Opiniones de Tinámica

Tinámica

Tinámica es una compañía NO-GO⛔

Opiniones de Tinámica, según Linkedin:

¿Qué es Tinámica?
Tinámica es una compañía de nicho especializada en extraer alto valor de los datos a través de soluciones tecnológicas basadas en ecosistemas Big Data, Machine Learning, Inteligencia…

Clientes destacados

BBVA, Meliã, Acerinox, Ampla, COLPATRIA, chilectra, Accenture, Condesa, Coelce, DUFRY, DU, Endesa, Iag, Carrefour, Ibermática, Enel, Iberia, Liberty Seguros, IBM, Pelayo, Santander, Telefónica, Leroy Merlin, Towhiba, Repsol.

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 30/05/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
52 160 51-200 employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
2,26 6,96 -4,7 23
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,23 75,47 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 45 135 1,25 75,0
España
sin Comunidad de Madrid
7 25 1,09 78,12

Análisis

Beneficios

Según una oferta de ‘Data Engineer’ en  Linkedin.com:
  • 😲formación a medida: cada miembro de tinámica cuenta con su propio plan de formación y certificaciones. nos acompaña y apoya una de las mejores instituciones de madrid, la mbit school. deberías echarle un ojo a todo lo que puedes aprender con nosotros.
  • 😲evaluación y seguimiento: gozarás de un salario atractivo en torno a 45,000€ + variable + paquete de beneficios. pero eso no es todo, podrás adaptar tu salario a las necesidades que te surjan (cheques guardería, tickets restaurante, transporte, etc.) y lo revisaremos como mínimo una vez al año siguiendo de cerca tu desarrollo.

Rango: Generosa😍

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Inetum, MBIT School, Capgemini
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Esade, ESIC Business & Marketing School, Tinámica
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 1 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Tinámica

  • Tinámica suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 75,47%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,23 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 2,95 meses.

Resultado de Opiniones de Tinámica

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Tinámica ya que es una compañía NO-GO⛔.

Histórico de resultados de Tinámica

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
24/10/2022 50 151 1,24 75,12


34% 🤩 299€ 499,99€
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Amanda

Lo único destacable de Tinamica son los compañeros, el ambiente es bueno siempre y cuando los responsables de proyecto no sean managers.

La principal función de los managers es ser “gurus” tecnológicos pero debido a se pobre conocimiento técnico delegan la toma de decisiones de los proyectos a los demás, su función real es reportar a dirección el avance del proyecto para ponerse medallas o echar la culpa al resto cuando las cosas no salen bien. Además, la gestión de proyectos suele ser mínima: sin definir plazos, entregables o el alcance realista del proyecto. Su objetivo es vender el mayor humo posible sin objetivos realistas ni conocimiento previo e ir improvisando.

En concreto, uno de los manager que mencionan comentarios anteriores (que comparte nombre con el m[cens] frito) es conocido por actitudes que rozan (si no constituyen) ac[cens] laboral. Sus actitudes incluyen: gritar en reuniones, intentar humillar poniendo en duda aptitudes técnicas, adueñarse de trabajo ajeno y sabotear por detrás el trabajo de los demás. El principal problema es que todo sucede en presencia de otros managers, que no intervienen, y con la complicidad de dirección y RRHH, minimizando las faltas de respeto y sin repercusiones reales. Probablemente sea su única manera de intentar ocultar que es un farsante que lo único que sabe hacer es usar y predicar las novedades de ChatGPT, cualquiera con un mínimo de conocimiento técnico se da cuenta de que está ahí por méritos extralaborales.

En definitiva, antes de entrar en Tinamica me aseguraría bien de saber en que equipo se entra. El trabajo en clientes grandes que tienen es tranquilo y estable pero con poco crecimiento profesional, es más bien un trámite para saltar a cliente final. En proyectos más pequeños la interacción con los managers suele ser inevitable, por lo que recomiendo evitarlos a toda costa.

Jacinto

Como todas las consultoras, tienes compañeros buenos y malos compañeros, sitios buenos y sitios malos. El problema es como dice el refrán, pueblo pequeño, infierno grande.Yo he estado en la empresa algo más de 3 años, y durante mis dos primeros años, estuve francamente bien, pero me cambiaron de proyecto y he tenido la desgracia de tener como compañero a un manager cuyo nombre coincide con un fruto seco y ha pasado a ser un infierno mi estancia en la empresa, malas contestaciones, gritos, cubriéndole las espaldas en las reuniones porque siempre llegaba tarde, cambio de tareas y alcance, buscar culpabilizar a todo el mundo de su inutilidad y desconocimiento. Curioso este último punto, porque el se ve a si mismo como un guru de la tecnología, y cualquiera que tenga un mínimo conocimiento técnico se da cuenta que es la típica persona que tiene un discurso destinado a engañar a la gente de negocio son sus tecnicismos, pero que a la hora de trabajar, no sabe hacer nada y todo son excusas y culpabilizar a los demás. Mi consejo es que si tenéis la oportunidad de entrar, primero enteraros de donde vais a ir, si os van a enviar a trabajar con el manager que he comentado u os van a mandar a un cliente que tienen del sector seguros, no vayáis por mucho que os lo vendan y os ofrezcan. Por lo demás, te ofrecen el seguro privado, la formación son cursos que te pagan de udemy si insistes mucho y el jefe de proyecto te los aprueba. El ambiente es general es bueno salvo lo que he comentado.

Hugo

Jacinto, si hubiera visto antes tu comentario, nunca habría aceptado trabajar en esta empresa. No puedo estar más de acuerdo contigo respecto al fruto seco en cuestión, solo añadir que le respalda todo el equipo directivo y de rrhh de la empresa, con lo que tiene carta blanca para hacer lo que quiera. Por algún motivo que no alcanzo a comprender le consideran un gurú, y le permiten faltar al respeto a casi todo el que tiene la desgracia de caer bajo él, básicamente basa su existencia en echar la culpa a cualquiera que pase por ahí de cualquier mínimo inconveniente que surja en el proyecto, todo con muy malas formas y gritos de por medio. Es una empresa muy pequeña, por lo que antes o después te tocará interactuar con él, por lo que mi consejo es no dar la oportunidad a tener una experiencia tan desagradable. No veo el momento de poder escapar de aquí.

Manolo

Yo también he observado cosas raras, el ambiente en general es bueno, pero solo de manager para abajo. He visto la misma actitud de centrar los problemas en buscar exclusivamente el culpable en casi todos los manager (que son 4, vaya), y su conocimiento técnico deja mucho que desear. El especialista en IA basa su discurso en meter una palabra en latín de cada 4 que dice, básicamente para hacerse el interesante, e intentar parecer que sabe de lo que habla, pero tengo experiencia suficiente trabajando con IA y puedo afirmar que debería formarse mínimamente en estadística (para empezar), porque cualquiera que le escuche y sepa algo, sabe que no sabe (lo peor es que estoy convencido de que él mismo no sabe que no sabe).

Andrea

Hace años tuve una entrevista con esta empresa la cual todo pintaba bien. Al teléfono dije claramente que no quería como cliente el Banco Santander. Dicho esto, igual fui a la entrevista porque la persona dijo que tenían muchos clientes y que tomaba nota para no enviarme al Banco Santander. Hice la entrevista y todo muy bien, cuando de repente entró una gorda de cabello largo que parecía que llevaba días sin lavarse y con muy malas formas me dice ¿y si lo único que tengo es Santander, vas o no? Y respondí “NO” porque ya lo dije desde un principio. Se cerró la entrevista y más nunca supe de ellos. Esa g[cens]da (conozco su nombre, pero seguro esta web me lo censura) sigue actualmente allí dentro y hace la vida imposible a muchos. La que me entrevistó en ese momento, luego de año y medio la echaron. Otra amiga de RRHH duró muy poco allí dentro gracias a este personaje, más varios amigos debido a sus malas formas.
La empresa no ofrece ningún plan de carrera, te pide echar horas y te llaman a tu móvil personal fuera de horario para exigirte más y más en un proyecto. A un amigo lo llamaron pasada la medianoche a su teléfono fijo de casa, luego que llevaba semanas saliendo todos los días a las 21:30. Otro compañero fue despedido por no querer hacer horas extras gratis y por exigir su pago. Como se puede apreciar, cuando reclamas tus derechos o te quieres hacer respetar, inmediatamente estás fuera. Mucho cuidado con un personaje que llaman “el mar[cens]es”, persona que parece simpática, pero pega puñaladas por la espalda y se la pasa adulando a la gorda.

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