Opiniones de Softtek (España)


Softtek

Softtek es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Softtek, según Linkedin:

Founded in 1982, Softtek is a global company helping organizations bridge the digital gap. With presence in North America, Latin America, Europe and Asia, Softtek provides Global 2000 organizations with technology solutions that create value through technology.

For more information on what we do, who we are, and career opportunities, visit www.softtek.com / Follow us @Softtek on Twitter, and be our fan on Facebook www.facebook.com/softtek.

Clientes destacados
IRSA, Ternium Siderar, BBVA, El Corte Inglés, Peopleclick, Inditex

Y especialidades:

BPO, ITO, nearshore, offshore, nearshore, SAP, AMS, application development, and digital transformation

Beneficios sociales

Según la oferta ‘Analista Programador .Net (varias ubicaciones)’ en Infojobs.net:
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

  • Estabilidad laboral.
  • Aprendizaje continuo.
  • Seguro médico como beneficio social y plan de retribución flexible (tarjeta comida, tarjeta transporte o cheques guardería).
  • Participación en diferentes iniciativas de la compañía.
  • 4 días de vacaciones al año + 24 y 31 de diciembre (estos últimos días, si no hay que dar soporte en cliente).

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 12/09/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
349 661 10,001+ employees 1982
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
8,95 16,95 -8,0 39
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,73 65,45 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Softtek parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos teletrabajo,  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Softtek contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra,  everis
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra, Tecnocom, everis.
  • El número de ofertas de Infojobs.net para España es: 5, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Softtek

  • Softtek suspende el test de Rotación histórica con un 65,45%, por lo que la consultora con sede en Monterrey, Nuevo Leon habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,73 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,15 meses.

Resultado de Opiniones de Softtek

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Softtek ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Softtek

 
Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
25/06/2020 331 553 38 62,56
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Pragmatico

Llevo casi un año en Softtek y 8 años trabajando en general en el mundo de la consultoría. Puedo decir que Softtek es, con diferencia, la peor empresa para la que he estado trabajando. Realmente donde estoy antes era VectorITC (empresa española), pero fue adquirida por Softtek (empresa mexicana) hace un tiempo. Yo entré antes de la adquisición, pero los que estaban de antes comentan que con el cambio se ha vuelto muchísimo peor.

La jornada si bien es cierto que hay intensiva en verano, no es un regalo. Se trabaja de 8 a 17:30 el resto del año. Se sale a las 15:00 todos los viernes del año. Y la jornada reducida se utiliza como arma arrojadiza para «pedirte» que «voluntariamente» te cojas las vacaciones en verano. Eso sí, tienes seguro médico privado.

Los proyectos son lo típico que te sueles encontrar en una consultoría con alta rotación. Cero organización, cero previsión, parches por todos lados y muchos, muchos proyectos legacy. Todo lo necesitan para ayer.

Es fácil entrar, una entrevista RRHH, otra técnica y para adentro. No hay prueba técnica. El problema de esto es que entra prácticamente cualquiera. Y la calidad de los proyectos se resiente mucho por ello, lo que termina quemando a la gente. Si esperas aprender buenas prácticas, este no es tu lugar. Usan el scrum de marca blanca a modo micro-gestión.

El verdadero problema reside en los cargos intermedios-altos. Ni van a velar por ti ni van a dedicarte un sólo minuto en resolver cualquier problema que tengas. Incluso algunos te harán la vida imposible. Sin ir más lejos, tengo a varios compañeros con baja por depresión por no poder soportar a cierto personaje que los llevaba. Por mucho que suplicaron cambio de proyecto o de responsable, nunca se lo dieron.

Todos los compañeros que conozco están quemados con la empresa, y se encuentran en búsqueda activa de trabajo, lo cual no dice nada bueno. Da igual cuánto de más os paguen en una posición aquí, seguramente os lo tendréis que gastar en psicólogos y medicación.

Junior

Hola, sabes si obligan a hacer horas extras?

Pragmatico

Te obligan a tener horario «flexible». Pero flexible no porque puedas elegir tú a qué hora entras y a qué hora sales. Flexible porque pueden estirarte la hora de entrada y salida como ellos quieran si ven que va a ser necesario. Esto suele darse debido a como decía antes, la organización y la previsión es nefasta. Como tal más horas de la cuenta yo no he tenido que hacer, pero hay casos de proyectos concretos que si que lo han necesitado de forma puntual. Si lo han hecho de forma obligada…, pues supongo que sí, ya que el contrato lo estipula.

Que vamos a ver, si uno está a gusto con su trabajo, si tiene que apretar un poco y echar algo extra muchos lo harán con gusto. Pero créeme que no va a ser tu caso aquí.

Junior

Gracias por tu respuesta, va a ser mi primer trabajo en el sector, por todos tus comentarios ya voy con idea de lo que me voy a encontrar. Intentaré aprender todo lo que pueda y en mi tiempo libre aplicar las buenas prácticas para salir de ahí lo antes posible, ojalá no me toque trabajar con legacy..jajaja
Sabes si al hacer remoto te hacen compartir geolocalización o algo así?

Last edited 5 hours ago by Junior
Pau

Hace 4 meses que estoy en Softtek y he decir que yo estoy full remoto y he visto como a un compañero que lleva 1 año le han revisado el sueldo en la evaluación anual. Tengo jornada intensiva en Julio y Agosto y el viernes solo hasta las 15:00.

Junior

La empresa te obliga a compartir geolocalización?

RodMad

Hola,

¿Podrías actualizar los datos tras la fusión de Softtek y Vector? Aparecen como dos empresas separadas y la primera ha comprado a la segunda. Además, no aparecen la mitad de las condiciones que ofrecen.

Gracias y saludos

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