad de Madrid |
208 | 205 | 2,52 | 49,64 |
Análisis
Beneficios
- buscamos un/a desarrollador/a con experienica en scala para trabajar en remoto 100% en proyectos internacionales del área de banca
- 🕐 jornada completa con horario flexible para facilitar la conciliación entre vida familiar y profesional.
- 📚 formación continua y planes de desarrollo profesional personalizados para que podamos seguir creciendo juntos. contamos con acceso a plataformas internas con contenido abierto para que lo disfrutes cuando tú quieras y a tu ritmo.
Según una oferta de ‘Scala Developer’ en Linkedin.com:
Rango: Generosa😍
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: BBVA, Santander Digital Services, Scalian
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Amazon Web Services (AWS), Scalian Spain, Scalian
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 13 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Scalian Spain
- Scalian Spain suspende el test de Rotación histórica con un 56,88%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,16 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,18 meses.
Resultado de Opiniones de Scalian Spain
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Scalian Spain ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Scalian Spain
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 05/09/2022 | 364 | 482 | 2,15 | 56,97 |
Scalian Spain suspende ❌
2,16 años/emple | 56,88%RH | 2/5★
En 5 meses obtiene un 56,88%RH y empeorado un -0.09
Ha crecido un 7.85% empleados y un 7.49% ex empleados
Scalian Spain suspende ❌
2,16 años/emple | 56,88%RH | 2/5★
En 5 meses obtiene un 56,88%RH y empeorado un -0.09
Ha crecido un 7.85% empleados y un 7.49% ex empleados
Recomiendo que nadie se acerque a esta empresa.
Es una cárnica de libro, y creo que no es necesario que de datos porque viendo sus estadisticas de Linkedin es mas que evidente.
Un trato penoso he recibido alli, te quitan las ganas de volver a trabajar.
Hasta en 3 proyectos a la vez completamente diferentes cobrando una misera.
Dan ganas de llorar ante la indiferencia de Recursos Humanos quienes no responden nunca y los superiores que nunca escalan las quejas.
E[cens]otación en toda regla.
Yo estuve en ella cuando era Indizen, y sinceramente no me parece mala compañía para nada. Te dan formación, se preocupan por ti, permiten teletrabajo…
Es cierto que depende mucho de donde caigas, y de tu manager concreto, pero mi experiencia fue muy buena, igual tuve suerte. También que contrataban y formaban mucho junior y no les pagaban demasiado
El principal problema es que tienen pocos cientes, no se si al ser absorbidos por scalian aumentarían, imagino que sí.
Teniendo en cuenta que el % de rotación de empresas del sector IT es siempre superior al de otros sectores, los datos mencionados arriba y específicamente el % de rotación se encuentra muy muy lejos de los números reales de la delegación de Scalian en España.
Animo a todos los usuarios de esta web a que no se dejen llevar por estos datos y tipo de posts confusos. Si estás interesado en saber la realidad de esta compañía, que está creciendo a un gran ritmo en España, puedes visitar la web de http://www.scalian-spain.es; http://www.scalian.com; o directamente contactar con alguien del área de People a través del mail: people.spain@scalian.com.
Estaremos encantados de hablar contigo 😉
Hola Mario, no sé si te has leído la métrica de Rotación Histórica, imagino que no, te comento un poco:
Hasta el momento según Linkedin han entrado 364 y salido 482 empleados, si nadie se hubiera ido tendrías un 0% de RH, pero como se han ido 482 eso quiere decir que se ha ido el 56,9% de todos los empleados que Scalian podría haber tenido.
¡Es que en Linkedin no está todo el mundo!, lo sabemos, pero la métrica de Linkedin es representativa un %, nosotros calculamos que como poco, un 50% de los perfiles profesionales IT están en Linkedin.
De todas formas, para demostrar un buen ambiente de trabajo no solo hay que fijarse en lo que crece una empresa, sino en la gente que la abandona, porque sí es por crecimiento puedes tener todo el dinero del mundo. Por lo tanto harías bien en indicar la rotación, los empleados que ha entrado y salido este año, y la media de permanencia por empleado. (Algo me dice que no los vas a dar).
También comentar que hay que ser un poco más serio y riguroso al decir que los datos de Linkedin no son válidos, ya que son perfiles reales, gente real en la red social de trabajo más importante del mundo, así que un poco de humildad y rigor.
También puedes comentar los beneficios al empleado.
Un saludo.
Muy acertado eso de tener en cuenta también la gente que se va, y no solo valorar el crecimiento de la empresa. Es lo que se conoce como el «sesgo del superviviente».
Muy bien contestado, 👌🏻.
Yo, también animo a todas las consultoras a cuidar a sus trabajadores, darles un plan de carrera, formarlos, y no solo querer facturar y facturar y «encasquetar» el empleado al cliente de turno.
Saludos!
Me han contactado varias veces y siempre me han dado mala espina… ahora con los datos en la mano ya entiendo por qué. Gracias por el análisis!
A mi también me han contactado y tampoco me dan buena espina, tanto ha sido que he preferido no hacer la entrevista con el cliente. Encima Banco Santander, o sea, cárnica de mala, en proyecto nefasto.
Scalian Spain suspende❌
2,1 años/emple | 56,97%RH | 2/5★
20% de la plantilla abandonará antes de 5,16 meses
Tiene un elevado nº de empleados fieles