Opiniones de Soltel

SOLTEL Group

SOLTEL Group es una Consultora NO-GO⛔

Opiniones de SOLTEL Group, según Linkedin:

Consulta ofertas de trabajo en nuestro portal de empleo: http://empleo.soltel.es

Soltel Group es una empresa especializada en la prestación de servicios de administración y mantenimiento de Sistemas …

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 02/08/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
213 597 201-500 empleados 2002
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
10,65 29,85 -19,2 20
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,31 73,7 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: everis, Indra, Babel, SOLTEL Group
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: AYESA, Isotrol, Fujitsu, everis

Conclusión de SOLTEL Group

  • SOLTEL Group suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 73,7%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,31 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,14 meses.

Resultado de Opiniones de SOLTEL Group

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con SOLTEL Group ya que es una Consultora NO-GO⛔.

Histórico de resultados de SOLTEL Group

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
07/08/2021 151 527 1,11 77,73


-20 % 🤩 44,58€ 55,99€
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13 Comments
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Pedro

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Estuve en un proceso de selección de Soltel y llegué a una entrevista con el que hubiera sido líder de mi proyecto. Me comentó sobre la migración de la tecnología que usaban actualmente, DESFASADÍSIMA, a una versión superior que en aquel momento ya estaba empezando a dejar de recibir soporte, cosa que ya me levantó las primeras sospechas. Lo que me hizo decidirme a NO entrar fue la actitud de esta persona durante la conversación que tuvimos, tremendamente arrogante cuando hice algunas preguntas sobre el proyecto y llegando al punto de faltar el respeto con frases como «esto es lo que hay, si te parece bien y si no tengo más candidatos a los que llamar». Si una persona que va a ser tu responsable te suelta estas lindezas cuando sois dos perfectos desconocidos, ¿qué pasará cuando tenga autoridad sobre ti? Ya tuve un responsable así en otro trabajo, y me costó superar una depresión para darme cuenta que no tengo por qué aguantarlo.
Ni la muchacha de RRHH ni esta persona que me entrevistó fueron capaces de hablarme de planes de promoción, cómo evoluciona la empresa, qué pasa cuando se acabe el proyecto si no hay otro que se ajuste a mi perfil («no pasa nada, hombre», frase que indica que SÍ pasan cosas), si había jornadas intensivas… Todo eso, sumado a que la oferta en cuanto a sueldo era MUY baja y que «sí, teletrabajo hay, pero cuando el proyecto apriete tienes que venir a la oficina como todo el mundo», me hicieron decantarme por otra oferta que estaba barajando.

Supertecnik

Cuando te llama una supuesta tecnica de RH y le dices que has estado de DBA y no sabe de lo que le hablas, mala pinta tiene. Si además te hace 1000 preguntas sobre lo mismo una y otra vez, que ademas tiene en el mismo CV, peor pinta.

Pablo

Buenas, a mí me han ofrecido trabajo y sí tienen tienen jornada intensiva en verano, navidades, Semana Santa y fiestas locales. Me han dicho que solo trabajaría dos tardes, con máxima flexibilidad. Nunca los viernes. También me han dicho que tienen un plan de carrera y que es compromiso de la empresa hacer una revisión salarial anual como mínimo. También me han dicho las certificaciones que me pagarían en los dos primeros años.

Ponéis que sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son SOLTEL Group. Ponéis que tiene sede en Madrid, pero según me han dicho, la sede principal está en Sevilla. No parece un análisis muy cuidado.

Tenía dudas en aceptar la oferta, porque tengo varias, pero desde luego este artículo no me ha ayudado a decidirme.

Pablo

Hola, malditoExterno,

Es sábado. Si Claro de RRHH existe, es muy currante.

Tus guerras me interesan cero, la verdad. Veo que encajas bien la crítica… mejor aun que las empresas a las que dedicas tu tiempo.

Un saludo y suerte con la página.

malditoExterno

Como sois las de RRHH, lanzáis la piedra y luego escondéis la mano… Pues nada ahí quedan las preguntas, por sí la buena de Charo se anima.

Juan

Contesta a las preguntas de malditoExterno por favor.

Idea

Soltel permite el teletrabajo en pandemia, otro tema es cuando termine.
No creo que la empresa vaya cuesta abajo, sigue creciendo.
Del resto de temas si es correcto, no promociona y no invierte en el personal.
Su objetivo es maximizar el rendimiento y por eso le encanta la rotación.

Chema

No saben lo que es el rendimiento. La rotación es lo más ineficiente en esta industria. Nunca han conocido ni contratado personal top que sepa cómo optimizar el rendimiento y calidad. Solamente sobrevivirán mientras sigan existiendo clientes que saben aún menos lo que necesitan.

Raul

Muy buenas, antes que nada felicitarte por este blog que a la vez que informa, dice muchas verdades.

En muchas se que es tal como lo has descrito.

Podrias subir una opinión de AYESA AT? es la antigua SADIEL.

Un saludo.

Tester Junior

Hola, soy el técnico que te pidió esta publicación. Me ha encantado que la hayas hecho y ahora tengo bastante más claro que debo rechazar cualquier oferta de ellos. Un saludo.

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