T-Systems Iberia es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de T-Systems Iberia, según Linkedin:
En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, qu…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 02/06/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 2000 | 3300 | 1,001-5,000 employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 86,96 | 143,48 | -56,52 | 23 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,89 | 62,26 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Barcelona | 734 | 1300 | 1,8 | 63,91 |
| España sin Barcelona |
1266 | 2000 | 1,94 | 61,24 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Automation Tester (f/m)’ en Linkedin.com:
- at t-systems, we are a team of around 28,000 people worldwide, making us one of the world’s leading providers of integrated end-to-end solutions. we develop hybrid cloud solutions, artificial intelligence and promote the digital transformation of business, industry, the public sector and ultimately society as a whole.
- · flexible remuneration plan: medical insurance, restaurant tickets, childcare and transport.
- · continuous training: certifications, access to coursera, english and german classes…
- · up to 100% of salary in the event of temporary sick leave
Rango: SUPER TOP⚡⚡🤗⚡⚡
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, ESIC Business & Marketing School, Esade
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 55 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de T-Systems Iberia
- T-Systems Iberia suspende el test de Rotación histórica con un 62,26%, por lo que la compañía con sede en Barcelona, Cataluña habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,89 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,54 meses.
Resultado de Opiniones de T-Systems Iberia
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con T-Systems Iberia ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de T-Systems Iberia
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 05/12/2022 | 1800 | 3100 | 1,84 | 63,27 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Estuve trabajando en esta empresa hasta que por sorpresa un día fui despedido, sin previo aviso, con la mayor falta de empatía que he visto en los años que llevo trabajando en consultoría (que no son pocos) , haciéndome recoger mis cosas delante de toda la oficina (me da igual exactamente que sepan quien soy), lo que es de risa que al tiempo me volvieron a contactar a lo que obviamente dije que ni de coña, también contactaron con algunos amigos míos a los que advertí que ni se les ocurriera pisar esta empresa, si eres un junior o estas empezando a trabajar puede ser buen lugar para que al año año y poco les de puerta y partas a un futuro mejor.
T-Systems Iberia suspende ❌
1,89 años/emple | 62,26%RH | 2/5★
En 5 meses obtiene un 62,26%RH y empeorado un -1.01
Ha crecido un 10.0% empleados y un 6.06% ex empleados
Tienes una persona más que contratan sin saber lo que necesitan y dudan de sus capacidades y es despedida hace tan solo unos días. Me es indiferente que sepan quien soy, pero lo de condiciones diferentes estando en el mismo proyecto parece ser política de empresa, depende de donde residáis es posible tener unas condiciones mejores o peores, así que tener amigos en ciudades aledañas a la tuya pueden llevar a un contrato full teletrabajo al no tener una oficina cerca o que tengas que ir tres veces a la empresa cada día en caso de residir en la misma ciudad que una oficina activa.
Me contactaron hace tres-cuatro meses para una posición, presupongo que a los dos meses la persona contratada se les marchó o lo echaron y han tenido que volver a buscar y ahora subiendo el sueldo. Eso sí luego ofertas con 28000 buscando devops por si lo necesitan. El contacto fue en Enero, lo curioso es que ahora en Marzo esa misma posición sigue abierta o ha vuelto a estar abierta.
Lo de las no subidas salariales supongo que es tal y como se comenta ya puedes estar bien situado o no verás subidas si eres prescindible, guarda bien tu trabajo y lo último que hayas hecho bórralo todo si eres despedido y no entregues nada, te facilitan ser una caja negra.
Me suena a otras empresas, tal cual lo veo tiene una pinta j[cens]disima 🙂
Veo que hay algunas personas que vienen aquí expresamente a defender la empresa. Yo estuve trabajando en la oficina de Granada y casi le puedo poner cara al l[cens] botas del señor de la miel. Los otros dos que he visto por aquí ni idea, pero puedo entender que les pasa. Empiezo hablando de la empresa y después me paso a la causa de la buena publicidad que le hacen.
La empresa en general es la avaricia hecha carne, como la mayoría de las consultoras. Ya no es que paguen poco, que lo hacen, si no que encima el trato es lo peor. Si en las subidas que tienen programas si entras nuevo (de las que hablaré más adelante) pueden ahorrarse 20€, lo hacen sin despeinarse y no se molestan a darte explicaciones por más que las pidas. Como mucho el que no tiene que darte explicaciones te dice que no hay dinero (mientras ves como siguen contratando) o que han hecho campana de Gaus (es decir que han subido mucho a unos pocos y algo «medio» a muchos) como si eso debiera reconfortarte. Con el tema teletrabajo te torean como quieren si eres Junior. Según el convenio te corresponden 3 días, pero los juniors solo pueden 2 durante el primer año porque «son T-University», pero ¿eso donde viene escrito? Porque en los contratos no estaba. Cuando pasa el año y lo pides cae en saco roto.
El panorama de oficina es hasta peor. La oficina está llena de r[cens]s que venderían a su madre para quedar bien con el jefe y los que no hacen más que llevar propaganda de la empresa a todos lados mientras cobran una miseria.
Los jefes, ya no solo de Granada si no en general, son niños de instituto que chismorrean sobre sus trabajadores y esto lo sé de primera mano.
En fin por lo demás como en todas depende del proyecto en el que caigas. Allí hay gente que se toca el ombligo y cobra bien y otros que les hacen trabajar hasta Sábados y tienen que tomarse ansiolíticos para dormir.
En conclusión lo único bueno que sacas de allí son la anomalía estadística de personas que realmente tiene buen corazón y son competentes. Y si todo es malo ¿Por qué hay gente que habla bien de la empresa?
Pues bien, ahora mismo la empresa está contratando a gente a cascoporro en Granada y en Reus porque salen baratos (los sueldos de estos sitios se diferencian hasta en 30.000€ al año con respecto Barcelona/Madrid por hacer el mismo trabajo). Su idea es la de meter juniors con jeringa a bajos sueldos para medio eliminar gente de otras provincias que cobra más. El principal problema al que se enfrentan es que son juniors, son jóvenes y se pueden querer ir. Para evitar este problema recurren a varias técnicas, en las que si caes como la mosca en la telaraña, solo te queda ser un esclavo agradecido sin capacidad de pensamiento crítico:
Salario emocional: Mucho afterwork y eventos como torneos de pádel y futbol. Por esto los quieren en la oficina. Quieren que la vida del trabajador sea la empresa y si se van se queden sin amigos, planes etc. Les sale bien la cosa y sé de empleados que se apuntan a las cosas y no soportan a la mayoría de los que van. No lo entiendo, si vas por los que te caen bien queda con ellos a solas no vayas a un afterwork donde solo vas a hablar de trabajo.
Ambiente represivo: El ambiente en la oficina es como en los Simpson cuando Flanders era dictador. Como hagas crítica constructiva de la empresa les falta solo hacerte una lobotomía. Y depende de a quién se la hagas hasta puede que sea el Junior que cobra poco el que te diga cosas hasta que aceptes que has tenido mucha suerte en la gran T-Systems y deberías estar agradecido.
Subidas de sueldo: Cada seis meses suben el sueldo «en función de tu desempeño» buenísima manera de tomarte por crédulo y exprimirte más esfuerzo. Después de las subidas sigues cobrando poco, incluso si has tenido la suerte de que te toque una de las subidas grandes. La única manera de que te den algo más es ir y decir que te vas a otra empresa. Sin preguntar te dicen que suben a 24k€. Esta es otra manera de evitar que el que se iba a ir se vaya.
La veta de oro de empleados a bajo sueldo: Sin duda su mejor estrategia es la de coger a personas recién salidas de la facultad. Te ofrecen un trabajo «atractivo» para empezar y una formación que no va a tener nada que ver con lo que vas a hacer luego. Eso cubre el vértigo del trabajador en su primer empleo de no saber a lo que enfrentarse y alimentar la idea de que ha tenido suerte de encontrar ese empleo tan bueno. Sin embargo, esa no es su mejor carta. Antes de la entrevista con el «Talent Acquisition» te hacen un test de inteligencia y te dicen que estas por encima de la media y que les encajas. Empiezas tu primer trabajo en un sitio «bueno» que te ha cogido porque eres un fiera con un IQ por encima de la media. Todo ese ego inflado es lo que hace que luego vengan algunos aquí a defender la empresa. ¿Cómo iba a ser mala la empresa donde contratan fueras de serie como yo y nos da cerveza gratis?
Pesca de arrastre: Para finalizar, su idea para retener a gente es contratar mucho. Se irán 30, pero he contratado a 200. A ver de aquí a unos años como les sale la jugada ya que realmente el poco talento que son capaces de recoger no lo saben retener.
Cabe destacar que el señor que ha hecho mates basándose en lo que ha visto en su oficina está totalmente equivocado. Sin decir como ni quién, el cálculo de rotación de la empresa salía un 70%. No sé porque aquí sale un 63. Tal vez porque estén contratando mucho.
Mi consejo es que si es tu primer empleo cógelo y aprovecha para aprender, pero vete cuanto antes. Simplemente no merece la pena estar más de 2 años sobre todo si vales, porque tienes que darte cuenta tú y solo tú con tus 6 años de formación postobligatoria que tienes mucho que aportar y que lo que recibes a cambio en sitios como este es un 1% de lo que das. Despierta que se están riendo de tí.
Confirmo lo que dice el compañero. Te explotan al máximo y provocan que haya competitividad tóxica entre los compañeros para conseguir más productividad.
Es un nido de trepas.
Tremendo el ambiente digno de una c[cens]el para soldados
T-Systems Iberia suspende ❌
1,84 años/emple | 63,27%RH | 2/5★
En 6 meses obtiene un 63,27%RH y empeorado un -8.68
Ha crecido un -27.78% empleados y un -90.32% ex empleados
Yo solo quiero comentar que en Barcelona estan haciendo m[cens]ing a los Senior para que abandonen la empresa voluntariamente.
Eso es debido a que ahora tiran más de las Software Factory que estan llenas de Junior recien contratados y Rusos que se han traido de las oficinas que han cerrado en Rusia. Les pagan una miseria, los pueden machacar y facturan mucho.
En 2019 tuve una entrevista con esta empresa, aunque como externo.
La oferta la vi por lo menos quintuplicada o sextuplicada (no recuerdo bien) en Infojobs.
Lo que recuerdo es que iban a haber sido dos entrevistas (con diferencia de una hora) porque me inscribí a 2 en infojobs y la que salió adelante fue en la que más me pagaban (15000 euros anuales).
Recuerdo también que el hombre que me hizo la entrevista vio mi curriculum por duplicado cuando le llegaron por las dos empresas de selección (me informo del tema).
Yo he huído hace un tiempo de esta empresa y si estáis en algún proceso de selección os aconsejo que lo descarteis inmediatamente, por las siguientes razones:
Han perdido varios proyectos y muchos de los proyectos que quedan son prehistóricos.El ambiente es nefasto, te van a machacar hasta que no puedas más.Te hacen firmar documentos de confidencialidad que prevalecen aunque te hayas ido de la empresa con unas condiciones abusivas.Estoy seguro que ese tal Señor de la Miel ese que escribe más abajo es el Jefe de Personal o algún subordinado, porque tienen a la gente muerta de miedo.
Buenas, primero que todo gracias por crear esta web, me ha ayudado a evitar algunas chapuzas.
Hace 5 meses que acepté un puesto en esta empresa y dejo mi opinion por si le ayuda a alguien. que como yo hace tiempo estaba buscando cambiar de trabajo.
En empresas grandes con muchos proyectos tienes que tener suerte de donde caes.
Por mi parte en la entrevista, los jefes me transmitieron buenas sensaciones y me dieron el sueldo que que pedia ( tampoco les negocié) .
Y al final tuve buena suerte en eso y los jefes están bien, es decir, que no apretán, todo lo contrario, son muy razonables con los tiempos de desarrollo, (de lo mejor que me ha pasado en el trabajo), 0 estrés, 0 prisas, 100% teletrabajo y muy pocas reuniones.
Pero por conversaciones si que parece que hay departamentos que no les va tan bien. (supongo que por culpa de los jefes).
Así que si haceis entrevistas o os ofrecen trabajo, recomiendo asegurarse en la entrevista de que los jefes no os dan mala espina.
Ánimo si estas buscando trabajo!
T-Systems Iberia suspende con NO-GO
1,4 años/emple | 71,95%RH | 1/5★
En 10 meses obtiene un 71,95%RH y empeorado un 0,1%
Ha crecido un 4% empleados y un 5% ex empleados
Apreciado MalditoExterno.
Tu forma de hablar y menospreciar a las personas y empresas están a la altura de tu analisis (una chapuza).
Podría rebatirte cada uno de tus datos pero no quiero perder el tiempo en una persona que ha tenido malas experiencias en empresas y que paga su insoportable mal humor desde una pantalla (a veces las malas experiencias son buscadas por una misma persona).
Simplemente te daré unos datos para que hables con propiedad cuando hables de una empresa sin tener conocimiento ni experiencia de esta:
1.- Opiniones de infojobs: 4/5
2.- Reseñas maps: 4,2/5
3.- Glassdor: 4/5
4.- Jobquire 8,28/10
Otra cosa más, a la hora de poner los filtros sería interesante que supieras pulsar bien en las teclas, 2 filtros:
-Current company: T-Systems Iberia
-Locations: Granada
(https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B%22999183%22%5D&geoUrn=%5B%22105417070%22%5D&origin=FACETED_SEARCH)
Voilà, 90 resultados (no serás tú el que buscabas en Sudamérica…)
Por cierto, ya veremos el «estancamiento» que presupones para los próximos años para T-Systems Iberia, espero que leas este comentario en 5 años o que pongas un bot para que te lo recuerde.
Cordialmente,
Un empleado que lleva 6 años en T-Systems 🙂
Estimadísimo El señor de la Miel, tu comentario es más bien propio de un ofendidito llorón que saca pecho por pertenecer a una consultora que lo utiliza como un trozo de carne y cuyo CEO se está forrando a su costa. Espero que al menos seas un enchufado, un ceo, o un jefecillo que saque partido de defender a tu consultora, porque si eres un empleado raso no parece que tengas muchas luces. ¿Por cierto nos conocemos?, ¿no serás Sancho Panza?, ¿de ser así por qué te cambias el nick?
En cuanto a los resultados de las webs basadas en puntuación de usuario, si vas a seguir esa nota media vas muy pero que muy mal, yo que tu espabilaría. Te contaré 2 secretos:
1- Los reyes magos son los padres.
2- RRHH se dedica a poner evaluaciones positivas en sus ratos libres.
En cuanto a los resultados, todos los que se ponen son a nivel nacional y están perfectamente calculados de manera automatizada. En cuanto a las capitales de provincia suelen tener un resultado mejor, ya que hay menos posibilidades de cambio y la gente se queda más tiempo por norma general. También hay que tener en cuenta en que año se abrió la oficina de Granada, que la verdad entre tu y yo, no me interesa lo más mínimo, ni tampoco me interesa lo más mínimo tu querida consultora, ni trabajaría allí ni loco. Lo bueno de esta web, es que yo no puedo manipular ni inventarme los resultados, ya que el resultado lo da Linkedin, y ahora te pregunto, ¿existe algún factor diferenciador por que el T-Systems se vea más perjudicado en Linkedin que otras consultoras? Estas han aprobado:
https://malditasconsultoras.com/top-mejores-consultoras-it-de-espana-en-2022/
Espero que te hayan revisado el salario durante esos 6 años, porque si no, con la que está cayendo con la inflación, no estás siendo muy listo en quedarte ahí, a no ser que seas algo limitadito y no te de para más.
Un saludo.
Adiós malditoExterno 🙂
Este es mi último comentario… Espero que no estés triste, pero entenderás que no pienso desperdiciar mi preciado tiempo con un trol de internet que no tiene nada mejor que hacer un lunes a las 22:00 que estar contestando con una rabia preocupante, siento tristeza por ti.
Por otra parte, la verdad es que me divierte leerte porque no clavas ni una aunque tu narcisismo te haga creer que tienes la verdad absoluta. Ni soy CEO, ni enchufado, ni jefecillo, ni sancho panza, ni el mismisimo quijote, simplemente soy un empleado agradecido con mi empresa la cual me ha dejado tener un crecimiento profesional y salarial, dándome flexibilidad, oportunidades y quién me ha pagado todas las formaciones que he requerido.
¿Te digo un secreto que te pueda ayudar en tu capacidad de analítica y que probablemente te ayude a nutrir de forma más real esta web? (Por cierto, debes tener mucho tiempo libre porque lo único que haces en tu día a día es escribir mierda aquí)
–>El secreto: LinkedIn se basa únicamente en los datos que tiene y como entenderás (espero que lo entiendas) es que no todas las personas tienen perfil de la red social o se lo actualizan. Además, me hace gracia que para tener la verdad absoluta de todo solo uses un filtro.
Tal como te dije en el comentario anterior, no sabes utilizar LinkedIn o todavía estás buscando los 4 empleados que se han convertido en 90 en LinkedIn por la magia de aplicar dos filtros («A NO, SEGURAMENTE SERÁ ALGUIEN DE RRHH QUE ESTÁ CREANDO PERFILES FALSOS EN LILNKEDIN», ironía modo ON). Aquí te dejo una guía muy buena para empezar en LinkedIn (https://www.orientacionparaelempleo.com/guia-de-como-empezar-en-linkedin-10-puntos-basicos/)
Que te vaya muy bien, espero que alguien te compre ni que sea un bocadillo de las empresas «Top mejores consultoras IT de España en 2022» o si no es así es una pena que dediques tiempo en tirar mierda a las empresas.
PD: Consejo de un tío feliz a una persona irritablemente desgraciada –> Apuntate a Yoga, mindfulness, o simplemente busca un hobby que te haga feliz. HAY UN MUNDO EXTERIOR DONDE VIVIR la vida y recuerda que si la vida son dos días, tu tranquilo que el que está lloviendo ya lo has pasado ahora solo te queda sol 🙂
Esta muy bien eso de llamar troll a alguien, decir que es tu último mensaje, poner una parrafada para desprestigiar el trabajo ajeno y después decir que no vas a leer la respuesta. Esto te sitúa como troll nivel leyenda! y lo mejor de todo, para defender a una consultora que está nutriéndose de tu trabajo como intermediaria, sin mover un dedo, ¿por que estarás en cliente no?
Al final tras esa parrafada infumable que has puesto, firmando con un correo que empieza por «tania.86…» y con nombre «el Señor…», lo que vienes a decir es que los datos de Linkedin no sirven y que T-Systems es una gran empresa, enhorabuena, pocas personas son tan capaces de confundir sus deseos con la realidad, pero no, no cuela ni de coña.
Respecto al % de gente que tiene Linkedin, nosotros estimamos a la baja que será un 50%, pero seguramente será más elevado. Te invito a hacer la prueba, pregunta a tus 5 contactos familiares y laborales, si tienen o no Linkedin y verás que sorpresa, (amigos lo descarto porque no creo que tengas muchos).
La triste realidad es que tu consultora es un lugar malo para trabajar que se nutre de una comisión de gente como tu sin mover un dedo. La diferencia es que muchos somos conscientes de que no hay otra solución o no hay otro remedio, pero tu lo aplaudes, lo que te deja como un bobo solemne, sacando pecho porque alguien se aprovecha de ti.
Por mi estado mental no te preocupes, «tío feliz», mejor preocúpate por el tuyo, conozco a mucha gente que dice ser muy feliz y que está con antidepresivos, -que casualmente suele ser la gente que presume de ser muy feliz por redes sociales-, además fíjate si soy feliz que este blog lo hago como terapia para ayudar a los compañeros de IT, ya que apenas me da para el hosting, así que a dar lecciones de salud mental a tu casa, Mr. Smithers, (o Tania…).
Ni te molestes con esta gente.
Son los siervos de su amo, sabemos que clase de personas son.
Haces una Gran Labor.
Sancho ladran, luego cabalgamos.
Que pringao eres, defendiendo a una consultora que para ella eres un ridículo número, eres de los que se creen que la empresa es suya, y si llevas 6 años te tirarás ahí los próximos 20 con un sueldo congelado y sin ningún tipo de expectativa, todo por que no vales para buscarte de otra manera la vida por que te acojona dar el salto. Pues desde aquí un caluroso y amigable que te jodan!,, 😉
Hola Señor Miel,
Todo el mundo sabe que las opiniones de Infojobs y Google maps, etc. están infladas por la propia empresa, es decir, son falsas.
A parte de que ellos mismos denuncian en las mismas plataformas cualquier comentario negativo que puedan denunciar, para que desaparezca cualquier crítica negativa, por lo que a parte de inflar con positivos purgan negativos…
Yo no sé de donde salen esos datos, pero desde luego no es la experiencia que tengo en esta empresa. La oficina en la que estoy no ha parado de crecer desde que me contrataron, y lo mismo ocurre con el centro de Granada que lo abrieron hace poco. Es cierto que hay proyectos tóxicos, pero también otros proyectos donde no se está nada mal, y los salarios iniciales son flojillos si bien se revisan cada seis meses los tres primeros años. Yo entré de junior cobrando unos 17k y voy a hacer dos años y ya cobro 28k, que para ciudades tipo Barcelona o Madrid será muy poco salario pero en la ciudad donde vivo pocas empresas tecnológicas ofrecen eso.
No creo que exista esa tasa de rotación ni de broma, también indica que no hay teletrabajo y sí que lo hay (3 días en remoto elegidos por ti, 2 presencial pero tienes opción a teletrabajo 100% si tienes circunstancias personales o familiares que lo justifiquen. Igualmente hay posiciones de 100% teletrabajo, aunque no se ofertan a juniors)
Y luego, se están realizando iniciativas para retener talento como programas para atraer seniors de otras oficinas que quieran trasladarse a ciudades donde haya oficinas con menor porcentaje de gente con experiencia y se pactan planes de formación individualizados con los juniors en base a las motivaciones de cada empleado.
En la vida he echado horas extra aquí y el número de días de vacaciones que te dan (29, más un día extra por cada tres años en la empresa) creo que supera con creces los 22 o 24 que te ofrecen en la inmensa mayoría de empresas.
Yo no creo que sea una empresa ideal, pero tampoco la calificaría de no-go.
Hola Sancho Panza. Los datos salen de Linkendin, como en el resto de consultoras, por lo demás creo que tu mismo te respondes en tu comentario, pero aprovechando, por favor indica las cifras reales de rotación ya que estás tan informado, el hecho de que entre mucha gente no quiere decir que no salga. Tampoco sirve de mucho hacer cuentas a ojo desde tu oficina de Granada con todo lo que se mueve en Madrid.
En cuanto a lo que indicas de teletrabajo, lo siento pero no se indicó en esta oferta examinada: https://www.linkedin.com/jobs/view/2576182369 , así que habla con tus compañeras de RRHH a ver…
Enhorabuena por tu nuevo puesto de recruiter, un saludo.
Hola malditoExterno. Parece ser que si se contradicen o se arroja otra información diferente a la que pones tú aquí ya eres «recruiter».
De la misma forma que me llamas recruiter, desconozco con cuanto dinero te unta Linkedin para este estupendo trabajo de promoción que le haces, considerando que la información que figura ahí es válida o representativa para el 100% de consultoras. Pero siguiendo tu petición, he hecho los cálculos a mano en mi centro y ya te doy los resultados:
73 empleados (en realidad son unos 150, pero bueno) y 43 ex-empleados. Según Linkedin no ha habido ninguna promoción, cosa que es falsa, pero bueno. Vamos incluso a suponer que cero personas hubieran promocionado. Nos sale un resultado de 36.5217391304% que creo que entra hasta en tus estándares de consultora «guay». La cifra oficial creo que ronda el 16%, la real seguramente estará entre ambas cifras.
Luego, te basas en una oferta encontrada en, nuevamente, Linkedin como tu fuente de información para considerar que no lo hay tajantemente. Bastaba con buscar un poquito, por ejemplo en https://www.t-systemsblog.es/nuevas-oficinas-modelos-hibridos-trabajo/ o en https://cronicaglobal.elespanol.com/business/t-systems-traslada-edificio-inteligente-22at-barcelona_541641_102.html para ver que sí que hay modelo híbrido. Si no quieres pegarte el curro de analizar una consultora más allá de gastar medio minuto jugueteando con filtros en Linkedin al menos no intentes despreciar comentarios que aportan más información
Luego, por último «Tampoco sirve de mucho hacer cuentas a ojo desde tu oficina de Granada con todo lo que se mueve en Madrid». No sé lo que se moverá en Madrid pero de T-Systems no debe ser mucho, porque el grueso está en Barcelona, Granada y especialmente Reus.
Un saludo
Hola Sancho Panza, tras revisar cientos de comentarios he desarrollado cierto olfato para detectar quién está tras los de este tipo, que normalmente suele ser RRHH, ya que en sus ratos libres es cuando suelen hacer este tipo de campañas de blanqueamiento en RRSS. Aunque la verdad, me has hecho reflexionar y tal vez esté equivocado, siendo que este comentario se ha hecho un sábado por la noche, entonces claro, ¿Qué tipo de perfil puede estar defendiendo a su consultora un sábado por la noche en una web? Pues está claro que un cargo alto o intermedio, o un empleado (muy trepa para mi gusto). Tampoco has desmentido que seas de RRHH, con lo cual podría haber acertado.
Respecto a lo de Linkedin, vaya, ¡me has pillado!, no en serio, la única motivación por la que hago este web es por ayudar a la gente, si no tuviera esa satisfacción hace muchísimo que lo habría cerrado. ¿y tu motivación para defender a tu consultora a que responde?
Respecto a tus cálculos, acabo de ver que en Granada hay 4 personas en Linkedin, lo cual no me cuadra demasiado con los datos que das, sin lugar a dudas sería una verdadera anormalidad estadística que de 73 empelados o los que sean, solo 4 aparezcan en la red social profesional más importante del mundo, con la perdida de oportunidades profesionales que ello conlleva, ¿Quién sabe si una startup de Sun Valley te ofrece una oferta de 100K?, pero bueno tu sabrás de donde has sacado esos datos. Otro punto es que cualquier provincia que no sea Madrid y Barcelona, fácilmente va a tener mejores resultados que estas, pero no porque sea necesariamente un mejor lugar para trabajar, o que tenga mejores proyectos, sino que existen menos posibilidades de cambio y la gente se suele quedar más tiempo, no hay mucha ciencia en esto.
https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«1592»%2C»999183″%5D&geoUrn=%5B»104579260″%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=*b-
Acabo de actualizar el post y veo con agrado que se ha añadido el teletrabajo en las condiciones en la oferta examinada. De todas formas, el defender que no se indiquen las condiciones y el salario en las ofertas no puede responder a alguien que sea un empleado raso, lo cual refuerza mi teoría de que eres de RRHH o un cargo alto. También sería bueno para los recruiters ser menos egocéntricos, afortunadamente ahora mismo hay un boom de ofertas en IT, así que si no indicáis las condiciones en las ofertas, nadie se va a molestar en buscarlas por ningún lado, pasarán a revisar otra oferta y listo.
Bueno, seas quién seas esta web queda libre para que indiques lo que te venga en gana. Por cierto, T-Systems parece estar bastante estancada a nivel de negocio en España, según la última actualización. Un saludo.
Hola malditoExterno,
Puedes pensar que soy recruiter, mando intermedio o lo que quieras. No te voy a convencer. Yo realmente uso tu web para buscar información sobre consultoras ya que es lo más parecido a la antigua trabajobasura.org que puedo encontrar y decidí entrar para consultar información sobre una oferta que me ha llegado (que por cierto, no aparece en tu web, se llama Elca y también es consultora) y ya por curiosidad, la info de T-Systems. Vi que no me cuadraban los datos y simplemente quise matizar la información como lo hubiera hecho igualmente si me hubiera encontrado con datos demasiado optimistas. Creo que está bien señalar con el dedo la precariedad laboral y los problemas que se dan en las empresas TIC, especialmente en las consultoras, pero también creo que es importante ser veraces.
Pero sí que te doy un consejo: Ya que esta web parece que trata de extraer datos de linkedin y tomarlos como absolutos, estaría bien mejorar la calidad del dato. Te lo digo porque resulta que si filtras por «Granada» te salen cuatro empleados, pero si filtras por «Granada, Andalucía, España» te salen más personas. Ten cuidado por si eso está afectando a las cifras que te salen en otros análisis.
Aunque Linkedin parece ser algo como la Biblia, también haciendo algo de búsqueda por google o twitter o artículos de prensa puedes ver que hay más de cuatro personas allí. Y no entro a valorar sobre si son cifras buenas o malas porque si me dices que son malas para no ser Madrid o Barcelona, pues supongo que tienes más conocimiento que yo y no soy quien para rebatirte. Pero sí que es mi impresión que en esta ciudad, sin ser tampoco la mejor empresa con las mejores condiciones, no creo que sea tampoco de las peores.
Un saludo.
Hola Sancho Panza,
Gracias por tu consejo, varios puntos a comentar:
– Respecto al filtro, el único que se hace es España y si eres un poco observador veras que se han añadido los filtros: «Se ha aplicado un filtro de España, T-Systems Iberia, T-Systems International.»
– Soy consciente de las limitaciones del filtro a nivel territorial, por eso solo se hace análisis a nivel nacional con filtro España, el cual es inequívoco, así que a ese respecto, todos los datos son correctos. Lo que puse en mi comentario fue una búsqueda rápida y a mano, sin más. Respecto al filtro de Granada, a mi me aparecen estos resultados:
Granada y alrededores: 3 empleados.
Granada: 0 empleados.
Granada, Andalucía España: 1empleados.
Los 3 filtros a la vez: 3 empleados.
La búsqueda usada con los 3 filtros:
https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«1592»%5D&geoUrn=%5B»104579260″%2C»105417070″%2C»90009778″%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=j%2CK
No sé que filtro habrás metido amigo, espero que no hayas puesto el de algún país de Sudamérica. Por cierto, puedes aclarar cuantos empleados hay en la oficina de Granada, y pregúntales de paso porqué no se inscriben en Linkedin.
– Yo nunca he dicho que los datos de Linkedin sean la verdad absoluta, ni mucho menos. De hecho el alcance y limitaciones de los datos está reconocido y publicado. No me intentes poner de fanático para desacreditar la web, que no va a colar
https://malditasconsultoras.com/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/
– Yo te doy otro consejo, a la hora de evaluar una consultora por la prensa, puedes salir bastante mal parado, además, ¿sabes cual es la mejor empresa para trabajar según los premios de Linkedin?, pues sí NTT Data. Cuando evalúas a una consultora desde los datos, no solo importa los empleados que entran, sino también los que salen.
– Respecto a si T-Systems es buena o mala, creo que mi opinión no es relevante, ni tampoco he entrado a opinar de la misma, porque no la conozco, lo que te he dicho es que los resultados de capitales de provincia suelen ser mejores que los de grandes ciudades como Madrid y Barcelona, porque en las últimas hay más oportunidades, no manipule Sr. directivo, que no cuela.
Buenas, estoy en un proceso de selección con ellos y la oferta ronda los 35K, también he visto que en su linkendin pone que la media de duración es de 6 años.
Alguien tiene más información? Sigue igual? Muchas gracias.
Hola Robot,
Te respondo como ex-Empleado de T-Systems.
Mientras más alto sea el salario que negocies mejor… porque no va a cambiar durante el tiempo que estes ahí.
Que tal es la empresa… te digo lo positivo y lo negativo:
Positivo:
Negativo:
T-Systems alcanza el No-Go⛔
En 26 meses obtiene un 71%RH , habiendo empeorado un 2%RH
T-Systems ha crecido un -8% en número de empleados y un 5% en ex empleados
La alemana T-Systems se estrella en España, debe tener malos o/y pagar mal. Ofrecer, lo que es ofrecer condiciones no ofrecen nada, así que parecen muy a la alemana.
Mientras estén Mr Left, PVC & co poco se puede esperar de esta empresa.
Un ingeniero informático trabajando en Big Data, siendo junior está en 19k, 20k. En Alemania el cliente a estos juniors les ofrece 50k o 70k a la que son competentes y tienen 3 años de experiencia. Por eso se larga tanta gente. T-Systems en Alemania paga 50k a los junior, así que el problema no es la consultora, el problema es Hispañistán.
hombre…. llamar junior a alguien con 3+años de experiencia y espabilao es mucho decir, por lo demás es evidente, somos la mano de obra barata de Europa para esto y muchas cosas mas, no solo para servir copas baratas.