Opiniones de Tragsatec

Tragsatec

Tragsatec es una consultora No Recomendada❌

Opiniones de Tragsatec, según Linkedin:

Tragsatec, founded in 1989, is one of the enterprises that form Tragsa Group, a holding of public companies member of the State Industrial Ownership Corporation (SEPI).

It performs works of engineeri…

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 14/05/2024

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
5300 7200 5,001-10,000 employees 1989
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
151,43 205,71 -54,29 35
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,12 57,6 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 2400 3200 2,14 57,14
España
sin Comunidad de Madrid
2900 4000 2,1 57,97

Análisis

Beneficios

Según una oferta de ‘No_encontrado’ en  Linkedin.com:
  • No se publican beneficios

Rango: Yolovalgista🤪

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: No encontrado
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: No encontrado
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 2 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Seguridad económica

  • El rango de seguridad económica ha sido: Muy elevada

Conclusión de Tragsatec

  • Tragsatec suspende el test de Rotación histórica con un 57,6%, por lo que la consultora con sede en 48K followers habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,12 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,09 meses.

Resultado de Opiniones de Tragsatec

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Tragsatec ya que es una consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Tragsatec

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
14/12/2023 4600 6400 2,09 58,18


34% 🤩 299€ 499,99€
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Valentin Potato

Recientemente me hicieron indefinido tras 10 años con un trabajo por obra y servicio. La INSPECCION LABORAL básicamente vino a decir que podía tener a gente así , pues son las herramientas que les deba la legislación laboral (la anterior). Ahora cuando pasas 9 meses te hacen un contrato de sustitución para sustituirte a ti mismo.

Gestión de personas nula, depende de los gerentes y estos, básicamente, la mayoría, les da igual la felicidad de sus empleados. Tienen a la gente haciendo lo mismo durante años. de jefe de proyecto para abajo se vende la gente al peso.

Movilidad lateral escasa o inexistente, incluso entre indefinidos, y cuando la hay es de mala manera, y

Tienen gente gestionando departamentos que no tienen capacidades sociales para estar ahi. Malas formas por todas partes, y los jefes de proyecto son lo mas falso que existe. Buena cara a sus empleados y después con los jefes te ponen a parir; cuando lo principales incompetentes son ellos. Muertos en vida que llevan 15 o mas años en la misma silla, en el mismo, lugar y sin posibilidad de cambiar.

Parchean constantemente, la política es hacer lo que dice el cliente y no innovar.

Lo bueno, y es lo que me retiene en esta p[cens]lga es el 50% de teletrabajo y la flexibilidad horaria; cuando eso cambie me largaré.

Salario muy por debajo de mercado y como norma general piden requisitos altisimos.

Last edited 29 days ago by Valentin Potato
mehc

El teletrabajo es híbrido aunque los sindicatos intentan negociar más allá de los 2 días semanales.
El convenio es: Convenio ingenierías y oficinas técnicas.
La flexibilidad horaria es que de 9.30 a 14h debes estar en la oficina y el resto de horas hasta las 7.45 puedes hacerlas entrando antes y/o por la tarde, como se quiera, (las horas son aproximadas porque cada año se negocian en el calendario).
Si consigues quedarte en la empresa te pagan trienios y entonces sí merece la pena el sueldo.
En cuanto a tu carrera profesional ya es otro cantar, el puesto en el que entras será 99% seguro con el que te jubiles..

fsd

yo trabajo en ttc.. es una empresa publica, su unico cliente es la administracion.

horario flexible nivel nunca visto en la privada… y digo flexible para el trabajador
salario es publico y aunque esta por debajo de mercado, se compensa con el horario.

Lo unico malo es que es una especia de empresa de trabajo temporal que i[cens]umple las leyes… hay gente que lleva mas de 3 4 5 6 7 y mas alla con contratos por obra y servicios. Ahora con la reforma, lejos de hacer indefinida a la gente lo que hacen indefinidos son los puestos de trabajo… la persona que los ocupa tiene que hacer una especie de oposicion para poder seguir en su puesto de trabajo..

no se como de legal debe ser eso, pero yo en concreto si no termino en mi puesto tendran noticias de mi abogado porque ya perdi la cuenta de los años que llevo por otra y servicio

quemadoDev

Buenas podrías dar más detalle sobre el horario de trabajo, flexibilidad de entrada, jornada continua ?

He buscado convenio de tragsatec y sale uno distinto a de tragsa con mas horas anuales.

Dispones de teletrabajo o es híbrido.

Muchas gracias.

Elena Álvarez

Existe un 50% trabajo a distancia por ahoro energético.
Horario de entrada y salida flexible. Se puede entrar desde las 7:00 hasta las 9:30 sin justificación, después tienes el tronco obligatorio desde las 9:30-13:45 y luego puedes acabar hasta las 21:00.
En verano desde 15/06-15/09 se trabaja 7 h al día, y en invierno son 7:48h.
Puedes acumular hasta 5 horas semanales que puedes gastarlos en verano en la semana en curso, y en invierno las puedes pasar a la semana siguiente.
25 minutos del desayuno que no se descuentan de los 7 o 7:48 h diarios lo que vine a ser en verano 6:35 de trabajo efectivo y en invierno 7:23.
Se dan chequé de comida de unos 7€ +/- por día que trabajas por la tarde.
No tienes autonomía para trabajar, hay que pedir permiso para casi todo…. contratos en formación o obra y servicio.
Suele haber mucho chivato y mal rollo en los equipos de trabajo. Y gente poca preparada que lleva anos en la empresa y no puedes avanzar ya que se mira la antigüedad más que las capacidades o estudios.

Para llegar a ser fijo, tienes que saber torrear a inútiles y caer bien a algún jefazo.
No hay una organigrama muy bien definida dentro de las gerencias, no existen protocolos de actuación, mucho nepotismo…..y poca comunicación entre departamentos….. gente que trabaja poco y se queja mucho etc.

cdev

Es una empresa que bueno… Todos sus clientes son Administraciones Públicas.

El trabajo depende mucho del sitio donde te toque, puede ser que las cosas se necesiten para ayer o que te manden algo y hasta dentro de dos meses nadie se acuerde de ti.

La rotación depende mucho del proyecto, porque solo te van a hacer 2 contratos: uno en prácticas para estar en el proyecto que le apetezca al responsable de turno (igual cambias 3 veces de proyecto en un mes) y otro contrato por obra (en cuanto termine la encomienda te largan).

Sitio para pasar los años en prácticas (el sueldo es igual para todos los programadores) y poco más

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