Opiniones de Tecnofor

Tecnofor

Tecnofor es una consultora No Recomendada❌

Opiniones de Tecnofor, según Linkedin:

Escuela de Gestión y Tecnología. Tecnofor es una empresa global de formación en Tecnología, Gestión y Proyectos. La vocación de Tecnofor está en la formación certificada y en su capacidad para apoyar …

Clientes destacados

GMV, Intendencia de Montevideo, Enagas, MasMóvil, Roche, ONCE, Prosegur, Ria Financial, Mediaset

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 07/09/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
82 85 51-200 employees 2004
Nº Altas Año Nº Bajas Año

Nº de Empleados
netos año

Años antigüedad
4,56 4,72 -0,17 18
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,46 50,9 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 63 72 2,33 53,33
España
sin Comunidad de Madrid
19 13 2,97 40,62

Análisis

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Scrum Manager, softcare asset management, EAE Business School
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: atSistemas, Babel, Inetum, Tsoft
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 1 result. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Tecnofor

  • Tecnofor suspende el test de Rotación histórica con un 50,9%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,46 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,9 meses.

Resultado de Opiniones de Tecnofor

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Tecnofor ya que es una consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Tecnofor

Fecha Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica
23/01/2022 76 79 2,45 50,97
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Pablo Grueso

Muchas gracias por la rapidez de respuesta, y la actualización de algunos datos de nuestra empresa. No lo habéis cambiado todo, pero entendemos que también necesitáis alguna evidencia, y no hacerlo solo «por que lo decimos nosotros». Esperamos salir mejor en la foto más adelante.

Respecto a las cuestiones que me trasladas, os respondemos en el mismo orden:
1. Gracias por confirmar que la descripción la obtenéis automática de LinkedIn. Lo volveremos a revisar una vez más, por que nosotros ya no lo vemos con ese texto.
2. b. La jornada es verdaderamente flexible, tanto los lunes como los viernes, tanto en verano como en otoño 🙂 Cada compañero adecua su horario según lo necesita.
6. Gracias por la detenida explicación de vuestra fórmula. En este caso creemos que nos perjudica, pero es una fórmula objetiva standard para todos.

En cuanto a tu pregunta respecto a por qué no incluimos todos los beneficios en las ofertas, y si esto puede favorecer la discriminación salarial, entiendo perfectamente vuestro punto. No obstante, creemos que no es nuestro caso.
No incluimos todos los beneficios en las ofertas por que somos un desastre, no como estrategia 🙂
Tened en cuenta que llevamos en el mercado 17 años, pero como empresa que intenta molar llevamos muy poco. Aun estamos dando forma a nuestra propuesta de valor para el empleado (o Techers, que ahora tenemos nombre pintón), y hay beneficios que se han incorporado hace relativamente poco, otros se reformulan… y la web se nos queda atrás con frecuencia.

En cuanto a no publicar los salarios, esta es una cuestión relacionada con el temor. Nos preocupa que haya candidatos que se autoexcluyan cuando publicamos ofertas para las que nos hemos quedado cortos en la horquilla (que nos ha pasado), o que candidatos «atrevidos» se presenten a sabiendas de que no cumplen los requisitos, atraídos solo por lo bueno de la oferta económica (estamos creciendo, nos va bien, y nuestros salarios suelen ser competitivos).

De hecho, en nuestras entrevistas la cuestión del salario solemos plantearla al revés, con esta pregunta: ¿Con qué horquilla salarial te sentirías cómodo? No preguntamos lo que cobras ahora por que eso nos da igual, no nos parece representativo. Lo que queremos saber es si nosotros estaríamos cómodos pagándote lo que aspiras a cobrar, tanto financieramente como desde la equidad dentro del equipo. Y no regateamos. Si con lo que el candidato se siente cómodo nos encaja, adelante. Y si no encaja, igualmente se lo decimos igualmente. Creemos que solo el candidato tiene derecho a valorar sus servicios y nosotros solo a decir si los aceptamos o si no lo hacemos.

Muchas gracias de nuevo, y enhorabuena por la iniciativa. Aunque no estemos de acuerdo en todos los puntos de vuestra web, creemos que la transparencia es la mejor forma de dignificar nuestro sector.

Pablo Grueso

Muchas gracias por facilitarnos el derecho de réplica. Me parece estupendo y sano hacerlo en un comentario, de forma pública y transparente para los usuarios de vuestra web.

Vayamos por partes:

1. La descripción de nuestra empresa está obsoleta. Hace ya algunos años que no aplica, por lo que tenemos curiosidad por saber donde la habéis encontrado (para corregirla). Sé que sacáis los datos de LinkedIn, pero lo hemos revisado y ahí ya figura la nueva descripción. Tecnofor nació siendo exclusivamente un centro de formación, pero desde hace años venimos creciendo como consultora y ya es nuestra actividad principal.
2. Clientes destacados: Los indicados son correctos, pero sería adecuado añadir algunos que suponen un mayor peso actualmente, como MasMóvil, Roche, ONCE, Prosegur, Ria Financial o Mediaset
3. Especialidades: Entendemos que provienen de una nube de tags, pero si hubiésemos de priorizarlos, el 75% de lo que hacemos actualmente es Consultoría Atlassian y Transformación Agile. Especialmente rediseño de procesos, apoyándonos en ITSM, ESM y PPM.
4. Sobre los datos que figuran en LinkedIn no tenemos ningún comentario adicional. Los datos son datos 😊
5. Análisis Condiciones: aquí tenemos las principales discrepancias
a. Trabajo remoto: se indica que se echa en falta el trabajo remoto, pero en la propia descripción de los beneficios “trabajo remoto total o parcial”. De hecho, más del 50% de la plantilla ya no reside en Madrid, estamos deslocalizados por toda España y algunos compañeros en el extranjero.
b. Indicáis que echáis en falta jornada intensiva de verano/viernes. Es cierto que no hemos sido muy explícitos, pero en Tecnofor tenemos flexibilidad horaria de verdad. No hay un horario fijo al que debas ceñirte, ni en verano ni en invierno 😊
c. Costeo de certificaciones. Es justo como suponéis en el análisis: van dentro de los planes de formación de cada persona, especialmente aquellas que nos reclaman los fabricantes, como puntualmente algunas fuera de ese ámbito.
d. En cuanto la revisión salarial, es un proceso que sí realizamos en Tecnofor. Todos los años realizamos un proceso de Performance Review por el que pasamos todos, y tras él se hace una revisión salarial. No se suben los salarios todos los años a todo el mundo, pero no es algo excepcional tener una subida de salario.
6. En vuestras Conclusiones, creo que vuestro método de análisis penaliza nuestro caso por el hecho de que hicimos una gran transformación de nuestra empresa en 2014, lo cual supuso que los años siguientes salieron compañeros que nos habían acompañado en la primera etapa y desde entonces hemos incorporado muchísima gente con otros perfiles diferentes. ¿Habéis valorado establecer un marco temporal en el cálculo y no tomar toda la vida de la empresa?

Un saludo

Pablo Grueso

Hola!

Enhorabuena por la iniciativa.
Hay algunos datos y comentarios de análisis con los que como empresa no estamos de acuerdo.
¿Tenéis algún proceso para que os demos información más actualizada y argumentemos por qué pensamos de otra manera?

Gracias de antemano, un saludo

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