Opiniones de TOKIOTA

14 comentarios en «Opiniones de TOKIOTA»

1. Tokiota suspende ❌

   1,62 años/emple | 67,57%RH | 2/5★
   En 5 meses obtiene un 67,57%RH y empeorado un 1.43
   Ha crecido un 0.93% empleados y un 7.11% ex empleados
   Seguridad económica: Moderada

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2. Tokiota suspende ❌

   1,69 años/emple | 66,14%RH | 2/5★
   En 6 meses obtiene un 66,14%RH y empeorado un 3.14
   Ha crecido un -3.74% empleados y un 9.57% ex empleados

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3. Buenas, yo estuve dos meses. Me reclutaron para «hacer equipo en Madrid». Pasé de liderar técnicamente en mi anterior empresa a no hacer absolutamente nada aqui. Me presentaron a un cliente en el cual me dijeron que iba a estar con Azure, ultimas tecnologias y en la entrevista me entero que nada de eso XD (mantenimientos y ya)

   me negué a trabajar en ese cliente, pilló vacaciones de por medio (me las respetaron) a la vuelta me dicen de un proyecto con aplicaciones angularjs y que había que migrarlas de TFS a Azure Devops y que posiblemente había que pasarlas a Angular. Al día siguiente presenté mi renuncia.

   Nunca antes había tardado tan poco en estar en una empresa y huir sin mirar atras.

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4. Tokiota suspende ❌

   1,85 años/emple | 63,0%RH | 2/5★
   En 8 meses obtiene un 63,0%RH y empeorado un 2.26
   Ha crecido un 4.5% empleados y un 13.23% ex empleados

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5. Son unos malditos e[ens]rmos en esta empresucha. Con un tío de r[ens] un poco i[ens]cil y cree que trabaja para google. El otro p[ens]natas que dirige la parte de n[ens]as t[ens]ologías no se de donde o de que sanatorio lo han sacado. -1 h[ens]s de p[ens] de tokiota.

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   1. Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.

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6. TOKIOTA suspende ❌
   1,96 años/emple | 60,74%RH | 2/5★
   En 13 meses obtiene un 60,74%RH y empeorado un 3,1%
   Ha crecido un 8% empleados y un 20% ex empleados

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7. Como trabajadora de tokiota mi opinión es que no es una mala consultora. El nivel técnico es muy alto y se puede aprender bastante en ciertos proyectos interesantes. Tiene unas oficinas que están bien en las que el dueño invirtió mucho, especialmente en la de Madrid, e intentan no quedarse atrás en los beneficios a empleados (van un poco a remolque de los tiempos). Por ejemplo han anunciado jornada de verano para 2022 y han comenzado a dar el seguro de salud. Además se permite desde siempre el teletrabajo.
   También es verdad que desde que llegó el actual director general, M[cens]el M[cens]s, hace tres años, nadie ha promocionado porque él ha ido despidiendo y fichando a todos los directivos a un ritmo sorprendente, y la compañía aunque ha crecido en facturación y captación de nuevos proyectos, no ha tenido casi beneficio por el encarecimiento de costes operativos, con porcentajes de ocupación bajos, especialmente en cierto tipo de perfiles que se contrataron sin tener cartera y no se han logrado ocupar (se ha intentado ampliar el porfolio a áreas como Data y Seguridad sin mucho éxito, y se contrataron jefes de proyecto que los clientes no buscan en Tokiota, sino que buscan especialistas en tecnologías de Microsoft).
   Actualmente la empresa trata de digerir esas malas decisiones de la dirección en los últimos años, incluidas las del periodo anterior al del director actual, que tampoco fue bueno, y sigue prometiendo un crecimiento vertiginoso que no termina de verse.
   El ambiente es muy familiar, hay buenas relaciones entre los técnicos, y el dueño es muy cercano.

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   1. Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.

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8. No se quien escribe estas opiniones, pero en este caso no puede estar más equivocado/a, doy fé de que ninguna de las afirmaciones de este post es cierta, enumero algunas:

   • No se trata de una consultora Japonesa, es más ha nacido en Barcelona.
   • Sí se revisan los salarios anualmente y se hacen subidas cuando corresponde
   • Sí se promociona internamente.
   • Sí reparte beneficios entre sus empleados y lo sabes nada más entrar
   • La rotación aquí comentada no es verdad, es muchísimo más baja, dentro de lo normal para cualquier consultora

   Este post tiene toda la pinta de haber sido escrito por alguien de otra empresa que considera a Tokiota como su rival, por que si no no me explico semejante cantidad de mentiras e invenciones sin datos reales.

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   1. Hola «VerdadDeLaBuena», te respondo por puntos.

      • Tokiota es de Barcelona sí, perdone usted, por el nombre y por el logo parecida japonesa la verdad. Dicho esto, la verdad es que no comprendo muy bien porque os habéis hecho una marca japonesa, con kanjis y demás, ¿jugaís al despiste o algo?
      • Aquí no se niega que se hagan subidas, lea bien señora de RRHH, aquí se indica que no viene en la oferta de trabajo que se revisó en el momento, en la cual no es que no se pusiera que no hubiera subidas, sino que no había beneficio alguno. Una vez más el marketing de su compañía deja mucho que desear, si está buscando a los mejores candidatos, ponga las condiciones, ¿o es que hay algún inconveniente en dejarlas por escrito?, por cierto, ¿de cuanto son esas subidas?, ¿y cuándo corresponde?
      • ¿En que departamento se propomicona?, ¿cuantas personas promocionaron en 2020, y en 2019?
      • Pues estaría mejor conocer los beneficios antes de acceder a la consultora, digo yo… al menos a mi me gusta saber de antemano el salario y los beneficios; no sé, rarezas que debe tener uno. Por cierto, ¿cuales son esos beneficios?, quedamos a la espera de su exquisita transparencia para aclararlo.
      • La medida de la rotación no es la rotación per se, sino la Rotación Histórica; métrica que viene indicada a pie del gráfico: https://malditasconsultoras.com/2018/09/12/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/ por cierto, ¿cual es la rotación actual de Tokiota ya que se pone?

      Este comentario tiene toda la pinta de haber sido escrita por alguna señora de RRHH de Tokiota despechada, porque si no, no me explico semejante cantidad de afirmaciones gratuitas sin datos, irracionales y sin transparencia alguna.

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      1. Hola, yo he trabajado varios años en la empresa y puedo aclarar varios puntos:

         • Es cierto que cada año hay revisiones de salario, pero este último año (2020) no ha habido, culpa de los malos resultados.
         • Promociones la verdad es que en torno a 0, al ser una empresa pequeña es difícil escalar.
         • En cuanto a repartir beneficios, se hizo en los primeros años de la empresa pero en estos últimos no ha habido bonus salvo para muy pocos elegidos.
         • Sobre la rotación, es raro el mes que no salga alguien (y entre).

         Dicho esto, es una consultora en la que se está a gusto y se mira o se intenta mirar por el consultor. Hay proyectos chulos y si tienes suerte de no caer en los malos no te putean. Yo no rechazaría de entrada ninguna oferta sinceramente.

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      2. «Este comentario tiene toda la pinta de haber sido escrita por alguna señora de RRHH de Tokiota despechada, porque si no, no me explico semejante cantidad de afirmaciones gratuitas sin datos, irracionales y sin transparencia alguna.»

         Una vez más no puedes estar más equivocad@, no pertenezco a ningún departamento de RRHH ni tengo ningún beneficio en comentar lo que dije.
         Con lo de las afirmaciones gratuitas sin datos, irracionales y sin transparencia alguna, parece que no te aplicas el cuento en tu caso, por que no paras de decir «afirmaciones gratuitas sin datos, irracionales y sin transparencia alguna» y además ser falsas, has trabajado en esta empresa alguna vez? tienes algún dato real de todas las afirmaciones que dices? el único que aportas es la gráfica de linkedin, la cual citas en tu artículo (del que facilitas link más arriba) diciendo «es una métrica que no necesariamente se corresponde con la cantidad total de trabajadores o ex trabajadores de una compañía», con lo cual estás afirmando que no puede ser una métrica real ya que no corresponde con el total, te estás contradiciendo?
         En cuanto a salarios, no entiendo la necesidad de publicar los salarios de una empresa, si te presentas a un puesto en una empresa tecnológica, la gran mayoría de las veces esa es una cifra que negocias tú con la empresa, con lo cual no tiene ningún sentido poner una cifra que no tiene por que ser la misma en todos los casos.
         Si quieres saber los beneficios de la empresa, preséntate a algún puesto y pregúntalos, la persona que te entreviste, si no te los dijo ya, te responderá sin problemas.
         Al leer tus artículos y tus comentarios solo me viene un pensamiento a la cabeza «la persona que escribe esto tiene una máxima, el no por que no»

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         1. VerdadDeLaBuena, lo siento pero me es imposible ser empleado de todas y cada una de las empresas de esta web para poder evaluarlas.

            • Métricas de Linkedin: El hecho de que no sea la métrica total de la compañía no quiere decir que sea irreal, si no que es representativa, donde entraría en juego la estadística, es decir los datos de Linkedin serían una muestra totalmente válida. Por tu razonamiento cualquier tipo de encuesta que se hiciera a la población o estudio de mercado carecerían de rigor y no deberían hacerse. La realidad es que se llevan haciendo durante décadas, y con la IA esto va a ir a más. Si a ti no te convencen los datos, ese es tu problema, pero en tanto no aportes datos de mayor calidad que desmientan a los de Linkedin, todo lo que digas es simplemente una opinión, que personalmente considero sin demasiada objetividad por tu parte.

            • Salarios: Publicar un rango salarial fomenta la transparencia y por tanto evita la discriminación entre trabajadores y sobre todo la desigualdad entre empleados que injustamente podrían estar realizando una misma función cobrando salarios desiguales. Además, un puesto de trabajo bien definido debería entrar dentro de una categoría profesional, y por tanto de un rango salarial para esa categoría, todo lo que se salga de aquí es un trapicheo cutre, muy común de este país y que a ti parece satisfacerte, -desconozco el motivo siendo que probablemente seas un trabajador-. La negociación se debería producir dentro de un rango, evidentemente si el perfil de la oferta no está bien definido, ni su alcance, es cuando se puede dar lugar a especulaciones subjetivas y trapicheos cutres.

            • Al leer tus tus comentarios, (datos no aportas), solo me viene un pensamiento a la cabeza «la persona que escribe esto tiene una máxima, el sí porque sí»

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