Opiniones de Sidertia

Sidertia by Izertis

Sidertia by Izertis es una consultora No Recomendada❌

Opiniones de Sidertia by Izertis, según Linkedin:

“Protect the data” With only 3 words we define the fundamental mission of Sidertia. In the midst of digital transformation, the main asset of companies and organizations is information. The proper pro…

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 24/01/2024

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
105 125 51-200 employees 2012
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
8,75 10,42 -1,67 12
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,28 54,35 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 98 118 2,27 54,63
España
sin Comunidad de Madrid
7 7 2,5 50,0

Análisis

Beneficios

    • No se han encontrado ofertas en Linkedin (puede que tenga ofertas publicadas en otros portales

Negocio

      • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: No encontrado
      • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: No encontrado
      • El número de ofertas de Linkedin para España es: 0. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Seguridad económica

      • El rango de seguridad económica ha sido: Muy elevada

Conclusión de Sidertia by Izertis

      • Sidertia by Izertis suspende el test de Rotación histórica con un 54,35%, por lo que la compañía con sede en Madrid, Comunidad de Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
      • Su media de permanencia es de 2,28 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,47 meses.

Resultado de Opiniones de Sidertia by Izertis

      • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Sidertia by Izertis ya que es una consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Sidertia by Izertis

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
05/07/2023 94 106 2,35 53,0


34% 🤩 299€ 499,99€
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Julian

Hola, os recomiendo jamais entréis en esta consultora porque yo seria su tech lead y la verdad que soy un mono para gestionar personas….. estoy a las ordenas de izertis que es otra consultora que me contracto para gestionar a las bestias de sidertia….

J[cens]an

yo J[cens]án el cabeza de p[cens],,,, que trabajo como t[cens] l[cens] en esta empresa m[cens]bunda y perdida en el espacio… no entréis a currar.

antonio

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Hola, los responsables del equipo de desarrollo de las aplicaciones web son unos verdaderos m[cens]cos……………..

Ex-Trabajador

Totalmente merecido. Las malas prácticas se pueden decorar de muchas formas diferentes pero tarde o temprano todo acaba saliendo, de ahí que una empresa que se venda como “empresa pequeña y familiar” acabe siendo comprada por una empresa grande y cárnica como es Izertis y como consecuencia, la plantilla que llevaba siendo fiel se estén marchando en desbandada.

Es muy bonito usar la palabra familia o entorno familiar pero muchas empresas piensan que los profesionales vivimos de la caridad y si te vas eres un vendido y luego les ponen un maletín billetes encima de la mesa y resulta que les compran, es bastante irónico. Pero vayamos por partes:.- Horas extra, dietas, desplazamientos, da las gracias si te lo pagan, de los bonus anuales ni hablemos y eso que están firmados por contrato y por cierto, si estáis dentro y os váis…cuidado con el finiquito, calculadlo vosotros mejor.

.- El lema de damos la oportunidad a gente sin experiencia empieza a ser cansino, vamos a ver, os resumo, prueban gente sin experiencia de 20 en 20, de los cuáles se quedan con 5 y les pagan un cartón de vino al mes y encima tendremos que aplaudir… eso si, el chaval sin experiencia será vendido como experto al cliente se tendrá que dar de hostias con todo y si sobrevive y es bueno, al año o dos años se pira y le llamarán vendido.

.- Otro lema que empieza a ser aburrido “en pandemia no despedimos a nadie”. Otra oda a la caridad supongo, no será que al ser una empresa de IT durante la pandemia se experimentó crecimiento y por eso se contrataba en vez de despedir? Vale ya de engañar a la gente.

.-Vas a aprender mucho, se comparte el conocimiento: Pues como en cualquier empresa, si tienen tiempo bien, si no no, fin, tendrás que buscarte la vida, estudiar fuera de horas de trabajo y preparar las cosas para que salgan bien, porque mucha veces la planificación brilla por su ausencia en cuanto a tiempos se refiere, se da por hecho que vas a trabajar algún que otro fin de semana.

.- Si os váis, preparaos para la campaña contra vosotros: Os podéis encontrar en la tesitura de que hace una semana vamos… eras súper válido, muy bueno, tenías un futuro brillante, eras un titán, el puto amo, completáis todos los objetivos pero si dais el preaviso, de repente ya no eres tan bueno, es como…de repente ha bajado tu rendimiento -> Spoiler -> Es para no pagarte el bonus.

No os cofundáis, hay gente muy válida ahí dentro, de los cuáles apuesto que van a durar como mucho este año, no hablo de los técnicos para nada, hay gente maravillosa como en todos lados, yo hablo de la cultura de empresa, las condiciones y las “altas esferas” o gente que gestiona, todo sea dicho.

No veo ningún motivo para formar parte de esa empresa salvo que no tengáis otra cosa, pero de verdad, hay mucho mercado, buscad.

PD: Si el tiempo que se dedican a hacer un lavado de imagen respondiendo a gente aquí lo dedicasen a cuidar de la gente y sobre todo, a acabar bien con la gente cuando se va (pagando lo que deben a esa persona, por ejemplo) entonces todo estaría mucho mejor, al fin y al cabo esto es solo una página web, la voz siempre se va a correr rápido por otros lares.
Saludos!

antonio

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Hola he estado trabajando en esta empresa pero no la recomiendo para nada ya que los responsables de desarrollo son unos guilipollas, gestión con arco y flecha.

antonio

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
He estado trabajando en esta consultora nada recomendable ya que la gestión de proyecto lo hacen con arco y flecha, el r[cens]onsable del área de desarrollo es un verdadero g[cens]polla…

M[cens]el A[cens]da

Hola M[cens]el soy tu yo del futuro y estoy con tu s[cens]ra.

ex-trabajador

Estuve en Sidertia aproximadamente un año como técnico especialista. Si entras como junior o sin experiencia, entrarás al “PROGRAMA MENTOR”, lo cual es una formación que da uno de los jefes de proyecto en sus ratos libres. Es una formación poco trabajada, anticuada y que parece más un CTF que una formación de auditoría de seguridad.

En cualquier caso, cuando te asignen tu primer proyecto, solo podrás hacer cuatro cosas contadas porque no se fían de ti y no te quieren supervisar. En este momento te darás cuenta que los jefes de proyecto son antiguos consultores técnicos que no tienen absolutamente ningún estudio ni certificaciones en la gestión de proyectos.

Mientras ocurre todo esto, te venderán la idea de que son una gran familia y que, por favor, si encuentras cualquier problema o aspecto de mejora, lo comuniques para poder tratarlo. No hagas nada de esto porque procederán a ignorarlo convenientemente y acabarás frustrado.

Si llegas a tener una evaluación de rendimiento, olvídate de una revisión salarial, simplemente te darán la enhorabuena si te has esforzado mucho y te asignarán más áreas de trabajo.

La antigüedad media del equipo es aproximadamente de un año, puesto que la rotación de personal es enorme. Y en este punto, no creas cuando te dicen que todo el que se va acaba volviendo, porque es mentira.

Cuando quieras pedir algo, como material o certificaciones, ármate de paciencia, porque es lento, arduo y burocrático. Te lo justificarán diciendo que es lo que exige la normativa de calidad. La misma normativa que se saltan, convenientemente, cuando les interesa para los proyectos. Esto mismo sucede cuando quieras consultar o pedir algo, que no sea una cuestión de proyecto, a tu jefe de departamento, puesto que normalmente se encuentra gestionando cualquier cosa salvo el departamento.

Independientemente de tu experiencia previa, si entras nuevo olvídate de tener 100% de teletrabajo. Te dirán que tienes que ir a la oficina para que te puedan supervisar al principio. Si de casualidad hay allí un jefe de proyecto o de departamento, va a estar haciendo cualquier cosa menos supervisarte. Acabarás estando allí solo la mayoría del tiempo sin saber muy bien porque.

En resumen, no recomiendo en absoluto entrar a esta empresa si no quieres acabar quemado o haciendo tareas que no tienen nada que ver con tu formación o intereses.

Miguel Aranda

Tienes una opinión bastante sesgada de la realidad.

De entrada si entras sin experiencia como indicas, no es cuestión de “no fiarse” sino que es normal que las tareas que se asignen se supervisen. De hecho habrá que valorar que den 1ª oportunidad a aquellos sin experiencia, y que te formen, (aunque consideres que eso no tiene valor).

Que los Jefes de Proyecto son antiguos consultores como indicas, lo único que demuestra es que se da Carrera Profesional, y que aunque comiences en categorías inferiores vas a poder crecer y no tener que irte a otra empresa para ello, además que previamente hayan sido técnicos entiendo que es positivo ya que podrán ayudarte en tu día a día y enseñarte en tu crecimiento. Que no tienen formación o certificaciones en gestión de proyecto es una opinión tuya ya que la mayoría cuentan con PMP o ITIL, y en metodologías ágiles como Scrum.

En cuanto a las formaciones y certificaciones hay un procedimiento para ello, por tanto si el proceso es más lento o no, es subjetivo de cada uno, pero cumplimos con los procedimientos que establecemos porque nos gusta hacer las cosas bien.

En cuanto al teletrabajo, quizás es que no entiendes el sector donde trabajamos, donde habrá circunstancias donde se permite poder desarrollar tus tareas 100% en remoto o no.

Como consejo, cuando se argumenta algo si uno tiene los datos veraces no tiene problema en firmar sus comentarios con nombre y apellidos. Cuando escondes tu identidad es que algo más tienes que ocultar… Porque si como indicas ya no estas en esta empresa, por indicar criticas que puedan ser constructivas por eso nadie se tiene que ofender. Cuando las criticas son infundadas uno tiene más que ocultar que demostrar.

Gracias

Miguel Aranda

Enraged Citizen

Estaría muy gracioso que el director de RRHH de la empresa reconociera que hacen cosas mal.

Esta muy bien lo de ganarte tu sueldo, contestando “a cara descubierta” a comentarios que no dejan bien a la empresa, pero cada uno cuenta la película según le haya ido en ella.

El paternalismo con el que contestas a un extrabajador, básicamente que no tiene ni puta idea precisamente porque es junior y no ve las cosas como vosotros, apesta bastante, pero eso es solo mi impresión.

De todas maneras la gracia de esta página, es que hace un análisis a partir de datos objetivos de una fuente contrastable y no de las opiniones de los usuarios (que solemos soltar mas sapos cuando nos han puteado que flores cuando hicieron cosas buenas).

Si te quedas solo con la puntuación de la empresa es bastante buena. Ahora, después del comentario paternalista del director de RRHH, no sería la primera empresa en la que yo echaría el CV (pero eso es solo mi opinión)

Miguel Aranda

Por alusiones, no hago comentarios que no pueda argumentar ni refrendar. Tampoco he dicho que no hagamos cosas mal, aunque siempre eso es subjetivo, ¿Mal con respecto a quién?¿Quién es un ejemplo de hacer todo perfecto? Al menos desde mi dirección lo que intentamos es un proceso continuo de mejora.

Por cierto en lugar de criticar sin datos, mírate primero a ti mismo, tu lenguaje, decir RRHH es tener una muy baja autoestima…han conseguido que tú mismo te sientas una cosa, muy triste. ¿Has criticado eso en tu compañía? Al menos en Sidertia somos personas, y yo soy Director de Personas y Talento.

Saludos

Enraged Citizen

Por alusiones del aludido.

Lo de hacer las cosas bien o mal, podemos ser mas o menos hipócritas en cuanto a esto, eso ya tu mismo, pero si te has comprometido a un programa mentor de capacitación de juniors y luego te lo pasas por el arco del triunfo, lo estás haciendo mal.

Si la antigüedad media según tu exempleado en un cliente concreto es de un año, (no sé si eso es cierto o no) como RRHH tu particularmente y tu equipo lo estáis haciendo muy mal.

En todo caso, y aunque nadie en el mundo lo hiciera bien, hay un “hard limit” que es la ley, y que me alegra que estés tan seguro de cumplir en todo momento.

Lo de la critica personal y deslegitimar a alguien por llamar al departamento de recursos humanos, recursos humanos, no es porque me sienta un recurso, es porque me tratas como tal (y eso es mas culpa tuya que mía), y da igual que lo llames RRHH, Personal, Personas y y Talento, o el club de la piruleta. Si solo cambias el nombre y no cambias lo que hay dentro, ya lo puedes llamar como quieras.

Por cierto ya te decía en el comentario anterior que tu tono de condescendencia y paternalismo atufaba un poco, y parece ser que sigues por esa línea. Sinceramente me alegra no tenerte como Director de Personas y Talento, porque la prepotencia que destilas apesta bastante.

Un saludo a usted también, y póngame a los pies de su señora

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