T-Systems Iberia es una Consultora NO-GO⛔
Opiniones de T-Systems Iberia, según Linkedin:
En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!
Clientes destacados
–
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España, T-Systems Iberia, T-Systems International. Ultima actualización en 22/05/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 2300 | 5900 | 1,001-5,000 employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 104,55 | 268,18 | -163,64 | 22 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,4 | 71,95 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- T-Systems Iberia parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios. Se echa de menos costeo de certificaciones y jornada intensiva/reducida de verano/viernes.
- T-Systems Iberia contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: –
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: –
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 47, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de T-Systems Iberia
- T-Systems Iberia suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 71,95%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,4 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,36 meses.
Resultado de Opiniones de T-Systems Iberia
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con T-Systems Iberia ya que es una Consultora NO-GO⛔.
Histórico de resultados de T-Systems Iberia
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 26/07/2021 | 2200 | 5610 | 1,4 | 71,83 |
Post dedicado a Sancho Panza
Buenas, primero que todo gracias por crear esta web, me ha ayudado a evitar algunas chapuzas.
Hace 5 meses que acepté un puesto en esta empresa y dejo mi opinion por si le ayuda a alguien. que como yo hace tiempo estaba buscando cambiar de trabajo.
En empresas grandes con muchos proyectos tienes que tener suerte de donde caes.
Por mi parte en la entrevista, los jefes me transmitieron buenas sensaciones y me dieron el sueldo que que pedia ( tampoco les negocié) .
Y al final tuve buena suerte en eso y los jefes están bien, es decir, que no apretán, todo lo contrario, son muy razonables con los tiempos de desarrollo, (de lo mejor que me ha pasado en el trabajo), 0 estrés, 0 prisas, 100% teletrabajo y muy pocas reuniones.
Pero por conversaciones si que parece que hay departamentos que no les va tan bien. (supongo que por culpa de los jefes).
Así que si haceis entrevistas o os ofrecen trabajo, recomiendo asegurarse en la entrevista de que los jefes no os dan mala espina.
Ánimo si estas buscando trabajo!
T-Systems Iberia suspende con NO-GO
1,4 años/emple | 71,95%RH | 1/5★
En 10 meses obtiene un 71,95%RH y empeorado un 0,1%
Ha crecido un 4% empleados y un 5% ex empleados
Apreciado MalditoExterno.
Tu forma de hablar y menospreciar a las personas y empresas están a la altura de tu analisis (una chapuza).
Podría rebatirte cada uno de tus datos pero no quiero perder el tiempo en una persona que ha tenido malas experiencias en empresas y que paga su insoportable mal humor desde una pantalla (a veces las malas experiencias son buscadas por una misma persona).
Simplemente te daré unos datos para que hables con propiedad cuando hables de una empresa sin tener conocimiento ni experiencia de esta:
1.- Opiniones de infojobs: 4/5
2.- Reseñas maps: 4,2/5
3.- Glassdor: 4/5
4.- Jobquire 8,28/10
Otra cosa más, a la hora de poner los filtros sería interesante que supieras pulsar bien en las teclas, 2 filtros:
-Current company: T-Systems Iberia
-Locations: Granada
(https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B%22999183%22%5D&geoUrn=%5B%22105417070%22%5D&origin=FACETED_SEARCH)
Voilà, 90 resultados (no serás tú el que buscabas en Sudamérica…)
Por cierto, ya veremos el «estancamiento» que presupones para los próximos años para T-Systems Iberia, espero que leas este comentario en 5 años o que pongas un bot para que te lo recuerde.
Cordialmente,
Un empleado que lleva 6 años en T-Systems 🙂
Estimadísimo El señor de la Miel, tu comentario es más bien propio de un ofendidito llorón que saca pecho por pertenecer a una consultora que lo utiliza como un trozo de carne y cuyo CEO se está forrando a su costa. Espero que al menos seas un enchufado, un ceo, o un jefecillo que saque partido de defender a tu consultora, porque si eres un empleado raso no parece que tengas muchas luces. ¿Por cierto nos conocemos?, ¿no serás Sancho Panza?, ¿de ser así por qué te cambias el nick?
En cuanto a los resultados de las webs basadas en puntuación de usuario, si vas a seguir esa nota media vas muy pero que muy mal, yo que tu espabilaría. Te contaré 2 secretos:
1- Los reyes magos son los padres.
2- RRHH se dedica a poner evaluaciones positivas en sus ratos libres.
En cuanto a los resultados, todos los que se ponen son a nivel nacional y están perfectamente calculados de manera automatizada. En cuanto a las capitales de provincia suelen tener un resultado mejor, ya que hay menos posibilidades de cambio y la gente se queda más tiempo por norma general. También hay que tener en cuenta en que año se abrió la oficina de Granada, que la verdad entre tu y yo, no me interesa lo más mínimo, ni tampoco me interesa lo más mínimo tu querida consultora, ni trabajaría allí ni loco. Lo bueno de esta web, es que yo no puedo manipular ni inventarme los resultados, ya que el resultado lo da Linkedin, y ahora te pregunto, ¿existe algún factor diferenciador por que el T-Systems se vea más perjudicado en Linkedin que otras consultoras? Estas han aprobado:
https://malditasconsultoras.com/top-mejores-consultoras-it-de-espana-en-2022/
Espero que te hayan revisado el salario durante esos 6 años, porque si no, con la que está cayendo con la inflación, no estás siendo muy listo en quedarte ahí, a no ser que seas algo limitadito y no te de para más.
Un saludo.
Adiós malditoExterno 🙂
Este es mi último comentario… Espero que no estés triste, pero entenderás que no pienso desperdiciar mi preciado tiempo con un trol de internet que no tiene nada mejor que hacer un lunes a las 22:00 que estar contestando con una rabia preocupante, siento tristeza por ti.
Por otra parte, la verdad es que me divierte leerte porque no clavas ni una aunque tu narcisismo te haga creer que tienes la verdad absoluta. Ni soy CEO, ni enchufado, ni jefecillo, ni sancho panza, ni el mismisimo quijote, simplemente soy un empleado agradecido con mi empresa la cual me ha dejado tener un crecimiento profesional y salarial, dándome flexibilidad, oportunidades y quién me ha pagado todas las formaciones que he requerido.
¿Te digo un secreto que te pueda ayudar en tu capacidad de analítica y que probablemente te ayude a nutrir de forma más real esta web? (Por cierto, debes tener mucho tiempo libre porque lo único que haces en tu día a día es escribir mierda aquí)
–>El secreto: LinkedIn se basa únicamente en los datos que tiene y como entenderás (espero que lo entiendas) es que no todas las personas tienen perfil de la red social o se lo actualizan. Además, me hace gracia que para tener la verdad absoluta de todo solo uses un filtro.
Tal como te dije en el comentario anterior, no sabes utilizar LinkedIn o todavía estás buscando los 4 empleados que se han convertido en 90 en LinkedIn por la magia de aplicar dos filtros («A NO, SEGURAMENTE SERÁ ALGUIEN DE RRHH QUE ESTÁ CREANDO PERFILES FALSOS EN LILNKEDIN», ironía modo ON). Aquí te dejo una guía muy buena para empezar en LinkedIn (https://www.orientacionparaelempleo.com/guia-de-como-empezar-en-linkedin-10-puntos-basicos/)
Que te vaya muy bien, espero que alguien te compre ni que sea un bocadillo de las empresas «Top mejores consultoras IT de España en 2022» o si no es así es una pena que dediques tiempo en tirar mierda a las empresas.
PD: Consejo de un tío feliz a una persona irritablemente desgraciada –> Apuntate a Yoga, mindfulness, o simplemente busca un hobby que te haga feliz. HAY UN MUNDO EXTERIOR DONDE VIVIR la vida y recuerda que si la vida son dos días, tu tranquilo que el que está lloviendo ya lo has pasado ahora solo te queda sol 🙂
Esta muy bien eso de llamar troll a alguien, decir que es tu último mensaje, poner una parrafada para desprestigiar el trabajo ajeno y después decir que no vas a leer la respuesta. Esto te sitúa como troll nivel leyenda! y lo mejor de todo, para defender a una consultora que está nutriéndose de tu trabajo como intermediaria, sin mover un dedo, ¿por que estarás en cliente no?
Al final tras esa parrafada infumable que has puesto, firmando con un correo que empieza por «tania.86…» y con nombre «el Señor…», lo que vienes a decir es que los datos de Linkedin no sirven y que T-Systems es una gran empresa, enhorabuena, pocas personas son tan capaces de confundir sus deseos con la realidad, pero no, no cuela ni de coña.
Respecto al % de gente que tiene Linkedin, nosotros estimamos a la baja que será un 50%, pero seguramente será más elevado. Te invito a hacer la prueba, pregunta a tus 5 contactos familiares y laborales, si tienen o no Linkedin y verás que sorpresa, (amigos lo descarto porque no creo que tengas muchos).
La triste realidad es que tu consultora es un lugar malo para trabajar que se nutre de una comisión de gente como tu sin mover un dedo. La diferencia es que muchos somos conscientes de que no hay otra solución o no hay otro remedio, pero tu lo aplaudes, lo que te deja como un bobo solemne, sacando pecho porque alguien se aprovecha de ti.
Por mi estado mental no te preocupes, «tío feliz», mejor preocúpate por el tuyo, conozco a mucha gente que dice ser muy feliz y que está con antidepresivos, -que casualmente suele ser la gente que presume de ser muy feliz por redes sociales-, además fíjate si soy feliz que este blog lo hago como terapia para ayudar a los compañeros de IT, ya que apenas me da para el hosting, así que a dar lecciones de salud mental a tu casa, Mr. Smithers, (o Tania…).
Ni te molestes con esta gente.
Son los siervos de su amo, sabemos que clase de personas son.
Haces una Gran Labor.
Sancho ladran, luego cabalgamos.
Que pringao eres, defendiendo a una consultora que para ella eres un ridículo número, eres de los que se creen que la empresa es suya, y si llevas 6 años te tirarás ahí los próximos 20 con un sueldo congelado y sin ningún tipo de expectativa, todo por que no vales para buscarte de otra manera la vida por que te acojona dar el salto. Pues desde aquí un caluroso y amigable que te jodan!,, 😉
Yo no sé de donde salen esos datos, pero desde luego no es la experiencia que tengo en esta empresa. La oficina en la que estoy no ha parado de crecer desde que me contrataron, y lo mismo ocurre con el centro de Granada que lo abrieron hace poco. Es cierto que hay proyectos tóxicos, pero también otros proyectos donde no se está nada mal, y los salarios iniciales son flojillos si bien se revisan cada seis meses los tres primeros años. Yo entré de junior cobrando unos 17k y voy a hacer dos años y ya cobro 28k, que para ciudades tipo Barcelona o Madrid será muy poco salario pero en la ciudad donde vivo pocas empresas tecnológicas ofrecen eso.
No creo que exista esa tasa de rotación ni de broma, también indica que no hay teletrabajo y sí que lo hay (3 días en remoto elegidos por ti, 2 presencial pero tienes opción a teletrabajo 100% si tienes circunstancias personales o familiares que lo justifiquen. Igualmente hay posiciones de 100% teletrabajo, aunque no se ofertan a juniors)
Y luego, se están realizando iniciativas para retener talento como programas para atraer seniors de otras oficinas que quieran trasladarse a ciudades donde haya oficinas con menor porcentaje de gente con experiencia y se pactan planes de formación individualizados con los juniors en base a las motivaciones de cada empleado.
En la vida he echado horas extra aquí y el número de días de vacaciones que te dan (29, más un día extra por cada tres años en la empresa) creo que supera con creces los 22 o 24 que te ofrecen en la inmensa mayoría de empresas.
Yo no creo que sea una empresa ideal, pero tampoco la calificaría de no-go.
Hola Sancho Panza. Los datos salen de Linkendin, como en el resto de consultoras, por lo demás creo que tu mismo te respondes en tu comentario, pero aprovechando, por favor indica las cifras reales de rotación ya que estás tan informado, el hecho de que entre mucha gente no quiere decir que no salga. Tampoco sirve de mucho hacer cuentas a ojo desde tu oficina de Granada con todo lo que se mueve en Madrid.
En cuanto a lo que indicas de teletrabajo, lo siento pero no se indicó en esta oferta examinada: https://www.linkedin.com/jobs/view/2576182369 , así que habla con tus compañeras de RRHH a ver…
Enhorabuena por tu nuevo puesto de recruiter, un saludo.
Hola malditoExterno. Parece ser que si se contradicen o se arroja otra información diferente a la que pones tú aquí ya eres «recruiter».
De la misma forma que me llamas recruiter, desconozco con cuanto dinero te unta Linkedin para este estupendo trabajo de promoción que le haces, considerando que la información que figura ahí es válida o representativa para el 100% de consultoras. Pero siguiendo tu petición, he hecho los cálculos a mano en mi centro y ya te doy los resultados:
73 empleados (en realidad son unos 150, pero bueno) y 43 ex-empleados. Según Linkedin no ha habido ninguna promoción, cosa que es falsa, pero bueno. Vamos incluso a suponer que cero personas hubieran promocionado. Nos sale un resultado de 36.5217391304% que creo que entra hasta en tus estándares de consultora «guay». La cifra oficial creo que ronda el 16%, la real seguramente estará entre ambas cifras.
Luego, te basas en una oferta encontrada en, nuevamente, Linkedin como tu fuente de información para considerar que no lo hay tajantemente. Bastaba con buscar un poquito, por ejemplo en https://www.t-systemsblog.es/nuevas-oficinas-modelos-hibridos-trabajo/ o en https://cronicaglobal.elespanol.com/business/t-systems-traslada-edificio-inteligente-22at-barcelona_541641_102.html para ver que sí que hay modelo híbrido. Si no quieres pegarte el curro de analizar una consultora más allá de gastar medio minuto jugueteando con filtros en Linkedin al menos no intentes despreciar comentarios que aportan más información
Luego, por último «Tampoco sirve de mucho hacer cuentas a ojo desde tu oficina de Granada con todo lo que se mueve en Madrid». No sé lo que se moverá en Madrid pero de T-Systems no debe ser mucho, porque el grueso está en Barcelona, Granada y especialmente Reus.
Un saludo
Hola Sancho Panza, tras revisar cientos de comentarios he desarrollado cierto olfato para detectar quién está tras los de este tipo, que normalmente suele ser RRHH, ya que en sus ratos libres es cuando suelen hacer este tipo de campañas de blanqueamiento en RRSS. Aunque la verdad, me has hecho reflexionar y tal vez esté equivocado, siendo que este comentario se ha hecho un sábado por la noche, entonces claro, ¿Qué tipo de perfil puede estar defendiendo a su consultora un sábado por la noche en una web? Pues está claro que un cargo alto o intermedio, o un empleado (muy trepa para mi gusto). Tampoco has desmentido que seas de RRHH, con lo cual podría haber acertado.
Respecto a lo de Linkedin, vaya, ¡me has pillado!, no en serio, la única motivación por la que hago este web es por ayudar a la gente, si no tuviera esa satisfacción hace muchísimo que lo habría cerrado. ¿y tu motivación para defender a tu consultora a que responde?
Respecto a tus cálculos, acabo de ver que en Granada hay 4 personas en Linkedin, lo cual no me cuadra demasiado con los datos que das, sin lugar a dudas sería una verdadera anormalidad estadística que de 73 empelados o los que sean, solo 4 aparezcan en la red social profesional más importante del mundo, con la perdida de oportunidades profesionales que ello conlleva, ¿Quién sabe si una startup de Sun Valley te ofrece una oferta de 100K?, pero bueno tu sabrás de donde has sacado esos datos. Otro punto es que cualquier provincia que no sea Madrid y Barcelona, fácilmente va a tener mejores resultados que estas, pero no porque sea necesariamente un mejor lugar para trabajar, o que tenga mejores proyectos, sino que existen menos posibilidades de cambio y la gente se suele quedar más tiempo, no hay mucha ciencia en esto.
https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«1592»%2C»999183″%5D&geoUrn=%5B»104579260″%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=*b-
Acabo de actualizar el post y veo con agrado que se ha añadido el teletrabajo en las condiciones en la oferta examinada. De todas formas, el defender que no se indiquen las condiciones y el salario en las ofertas no puede responder a alguien que sea un empleado raso, lo cual refuerza mi teoría de que eres de RRHH o un cargo alto. También sería bueno para los recruiters ser menos egocéntricos, afortunadamente ahora mismo hay un boom de ofertas en IT, así que si no indicáis las condiciones en las ofertas, nadie se va a molestar en buscarlas por ningún lado, pasarán a revisar otra oferta y listo.
Bueno, seas quién seas esta web queda libre para que indiques lo que te venga en gana. Por cierto, T-Systems parece estar bastante estancada a nivel de negocio en España, según la última actualización. Un saludo.
Hola malditoExterno,
Puedes pensar que soy recruiter, mando intermedio o lo que quieras. No te voy a convencer. Yo realmente uso tu web para buscar información sobre consultoras ya que es lo más parecido a la antigua trabajobasura.org que puedo encontrar y decidí entrar para consultar información sobre una oferta que me ha llegado (que por cierto, no aparece en tu web, se llama Elca y también es consultora) y ya por curiosidad, la info de T-Systems. Vi que no me cuadraban los datos y simplemente quise matizar la información como lo hubiera hecho igualmente si me hubiera encontrado con datos demasiado optimistas. Creo que está bien señalar con el dedo la precariedad laboral y los problemas que se dan en las empresas TIC, especialmente en las consultoras, pero también creo que es importante ser veraces.
Pero sí que te doy un consejo: Ya que esta web parece que trata de extraer datos de linkedin y tomarlos como absolutos, estaría bien mejorar la calidad del dato. Te lo digo porque resulta que si filtras por «Granada» te salen cuatro empleados, pero si filtras por «Granada, Andalucía, España» te salen más personas. Ten cuidado por si eso está afectando a las cifras que te salen en otros análisis.
Aunque Linkedin parece ser algo como la Biblia, también haciendo algo de búsqueda por google o twitter o artículos de prensa puedes ver que hay más de cuatro personas allí. Y no entro a valorar sobre si son cifras buenas o malas porque si me dices que son malas para no ser Madrid o Barcelona, pues supongo que tienes más conocimiento que yo y no soy quien para rebatirte. Pero sí que es mi impresión que en esta ciudad, sin ser tampoco la mejor empresa con las mejores condiciones, no creo que sea tampoco de las peores.
Un saludo.
Hola Sancho Panza,
Gracias por tu consejo, varios puntos a comentar:
– Respecto al filtro, el único que se hace es España y si eres un poco observador veras que se han añadido los filtros: «Se ha aplicado un filtro de España, T-Systems Iberia, T-Systems International.»
– Soy consciente de las limitaciones del filtro a nivel territorial, por eso solo se hace análisis a nivel nacional con filtro España, el cual es inequívoco, así que a ese respecto, todos los datos son correctos. Lo que puse en mi comentario fue una búsqueda rápida y a mano, sin más. Respecto al filtro de Granada, a mi me aparecen estos resultados:
Granada y alrededores: 3 empleados.
Granada: 0 empleados.
Granada, Andalucía España: 1empleados.
Los 3 filtros a la vez: 3 empleados.
La búsqueda usada con los 3 filtros:
https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«1592»%5D&geoUrn=%5B»104579260″%2C»105417070″%2C»90009778″%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=j%2CK
No sé que filtro habrás metido amigo, espero que no hayas puesto el de algún país de Sudamérica. Por cierto, puedes aclarar cuantos empleados hay en la oficina de Granada, y pregúntales de paso porqué no se inscriben en Linkedin.
– Yo nunca he dicho que los datos de Linkedin sean la verdad absoluta, ni mucho menos. De hecho el alcance y limitaciones de los datos está reconocido y publicado. No me intentes poner de fanático para desacreditar la web, que no va a colar
https://malditasconsultoras.com/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/
– Yo te doy otro consejo, a la hora de evaluar una consultora por la prensa, puedes salir bastante mal parado, además, ¿sabes cual es la mejor empresa para trabajar según los premios de Linkedin?, pues sí NTT Data. Cuando evalúas a una consultora desde los datos, no solo importa los empleados que entran, sino también los que salen.
– Respecto a si T-Systems es buena o mala, creo que mi opinión no es relevante, ni tampoco he entrado a opinar de la misma, porque no la conozco, lo que te he dicho es que los resultados de capitales de provincia suelen ser mejores que los de grandes ciudades como Madrid y Barcelona, porque en las últimas hay más oportunidades, no manipule Sr. directivo, que no cuela.
Buenas, estoy en un proceso de selección con ellos y la oferta ronda los 35K, también he visto que en su linkendin pone que la media de duración es de 6 años.
Alguien tiene más información? Sigue igual? Muchas gracias.
Hola Robot,
Te respondo como ex-Empleado de T-Systems.
Mientras más alto sea el salario que negocies mejor… porque no va a cambiar durante el tiempo que estes ahí.
Que tal es la empresa… te digo lo positivo y lo negativo:
Positivo:
Negativo:
T-Systems alcanza el No-Go⛔
En 26 meses obtiene un 71%RH , habiendo empeorado un 2%RH
T-Systems ha crecido un -8% en número de empleados y un 5% en ex empleados
La alemana T-Systems se estrella en España, debe tener malos o/y pagar mal. Ofrecer, lo que es ofrecer condiciones no ofrecen nada, así que parecen muy a la alemana.
Mientras estén Mr Left, PVC & co poco se puede esperar de esta empresa.
Un ingeniero informático trabajando en Big Data, siendo junior está en 19k, 20k. En Alemania el cliente a estos juniors les ofrece 50k o 70k a la que son competentes y tienen 3 años de experiencia. Por eso se larga tanta gente. T-Systems en Alemania paga 50k a los junior, así que el problema no es la consultora, el problema es Hispañistán.
hombre…. llamar junior a alguien con 3+años de experiencia y espabilao es mucho decir, por lo demás es evidente, somos la mano de obra barata de Europa para esto y muchas cosas mas, no solo para servir copas baratas.