Ultima actualización en 12/07/2021
Opiniones de Tata Consultancy Services, según Linkedin:
A purpose-led organization that is building a meaningful future through innovation, technology, and collective knowledge. We’re #BuildingOnBelief.
Clientes destacados
Telefónica, PWC, Mckesson
Y especialidades:
IT Services, Business Solutions, and Consulting
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 478 | 854 | 10,001+ employees | 1968 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 9,02 | 16,11 | -7,09 | 53 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,79 | 64,11 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Tata Consultancy Services parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos jornada intensiva de verano/viernes y teletrabajo.
- Tata Consultancy Services contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Sermicro, Indra, IBM, Telefónica
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 48, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Tata Consultancy Services
- Tata Consultancy Services suspende el test de Rotación histórica con un 64,11%, por lo que la consultora con sede en Mumbai, Maharashtra habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,79 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,3 meses.
Resultado de Opiniones de Tata Consultancy Services
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Tata Consultancy Services ya que es una Consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Tata Consultancy Services
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 26/08/2019 | 382 | 555 | 2,04 | 59,23 |
-27 % 🤩 34,98€ 47,99€
A Plague Tale: Requiem, para PS5
Buenas, yo he durado en TCS 7 meses y venía como consultor en una compañía en la que estuve 7 años.
Un punto importante para empezar, los contratos son 24×7. Aunque tú vayas a trabajar de 9 a 18, el contrato te lo hacen así. Te dicen que por temas de que en el ERTE covid tuvieron problemas para asignar a gente a turnos de noche y que solo se usaría en ese caso extremo como situación covid. Pero eso solo lo dicen de boca, no viene reflejado en el contrato y se podría usar para jo***te en un futuro y tenerte haciendo turnos el domingo por la noche.
Ahora el tema curro. Si eres de los que trabaja y quieres sacar cosas adelante, ni se te ocurra ir. Vas a sacar el trabajo de cuatro que, o no quieren hacer nada, o realmente no tienen las capacidades necesarias porque son muy juniors o no quieren estar ahí. Es así de duro, pero es que están siempre bajos de personal y pillan a cualquiera. Por supuesto, no te va a ser reconocido y siempre van a tener más trabajo para ti. Es indignante.
Si, por contra, te ofrecen un puesto sin responsabilidad, con un 90% de teletrabajo y simplemente necesitas que te paguen dinero y poder usar las horas de «trabajo» para hacer tus cursos o cualquier cosa, adelante. Los leads están tan hasta arriba haciendo de technical leads, recursos humanos, administradores y haciendo el trabajo de otros compañeros que no pueden controlar el trabajo del día a día de su equipo. En los turnos de tarde vas a trabajar máximo dos horas si te lo montas bien.
Eso sí, asegúrate bien que vas a poder hacer el 80/90% de teletrabajo y que no te vayan a hacer lead, coordinador o algo parecido.
Hola, Tengo una oferta de TCS, es buena pero me pregunto como es el proceso tras aceptar. Me refiero a papeleo de RRHH etc, me dijeron que el cliente pide un background check pero a mi nadie me ha pedido nada. Gracias!
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
OJO CUIDADO.
Ex Empleado de Esta «Empresa» Aquí explico cómo funciona.
Se podría calificar como el Mc. Donalds de las Consultoras, ya que esta empresa ofrece proyectos y servicios a una cantidad de clientes de forma masiva a precios muy por debajo de la media, lo que llama la atención de clientes finales.
Ofrece diversidad de proyectos en estas empresas para externalizar el trabajo, y un plan de adiestramiento en determinado tiempo (6meses) antes de la puesta en marcha o producción, para ello garantizan la mayor cantidad de personal IT independientemente de si son necesarios o no, lo que interesa a TATA es arrancar el proyecto.
Una vez el proyecto arranca y están por cumplirse los 6 meses de plazo, se des[cens]en del «Dead Weight» para ajustar el margen de ganancia e inversión (El mismo plazo que ofrecen a las empresas para entrar en funcionamiento/Producción se traduce en el período de prueba del empleado) de ahí la rotabilidad exagerada de empleados, es decir:
-Ingresan un número de empleados para X Proyecto (10)
-Los empleados tendrán 6 meses para training y puesta en marcha del proyecto
-Se aseguran de el traspaso de conocimientos a nivel Interno
-Antes de finalizar los seis meses se des[cens]en de los empleados innecesarios (3) porque no les serán rentables.
-Alegan fallo de período de prueba para des[cens]erse de los empleados.
-Proft
OJO A ESTE DATO:
Para hacer el filtro de salida se basan en puro y duro RA[cens]MO, aunque seas más competente que los propios I[cens]os en el proyecto, te sacarán y se encargarán de que les enseñes lo que sabes bajo a[cens]za de fallo del período de pruebas, te aí[cens]n y crean sus grupos aparte dejándote s[cens].
El personal que ya está es porque viene de otros proyectos que cierran por fracaso de la propia empresa, quienes pasaron los seis meses de prueba y ya no los pueden despedir, así que los tienen en banca hasta que hayan próximos proyectos disponibles y vuelta a empezar el ciclo.
NO PIERDAN SU TIEMPO.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
TATA Consultancy Services suspende el test ❌.
23 meses después TATA ratifica el suspenso de RH con un 64,11% , habiendo empeorado en 4,8% su RH.
Su media de permanencia es de 1,79429429429429 años, por lo que el 20% del personal abandonará la consultora aprox. antes del año
TATA ha crecido un 20,08% en número de empleados y un 35% en ex empleados en 23 meses, lo que denota una leve degradación del nivel de negocio.
Que tal comparto mi experiencia en TATA , para empezar a obtener experiencia esta muy bien el ambiente con los compañeros es genial el Programador Sr que estaba en el equipo un gran profesionista que nos enseño mucho y obtener un poco de experiencia , pero para empezar el área de RH no tiene una organización como tal , ahora al entrar en «banca» te tienen haciendo cursos y realmente no te sirven de nada porque no puedes aplicar lo que aprendiste para otras vacantes ya que piden experiencia de 3 a 4 años , y aveces te piden apoyo en otros proyectos pero no te asignan como tal y para los de RH aun sigues en banca. En conclusión buena empresa para empezar y aprender como máximo 1 año si eres recién egresado
Hola,
Recibí una oferta de esta empresa para trabajar en un cliente de banca para trabajar en perfil senior. La banda salarial es de 35-40k€, ¿alguna opinión?
Muy poca informaacion, ¿area tecnológica?, ¿consultora?, salario?, ¿cliente? POn la oferta si quieres y la borro. Un saludo