Techedge Group es una consultora No Recomendada❌
Opiniones de Techedge Group, según Linkedin:
At Techedge, our mission is to help organizations evolve into true digital companies through short iterative cycles of business-driven innovation.
We accomplish this by providing agile business solut…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 15/09/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 458 | 651 | 1,001-5,000 employees | 2004 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 25,44 | 36,17 | -10,72 | 18 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,06 | 58,7 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 314 | 434 | 2,1 | 58,02 |
| España sin Comunidad de Madrid |
144 | 217 | 1,99 | 60,11 |
Análisis
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Techedge Latam Norte, Techedge Italia, Techedge México, Techedge Brasil, Techedge Deutschland, Monocle Systems, Techedge USA, Inc.
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Accenture, Indra, Unisys
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 6 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Techedge Group
- Techedge Group suspende el test de Rotación histórica con un 58,7%, por lo que la consultora con sede en Milan habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,06 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,94 meses.
Resultado de Opiniones de Techedge Group
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Techedge Group ya que es una consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Techedge Group
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 06/10/2021 | 488 | 521 | 2,42 | 51,64 |
-10 % 🤩 14,75€
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Realmente, búscate otra cosa …
Estoy de acuerdo en la mayoría de las cosas que dice el post de «La verdad»
Managers tóxicos, la gente de alrededor de los managers, más toxica, luego el tema compañerismo, depende, yo tuve suerte, la gente de mi entorno era maja, pero se escuchaba cada historia, de todas estas «moscas» de los managers que flipabas.
M[cens]TEN, me molesta mucho que me m[cens]tan, y estos m[cens]ten de la ostia, te venden la moto, y luego donde te la pueden c[cens]ar, no se cortan, vi mucho desajuste entre gente que controlaba mucho y estaba infravalorada, y gente que ni puta idea, y parecían dioses del olimpo.
A los clientes los m[cens]ten más … los del Gas, los del Cartón, el banco malo, la constructora … si lo vieran por detrás salían corriendo, cada chapuza de flipar.
En definitiva, si vas a hacer curriculum o no tienes otra cosa, dale, no tienes nada que perder, pero sin dejar de buscar curro en otro lado, pq aquí te la van a meter…
Los sueldos muy justitos tirando a malos.
Techedge Group suspende ❌
2,06 años/emple | 58,7%RH | 2/5★
En 11 meses obtiene un 58,7%RH y empeorado un 7.06
Ha crecido un -6.55% empleados y un 19.97% ex empleados
Techedge alcanza el suspenso❌
En 9 meses obtiene un 51%RH y empeorado un 2%RH
Ha crecido un 15% empleados y un 23% ex empleados
Poco a poco a ido a peor
Puesto óptimo consultora? recomiendas a la consultora? malditas consultoras, has trabajado allí?
Pues bueno daré mi opinión como ex trabajador y con un cargo alto. Coincido con muchas opiniones dadas.
Ambiente laboral: Tóxico no, lo siguiente, más por parte de los Managers y los que quieren ser managers, uff esos son los peores, que a[cens] de gente, sin amor propio, te venden a la abuela con tal de ser algún día Managers y cobrar 2mil euros + al año jaja.
Trabajar hasta después de hora siempre, en mi caso y la gente que tenía a cargo. Era yo el jefe? si…pero no. Al final mi jefe daba las órdenes y yo las trasladaba porque era un controlador, nar[cens]ista y ps[cens]pata en[cens]mo nivel pro.
Trabajo: Se le ex[cens]ta a la gente, los de Repsol no la pasan tan mal al lado de los que están asignados a 4 proyectos a la vez. Todos petados de trabajo desde el más junior al project manager. Trabajan después de hora y hay que quedarse porque el manager lo dice. La gente se cansa y se va.
Salario junior de 15mil a 20mil, (nivel 1)
semi 21mil a 23mil anual bruto (nivel 2)
cargos jefe 24mil a 26mil una mierda (nivel 3)
senior 30 a 38 (nivel 4 y 5)
Manager 40 a 45 otra mierda de plata (nivel 6)
nivel F M más dinero más responsabilidades orientado a Negocio. 50 en adelante.
Ese tema lo manejan por niveles. Te hacen un ajuste cada año si cumpliste con el objetivo,
el truco es que si le caes bien al manager te lo dará si no, tendrás peros cada año, asi son.
Ej: tienen una bolsa de dinero, y cuando llega los ajustes podrán aumentarle a 2 o 3 nomás, entonces es a quien le caiga mejor, si le haces sombra y te tiene miedo porque eres mejor…no te lo dará, te dirá tonterías y no te despirá….te mostrará la puerta, y que significa eso? Que te hará la vida imp[cens]ble para que renuncies. No tienen mucha rotación de despidos, son expertos en enseñarte la puerta para que te vayas sólo. (yo eso no manejaba pero si sabía como era claro cada Manager lleva una lista negra donde van apuntando todo lo que hace cada uno, aunque te digan que son flexibles y son super cool, mentira, lo tienen apuntado todo)
En el equipo había uno que tenía 5 años el pobre y no le daban aumento, siempre poniéndole peros. Imaginaros.
Se promete formación a los que ingresan sin experiencia y es mentira, no se les da nada, un pdf y calla. Es vergonzoso la verdad. La gente termina aprendiendo de sus compañeros, que a su vez esos compañeros aprendieron de los que estaban antes y se fueron, y asi.
Contrataciones: Sólo contratan a referidos, (excepto algún caso que han contratado gente de infojobs pero son 1 de 10) Entonces como os decía, sólo conocidos, al amigo del amigo, al primo, al cuñado, al sobrino, sin experiencia, que sean camareros, vendedores de ropa, no importa, sí que sea conocido de. Luego de los 6 meses si ese referido pasa el período de prueba, les pagan 500euros al que recomendó.
Esto es una manera de atar a la gente, del que entra como es referido, no le haga quedar mal al otro y se porten bien. Asi funciona aquí, son retorcidos. En caso de que no funcione la persona la mandan para Repsol (su cliente principal, en el cuál meten gente a saco paco para ganar pasta)
Beneficios: Tarjeta restaurant 7euros diarios. Curso inglés online por 5euros que te descuentan de la tarjeta restaurant, seguro social Mapfre 7euros que te lo descuentan tb de la tarjeta rest Sodexo y otro beneficio es trabajar remoto desde tu casa porque las oficinas de Granada cerraron para siempre, quedaron las de Barcelona y Madrid. Se tiene previsto que cuando pase todo el tema covid, se haga días en oficina y días remoto.
Cursos no oficiales y sin certificados que tienes que hacer mientras están desarrollando. Es todo mentira lo que te dicen en la entrevista chicos.
Clientes: la consultora se baja los pantalones y el cliente manda por tanto hay mucha desorganización, los clientes piden una cosa luego otra y luego otra y la consultora sisisis, pero la consultora los altos cargos, porque si un project manager le indica al cliente que se haga las cosas bien, se arma un comité de la ostia para decir que un tio mísero le puso los puntos al cliente y le retan al pobre tio que defendió a todo su equipo y quiso poner un freno al cliente.
El cliente manda y por lo tanto hay mucha desorganización y mucho ma[cens]ato psic[cens]gico por parte de algunos managers y clientes.
Clientes principales:
Repsol, si supiera Repsol las cosas que suceden en la consultora, Repsol saldría asustado y contrataría a otra consultora.
Caixabank hay varios proyectos, el peor cliente en todos los sentidos.
Tienen más clientes que luego de pasar por el proyecto, se les quiere vender otros servicios como de soporte, prueban…..y al cabo de un tiempo dejan de pagar el servicio porque es nefasto, ponen a todos los juniors amigos de sin ningún conocimiento, sin saber manejar Gmail o redactar un correo, el cliente se da cuenta y deja de pagar el servicio, asi de simple.
Hay gente que trabaja muy bien, pero por culpa de los manager, jefecitos creídos y altos cargos, se trabaja desorganizadamente, a contra tiempo, es una pesadilla. Hay mucha política de por medio el gran problema.
Esta consultora es peor que Deloitte y Seidor.
Es una carn[cens]ría [cens]vaje, si no les caes bien te despiden o te mandan a otro equipo como suelen hacer para no despedir y no ensuciarse con los números de rotación.
Desorganización total, [cens]ta y trato in[cens]no.
Ordenadores y ratones viejos-sucios que se rompen. No te dan ni un kit de bienvenida. Si es cierto que a unos sí les dieron, pero al resto a ninguno.
La gente que se mete en la empresa y es una c[cens] de persona les va bien y suben de cargos.
La gente que es buena y quiere trabajar, tiene sueños etc, se termina yendo porque el ambiente es muy tóxico.
Antes de aplicar piénsatelo 2 veces, cuando me lo ofrecieron leí todos los comentarios y dije bueno…ya veré….y vi. Vi, comprobé que realmente era así.
Si quieres arruinarte la salud física y mental………bienvenido/a a Techedge.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
(actualizaremos la ficha lo antes posible).
TechedgeSucks gracias por tu feedback, me alegro de que te pudieras ir de ese chiringo. Ni siquiera sabía lo de que Sareb no paga horas extras y que pagaba por más técnicos de los que en teoría «contrataba» literalmente porque echaba a los directores de cloud o amenzaba con irse.
El responsable del cliente Sareb es un déspota que te hablaba a gritos y te faltaba el respeto de sobremanera, fue uno de lo factores para irme de alli cuanto antes. El «bully» que sufrías de ese tiparraco era insoportable, francamente no lo denuncié porque no se cebó conmigo tanto, pero era un trato vejatorio a mi compañero.El resto de compañeros era salvese quien pueda y pocos se salvan, la mayoría eran unos rastreros que te metían puñaladas por la espalda, si se pierde la camadería entre compañeros en una empresa, apaga y vámonos.
Yo he estado trabajando en Techedge durante unos 2 años, por fin estoy fuera. Como bien comentan, es un chiringo de mucho cuidado.
Los directores no tienen ni idea del sector que llevan, sobre todo la parte de «Inteligencia de negocio» que le llaman, por desgracia he trabajado en ese área.
De inteligencia tiene poco, más bien es un insulto a la inteligencia. El desconocimiento es absoluto y la empresa no apuesta por nuevas oportunidades ni nuevas tecnologías.
La empresa solo tiene 2 grandes clientes: Repsol y Sareb, el resto es morralla. Estas 2 empresas sustentan a Techedge.
Los comentarios de d4nte son fidedignos. Yo no he estado en su área pero lo de Sareb es de traca dentro de Techedge. El jefe de proyecto es un p[cens]o que traga con lo que dice el cliente. La gente hace muchas horas de más y no se compensan, se dice que: «Sareb no paga horas extra» y por lo visto Techedge tampoco. Otra cosa que se escuchaba es que ellos estaban cobrando a Sareb por mucha más gente de la que realmente estaba trabajando allí (no lo sé al 100% pero se rumoreaba)
El manager que lleva el cliente también es muy particular, está a voces todo el día y le da igual si llevas 1 día en la empresa como si llevas 10 años. Siempre queda por encima tuya y ante el cliente te deja vendido a la mínima. Yo he estado sentado en una mesa contigua durante un tiempo y es una tortura estar escuchando todo el día a ese tío. He visto a gente bastante tocada porque este tío los machacaba moralmente día sí y día también.
Los salarios que se pagan en Techedge están muy por debajo del mercado, me parece normal porque la mayoría son «amigos» y los enchufan aunque no tengan ni idea. Parece que la política es meter juniors y cargarse la fama de que Techedge ofrece un tipo de consultoría muy técnica porque los buenos se piran.
La formación e Techedge es inexistente. Quitaron la ayuda al inglés que daban antes. Han hecho firmar a los trabajadores una bajada en su variable (no sé si esto es legal), vamos una bajada de sueldo en toda regla, porque todo el mundo cobraba su variable mensual. Cuando firmabas el contrato te vendían que lo bueno que tenían era el variable.
En el tiempo que he estado allí, no me han pagado ningún tipo de formación. Lo he preguntado y siempre escurrían el bulto.
Es una empresa llena de «amiguismos» donde si eres amigo de los que mandan o les haces la pelota, las cosas te van a ir bien, sino, te hacen la cruz. Da igual que seas una máquina, no te suben de categoría o de sueldo en la vida, hay que ser un buen trepa para mejorar.
Las últimas noticias que tengo de gente que trabaja allí es que Techedge no va muy bien. No consigue ganar proyectos, cosa que me parece normal porque la gente que manda no tiene ni idea de estrategia, y andan dando palos de ciego mareando a los consultores con concursos de ideas, para sacar productos. Si el producto sale adelante, el consultor se lleva una tarjeta del corte inglés con 200 euros. Es decir, por un producto que van a vender por miles de euros, te tienes que partir los cuernos por 200 euros….
En definitiva: Una empresa donde es imposible mejorar por tus méritos. Sueldo muy por debajo del sector. Trato malo. No hay plan de carrera. Te venden como experto aunque lleves 2 días.
Tienen 2 clientes importantes más, uno del sector energético y otro de papel y cartón.
Luego hay más de 100 clientes pequeños cada uno con unos servicios diferentes contratados y el caos de cada procedimiento era absoluto, pero no tenían el poder de los 3 grandes y sobre todo de SAREB.
Eras carne de cañón porque no sabías de dónde te venían las ostias y cuando te caía el marrón, no sabías cómo actuar y te echaban la culpa aunque tú no la tuvieras, en el caos del día a día te usaban de cabeza de turco.
He estado en 4 ó 5 consultoras, techedge de largo la peor de todas. A pesar de tener más beneficios, la carga de trabajo y organización era insoportable, por eso hay que meditar mucho los datos extraídos. Peleas entre compañeros del mismo equipo, jefes déspotas y falsas promesas, sólo allí las he visto de forma tan deleznable.
Además se sumaba el abuso del cliente principal que dictaminaba la estrategia del servicio de forma absolutista, en plta, porque le salía de los huevos, y nos echaba la culpa aunque otro funcional la hubiera cagado.
Pagan además a los consultores de SAP muy por debajo del mercado.
En definitiva, quien tenga una oferta de este chiringo, y haya leído esto, que se lo piense y medite mucho.
He revisado los resultados y he visto que me había dejado una empresa de Linkedin, «TechEdge Group», he vuelto a hacer las cuentas incluyéndola, pero aún con todo los resultados son similares e incluso mejoran, 38,34%. No sé si me habré dejado alguna otra empresa de Linkedin relevante para España, ya que al ser multinacional tiene unas cuantas.
Sin lugar a dudas tu opinión tiene mucho valor ya que es de primera mano, aunque debe haber un motivo por el que la gente se pire bastante menos que en otras consultoras, tal vez sea porque son perfiles muy concretos con poca demanda de mercado y la gente tenga que tragar. O tal vez hayan mejorado las condiciones en la actualidad y se aprovecharon durante la crisis…
¿Tú percepción cuando trabajabas ahí es que se pirase mucha gente?
También sería de gran ayuda que dijeras el cliente tan malo del que hablas, o al menos su sector.
El cliente era y es SAREB, firma contratos anuales como el año natural de 1 de enero a 31 de diciembre, se quejó de nuestro servicio y hubo desbandada pero yo cuando entré, de todos los sectores leía correos de gente que se despedía. En mi sector de soporte se fue gente que llevaba 10 años y gente que llevaba 6 meses, de nivel 2 se fueron unos 4 ó 5 y otros buscando.
La razón por la que no se fueron más es porque negociaron buenas condiciones cuando entraron y esperaban buena oferta para aceptar e irse.
También por SAREB echaron a un director de área, por lo que se oía en corrillos, que ese cliente contrataba o echaba a empleados de techedge… Algo que confirmé con el tiempo.
Creo que para esta empresa se puede usar la expresión, «es la excepción que confirma la regla»
En definitiva, los datos ayudan pero son orientativos.
Y quitando Sareb, ¿qué puedes contar del resto de clientes?
Leo los comentarios y parecen actuales, estamos a 2021 y nada ha cambiado. Todo tal cual como los comentarios.
Yo no trate con el cliente Sareb (sigue estando) pero el Caixabank es el peor de todos.
Repsol, todos quieren trabajar ahi, porque si bien tienen métricas que te dicen, cuanto tiempo chateaste, cuando tiempo no tocaste el ordenador, cuantos correos enviaste esta semana, etc…..apesar de eso, en ese cliente se trabaja tranquilo y bien. El resto son porquería.
Y esto es como siempre, venden juniors a 2euros y ellos te venden como senior de 40mil.
Que buena actitud la verdad se nota lo bien que nos llevamos como colegas. Una de las cosas malas de las consultoras es que promueve el salvese quien pueda y en situaciones así se fomenta el egoísmo y no el compañerismo. Somos gente de bien que amamos programar, servidores, redes o base de datos .
Amamos la informática que siendo tan bella profesión luego de estudiar o prepararnos nos encontramos con la sorpresiva realidad.
Yo trabajo en una industria en el departamento de informática y aunque he tenido mis dificultades le doy gracias a Dios de no haber escogido trabajar en una consultora. En mis 3 años de trabajo, de estar en consultoras ya habría pasado por dos por lo menos. No es futuro para nadie estar 10-15 años del timbó al tambo con tanta presión encima.
Lo único bueno que yo veo en las consultoras es que te especializas y esa experiencia abre las puertas a oportunidades en cliente final oportunidades muy lindas la verdad. Yo ando labrando mi futuro poco a poco, ahora estoy llamado por estrategia de la empresa a irme por el lado de seguridad y desarrollo erp (de origen francés) pero igualmente haciendo mucho énfasis en seguridad de la información. La estrategia lo determina todo en la empresa da igual que seas astronauta si la empresa en su estrategia define que debes ser buzo tienes que serlo para dar cumplimiento a las necesidades.
La verdad ando contento a pesar de las dificultades propias de nuestro trabajo y gracias a este blog he evitado «tentadoras» propuestas que acaban por ser ilusiones y engaños. Me encanta programar pero a pesar de pasar por malos ratos decidí aguantarme y seguiré aguantando lo que pueda para evitar el mundo de las consultoras. Otra cosa será que por necesidad o de manera estratégica deba ir a alguna.
Muchas gracias de verdad por las apreciaciones e informaciones. Cambias vidas!… que se dice pronto pero es así. Gracias
Creo que estas perdiendo de vista el objetivo que es acabar con las putas consultoras, por lo tanto que Oracle tenga sus propios empleados, Telefonica lo suyos, los bancos los suyos etc,etc. Lo de las consultoras es pan para hoy y hambre para mañana, no queremos consultoras ni etts así de claro, queremos trabajo fijo.
Para cuando unos lazos amarillos o una protesta estilo taxista en el sector.
Los empleados y desempleados algunos temporales y otros porque nos hemos cansado y preferimos seguir formandonos o preparando oposiciones estamos hasta los huevos. Trabajo fijo de 20 años no rotando entre empresuchas y clientes que no compensa ni en formación ni en estabilidad.
Fuera consultoras de la sociedad.
Consultoras 0%, acabar con el Sistema cárnico patrio solo está al alcance de los políticos, los cuales también forman parte del mismo y obtienen beneficios. Incluso los sindicatos lo están a nivel estructural (por pasividad), puedes leer más en:
https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/07/19/sistema-carnico-patrio/
Lo que se hace desde Putas Consultoras es marcar las peores consultoras para que al menos caigan y sea más soportable para el trabajador esta situación de mierda que vivimos en España. Date cuenta que las consultoras malas vendrán a ser el 80% (principio de Pareto), si caen éstas parte de este 80% irá a parar a la contratación directa o a consultoras con mejores condiciones, que no es poco.
E incluso desde Putas Consultoras se han dado instrucciones de como acceder al cliente final:
https://putasconsultoras.wordpress.com/2017/07/22/como-dejar-las-carnicas-y-acceder-al-cliente-final/
Respecto a trabajos que duren 20 años, creo que desgraciadamente esto ya es parte del pasado, con o sin consultoras, dada la variabilidad del mercado, fíjate que incluso las taxistas ya ven amenazado su estatus debido a la tecnología, y dentro de 10 años seguramente tanto taxistas como VTCs se levantarán contra los coches autónomos conducidos por IA. (Google ya tiene uno).
No obstante quedamos abiertos a tus iniciativas; cualquier concentración, manifestación, boicot o huelga que convoques.
He visto que las consultoras aprobadas tampoco es que sean un lugar de trabajo genial se nota que son un modelo tóxico de trabajo salvo muy contadas y raras excepciones.
No es por exculpar a las consultoras, pero en este caso se trata del departamento de soporte, que ya de por si es duro, teniendo que hacer turnos y si es nivel 1 o 2. También hay que tener en cuenta que al final las consultoras si pueden te chuparan la sangre, compmse vio en la pasada crisis, pero ahora la cosa ha mejorado y ya No se pueden aprovechar tanto, teniendo que mejorar las condiciones por puro egoísmo para sobrevivir a la competencia. A mi personalmente la rotación me parece un buen indicador, si se va menos gente en unas que en otras por algo será.
Hola,
Como exempleado de techedge puedo ayudar al autor del post.
Los beneficios de ticket restaurante son aparte de la nómina, también ofrecen seguro médico y costean el 85%,el resto que sólo es 7 euros aproximadamente lo descuentan de tu nómina. Ofrecen ayuda al aparcamiento que creo es retribución flexible pero no lo usé. A algunos empleados les dan coche en renting pero con penalización de permanencia. Hay trabajo desde casa pero se puso de moda por forzarlo los propios empleados y la dirección cedió ya que hubo en mi época una rotación alta.
Las certificaciones son fachada ya que no suelen pagartelas, conocí técnicos que se las tuvieron que pagar de su bolsillo porque “ no quedaba presupuesto “
Lo peor es el humo, los enchufismos y mala gestión de empleados y servicios, es un caos el día a día, la dirección es de mentalidad chapada a la antigua pero vende ir de cool y actual.
El origen es italiano y compró en España la empresa Realtech.
Yo no recomiendo bajo ningún concepto trabajar allí, por lo menos en soporte de sistemas, es un ambiente tóxico y mal compañerismo y envidias entre algunos niveles.