Ultima actualización en 07/07/2021
Opiniones de SERIKAT, según Linkedin:
SERIKAT es una compañía de consultoría orientada a la creación de valor en nuestros clientes a través del tratamiento de la información. Apoyándonos en la tecnología y la innovación, definimos soluciones y servicios con los que nos comprometemos con nuestros clientes como socios tecnológicos en la consecución de sus objetivos.
Clientes destacados
Gobierno vasco, DKV Seguros, Red.es, Agrupación mutual Aseguradora (AMA), MasterD
Y especialidades:
Tecnologías de la Información, Consultoría, Tecnología Semántica. Soluciones Documentales, Soluciones de Software, Integración, Business Intelligence, Big Data, Transformación Digital, and Infraestructuras TI
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 279 | 797 | 201-500 employees | 1991 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 9,3 | 26,57 | -17,27 | 30 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,3 | 74,07 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- SERIKAT parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos más días de teletrabajo, jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
- SERIKAT contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: everis, Indra y ALTEN.
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 2, por lo que su nivel de negocio es bajo en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de SERIKAT
- SERIKAT suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 74,07%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,3 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,12 meses.
Resultado de Opiniones de SERIKAT
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con SERIKAT ya que es una Consultora NO-GO.
Histórico de resultados de SERIKAT
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 27/06/2018 | 250 | 678 | 1,35 | 73,06 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
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Mi experiencia en serikat fue haciendo practicas, y tengo que decir que fue una experiencia pésima, donde el ambiente y compañerismo fue nulo. Además que si van a estar siempre tan ocupados y hablo de mi supervisora, no se para que cogen gente de practicas si prácticamente van a pesar de ellos.
Los tienen cuadrados. Después de preguntarles si podrían darme un contexto del por qué de su elevada rotación histórica,10 seg con la cara más incomoda del planeta después, empezó a decir que en ese sentido eran una empresa muy familiar y probablemente tendrían mucha menos rotación que la normal en el sector (No somos como Indra o Accenture, ni lo pretendemos xD). O sea, les afirme que tenían una alta rotación y les pedí una explicación mas allá del dato y escurrió el bulto contándome lo contrario. De traca. Solo por eso no les firmaría ni la escayola.
Serikat se mantiene prácticamente igual 3 años después en lo que a RH se refiere y con pocos empleados más. Esta consultora está muy bien medida para mantener su cuota de negocio sin mayor pena ni gloria.
1 año y 4 meses estuve en esta empresa. Mi primera experiencia laboral en IT.
Contrato en practicas con subidas de sueldo cada 6 meses hasta los dos años de antiguiedad. Les obliga la ley a hacer esas subidas. Cuando pasé de 17k a 20k cobraba 100e menos al mes.
Cuando me despiden, por falta de proyecto, me obligan a tener que presentar una demanda por despido improcedente y una papeleta de acto de conciliacion para poder cobrar mi imdemnizacion.