Opiniones de ser externo en Ericsson (España)

Consultoras que trabajan para Ericsson

Consultora Rotación
Histórica
Global(%)
Promoción
Actual
Global(%)
nº contratados
por cliente final
Altran 57 22 129
Panel Sistemas 64 20 8
Full On Net 59 11 1
Quality Objects 78 14 11
Arelance 78 5 3
Axpe Consulting 77 12 10
Grupo Innovati 83 0 1

Media

70

12

Conclusión

Mejor consultora para trabajar para Ericsson (conocida)

Con diferencia la mejor consultora sería Altran, seguida de Full On Net.

Rotación externa

Las consultoras que trabajan con Ericsson presentan una rotación media del 70% (rotación histórica global, no solo de Ericsson) lo cual es bastante alta. No creo que todas las consultoras puedan ser tan malas(¿o tal vez sí?), así que este dato apunta a que por algún motivo los proyectos que ofrece Ericsson a los externos no son demasiado atractivos, tal vez por ser poco external-friendly,  que paguen por debajo de mercado o tal vez haya habido algún reajuste. La verdad es que los números generados por Ericsson dan miedo, directamente.

Resultados de la externalización

Ericsson con política de contratación de externos está obteniendo unas perdidas considerables, ya que toda esta rotación genera unos costes brutales. Según Deloitte en Ecuador, el coste por la baja de un colaborador se situaría en 74.132$ americanos o 64.000€, por lo que aquí en España será bastante más caro, pongamos que en España costase 80.000€. Sí abandonasen Ericsson por ejemplo 10 externos de al mes en España (dato bastante realista), la multinacional sueca de las comunicaciones estaría perdiendo en torno a 800.000€ al mes y 9.600.000€ al año en rotación de personal externo, no sé si estos números les saldrán muy a cuenta a los genios de Ericsson en ahorrarse el pago de la seguridad social comparado con sí contratase empleados en lugar de externos.

Conclusión

Señores de Ericsson, señor Börje Ekholm, desde este humilde blog les invitamos a reflexionar sobre las deleznables resultados que su compañía está generando por culpa del boddy-shopping , en contra incluso de su propia compañía. En lugar de propiciar está lamentable inestabilidad e incertidumbre laboral, por favor ofrezcan un mayor compromiso con los trabajadores de España y prescindan de la subcontratación dentro de lo posible en favor de la contratación en plantilla, seguro que realizando esta mejor labor social su empresa obtenga mayores beneficios e incluso duerman mejor por las noches.

Por tanto desde Putas Consultoras no se recomienda en absoluto trabajar en Ericsson como externo.

Entre todos tenemos que hacer este sitio un poco mejor, por tanto vuestros comentarios ayudaran mucho a toda la comunidad IT.

6 comentario en “Opiniones de ser externo en Ericsson (España)

  1. Esto me toca personalmente, yo estuve unos meses, trabajando ahí, en Fuenlabrada, con turnos, con mi inglés totalmente gratis para ellos, y todo era una p. mierda de organizado, un tio mas seniro q yo de responsalbe, su jefe más gañan aun. Pense que me iría bien porque por una vez trabajaba a menos de 15 km de casa (zona sur not equal a cpd’s y cosas así).

    Todo era solaris, y rollo distribuido, y encima la política de seguridad se basaba en usar siempre las 3 m[cens]as con[cens]ñas, con númeritos como si fuesen letras (no recuerdo como se llama a hacer esa subnormalidad), y al trabajar con turnos te encontrabas cambiado, revocado y cosas así los usuarios root (comunicacion totalente nula), y claro… para no dar por culo por la noche, no podías pedir a un admin que te la resetease o mierdas así. De revocar y mierdas así (que no era culpa mía fue una de las razones de q me echasen).

    Luego la formación mínima total, dos días para enseñarte a hacer informes en excels infernales, sacando con scripts de mierda datos, que ni de coña entendías y nuinca hacias bien, por loq ue tuvieron que llamar a una «promocionada» de esa mierda de puesto, para que viniese a explicármelo, que resultó ser una especie de c[cens]ni con pantalones bombachos, sin explicarme una mierda realmente, por lo que me tiraba muuucho tiempo haciendolo, y encima mal. Otra razón para echarme sin ser culpa mía claro.

    Luego metieron a otro tipo, que luego seguramente (y se lo callan como p[cens]s para que le enseñes), sería el que me sustituiría, siento un griton, quiejica gritón, que además se le veía que le faltaban luces.

    Ya como colofón final,d e trabajar 7 dias seguidos, 12 horas los findes, saliendo el lunes a las 7:00, Castinfo, la empresa que me subcontrataba, empezo a llamarme al telefono, obviamente apagado, para decirme que estaba despedido, de lo cual, por dormir de dia y tener el tlf. apagado, no me entere hasta el miércoles, enviándome un burrofax. En estas cosas son muy expertos las cárnicas, con los que trabajan con turnos, curras 7, 9, 11, los dias q sean seguidos, y cuando te toca librar, te despiden, no como en un trabajo «normal» los viernes justo al terminar, con los guardias de seguridad acompañándote a la puerta.

    Solo espero que les explotase en la cara al tirar de las más ba[cens]s «p[cens]s sin di[cens]s», Ericsson, y alargar lo inveitable.

    1. Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu colaboración.

      Entonces los motivos por los que te echaron fueron: 1) Resetear passwords que no debías 2) Los informes esos raros según he entendido. Vaya tela, tal vez te hubiera ido mejor como el sustituto gritón, ¿sabes sí también le botaron?

      1. No era resetearlas, o por un lado, te las encontrabas reseteadas, cambiadas a una de esas 3,sin que nadie avisase, y las revocabas intentando poner las otras tres, con los numeritos como letras para hacer algo aprecido a una palabra (me parece cutrisimo por cierto).

        No se si le botaron o no, ya que no quise saber nada de el tema, pero vamos q tenia toda la pinta porque, aunque presumía de memoria fotrográfica, no tenía muchas luces, y fijo que no tenia ni titulación (yo teno un bup y un FP 2 de informatica, que ya es algo), como muchos otros con que he trabajado solo con EGB (que si hijos de tal, el amigo de nosequien que es el de db2 de tal empresa, que si éste que empezó de botones o repartiendo el correo en los 80, pero ahora con contrato blindado cobrando pastón por nocturnidad sin tener ni puta idea), lo cual te hace sentirte una puta mierda, en vez de estar en un puesto más merecido.

        Esa clase de trabajos (operador de sistemas), el típico que coges por ser de lo primero que se te pone delante, con tus ganas de trabajar (incluso bien pagado hace 19 años en mi caso, y eligiéndo 10 entre 40 personas con examenes de inteligencia, psicotecnicos etc, que pa mi que nos cogieron a los mas tontos), pero termina siendo un pozo del que casi no puedes salir, porque, aunque le des mil vueltas a cualquier técnico por encima tuya, saben que por tu CV y trayectoria eres un tipo duro, fiable que no te explota nada en la cara, un boina verde, y solo te ofrecerán trabajo de eso, aun cuando has echado CV para por otro mejor, te ofrecen ese, viendo luego como promocionan a cualquier subnormal que no deja de cagarla en algo tan critico, como pueden ser los procesos nocturnos, y mal pagado (desde 2002 sin estar obligados a pagar nocturnidad por ej.). Obviamente ya no miro nada inferior a planificador de sistemas (quiero un puesto de técnico de mainframe, que la experiencia la tengo además), exigiendo indefinido y pasando de ofertas de mierda (incluso una vez a una psicóloga de rrhh, en una entrevista que me hizo hacer dibujitos la dije q esos trabajos son para pringados, de los dibujos mejor ni hablo, que la trolee pero bien).

        Y la de historias q podría contar de 3 o 4 de las mas odiadas que se ven por aquí…

        Ya por otro lado como inciso, aparte de la parte de las PCDM, deberías poner links en la principal sobre posts como este, o el de la psicologa de suficiente de rrhh chupi guay, y demás cosas, menudas risas nos echamos, es como si fuere el club de la comedia diciendo verdades como puño sobre gentuza

        1. Gracias por tu aclaración medu, eres un guerrero no desistas. Muy bueno lo de la entrevista y los dibujitos, así deberíamos ser todos y no entrar al trapo de movidas happy-flower de recursos inhumanos , más para un puesto de externo, ¡será por consultoras! Me alegro de que rías con los posts de opinión, procuro añadir un poco de sentido del humor ácido y sarcástico casi siempre, seguiré tu consejo de publicar los enlaces de opinión, un saludo y sigue comentando por aquí que tu experiencia vale mucho para otros candidatos.

          1. Con lo del dibujo estuve a punto de irme en cuanto me puso dos folios diciéndome «dibujame esto y esto», pero se me ocurrió dibujar cosas muy oscuras y detalladas de las cosas que me pedía (ardiendo, cayéndoles relámpagos y cosas así). Se quedó muy interesada, igual o le fue alguien tan sarcástico y sincero, de hecho la cambió el tono de educado a muy personal y algo macarra. Por supuesto fui además solo porque me pillaba de paso al volver de mi trabajo y el cliente, puesto y sueldo era interesante, yendo en vaqueros despeinado, camiseta jebi. La entrevista la pase, como paso muchas cuando no me ven todo pelota, sin ir encorbatado, ni mierdas así, con un CV que lo único que hago es actualizarlo linea a linea desde el año 2000, según gano experiencia, poniendo lo ultimo que he hecho al final, sin florituras, con lo que ya llama la atención por encima del resto de candidatos.

            Otra cosa que luego ya en el cliente quieren putos gurús por poca pasta, y si no lo encuentran, que es lo más seguro, cogen a gente sin experiencia, para que salga más barato aún, pero saliendo caro al final, al largarse o echarle al poco tiempo. De hecho hay ofertas en infojobs que me interesan, que cada dos meses la vuelvo a ver colgada, porque deben terminar contratando a inútiles, que seguramente engañen a tope, y les cuelen el gol, con los que ocurre lo de siempre.

            Yo lo que aconsejo es la asertividad, tanto en entrevistas como trabajando. Hay un vídeo muy interesante en youtube, de las partes de la peli «Trabajo Basura», que van sobre la asertividad (con esas palabras se encuentra) y de como cambia el protagonista en cuanto empieza a usarla (al estar hipnotizado para ello claro).

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