Opiniones de ZELENZA

Según Linkedin:

ZELENZA es una compañía dedicada a la transformación, gestión y soporte de procesos e infraestructuras TIC y BPO. Ofrecemos soluciones integrales que ayudan en sus retos a grandes corporaciones, multinacionales y Administraciones Públicas.

Clientes destacados

Ministerio del Interior, Telefonica, Redsys, Red Electrica de España, ONCE, ADIF, Vodafone, Sared, Iberdrola, Cofares, Agencia Tributaria, MásMóvil, BBVA, enagas, Consum, UCLM, Orange, Loterias y Apuestas del estado, LG, Gorupm, AECID, BT, Securitas Direct, Samsung, Sanitas, Cellnex, Renfe, Northgate, Prosegur, Media Markt, Santander, Huawei, Correos, Nokia, Logista, Ericsson, Ilunion, Bankia, red.es, Unify

Beneficios sociales

Incorporación a importante proyecto nacional y estable.
Buen ambiente laboral.
Horario: Lunes a Jueves de 8:30 a 18:00 horas y Viernes salida a las 15:00 horas.
Salario: 18.000€ – 21.000€ Bruto/año

Estadísticas según Linkedin 

Se ha establecido un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
583 0 421 1001-5000
Ex-empleados reales Año Fundación País
421 1984 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
16,19 11,69 4,5
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
41,93 0,00 592 1,52
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual.

Conclusión

Rotación histórica

Zelenza hubiera aprobado con buena nota el test de Rotación histórica con un 41,9% (el resultado ha sido nulo), por lo que la consultora con sede en Madrid habría retenido casi  2/3 de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones 

Zelenza se posiciona como consultora «vende-humista«, ya que ofrece beneficios de copia y pega, como el consabido buen ambiente y estable. Parece que los viernes se sale a las 15:00, ¿y la jornada de verano reducida? Después 18.000 para dos años de expriencia considero que está por debajo del precio de mercado y más en Madrid

Opinión personal

Zelenza es una de esas consultoras grandes que son desconocidas, o que al menos yo no conocía, cuya rotación histórica es buena, de un 41,93% y media de duracción de Linkedin de 2,3 años. Lo peor que he visto son los puestos técnicos de Nivel 1 a turnos, que como vimos, están mal pagados y posiblemente no sean del todo estables. Por lo visto tienen un equipo de N1 en el que dan servicio a varios clientes. 

En función de la corta permanencia de sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:

  • Analista programador Android  con Java, Kotlin, fabric y Google Play
  • Android Developer para proyectos alertCops and alerMir  del Ministerio del Intenrior en Madrid
  • Soporte SSN y migraciones en Bankia con Resolución de incidencias informáticas de segundo nivel a nivel nacional y migración de equipos de Windows 7 a Windows 10 en Las Rozas, Madrid
  • Backup DATOS y VoIP Backup de N1 en distintios CGPs (Santa Lucía, Cruz Roja, Registradores, Adeslas). en Madrid
  • Técnico de Red/Voip N1 con  Monitorización de las líneas tanto principales como backup de los centros que pertenece al Ayuntamiento de Madrid.
  • Asesor técnico de mantenimiento con Mejora del servicio, conocimiento de uso de las aplicaciones de Vodafone (clarify,abalon,sgate,business objects, remedy t2,) en Madrid
  • Ingeniera de Transmisión Diseño y configuración de red de TX de acceso móvil 2G/3G/4G de Orange en Madrid

Actualmente Zelenza  posee 23 puestos publicados, por lo que el volumen de negocio es bastante boyante. Sus principales depredadores son; Arca, Telefónica, Indra, Entelgy, Altran

Zelenza no parece una mala consultora del todo en lo que a proyectos se refiere, aunque paga mal y algunosde sus proyecnos pueden no ser demasiado actractivos, como el Nivel 1 a turnos. Sí estás empezando mira con lupa el proyecto al que te metes, si eres senior piensatelo más, en culaquier caso os quedaréis por aquí como máximo unos dos años y poco.

Análisis de impacto del Covid-19

Zelenza posee una elevada cantidad de puestos publicados y un sinfín de clientes, por lo que parece bastasnte improbable que ocurra un ERE o Concurso de Acreedores.

Resultado

Desde Malditas Consultoras declaramos a Zelenza consultora recomendada y PTOC (Puesto optimo en consultora). Enhorabuena.

PD: Post solicitado por TrashBay

Resultados

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
04/06/2020 583 421 2,90 41,93
17/12/2020 658 553 2,72 45,66

Análisis de opiniones de Zelenza 22/12/2020

  • 7 meses después Zelenza ratifica el aprobado de RH con un 45,66% , habiendo empeorado en 3,73% su RH.
  • Su media de permanencia es de 2,71 años, por lo que el 20% del personal abandonará la consultora aprox. antes del año
  • Zelenza ha crecido un 11,39% en número de empleados y un 23,86% en ex empleados en 7 meses, lo que denota una leve degradación del nivel de negocio.

Resultados de opiniones de analisis de Zelenza 22/12/2020

  • Valoración: ★★★★
  • Desde Malditas Consultoras declaramos a Sidertia consultora recomendada. Enhorabuena.

2 comentario en “Opiniones de ZELENZA

  1. Hola Paola, me parece que la opinión es justa, no engaña a nadie, en cuanto al convenio pues el que tienen todas las consultoría TIC o similar, hace poco publique en Twitter una oferta que pagaban 10K anuales por un técnico por más de 5 años de exp. El dato que que te despiden es muy interesante, aunque en la opinión ya se advierte que como mucho llegarás a 2 años, que es lo más común den cuanto a duración hoy en día

  2. No se de donde sacáis esos datos.
    – Tienen un convenio precario. Consultorías y estudio de mercado, .
    – La oficina de Madrid, Av de San Diego es un Call Center en toda regla y la mayoría de contratos son codificadores de Datos. N1 y N2, la diferencia salarial entre uno y otro son bonos que se firman a parte del salario. N1 1000€, N2 2000€. Y cuidado, cuando se actualiza el SMI parte del bono va para calcular la actualización, con lo cual nunca se llega a actualizar el salario.
    ¿Por qué hay muchos puestos publicados?
    Porque cuando vas a hacer los 3 años y según convenio te tienen que hacer indefinido, meses antes te despiden.

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