SOLTEL Group es una compañía NO-GO⛔
Opiniones de SOLTEL Group, según Linkedin:
Consulta ofertas de trabajo en nuestro portal de empleo: http://empleo.soltel.es
Soltel Group es una empresa especializada en la prestación de servicios de administración y mantenimiento de Sistemas …
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 31/07/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 230 | 604 | 201-500 empleados | 2002 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 10,95 | 28,76 | -17,81 | 21 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,38 | 72,42 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 15 | 82 | 0,77 | 84,54 |
| España sin Comunidad de Madrid |
215 | 522 | 1,46 | 70,83 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Jefe de equipo’ en Linkedin.com:
- – teletrabajo
- – trabajar con horarios flexibles
Rango: Vendehumista🤥
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, SOLTEL Group, Esade, Escuela de Organización Industrial
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 2 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Elevada
Conclusión de SOLTEL Group
- SOLTEL Group suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 72,42%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,38 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,31 meses.
Resultado de Opiniones de SOLTEL Group
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con SOLTEL Group ya que es una compañía NO-GO⛔.
Histórico de resultados de SOLTEL Group
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 02/08/2022 | 213 | 597 | 1,31 | 73,7 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
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SOLTEL Group suspende con NO-GO ⛔
1,38 años/emple | 72,42%RH | 1/5★
En 12 meses obtiene un 72,42%RH y empeorado un -1.28
Ha crecido un 7.39% empleados y un 1.16% ex empleados
Seguridad económica: Elevada
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Estuve en un proceso de selección de Soltel y llegué a una entrevista con el que hubiera sido líder de mi proyecto. Me comentó sobre la migración de la tecnología que usaban actualmente, DESFASADÍSIMA, a una versión superior que en aquel momento ya estaba empezando a dejar de recibir soporte, cosa que ya me levantó las primeras sospechas. Lo que me hizo decidirme a NO entrar fue la actitud de esta persona durante la conversación que tuvimos, tremendamente arrogante cuando hice algunas preguntas sobre el proyecto y llegando al punto de faltar el respeto con frases como «esto es lo que hay, si te parece bien y si no tengo más candidatos a los que llamar». Si una persona que va a ser tu responsable te suelta estas lindezas cuando sois dos perfectos desconocidos, ¿qué pasará cuando tenga autoridad sobre ti? Ya tuve un responsable así en otro trabajo, y me costó superar una depresión para darme cuenta que no tengo por qué aguantarlo.
Ni la muchacha de RRHH ni esta persona que me entrevistó fueron capaces de hablarme de planes de promoción, cómo evoluciona la empresa, qué pasa cuando se acabe el proyecto si no hay otro que se ajuste a mi perfil («no pasa nada, hombre», frase que indica que SÍ pasan cosas), si había jornadas intensivas… Todo eso, sumado a que la oferta en cuanto a sueldo era MUY baja y que «sí, teletrabajo hay, pero cuando el proyecto apriete tienes que venir a la oficina como todo el mundo», me hicieron decantarme por otra oferta que estaba barajando.
SOLTEL Group suspende con NO-GO ⛔
1,31 años/emple | 73,7%RH | 1/5★
En 12 meses obtiene un 73,7%RH y empeorado un -4.03
Ha crecido un 29.11% empleados y un 11.73% ex empleados
Cuando te llama una supuesta tecnica de RH y le dices que has estado de DBA y no sabe de lo que le hablas, mala pinta tiene. Si además te hace 1000 preguntas sobre lo mismo una y otra vez, que ademas tiene en el mismo CV, peor pinta.
Buenas, a mí me han ofrecido trabajo y sí tienen tienen jornada intensiva en verano, navidades, Semana Santa y fiestas locales. Me han dicho que solo trabajaría dos tardes, con máxima flexibilidad. Nunca los viernes. También me han dicho que tienen un plan de carrera y que es compromiso de la empresa hacer una revisión salarial anual como mínimo. También me han dicho las certificaciones que me pagarían en los dos primeros años.
Ponéis que sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son SOLTEL Group. Ponéis que tiene sede en Madrid, pero según me han dicho, la sede principal está en Sevilla. No parece un análisis muy cuidado.
Tenía dudas en aceptar la oferta, porque tengo varias, pero desde luego este artículo no me ha ayudado a decidirme.
Hola «Pablo», (o Sra. Charo De RRHH).
No están nada mal las condiciones, una lastima que no las incluyáis en las ofertas de empleo, (más que nada para atraer al mejor personal). Ya que te han dado tanta información, ahí van unas preguntillas:
– ¿Por qué desde 2002, Soltel solo tiene 151 empleados (España) en Linkedin?, por favor, ¡con esas condiciones deberíais ser ya la mitad de everis! (que os roba casi todos los empleados)
– ¿Por qué desde 2002, Soltel tiene 527 ex empleados (España) en Linkedin?
– ¿En que consiste la revisión anual y hasta cuanto te pueden subir?
– ¿En que consiste el plan de carrera?
– ¿Sí te quedas sin proyecto recolocan fácilmente?
– ¿Cuál es la Rotación actual según datos de la consultora?
– ¿Cuáles son los principales competidores de Soltel?
– ¿Por que no ponen tan excelentes condiciones en las ofertas de empleo para atraer al mejor talento?
– ¿Cuáles son vuestros clientes?, ¿cuáles causan más rotación?
Respecto a tus críticas:
– Los principales competidores no tienen misterio alguno, se extraen de las empresas actuales de los exempleados en Linkedin.
https://www.linkedin.com/search/results/people/?origin=FACETED_SEARCH&pastCompany=%5B«468351»%5D .Ya está corregido.
– Respecto a la sede, no se indica en el perfil de Linkedin en la parte de Acerca de > Resumen, que es de donde nuestro algoritmo recoge ese dato. No obstante, el lugar de donde sea la sede es lo de menos «Pablo», aquí lo que vale es que nos digas la rotación actual de la compañía, «majete». Ya está corregido.
Que disfrutes tu nuevo puesto en RRHH, ya se ve que empiezas fuerte haciendo méritos para la primera subida. ¡Espero que también os suban a las de RRHH!
Hola, malditoExterno,
Es sábado. Si Claro de RRHH existe, es muy currante.
Tus guerras me interesan cero, la verdad. Veo que encajas bien la crítica… mejor aun que las empresas a las que dedicas tu tiempo.
Un saludo y suerte con la página.
Como sois las de RRHH, lanzáis la piedra y luego escondéis la mano… Pues nada ahí quedan las preguntas, por sí la buena de Charo se anima.
Contesta a las preguntas de malditoExterno por favor.
SOLTEL revalida el NO-GO⛔
En 29 meses obtiene un 77%RH , habiendo empeorado un 6%RH
SOLTEL Group ha crecido un -5% en número de empleados y un 26% en ex empleados
En caso 2 años y medio Soltel ha perdido un 5% de empleados (no rotaron).
Soltel permite el teletrabajo en pandemia, otro tema es cuando termine.
No creo que la empresa vaya cuesta abajo, sigue creciendo.
Del resto de temas si es correcto, no promociona y no invierte en el personal.
Su objetivo es maximizar el rendimiento y por eso le encanta la rotación.
No saben lo que es el rendimiento. La rotación es lo más ineficiente en esta industria. Nunca han conocido ni contratado personal top que sepa cómo optimizar el rendimiento y calidad. Solamente sobrevivirán mientras sigan existiendo clientes que saben aún menos lo que necesitan.
Muy buenas, antes que nada felicitarte por este blog que a la vez que informa, dice muchas verdades.
En muchas se que es tal como lo has descrito.
Podrias subir una opinión de AYESA AT? es la antigua SADIEL.
Un saludo.
Hola, soy el técnico que te pidió esta publicación. Me ha encantado que la hayas hecho y ahora tengo bastante más claro que debo rechazar cualquier oferta de ellos. Un saludo.