Ultima actualización en 10/06/2021
Opiniones de VASS, según Linkedin:
Empresa líder en soluciones digitales con nueve sedes en dos continentes (España, Brasil, Chile, Colombia, Benelux, México, Perú, UK y USA) y una plantilla superior a las 2.200 personas. Gracias a nuestra metodología propia agile VASSXtreme y a nuestro amplio ecosistema de marcas (NATEEVO, Serbatic y vdSHOP. VASS), acompañamos a grandes compañías en su proceso de transformación digital end2end, desarrollando y ejecutando las estrategias más innovadoras y escalables desde la estrategia hasta la operación.
Clientes destacados
Telefónica, El Corte Inglés, Tigo, Axa Seguros, Banco Sabadell, Banco Pichincha, Fundación Mapfre, Leroy Merlin, Crèdit Andorrà, Viajes Carrefour, Viajes El Corte Inglés, o la Generalitat de Catalunya.
Y especialidades:
Consultoría IT, Soluciones de negocio, Digital Business, Soluciones especializadas, Sistemas, IT, and Consultora Tecnológica
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 983 | 1600 | 1,001-5,000 employees | 1999 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 44,68 | 72,73 | -28,05 | 22 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,9 | 61,94 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- VASS parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos jornada intensiva de verano y viernes y el costeo de certificaciones.
- VASS a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: everis, Indra e IECISA
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 89, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de VASS
- VASS suspende el test de Rotación histórica con un 61,94%, por lo que la consultora con sede en Alcobendas, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,9 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,56 meses.
Resultado de Opiniones de VASS
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con VASS ya que es una Consultora No Recomendada.
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Llevo en VASS alrededor de 2 años, entre como becario y bueno las experiencias son «buenas» es una empresa que como muchas te dejan solo de cara al cliente, luego aquí es una lotería hay proyectos muy buenos y otros que tienen una fama terrible, yo entre en uno de fama muy bueno, con compañeros excelentes.
El teletrabajo es una realidad y de hecho puedes hacerlo todos los días cosas que se agradece, la empresa no ofrece ayudas reales pues como dice el post ofrece muchas ventajas pero pocas reales, para el empleado.
Respecto a los sueldos, son más bajos que la media, al menos mi opinión, pero es cierto que el ambiente puede ser muy bueno.
También aclarar que tema de ascensos parece bastante complicado, así que la mayoría se quedará en consultor V1 y por ello creo yo la rotación histórica, pues es estancar tu carrera profesional.
En general creo que Associate developer, describe bastante acertadamente la empresa, me parece una consultora buena para cambiar de aires o como primera consultora para empezar tu trayectoria profesional.
En VASS les encanta la picaresca, a 2023 la desigualdad salarial entre compañeros que empezaron en el mismo proyecto y en la misma fecha y experiencia es una realidad, al menos así lo he vivido yo.
Al final del proyecto depende la suerte que te toque. En los proyectos en los que he estado no he tenido problemas, y con mis compañeros me he llevado bien.
RRHH juega mucho a marear y al final si hay algún problema que tengas que gestionar con ellos lo llevas claro, porque la comunicación y la gestión con estos es bastante mala (es decir, son amables y tal, pero no te solucionan nada, y las comunicaciones sobre problemas que afectan a varios la hacen tarde, mal, o nunca).
Subidas de sueldo hay, cada año hacen una revisión de desempeño, en el que te pueden subir dependiendo de lo que tu revisor te haya puesto de nota (la subida más grande es alrededor del 11%, siendo algo más normal subidas del 6-8%).
Gracias a algunos documentos excel de la red interna (que no están protegidos y puede acceder cualquiera a los del vecino si los subes tan alegremente a onedrive) parece que los sueldos están entre 18-23k entre 0-3 años (si eres V1, el rango más bajo), 32k para V2, para los que tienen 3 años de exp o al menos llevan 3 años en la empresa, 50k para los V3, v4, y v5.
Al final la mayoría de empleados están en V1, sin pocas posibilidades aparentes de que puedan subir a V2.
V3, V4 es para puestos de Senior, y V5 para puestos de gerencia.
El teletrabajo permanente es una realidad, pero por alguna razón que otra es posible que toque ir (si no se está lejos de la oficina) presencialmente algún día cada x meses por razones de proyecto o por alguna cosa de RRHH.
También es cierto que alguna vez es posible que algún cliente chapado a la antigua pida que calientes silla en el lugar de trabajo y toque, pero no suele ser lo normal, y yo solo he oído a un compañero que le pidieran tal cosa (aunque luego no salió el proyecto, como varios en VASS)
Como beneficios además del teletrabajo te dan un portátil, cascos y ratón para trabajar, además de la retribución flexible y el horario flexible.
El horario de verano (julio y agosto) es intensivo, así que se entra a las 8 de la mañana y sale a las 3 de la tarde (como los viernes de meses normales).
Formación hay, y dan acceso gratuito a cursos de Udemy para que aprendamos tecnologías diferentes, por lo que de eso no hay queja
TL/DR: Al final depende de la suerte que tengas en el puesto, y que no seas de Salesforce por lo que parece. Salarios de 18-23k para la mayoría, y algo más para puestos de gerencia. El problema más gordo que tienen es la pésima comunicación interna sobretodo por parte de RRHH y que luego «los proyectos no salen» a veces. El teletrabajo es una realidad en su mayoría, nadie te mira mal ni nada, es lo normal de hecho (al menos en IT, en administración ya es otra historia), pero puede tocar ir a la oficina alguna vez (pero pocas).
Con esto, mi opinión de VASS es que no es una mala empresa para empezar a coger experiencia (Si no trabajas con Salesforce) y luego buscar pastos más verdes… pero no es una empresa a la que quedarse de por vida, ya que hay varios problemas de comunicación que hacen perder la confianza en cuanto lleves algo de tiempo con ellos.
Se podría actualizar please?
Muy típoco de la picaresca española: te pintan el proyecto bonito y duración del proyecto más larga de lo que realmente es. Deberían de consultar la palabra ‘mentira’ en el RAE.
He trabajado como programador durante 5 años y las subidas de sueldo eran ridículas. Te pasas el día en proyectos que venden mal estimados muy por debajo siempre con prisas y apagando fuegos
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
VASS es una consultora del montón, cárnica como el resto, pero hay un área donde es especialmente desastrosa: el área de CRM/Salesforce (al menos en torno a los años 2017/2018 que es cuando yo trabajé ahí).
Un área montada y dirigida por un tir[cens], i[cens]il, que te traslada a ti la responsabilidad de sus propios errores o arbitrariedades, que obliga a los empleados a trabajar gratis todos los días (haya necesidad o no) hasta las 11 de la noche, para que sus cifras de cara a la empresa salgan exitosas y llevarse él el mérito. Ambiente tóxico, favoritismo a empleados «pelotas» o cómplices de dicho ambiente, e indenfensión total ante los ataques y caprichos del cliente.
Decid NO a VASS, pero si sois consultores de Salesforce, directamente aplicad lo de «¡Huid, insensatos!».
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Hay alguna novedad o actualización de esta consultora?
A mi me llamaron para una entrevista en un proyecto de migración a Azure, todo backEnd, todo muy idílico.
Al llegar a la entrevista con el cliente era todo para frontEnd, a lo que simplemente le dije al cliente que no era mi campo.
Pero vamos, me hicieron perder el tiempo con men[**]ras
Mi experiencia en VASS se resumen muy bien en lo que refieren los comentarios previos. Pacté unas condiciones que no se han cumplido en absoluto, generándo una desilusión y una inestabilidad nada agradables, si entras en vass eres un peón más.
Resumo mi experiencia en el área de .Net:
-Sub-subcontratan muchísimo, y tienden a la desigualdad laboral entre compañeros, teniendo varias empresas (propias) para las mismas tareas (serbatic).
– Si te envían a cliente, prepárate para una cesión i[cens]al de trabajadores en toda regla. La empresa cliente te va a ma[cens]near con las condiciones que le interese y VASS solo va a estar para darte la nomina pactada a fin de mes.
-M[cens]ten más que hablan, prometen proyectos y condiciones que no son capaces de cumplir, si te han prometido un determinado proyecto, mentalízate de que puedes ser vilmente eng[cens]do.
Mi experiencia de analista programador/a en vass ha sido negativa, y no recomiendo a ningun programador .net firmar con ellos.
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Acabo de leer esto en LinkedIn de una persona que estuvo en esta empresa y os da una idea de como están las cosas:
Dejé una estabilidad laboral de 3 años y al mejor jefe por una mejor propuesta económica. Estuve 4 meses en una empresa Española que a primer vista parece ser incluyente y humana, pero en su interior tienen una gran desorganización y una serie de malas prácticas. Inicié reportando a un director que me dio los objetivos de mi puesto, todo parecía de maravilla, 2 meses después ingresó un nuevo director que me cambió todas las indicaciones.
Mi postura fue “Ok, yo me adapto”, para mi sorpresa era un jefe de los que dicen “Yo estoy bien, tu estás mal. Yo hablo, tu te callas. Yo te exijo y no estoy para ayudar”. La gota que derramó el vaso fue un permiso que solicité, tuve que ausentarme medio día, cuando llegué me llamó irresponsable y se empeñó en hacerme sentir una basura. He de agregar que la persona de RH no tenía el más mínimo tacto para tratar con asuntos derivados de relaciones humanas (llega a aplicar Mobbing), puesto que para esa empresa no hay personas, hay números.
Hoy me siento feliz y satisfecha de haberme ocupado de mi propia satisfacción profesional, entré a una innovadora empresa con una líder excepcional y compañeros con un enorme talento.
Si no eres feliz, RENUNCIA. No es el fin de tu carrera, la vida te llevará a los lugares indicados y lecciones necesarias.
Hola… Yo conozco varios que fueron de VASS y hace 7 años atrás no me la recomendaban. Hoy en día pienso que no ha mejorado como empresa. ¿Por qué lo digo? Pues basta ver el nuevo director que ha llegado hace pocos meses, lo conozco, es un personaje que estuvo en Neoris, luego en EY y por último en KPMG. Nada recomendable como persona y mucho menos como profesional del área B.I.
El grupo VASS es un conglomerado de otras empresas (VASS, vdShop, Nateevo y Serbatic) yo estuve en VASS concretamente en el área de soluciones a medida «tailor-made solutions» o también la llamaban «Java & open solutions».
En ese área donde esta la gente de front y back haciendo proyectos para «clientes de primer nivel».
Cuento mi experiencia (en la oficina) de Madrid, durante ese tiempo.
Antes de nada decir que subcontratan a gente de otras consultoras como (Infortec, AvangardeIT, etc…) y muchos de estos sub-sub-contratados ponen en linkedin que trabajan en VASS (lo que igual distorsiona un poco las estadísticas, que en mi opinión la rotación queda más baja de lo que realmente es).
– Les cuesta conseguir proyectos, al final es una consultora pequeña que se intenta hacer hueco en el mercado y otras más grandes les quitan su parte del pastel. Al final para conseguir proyectos de «grandes empresas de primer nivel» se tienen que bajar los pantalones y aceptar presupuestos irrisorios que se traducen en reducir al equipo de desarrollo, tener más juniors (que cobran menos) y medidas para intentar rentabilizar el proyecto. En ocasiones han preferido perder pasta a cambio de que el cliente quedase contento y no perderlo.
– Gestión del área pésima. Son gente que llevan en la empresa un porrón de años y no conocen otra cosa (pensarán que lo hacen bien jaja). Eres una pieza en su tablero de ajedrez y te mueven de un proyecto a otro, te dejan sin proyecto, todos los cambios son con prisa, te dicen que vas a estar una semana aquí para ayudar y estas 3 meses (hasta que te quejas). Ahora en un sitio de Madrid, ahora te mandamos a otro sitio más lejos y te marean. En definitiva, te crean una sensación de inestabilidad y de mamoneo que al final acabas harto.
– Un par de proyectos están malditos (la gente quemada y hasta los webs) de que el cliente ahora dice que hay que hacer una cosa, mañana te la cambia, luego quieren que vuelva a lo original y en VASS nadie los para. Y como con esas condiciones el proyecto va de culo pues te meten presión y te piden compromiso para salir de esa situación pero te acabas dando cuenta de que es un pozo muy negro sin fondo del que la única manera de salir es pirarte de la empresa.
– Por estas cosas es que la gente se está pirando en menos de un año. Porque te tienen apagando fuegos y comiendo marrones.
– Te venden que es una consultora puntera en tecnología… Cogen las migas que dejan los grandes y lo que haya hay. No trabajas con tecnologías muy muy antiguas pero nada de actualidad (big data, blockchain, cloud).
– Son muy posturetas.. en Linkedin, Youtube, Instagram, te pintan la empresa como si fuera lo mejor del mundo. Lo que están intentando hacer es un lavado de cara para atraer a la gente. Eso sí los vídeos que hacen rollo entrevistas a la gente para que se vea el ambiente desde fuera se la hacen a gente que lleva tiempo, o la gente de rrhh, gente que va a hablar bien. Que me la hubieran hecho a mí o alguien que ha estado en el barro rebozándose en el barro.
– El teletrabajo depende totalmente del jefe de proyecto y si coges mucho da la sensación entre los gerentes de área de que estas haciendo algo malo.
Con la experiencia que he tenido no volvería ni por todo el oro del mundo.
También tengo que decir que uno o dos proyectos han empezado de cero, con un equipo motivado y no van mal. Entonces si tienes la suerte de caer en uno de esos y tu jefe de proyecto te defiende y bloquea a las fieras de los gerentes de área pues no estarás mal (hasta que te cambien y empiecen a marearte)
He conocido gente que está en cliente y por ubicación y trato con el cliente pues están más o menos contentos.
Si con todo, decidís intentarlo en VASS. Tened en cuenta que una cosa que hacen mucho (a mí y otros compañeros nos ha pasado) que en la entrevista te dicen que vas a un proyecto X y cuando das los 15 días y llegas a la empresa resulta que ese proyecto (que estaba chulo) no «ha salido» o «han cambiado las necesidades» y vas a otro proyecto que no tiene nada que ver y está en llamas.
Aviso para que no tengáis sorpresas inesperadas…
Hola Quasimodo, gracias por tu comentarios, una pequeña puntualización, si extrabajadores de Vass pusieran que trabajaron para esta, la rotación subiria, al haber más exempleados. Esto tal vez se compensaría con los trabajador externos de Vass que ponen que trabajan en Vass
Yo he tenido un cargo de cierta relevancia en VASS, y puedo decir, que durante los primeros años de 1999 hasta 2006 fue una consultora que se comportaba y cuidaba bien a sus empleados. Es a partir de 2006 cuando todo cambia y no tiene en cuenta a sus empleados.
Yo que lo viví fue la crisis sobre todo de 2008 a 2014, y en ese momento se buscó bajar sueldos, y que el empleado fuera lo mas productivo posible bien bajando coste(mediante bajadas de sueldo) o si por el contrario el empleado tenía un buen sueldo, al ser un sueldo pre-crisis y no poder bajarselo, se les obligaba a hacer horas de más, en varios proyectos, que nunca se pagaban. Finalmente se usaban maneras poco legales para conseguir bajadas de sueldo para finalmente despedir al empleado con el menos coste posible. También se despidieron a varios gerentes y gestores de equipos, quedándose a los cargos de los equipos personas poco competentes, en varios equipos como el de BI, Documentación y CRM.
No es una empresa para nada recomendada, los sueldos están bajos y aunque prometes carrera profesional y subida de sueldo es todo falso y parece que cada vez va a peor.
De cara al cliente, se la intentaban jugar y se vendían proyectos en muchos casos con errores y mal entregados, ya que solo les interesaba conseguir el proyecto y se vendían proyectos mal dimensionales en tiempo y en recursos. Incluso había cliente a los que se les asignaba un recurso 8 horas al día desde las oficinas y se facturaba por el las 8 horas, pero dicho recurso estaba asignado a mas proyectos de otros clientes finales por los que también se facturaba.
Vamos, una empresa para nada recomendable que solo actúa de intermediaria llevándose el dinero del esfuerzo de sus empleados de los que si no duda en prescindir a pesar de lo que estos aportan.
Yo entré como PM al área de Salesforce poco después del periodo que tú describes y me topé con un inú[cens] y tir[cens] director de área que me hizo la vida imposible. La peor experiencia laboral y personal que he tenido en mi vida.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu coprensión.