Opiniones de T-Systems Iberia

Veo que hay algunas personas que vienen aquí expresamente a defender la empresa. Yo estuve trabajando en la oficina de Granada y casi le puedo poner cara al l[cens] botas del señor de la miel. Los otros dos que he visto por aquí ni idea, pero puedo entender que les pasa. Empiezo hablando de la empresa y después me paso a la causa de la buena publicidad que le hacen.

La empresa en general es la avaricia hecha carne, como la mayoría de las consultoras. Ya no es que paguen poco, que lo hacen, si no que encima el trato es lo peor. Si en las subidas que tienen programas si entras nuevo (de las que hablaré más adelante) pueden ahorrarse 20€, lo hacen sin despeinarse y no se molestan a darte explicaciones por más que las pidas. Como mucho el que no tiene que darte explicaciones te dice que no hay dinero (mientras ves como siguen contratando) o que han hecho campana de Gaus (es decir que han subido mucho a unos pocos y algo «medio» a muchos) como si eso debiera reconfortarte. Con el tema teletrabajo te torean como quieren si eres Junior. Según el convenio te corresponden 3 días, pero los juniors solo pueden 2 durante el primer año porque «son T-University», pero ¿eso donde viene escrito? Porque en los contratos no estaba. Cuando pasa el año y lo pides cae en saco roto.
El panorama de oficina es hasta peor. La oficina está llena de r[cens]s que venderían a su madre para quedar bien con el jefe y los que no hacen más que llevar propaganda de la empresa a todos lados mientras cobran una miseria.
Los jefes, ya no solo de Granada si no en general, son niños de instituto que chismorrean sobre sus trabajadores y esto lo sé de primera mano.
En fin por lo demás como en todas depende del proyecto en el que caigas. Allí hay gente que se toca el ombligo y cobra bien y otros que les hacen trabajar hasta Sábados y tienen que tomarse ansiolíticos para dormir.

En conclusión lo único bueno que sacas de allí son la anomalía estadística de personas que realmente tiene buen corazón y son competentes. Y si todo es malo ¿Por qué hay gente que habla bien de la empresa?

Pues bien, ahora mismo la empresa está contratando a gente a cascoporro en Granada y en Reus porque salen baratos (los sueldos de estos sitios se diferencian hasta en 30.000€ al año con respecto Barcelona/Madrid por hacer el mismo trabajo). Su idea es la de meter juniors con jeringa a bajos sueldos para medio eliminar gente de otras provincias que cobra más. El principal problema al que se enfrentan es que son juniors, son jóvenes y se pueden querer ir. Para evitar este problema recurren a varias técnicas, en las que si caes como la mosca en la telaraña, solo te queda ser un esclavo agradecido sin capacidad de pensamiento crítico:

Salario emocional: Mucho afterwork y eventos como torneos de pádel y futbol. Por esto los quieren en la oficina. Quieren que la vida del trabajador sea la empresa y si se van se queden sin amigos, planes etc. Les sale bien la cosa y sé de empleados que se apuntan a las cosas y no soportan a la mayoría de los que van. No lo entiendo, si vas por los que te caen bien queda con ellos a solas no vayas a un afterwork donde solo vas a hablar de trabajo.
Ambiente represivo: El ambiente en la oficina es como en los Simpson cuando Flanders era dictador. Como hagas crítica constructiva de la empresa les falta solo hacerte una lobotomía. Y depende de a quién se la hagas hasta puede que sea el Junior que cobra poco el que te diga cosas hasta que aceptes que has tenido mucha suerte en la gran T-Systems y deberías estar agradecido.
Subidas de sueldo: Cada seis meses suben el sueldo «en función de tu desempeño» buenísima manera de tomarte por crédulo y exprimirte más esfuerzo. Después de las subidas sigues cobrando poco, incluso si has tenido la suerte de que te toque una de las subidas grandes. La única manera de que te den algo más es ir y decir que te vas a otra empresa. Sin preguntar te dicen que suben a 24k€. Esta es otra manera de evitar que el que se iba a ir se vaya.
La veta de oro de empleados a bajo sueldo: Sin duda su mejor estrategia es la de coger a personas recién salidas de la facultad. Te ofrecen un trabajo «atractivo» para empezar y una formación que no va a tener nada que ver con lo que vas a hacer luego. Eso cubre el vértigo del trabajador en su primer empleo de no saber a lo que enfrentarse y alimentar la idea de que ha tenido suerte de encontrar ese empleo tan bueno. Sin embargo, esa no es su mejor carta. Antes de la entrevista con el «Talent Acquisition» te hacen un test de inteligencia y te dicen que estas por encima de la media y que les encajas. Empiezas tu primer trabajo en un sitio «bueno» que te ha cogido porque eres un fiera con un IQ por encima de la media. Todo ese ego inflado es lo que hace que luego vengan algunos aquí a defender la empresa. ¿Cómo iba a ser mala la empresa donde contratan fueras de serie como yo y nos da cerveza gratis?
Pesca de arrastre: Para finalizar, su idea para retener a gente es contratar mucho. Se irán 30, pero he contratado a 200. A ver de aquí a unos años como les sale la jugada ya que realmente el poco talento que son capaces de recoger no lo saben retener.

Cabe destacar que el señor que ha hecho mates basándose en lo que ha visto en su oficina está totalmente equivocado. Sin decir como ni quién, el cálculo de rotación de la empresa salía un 70%. No sé porque aquí sale un 63. Tal vez porque estén contratando mucho.

Mi consejo es que si es tu primer empleo cógelo y aprovecha para aprender, pero vete cuanto antes. Simplemente no merece la pena estar más de 2 años sobre todo si vales, porque tienes que darte cuenta tú y solo tú con tus 6 años de formación postobligatoria que tienes mucho que aportar y que lo que recibes a cambio en sitios como este es un 1% de lo que das. Despierta que se están riendo de tí.

Mientras estén Mr Left, PVC & co poco se puede esperar de esta empresa.