VIEWNEXT es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de VIEWNEXT, según Linkedin:
Viewnext es una empresa de Servicios de Tecnologías de la información del grupo IBM en España, especializados en servicios de gestión y desarrollo de aplicaciones e infraestructuras .
Contamos a dia …
Clientes destacados
AXA, Catalana Occidente, Credito y Caución, CecaBank, Vodafone, BBVA, LA Caixa, Banco Gallego, Santander, Banca March, CECA, Caja Sur, Jazztel, Orange, GISS
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 23/01/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 3500 | 7000 | 1,001-5,000 employees | 1991 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 109,38 | 218,75 | -109,38 | 32 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,67 | 66,67 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 1200 | 2800 | 1,5 | 70,0 |
| España sin Comunidad de Madrid |
2300 | 4200 | 1,77 | 64,62 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Analista de malware’ en Linkedin.com:
- · programa de teletrabajo.
- · plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, formación y guardería).
- formación y certificaciones continuas.
- · buen ambiente de trabajo, innovador, abiertos e inclusivos.
- · salario competitivo según tu experiencia profesional
Rango: Abundante😎
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra, NTT DATA Europe & Latam, Inetum
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Esade
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 81 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de VIEWNEXT
- VIEWNEXT suspende el test de Rotación histórica con un 66,67%, por lo que la compañía con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,67 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,01 meses.
Resultado de Opiniones de VIEWNEXT
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con VIEWNEXT ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de VIEWNEXT
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 19/05/2021 | 3500 | 5200 | 2,01 | 59,77 |
-73 % 🤩 269,99€
SGIN 15.6" Ordenador Portátil Windows 11 8GB RAM 256GB SSD Celeron Quad-Core hasta 2.8GHz, PC Portátil con WiFi de Doble Banda, USB 3.0, Teclado de Membrana en Ocho Idiomas
me llega un email diciendo que tengo un perfil interesante, que les interesa mi CV. Me dicen que tienen una oferta tan jugosa que tan solo me dicen que se trabaja de 9 a 6pm y los viernes de 8 a 3pm. WOW, increible. Seguro que hasta te dan papel y boli.
Le comento que resido fuera y que si puede contarme algo mas a lo que me dice que entonces no les interesa, Le digo que obviamente lo que quiero es saber si la oferta es interesante. De las pocas veces que ni hacen el esfuerzo minimo.
De todos modos ya se olia.
Es una lacra esto.
Quizás esta empresa no de valor al talento q pasa x ella. Deberían d indagar un poco q tipo d personas tienen al frente d los equipos. Saboteando el trabajo d equipo y estando siempre tirando piedras contra otros cuando deberían d darse cuenta q ellas mismas están fastidiando a su empresa. Hay personas q van a trabajar, sí , a trabajar no a un patio d colegio como pasa aquí y q curioso..con algunas mujeres.
Las mujeres en las empresas suelen ser de lo p[cens], hasta las propias mujeres te lo reconocen. Son expertas en darse p[cens]ladas t[cens]eras a la espalda.
VIEWNEXT suspende ❌
1,67 años/emple | 66,67%RH | 2/5★
En 20 meses obtiene un 66,67%RH y empeorado un 6.9
Ha crecido un 0.0% empleados y un 25.71% ex empleados
Es normal que del análisis de mayo de 2021 a este haya aumentado el % de ex-empleados, muchos se traspasaron a Kyndryl cuando se creó (septiembre de 2021)
Alguna experiencia para gente que ha comunicado su próxima paternidad?
Me han contactado para formarme en devops + cloud, con un sueldo decente. Vengo del mundo dev (+10 años). Gente de dentro me ha dicho que están bien.. alguna opinión?
Hola. He recibido una oferta por parte de Viewnext. Saben si tienen jornada intensiva los viernes? Y cuanto es el periodo de prueba? Es tan mala como la pintan?
No hay jornada, 6 meses y sin comentarios
Actuante estoy en esta empresa. Depende del proyecto. En mi caso es intensiva viernes y verano
Me apunté a una oferta de trabajo que tenían en su web para un puesto y un cliente determinado). A la semana me llama una chica de RRHH. 10 días después, me dicen que quieren una entrevista técnica. Les digo que sí, la hacemos y había 3 personas que eran jefes de distintos proyectos (yo me había apuntado a una oferta para un cliente en concreto). Me hacen preguntas genéricas y les contesto respuestas genéricas.
Pasan dos semanas y me llama OTRA chica de RRHH diciendo que les gustaría hacer una segunda entrevista técnica, porque no tienen claro para qué cliente voy a ir. Le digo educadamente que el cliente para el que quiero entrar es el de la oferta de trabajo a la que me apunté. Me dicen que ellos es que son una empresa grande y que puedo ir a cualquier cliente dependiendo donde les cuadre o no. Les digo que ha pasado un mes y que no tengo una oferta firme por su parte, por lo cual me voy a otro sitio donde en menos de una semana me han hecho dos entrevistas y me han mandado un precontrato.
Me dicen que les deje un par de días más para que me hagan una propuesta en firme. Les digo que vale, y a los dos días me llaman para ofrecerme el salario pero no saben a qué cliente voy a ir ni en qué puesto. Les digo que eso no es medio normal y las chicas de RRHH no entienden cuál es el problema.
Si esto fue el proceso de selección, no me puedo imaginar lo que es trabajar aquí. Luego leemos en las noticias cosas como «no se encuentran profesionales de IT».
es lo peor, que ni si quiera ven que eso este mal. «Que pasa, si ya te ofrecemos un trabajo». «Luego si no te gusta pues te vas, joder que exigentes estos informaticos, si tienen donde elegir»
Mí situación es distinta pero no por ellos menos triste.
Me contactan en Mayo/22 para trabajar en un proyecto de Santander. Perfecto, pase todas las evaluaciones así que renuncio y entro a trabajar en Viewnext.
Mí sorpresa, al cliente realmente no le cuadre y estoy hasta la fecha (Julio/Agosto) sin trabajo real.
Paso de un proyecto a otro resolviendo alguna cosita. Lo mejor, es cuando te venden que aprenderás a hacer cosas nuevas y lo haces. Aprendí que los test son útiles pero cuando le llaman «deber moral», en realidad son test vacíos que no aportan valor solo para venderse al cliente «una mejora» porque ahora el proyecto está «cubierto» de tests.
Una experiencia para nada recomendable, con todos los compañeros que me ha tocado hablar les siento menos vida que a Jesús en la cruz. Una tristeza de gente la que se queda ahí dentro como si no hubieran más cosas fuera.
Corroboro al 100% el comentario de exEmpleadoHastaLosHuevos. Empresa especialista en venderte mucho humo y en donde te toman el pelo desde el primer día. Te meten en el primer proyecto que se les pasa por la cabeza, con tal de sacarle el dinero al cliente por ti. Es lo único que les importa. Tú les importas un pimiento tanto a nivel personal como profesional.
Trabajé aquí algo más de dos años (abril 2018 hasta junio 2020, la fecha de finalización no es casualidad). Me echaron por petición del cliente, después de haber estado tragando condiciones deplorables:
– Horas extra que estás obligado a echar, y que no te pagan. Me regañaron varias veces por fichar las horas reales que he trabajado en lugar de las pactadas, si en una semana has hecho 45h, las 5 restantes son «por tu voluntad».
– Latigazos constantes para mantener contento al cliente. Que no se te ocurra levantar la voz y decir que no estás cómodo en tu puesto, y mucho menos contarle casi llorando en privado a tu responsable los problemas que tienes en tu puesto de trabajo, te tragas tu mierda y sigues adelante ¡el cliente es lo primero!
– Ninguna posibilidad de crecimiento laboral aunque te repitan a menudo que sí y que existe un programa para elegir candidatos a promoción. SAVIA IS A LIE.
– Salario irrisorio. Cuando yo entré, se acababa de firmar un nuevo convenio que nos convertía en casi mileuristas, pero compañeros míos con más antigüedad todavía estaban cobrando menos de 900€/mes.
– Ningún respeto por tu cualificación o estudios: eres mano de obra barata.
Y así tengo para rato. No es una opinión aislada.
Buenas,
He estado unos 10 meses en la compañia, es pa mear y no echar gota. El nivel de HUMO y trilerismo es exagerado. Estaría bien que se analice la RH excluyendo las decenas de becarios/ PrimerEmpleo que entran de forma temporal o contratos pequeños.
Respecto a formación, bueno, es cierto que hay una apuesta por formaciòn, pero no va más alla de suscripción a una conocida plataforma y haz los cursos que quieras, en tu tiempo libre ofcourse. No sé, eso está bien para introducirse en alguna tecnología pero poco más la verdad. Lo demás, como ya han dicho, perfiles Senior que tienen que formar a otros equipos.
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
Me hicieron dejar mi trabajo, ofreciendo un puesto en remoto porque la oficina queda bastante lejos, diciéndome que solo iban a la oficina de forma puntual a hacer pruebas.
Mi sorpresa al comenzar a trabajar es que el puesto es presencial, según ellos porque hacen pruebas todos los días y tengo que ir todos los días a otra ciudad.
En resumen, te mienten para que dejes tu trabajo y luego no es lo que ofrecen, te ponen un periodo de prueba muy largo para que si no estás conforme con su mentira, te puedan echar sin pagarte.
Es la peor empresa en la que he trabajado. Estuve en 2014, y el ambiente era pésimo y el trato por los directores de proyecto/gerentes a los empleados, peor. Había un afán absurdo por intentar evitar el compañerismo. Es una cárnica pura y dura, con sueldos desastrosos y sin ningún tipo de calidad humana (incluso sometiendo a tanta presión a algún empleado, que rozaría el acoso).
No volvería ni que pasase hambre, de verdad. Y si veis ofertas, huid.
Totalmente cierto , el cliente controla el proyecto al 100% no saben decir – esto no se puede hacer para ayer requiere de planificación – La comunicación entre departamentos es pésima y todo es a ultima hora y corriendo. Alto stress , los mandos son unos i[cens]tos , mucho jefe para poco indio.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
He leído todas las opiniones aquí vertidas y en fin, me identifico bastante con todo el mundo, tanto con los que la estiman, como aquellos que la desprecian. Realmente creo que esta empresa tiene un antes y un después, y este coincide con la adquisición de IBM por parte de Viewnext, allá por primeros de 2016. Yo curiosamente trabajé en la empresa en dos etapas, en la anterior a este momento, y en la posterior, y asi mismo diré que tengo una dilatada experiencia con consultoras informáticas, por lo que conozco bastante bien este mundillo.
De la primera etapa tengo gratos recuerdos. Si que es cierto que el ambiente que se respiraba cuando yo trabajé con ellos era muy cordial y existía un gran compañerismo. Aunque mi sueldo no era gran cosa y encima tenía un contrato por obra, tenía otros motivos para estar contento. Me fui yo, y con el tiempo lo lamenté.
De la segunda etapa que ha sido muy reciente para mí, evidentemente la empresa cambió mucho para mí a como yo la conocía de antes, y sinceramente, a excepción del tema de la formación, creo que ha ido a peor. Empezando por la cantidad de múltiples cursos que te obligan a hacer y que exceptuando de un par de ellos, el resto podrían omitir, pasando por la figura del PEM como si estuviéramos en una empresa tipo Accenture, cuando todos ya somos mayorcitos y debemos ser responsables, y siguiendo por la intranet que realmente parece un «cambalache», como si todos estuvieran de buen rollito y «happy flower», vendiendo, comprando y compartiendo pisos… En conclusión, dando una sensación de corporativismo que no necesitan porque ya sus empleados de «a pie» la transmiten, o al menos la transmitían cuando yo estuve antes del apoderamiento de IBM… Bajo mi punto de vista han heredado un ambiente propio de empresas tipo Accenture, Everis, que realmente, no les beneficia en absoluto.
Realmente la experiencia te dice que entrar en una empresa como estas, como si entras en cualquier otra o de cualquier otro sector, lo más importante es que te aprecien, te valoren, te sientas a gusto, realizado y como no, cobres tu nómina a fin de mes. Con el tema de los ascensos, subidas y demás, la experiencia también me ha demostrado que si quieres más dinero te vayas a otra empresa, al menos en este sector.
Así que para cualquier persona que tenga la oportunidad en entrar en Viewnext y esté empezando en esta profesión, le animo a que la aproveche, coja horas de vuelo y se largue porque lo más lógico es que llegará un momento en el que dejarán de respetarte. Y cualquier persona que como yo, ya tiene años en empresas de este tipo, se busque una compañía más pequeña porque aquí va a ser «un número más», y no se le va a valorar para nada.
Esta empresa es un cortijo para los mas mayores y jefes, proteccionistas de su trabajo no mira por nadie y salvese quien pueda .La gente nueva que entra cobra mas que la gente que lleva años y estos ultimos tienen que hacer meritos propios y internos y demostrar que se merecen un sueldo mejor, las formaciones prometidas son solo para la gente que lleva años alli.
Cosas como gritar y despotricar delante y por las espaldas de ciertos cliente esta a la orden del dia y tambien mucho lloron que solo hace que crear mal ambiente para la gente nueva ,como imponiendo y creyendose el jefe cuando esta al mismo nivel de empleado .Algunos que estan alli son buenos compañeros y son los que de verdad curran y ayudan en lo que puedan pero son contados con los dedos de la mano.
En cuanto a la organizacion interna de la empresa deja mucho que desear , desconfiados con sus empleados , solo decir que tienen una empresa aparte para ver este tipo de cosas en la sombra .
Me mintieron para hacerme cambiar de ciudad por un puesto que no era lo prometido. Debí desconfiar cuando les corría tanta prisa en que les mandara el contrato firmado.
Me sucedió lo mismo. Parece ser normal
Buenas chic@s, estoy en proceso de selección para viewnext, capgemini y techedge. Con todos los comentarios que he podido leer poco es lo positivo que se pueda rescatar, a todo esto ¿de todas tres cual es la menos peor? Es para trabajar en el área de SAP.
De todas las empresas por las que he pasado sin duda la PEOR con mucha diferencia.
Estuve 3 años enteros (hasta 2020) en un proyecto en el que se trabajaba con tecnologías del paleolítico, que luego algunas las intentaron migrar a java (ojo, JAVA era para ellos «modernizarse»). Eso sí en todas las reuniones venía el/la jefe de proyecto lameculos a decirnos que el año siguiente se pasaría todo a tecnologías más competitivas (efectivamente, nunca lo hicieron).
Los jefes, dinosaurios que llevan miles de años ahí cuando aquello era INSA e incluso antes, están más preocupados en mantenerse en el puesto y coleguear entre ellos, y pasan el día echando marrones a los juniors y seniors. Algunos hasta se preocupan más en joder a los nuevos que en hacer su trabajo, aparentemente porque se creen que los van a sustituir o algo. Faltas de respeto continuas, mobbing y degradación laboral. Si te quejas no te hacen ni caso los de RRHH etc.
Por otra parte lo que más me llamó la atención al entrar era que yo llegaba como junior y cobraba más que los seniors del equipo que llevaban ahí años. Y lo peor es que mi salario ya era una basura de salario!!!
Para mejorar sueldo y/o categoría tienes que ir haciendo una especie de «trabajo» en el que pones todo lo que has ido haciendo y ellos, no se sabe muy bien quién, «quizás» lo estudian para valorar si te suben. No se valora a la gente y hay cero interés en retener al personal. En mi proyecto era común ver salidas y entradas de juniors cada 2 o 3 meses y algunas salidas de seniors que directamente se cubrieron con juniors. Juniors que a veces eran estudiantes en prácticas de FP que les pagaban CERO euros!! ¡¡¡Una vergüenza!!!
La formación que tanto se jactan de ofrecer la hacen otros compañeros para que les cuente en el trabajo este que he mencionado antes que necesitas para que te suban el sueldo (si tienes suerte). Así que como os podéis imaginar tiene poco valor, pero la subvención pública que les dan por esta «oferta formativa» sí que la cobran bien, sí.
Mi recomendación es que NO vayas a esta empresa salvo si es tu primer empleo y quieres coger algo de experiencia laboral. Es para lo único que sirve porque en lo demás es una basura.
Buenas,
Doy Fe de ello, yo era «Senior» pero entre siendo Junior y ascendí a Senior a los 2 años, y los nuevos que llegaban con menos años de experiencia cobraban como mínimo 4000 € mas al año.
Una pena porque la gente (Junior y Senior ) que trabajaban allí eran muy buena gente, pero poco a poco al final nos tuvimos que ir saliendo todos.
(ya comentare en otro post el día que me fui porque no os vais a creer como me trataron)
Saludos.
Buenos días,
Yo trabajo actualmente, y llevo casi 4 años, soy de SAP. No estoy de acuerdo en lo que comentas, llevo desde que comencé formándome a diario en Inglés y siempre con usuarios de Learning Hub para certificaciones SAP, he realizado cursos específicos de Excel, y de submódulos de SAP siempre que he querido. Los jefes depende de los que te toque, los hay de INSA, y más jóvenes también. Es verdad que hay Proyectos y Proyectos, algunos mejores o peores, no depende de la empresa, depende del cliente que quiera o no mejorar en sus aplicaciones.
Falla la formación en gestión de muchos responsables, ya que no lo han sido nunca, les han ascendido y no están ni formados ni tiene experiencia por ello la planificación y gestión a veces llega a ser nefasta.
Respecto a los salarios, es lo que negocias, eso sí, no hay subidas, para que las haya debes subir de categoría, puesto que como tenemos mejoras voluntarias, si te suben el base, bajan la mejora y siempre ganas igual.
Es verdad que les cuesta retener a los buenos profesionales que solicitan subidas y acaban yéndose, lo curioso que muchos vuelven al cabo de poco tiempo, y ahí si reciben lo que pidieron con anterioridad, hay casos.
Yo si recomiendo trabajar aquí, pero como digo, depende de la herramienta a la que te dediques y la experiencia que tengas, cada caso es diferente, yo entré ya siendo Senior y pacté un salario y unas condiciones.
Desde que entré he tenido jornada intensiva los viernes y todo el verano, en respuesta al moderador de la web que dijo lo contrario.
Por alusiones, no es que yo diga que no existe jornada de viernes/verano, es que no se indica en las ofertas de empleo, en este caso:
https://www.linkedin.com/jobs/view/2520479458/?refId=yQul8rbQS7mTfUz4btkA9g%3D%3D&trackingId=5OJeu13yHoGwGaIV8thFXA%3D%3D&trk=d_flagship3_company
Un saludo
Hola he entrado de casualidad y he visto tu respuesta. Entiendo que aquí cada uno cuenta la experiencia que ha vivido y barre para su casa.
Si tienes suerte de entrar como Senior SAP (¿consultant? xD), cosa que de entrada ya te da cierta ventaja, pues puede ser que te toquen buenos proyectos y gestores y estés de p*ta madre. De hecho varios de mi equipo pidieron moverse a esa área porque todos ellos decían que estaban de lujo y con pocas presiones aunque cobrando una basura también, todo sea dicho.
Ahora, como te toque un proyecto de desarrollo como el que me tocó a mí estás jodido, y sobretodo si eres Junior sin formación previa en SAP ni nada de eso (el 99% de los nuevos, vaya), eres carne de cañón. Y no lo digo yo solo, creo que hablo por un buen puñado de gente que acabaron pirándose a otro sitio. Mira la rotación que tiene la empresa y verás como no me estoy inventando nada.
Sobre la formación reitero lo dicho, seguramente tu experiencia no es la misma que la de muchos otros que hemos pasado por esta trituradora.
Los peores sueldos que se pueden llegar a pagar a alguien cualificado en este mundo, rozando el sueldo minimo, independientemente el coste de la vida y la competencia de la provincia que estes.
Horas de formacion fuera del horario laboral y sin remunerar.
Ascender es una odisea recopilando pruebas para que luego te suban una miseria (te lo meten en un complemento de ‘mejora voluntaria’ que luego usan para absorverte la antiguedad y las subidas de convenio en lo que en su dia te vendieron como ascenso) eso explica la alta rotación de personal, cuando ven que ninguna promesa es real.
He visto gente con 3 años de experiencia cobrando menos que los junior a los que les estaban enseñando (en un intento de retener nuevos talentos), lo que ha acabado causando aun mas frustracion.
Es una empresa trampolin para coger experiencia y dar el salto, imposible llevar una vida digna con sus condiciones, si eres bueno en tu trabajo y minimamente ambicioso huyes a la minima.
Conclusion: La mayor carnica de su especie!!
Estuve 4 años currando en Insa/Viewnext, desde 2015 a 2019 y mi experiencia dista mucho de ser negativa:
A nivel salarial, es verdad que se cobra poquísimo, al menos de Junior recién salido de la carrera, por el resto, yo estuve muy a gusto allí.
Pasé por 3 proyectos en los que siempre había buen ambiente de trabajo, supongo que esto es simplemente suerte y depende de donde caigas. A su vez, aprendí bastante de la base de trabajar en equipo y como backend developer en Java. Eso si, al menos donde yo estuve no había tecnologías nuevas y en general veo difícil que te acepten propuestas de cambio sobre esto.
En cuanto a los responsables, tuve 3 jefes en mi paso y siempre me valoraron e intentaron que estuviera bien, siendo exigentes pero también justos en las revisiones y el trabajo diario en general. Al igual que el proyecto, seguramente sea tener suerte con el manager que te toque.
Por tanto, por resumir y siempre bajo mi punto de vista:
PROS: buen ambiente de trabajo y crecimiento como primera empresa.
CONTRAS: no había una plataforma potente de formación tipo udemy, salarios bajos y tecnologías obsoletas.
En general lo recomendaría como primera empresa o si consigues una buena oferta una vez que lleves unos años en el sector.
Buena para empezar por el número de cosas que aprendes y el ambiente depende mucho del proyecto en el que te toque, pero puedes llevar 2/3 años ser un máquina y estar haciendo labores de analista que te pondrán pegas hasta para subirte a su segundo escalón salarial que no va más allá de los 18 y pico
Me parece que los dos ultimos comentarios son de la misma persona.
Es una buena opción para empezar en el mundo de las consultoras, ojo he dicho empezar…
Aprenderás a desenvolverte en el mundo de las consultoras y sus proyectos, aprenderás la jerga y a sobrevivir en un entorno a veces muy hostil, cambiara vuestra forma de ver el mundo y el valor o la importancia que le dais a cada cosa.
Perderéis el miedo a hacer, hablar, reunirte,defender vuestras ideas, moverte por el mundo básicamente y eso os vendrá muy bien para progresar, llegado ese momento se os quedara muy pequeña la empresa.
Si eres junior es una buena opción para aprender en muchos sentidos no solo profesionalmente.
Yo fui Junior en VIEWNEXT 2 años, todo lo que vino después me resulto relativamente fácil con todo lo que había aprendido allí.
Es una buena opción para empezar en el mundo de las consultoras, ojo he dicho empezar…
Aprenderás a desenvolverte en el mundo de las consultoras y sus proyectos, aprenderás la jerga y a sobrevivir en un entorno a veces muy hostil, cambiara vuestra forma de ver el mundo y el valor o la importancia que le dais a cada cosa.
Perderéis el miedo a hacer, hablar, reunirte,defender vuestras ideas, moverte por el mundo básicamente y eso os vendrá muy bien para progresar, llegado ese momento se os quedara muy pequeña la empresa.
Si eres junior es una buena opción para aprender en muchos sentidos no solo profesionalmente.
Yo fui Junior en VIEWNEXT 2 años, todo lo que vino después me resulto relativamente fácil con todo lo que había aprendido allí.
Joer… a este paso ninguna empresa se salva. Tengo una entrevista próxima con ellos para las ofis de ibm porque me quiero ir de Deloitte…
En fin… creo que lo mejor es cambiar de profesion a este paso.
La peor empresa en la que estuve en mi vida. Sueldo precario (yo estaba en mi primer trabajo, pero la gente que conocí y no era el caso, no tenía mejores condiciones). Un ambiente tóxico, en el que la presión y la forma de tratar a los empleados dejaba mucho que desear. No recomendaría a nadie trabajar allí salvo por pura necesidad, y siempre siguiendo enviando currículums hasta encontrar algo mejor (que no será difícil)
Estuve contratado en esa empresa y me echaron por toda la cara , sin haber cometido ningun fallo o error , en mi lugar contrataron a 2 niñatas que no saben ni declarar una MALDITA VARIABLE en Java , menos aún crear un bucle iterativo con un for-each , ninguna de ellas es programadora ni tienen intención de aprender , las contrataron por la paridad en la empresa , las tienen allí calentando la silla y desarrollando el proyecto WATSON que es una chorrada de inteligencia artificial de IBM para un bot-chat , el proyecto WATSON también se desarrolla en los institutos de bachiller de España , ya que es tan sumamente facil como arrastrar la respuesta a la casilla que corresponde sobre la pregunta que se te formula.
Una maldita verguenza el mamoneo que hay allí , gente que lave el culo a los superiores para escalar en la jerarquia de la empresas y asi quitarse marrones para echarselos a los de abajo.
Tal parece que están haciendo un ERE encubierto ya que todas las semanas están echando a alguien. Han perdido proyectos y realizan despidos objetivos a personas que llevan más de 10 años allí dentro. Que asco de empresa y de gente.
Trabajar en Viewnext es un auténtico infierno. Salarios irrisorios, irreconocimiento de categoría profesional y jefes denigrantes que acosan a los trabajadores. Si alguien está pensando en echar su CV en Viewnext, por su bien que se lo piense 2 veces. Y no es sólo mi testimonio ocmo empleado desde hace 10 años, sino el de la gran mayoría de la plantilla. Saludos
La cárnica de IBM y el peor sitio en el que he estado en toda mi vida junto con Accenture. Es una vergüenza que la administración pública contrate con estas empresas.
Hola Peña,
Actualmente los resultados son liberamente peores que en su día.
Rotación histórica: 57,12
Promoción actual: 15,98
Por tanto sería Consultora no recomendada, pero no llegaría a picadora de carne. Salu2.
Hola, me he metido a cotillear que valoración tiene Viewnext. ¿Sería PTOC o cárnica pura y dura ? ¿Qué opinais desde putasconsultoras?
Gracias!!
La peor empresa en la que he trabajado. Se basa en el amiguismo para promocionar y no en la competencia y se nota en la calidad de lo que entrega. Recomendable solo para aprender algo técnico y salir a buscar una empresa seria.