Opiniones de T-Systems Iberia

T-Systems Iberia

T-Systems Iberia es una Consultora NO-GO⛔

Opiniones de T-Systems Iberia, según Linkedin:

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!

Clientes destacados

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España, T-Systems Iberia, T-Systems International. Ultima actualización en 22/05/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
2300 5900 1,001-5,000 employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
104,55 268,18 -163,64 22
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,4 71,95 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • T-Systems Iberia parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios. Se echa de menos costeo de certificaciones y jornada intensiva/reducida de verano/viernes.
  • T-Systems Iberia contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: –
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  –
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 47, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de T-Systems Iberia

  • T-Systems Iberia suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 71,95%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,4 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,36 meses.

Resultado de Opiniones de T-Systems Iberia

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con T-Systems Iberia ya que es una Consultora NO-GO⛔.

Histórico de resultados de T-Systems Iberia

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
26/07/2021 2200 5610 1,4 71,83

Post dedicado a Sancho Panza

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mrrobot

Buenas, primero que todo gracias por crear esta web, me ha ayudado a evitar algunas chapuzas.

Hace 5 meses que acepté un puesto en esta empresa y dejo mi opinion por si le ayuda a alguien. que como yo hace tiempo estaba buscando cambiar de trabajo.

En empresas grandes con muchos proyectos tienes que tener suerte de donde caes.

Por mi parte en la entrevista, los jefes me transmitieron buenas sensaciones y me dieron el sueldo que que pedia ( tampoco les negocié) .

Y al final tuve buena suerte en eso y los jefes están bien, es decir, que no apretán, todo lo contrario, son muy razonables con los tiempos de desarrollo, (de lo mejor que me ha pasado en el trabajo), 0 estrés, 0 prisas, 100% teletrabajo y muy pocas reuniones.

Pero por conversaciones si que parece que hay departamentos que no les va tan bien. (supongo que por culpa de los jefes).

Así que si haceis entrevistas o os ofrecen trabajo, recomiendo asegurarse en la entrevista de que los jefes no os dan mala espina.

Ánimo si estas buscando trabajo!

Last edited 1 month ago by mrrobot
El señor de la Miel

Apreciado MalditoExterno.

Tu forma de hablar y menospreciar a las personas y empresas están a la altura de tu analisis (una chapuza).
Podría rebatirte cada uno de tus datos pero no quiero perder el tiempo en una persona que ha tenido malas experiencias en empresas y que paga su insoportable mal humor desde una pantalla (a veces las malas experiencias son buscadas por una misma persona).

Simplemente te daré unos datos para que hables con propiedad cuando hables de una empresa sin tener conocimiento ni experiencia de esta:
1.- Opiniones de infojobs: 4/5
2.- Reseñas maps: 4,2/5
3.- Glassdor: 4/5
4.- Jobquire 8,28/10

Otra cosa más, a la hora de poner los filtros sería interesante que supieras pulsar bien en las teclas, 2 filtros:
-Current company: T-Systems Iberia
-Locations: Granada
(https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B%22999183%22%5D&geoUrn=%5B%22105417070%22%5D&origin=FACETED_SEARCH)

Voilà, 90 resultados (no serás tú el que buscabas en Sudamérica…)

Por cierto, ya veremos el «estancamiento» que presupones para los próximos años para T-Systems Iberia, espero que leas este comentario en 5 años o que pongas un bot para que te lo recuerde.

Cordialmente,
Un empleado que lleva 6 años en T-Systems 🙂

El señor de la Miel

Adiós malditoExterno 🙂

Este es mi último comentario… Espero que no estés triste, pero entenderás que no pienso desperdiciar mi preciado tiempo con un trol de internet que no tiene nada mejor que hacer un lunes a las 22:00 que estar contestando con una rabia preocupante, siento tristeza por ti.

Por otra parte, la verdad es que me divierte leerte porque no clavas ni una aunque tu narcisismo te haga creer que tienes la verdad absoluta. Ni soy CEO, ni enchufado, ni jefecillo, ni sancho panza, ni el mismisimo quijote, simplemente soy un empleado agradecido con mi empresa la cual me ha dejado tener un crecimiento profesional y salarial, dándome flexibilidad, oportunidades y quién me ha pagado todas las formaciones que he requerido.

¿Te digo un secreto que te pueda ayudar en tu capacidad de analítica y que probablemente te ayude a nutrir de forma más real esta web? (Por cierto, debes tener mucho tiempo libre porque lo único que haces en tu día a día es escribir mierda aquí)
–>El secreto: LinkedIn se basa únicamente en los datos que tiene y como entenderás (espero que lo entiendas) es que no todas las personas tienen perfil de la red social o se lo actualizan. Además, me hace gracia que para tener la verdad absoluta de todo solo uses un filtro.
Tal como te dije en el comentario anterior, no sabes utilizar LinkedIn o todavía estás buscando los 4 empleados que se han convertido en 90 en LinkedIn por la magia de aplicar dos filtros («A NO, SEGURAMENTE SERÁ ALGUIEN DE RRHH QUE ESTÁ CREANDO PERFILES FALSOS EN LILNKEDIN», ironía modo ON). Aquí te dejo una guía muy buena para empezar en LinkedIn (https://www.orientacionparaelempleo.com/guia-de-como-empezar-en-linkedin-10-puntos-basicos/)

Que te vaya muy bien, espero que alguien te compre ni que sea un bocadillo de las empresas «Top mejores consultoras IT de España en 2022» o si no es así es una pena que dediques tiempo en tirar mierda a las empresas.

PD: Consejo de un tío feliz a una persona irritablemente desgraciada –> Apuntate a Yoga, mindfulness, o simplemente busca un hobby que te haga feliz. HAY UN MUNDO EXTERIOR DONDE VIVIR la vida y recuerda que si la vida son dos días, tu tranquilo que el que está lloviendo ya lo has pasado ahora solo te queda sol 🙂

CosasVeredes

Ni te molestes con esta gente.
Son los siervos de su amo, sabemos que clase de personas son.

Haces una Gran Labor.
Sancho ladran, luego cabalgamos.

Uno mas

Que pringao eres, defendiendo a una consultora que para ella eres un ridículo número, eres de los que se creen que la empresa es suya, y si llevas 6 años te tirarás ahí los próximos 20 con un sueldo congelado y sin ningún tipo de expectativa, todo por que no vales para buscarte de otra manera la vida por que te acojona dar el salto. Pues desde aquí un caluroso y amigable que te jodan!,, 😉

Sancho Panza

Yo no sé de donde salen esos datos, pero desde luego no es la experiencia que tengo en esta empresa. La oficina en la que estoy no ha parado de crecer desde que me contrataron, y lo mismo ocurre con el centro de Granada que lo abrieron hace poco. Es cierto que hay proyectos tóxicos, pero también otros proyectos donde no se está nada mal, y los salarios iniciales son flojillos si bien se revisan cada seis meses los tres primeros años. Yo entré de junior cobrando unos 17k y voy a hacer dos años y ya cobro 28k, que para ciudades tipo Barcelona o Madrid será muy poco salario pero en la ciudad donde vivo pocas empresas tecnológicas ofrecen eso.

No creo que exista esa tasa de rotación ni de broma, también indica que no hay teletrabajo y sí que lo hay (3 días en remoto elegidos por ti, 2 presencial pero tienes opción a teletrabajo 100% si tienes circunstancias personales o familiares que lo justifiquen. Igualmente hay posiciones de 100% teletrabajo, aunque no se ofertan a juniors)

Y luego, se están realizando iniciativas para retener talento como programas para atraer seniors de otras oficinas que quieran trasladarse a ciudades donde haya oficinas con menor porcentaje de gente con experiencia y se pactan planes de formación individualizados con los juniors en base a las motivaciones de cada empleado.

En la vida he echado horas extra aquí y el número de días de vacaciones que te dan (29, más un día extra por cada tres años en la empresa) creo que supera con creces los 22 o 24 que te ofrecen en la inmensa mayoría de empresas.

Yo no creo que sea una empresa ideal, pero tampoco la calificaría de no-go.

Sancho Panza

Hola malditoExterno. Parece ser que si se contradicen o se arroja otra información diferente a la que pones tú aquí ya eres «recruiter».

De la misma forma que me llamas recruiter, desconozco con cuanto dinero te unta Linkedin para este estupendo trabajo de promoción que le haces, considerando que la información que figura ahí es válida o representativa para el 100% de consultoras. Pero siguiendo tu petición, he hecho los cálculos a mano en mi centro y ya te doy los resultados:

73 empleados (en realidad son unos 150, pero bueno) y 43 ex-empleados. Según Linkedin no ha habido ninguna promoción, cosa que es falsa, pero bueno. Vamos incluso a suponer que cero personas hubieran promocionado. Nos sale un resultado de 36.5217391304% que creo que entra hasta en tus estándares de consultora «guay». La cifra oficial creo que ronda el 16%, la real seguramente estará entre ambas cifras.

Luego, te basas en una oferta encontrada en, nuevamente, Linkedin como tu fuente de información para considerar que no lo hay tajantemente. Bastaba con buscar un poquito, por ejemplo en https://www.t-systemsblog.es/nuevas-oficinas-modelos-hibridos-trabajo/ o en https://cronicaglobal.elespanol.com/business/t-systems-traslada-edificio-inteligente-22at-barcelona_541641_102.html para ver que sí que hay modelo híbrido. Si no quieres pegarte el curro de analizar una consultora más allá de gastar medio minuto jugueteando con filtros en Linkedin al menos no intentes despreciar comentarios que aportan más información

Luego, por último «Tampoco sirve de mucho hacer cuentas a ojo desde tu oficina de Granada con todo lo que se mueve en Madrid». No sé lo que se moverá en Madrid pero de T-Systems no debe ser mucho, porque el grueso está en Barcelona, Granada y especialmente Reus.

Un saludo

Sancho Panza

Hola malditoExterno,

Puedes pensar que soy recruiter, mando intermedio o lo que quieras. No te voy a convencer. Yo realmente uso tu web para buscar información sobre consultoras ya que es lo más parecido a la antigua trabajobasura.org que puedo encontrar y decidí entrar para consultar información sobre una oferta que me ha llegado (que por cierto, no aparece en tu web, se llama Elca y también es consultora) y ya por curiosidad, la info de T-Systems. Vi que no me cuadraban los datos y simplemente quise matizar la información como lo hubiera hecho igualmente si me hubiera encontrado con datos demasiado optimistas. Creo que está bien señalar con el dedo la precariedad laboral y los problemas que se dan en las empresas TIC, especialmente en las consultoras, pero también creo que es importante ser veraces.

Pero sí que te doy un consejo: Ya que esta web parece que trata de extraer datos de linkedin y tomarlos como absolutos, estaría bien mejorar la calidad del dato. Te lo digo porque resulta que si filtras por «Granada» te salen cuatro empleados, pero si filtras por «Granada, Andalucía, España» te salen más personas. Ten cuidado por si eso está afectando a las cifras que te salen en otros análisis.

Aunque Linkedin parece ser algo como la Biblia, también haciendo algo de búsqueda por google o twitter o artículos de prensa puedes ver que hay más de cuatro personas allí. Y no entro a valorar sobre si son cifras buenas o malas porque si me dices que son malas para no ser Madrid o Barcelona, pues supongo que tienes más conocimiento que yo y no soy quien para rebatirte. Pero sí que es mi impresión que en esta ciudad, sin ser tampoco la mejor empresa con las mejores condiciones, no creo que sea tampoco de las peores.

Un saludo.

mrrobot

Buenas, estoy en un proceso de selección con ellos y la oferta ronda los 35K, también he visto que en su linkendin pone que la media de duración es de 6 años.
Alguien tiene más información? Sigue igual? Muchas gracias.

vilipendiado

Hola Robot,
Te respondo como ex-Empleado de T-Systems.
Mientras más alto sea el salario que negocies mejor… porque no va a cambiar durante el tiempo que estes ahí.
Que tal es la empresa… te digo lo positivo y lo negativo:

Positivo:

  • Al ser una empresa grande tienen varios proyectos, es decir, si te quedas sin proyecto te buscan uno nuevo.
  • Se teletrabaja 3 días a la semana.

Negativo:

  • Pagan poco
  • En algunos departamentos hay mal ambiente (hay mucho trepa lameculos)
  • La gente solo se comunica para pedirte algo o preguntarte el estado de tareas.
John Fog

Mientras estén Mr Left, PVC & co poco se puede esperar de esta empresa.

Carlitos

Un ingeniero informático trabajando en Big Data, siendo junior está en 19k, 20k. En Alemania el cliente a estos juniors les ofrece 50k o 70k a la que son competentes y tienen 3 años de experiencia. Por eso se larga tanta gente. T-Systems en Alemania paga 50k a los junior, así que el problema no es la consultora, el problema es Hispañistán.

Enraged Citizen

hombre…. llamar junior a alguien con 3+años de experiencia y espabilao es mucho decir, por lo demás es evidente, somos la mano de obra barata de Europa para esto y muchas cosas mas, no solo para servir copas baratas.

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