Zemsania Global Group es una consultora NO-GO⛔
Opiniones de Zemsania Global Group, según Linkedin:
Grupo Tecnológico multinacional especialista en Proyectos, Soluciones, Servicios y Talento TIC, Digital, Industria 4.0, Ingeniería y energía.
Ayudamos a nuestros clientes a optimizar sus organizacion…
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 25/02/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 208 | 1500 | 501-1,000 employees | 2003 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 10,4 | 75,0 | -64,6 | 20 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 0,61 | 87,82 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Barcelona | 46 | 359 | 0,57 | 88,64 |
| España sin Barcelona |
162 | 1141 | 0,62 | 87,57 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Técnico/a de soporte con SQL e Inglés – Madrid’ en Linkedin.com:
- No se publican beneficios
Rango: Yolovalgista🤪
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Minsait, Inetum, atSistemas
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Universidad de Zaragoza, Amazon Web Services (AWS), Esade, Zemsania Global Group
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 14 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Zemsania Global Group
- Zemsania Global Group suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 87,82%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 0,61 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 1,46 meses.
Resultado de Opiniones de Zemsania Global Group
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Zemsania Global Group ya que es una consultora NO-GO⛔.
Histórico de resultados de Zemsania Global Group
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 07/07/2021 | 179 | 1300 | 0,61 | 87,9 |
-10 % 🤩 14,75€
Mister Gadget MG3039 - Juego de vasos Basket PP en cristal blanco de 24 x 31 x 22,5 cm
Zemsania Global Group suspende con NO-GO ⛔
0,61 años/emple | 87,82%RH | 0/5★
En 19 meses obtiene un 87,82%RH y empeorado un -0.08
Ha crecido un 13.94% empleados y un 13.33% ex empleados
Brutal, Zemsania casi alcanza el 90%RH, es increíble que esta consultora aún sobreviva con estos números…
Acojona, llega casi a lo de Alma Technologies…
El dia que supere en RH a dicha empresa, habra que darle la medalla de oro… a todo lo malo.
Me han llamado de la tal Digital Talen Agency (Confirmo que son Zemsania porque lo pone en e-mail que me han y en su Web) para ofrecerme un puesto de programador en un cliente de banca super mega importante en La Coruña (ABANCA supongo), y bla, bla… discurso prefabricado de la Charo de RRHH con menos ganas de trabajar que un tripulante del Among Us, casi mejor habría sido poner una grabación.
El caso es que ahora mismo trabajo como programador en una pequeña Startup, en la que me tratan bien, tengo calidad de vida y hago lo que me gusta, 100% programar sin otras chorradas.
La pega es que no pagan mucho (18.000 brutos/año) y las previsiones con el tema COVID no son muy alentadoras. Se están planteando reducir horas, en principio al departamento de desarrollo no se le quiere tocar pero… y si ya pagan poco, con menos horas no se llega a fin de mes.
La consultora me habla de unos 24000€, no sé si merece la pena cambiar por un puñado de billetes. Nunca he trabajado para una consultora, siempre en pymes con sus pros y sus contras. La verdad es que siempre leo críticas negativas de las consultoras, pero no sé si lo que pasa es que la gente solo escribe cuando le va mal, o realmente son tan infernales como se dice.
Agradezco consejo.
PD: Muchas gracias por la iniciativa de esta web. Creo que ayuda mucho a la sociedad y a mejorar el mercado laboral.
hola Leemur, ¿el contrato sería por Zemsania?. Te he preparado una búsqueda para que veas lo que te espera:
https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetCurrentCompany=%5B«627511»%5D&facetGeoUrn=%5B»101807157″%5D&origin=FACETED_SEARCH
Como ves Zemsania en la Coruña tiene una relación de 11 empleados VS 87 ex-empleados, lo que da una Rotación histórica de 88%, una auténtica animalada, (para mal) y una duración media de 0,5 años por empleado. Yo no lo pillaría ni de casualidad. Por otro lado no sé los años de experiencia que tendrás, pero sí, estás bajo de salario, deberías reciclarte y apuntar más alto a mi entender. Un saludo.
Son infernales.
Es más, son ba[cens]a. Tu lo has dicho no son solo los billetes, al final puedes terminar medicado.
Aunque todo es probar y luego ya si eso, nos cuentas.
Un saludo,
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
QUE MALA PRACTICA DE PEDIR QUE Tener Calificación en Buró de Crédito Verde. COMO SI ESO FUERA RELEVANTE AL DESEMPEÑAR UN PUESTO O REALIZAR UNA CONSULTORIA…. ESO ES UNA DISCRIMINACIÓN LABORAL QUE DEBERÁ SER PENADO EN MÉXICO AL MENOS.
Esta consultora, como muchas otras al arrastrar muy mala fama, ha creado otra filial llamada Digital Talent Agency, que es exactamente la misma m[cens]a.
Para evitar posibles problemas legales, se ha procedido a censurar parte de tu comentario. Grancias por tu comprensión.
Voy a relatar una experiencia real que ha tenido lugar en mayo de 2019.
Un analista acuerda incorporarse a Zemsania, después de mantener una entrevista con un tal «J[cens]án» en el centro de negocios de la calle Alfonso XII. El cliente final será Viewnext.
Zemsania y el empleado firman un preacuerdo en el que consta la fecha de incorporación y el salario. El empleado no está en paro, pero quiere cambiar de trabajo simplemente porque ya está aburrido de su empleo actual y además busca trabajar más cerca de casa.
El empleado entrega su comunicación de baja con los preceptivos quince días en su empresa, mientras este «J[cens]án» le presiona día sí y día también para que agilice el proceso de incorporación, porque lo necesitan ya.
Pues bien, 72 horas antes de la fecha de incorporación, ese tal «J[cens]án» le llama (todo verbalmente) para decirle que todo se cancela, atribuyendo la responsabilidad al cliente final (el precontrato está firmado por Zemsania).
Lo embarazoso de la situación os lo podéis imaginar, pero eso no es lo importante.
Lo importante aquí es que Zemsania no es de fiar.
No deseo poner adjetivos y ni rasgarme las vestiduras.
Simplemente no confiéis en esta empresa. Advertidos estáis.
Lo que he contado es real. El gerente se llama J[cens]án.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte del comentario. Gracias por tu comprensión.
Ahora se llaman Digital Talent Agency no?
Parece que actualmente se llaman asi, por lo que tienes razon.
Trabajo para Zemsania, actualmente estoy buscando otra salida. No te permiten avanzar y el salario es mínimo. El departamento de RRHH es lamentable y desorganizado.
A ver, en un año de esfuerzos y aguantando a un cliente horrible, he conseguido un aumento (de 12000 a 14400) que muchos califican de brillante, pero que yo sigo viendo lamentable para una jornada completa como técnico de soporte. Además no me han subido el salario base, si no que han añadido un complemento voluntario. Mi contrato es obra y servicio. Tras mi han entrado compañeros con la misma experiencia y formación para el mismo proyecto y con mayor salario. Además, el cliente ha contratado también directamente otro empleado con muchas mejores condiciones que yo… cobra el doble, tarjeta de comidas, pagas… y trabaja igual o menos que yo… El agravio comparativo es enorme y tolerado, y a la larga… frusta y repercute en el rendimiento… pero realmente, veo que todas son del mismo estilo…
A los que trabajan para el cliente los forman y los de Zemsania no recibimos formación alguna…
Por cierto tengo un conocido en Zemsania y en el cliente le tratan muy mal. No respetan ni promueven el respeto hacia sus funcionarios. El se siente como si le trataran «como un perro». Se que el cliente escapa de la zona de ambito de la consultora, pero deberia haber un mínimo de dignidad hacia los funcionarios y un mínimo de intercesion cuando ya se pasan de la raya.
Buenas. He recibido una llamada de Zemsania. ¿Tan mal está la cosa con esta consultora subcontratada por Atos?
Me interesa info también, gracias.
Material de oro puro, vengo desde hace tiempo leyendo cada post y los mas recientes tienen información muy detallada y útil para conocer que nos espera en dichas consultoras.
Gracias de verdad por toda la generosidad que derramas a manos llenas con estas informaciones, estas cambiando las vidas de muchas personas o cuando menos dándoles información para saber como actuar a tiempo.
Yo quería añadir a riesgo de resultar pesado, que en mis últimos comentarios mencione un poco mi situación profesional, te la resumo porque le faltó lo siguiente, soy ing. de informatica y fui contratado como técnico de informática en una empresa manufacturera de medio/grande tamaño con la promesa de que tendría proyectos para programar además de servir en funciones de soporte, luego no fue tanto así en cuanto a programar como me lo pintaron, porque las consultoras se llevaron la responsabilidad de implementar un nuevo ERP y los demás proyectos dependían de este principal, de todas formas no pude avanzar en el área de sysadmin porque mi jefe me cogió miedo y no me daba permisos ni nada para trabajar en los servidores, etc…, y pues ni programando ni haciendo nada interesante llegue a un estancamiento relativo porque gozo de buen ambiente y de vez en cuando programo, pero hago cosas básicas casi todo el tiempo… bueno quería añadir eso, tengo 31 años y estoy esforzandome por lograr avanzar en mi pasión y ganar mas valor de mercado. Perdona que sea pesado, a veces es desahogo apenas jajaja ya me animare con un escrito contando todas estas cosas porque hay quien piense que hay otros caminos para llegar al área de programación, incluyendo el de entrar en una empresa con esta promesa e ir escalando o avanzando en esta área, pero luego hay otros factores a tomar en cuenta, como los créditos cofinanciados por la UE que obligan en la practica a contratar empresas externas para poder ser aprovechados y justificar formalmente esa inversión.
Muchas gracias y perdona de todo corazón lo pesado. No soy el unico que te lee y ya tengo a dos conocidos siguiendo el blog aunque no se han animado a comentar. Uno de ellos en España y otro en Perú.
Muy bien cajita, haces bien en contar tu historia porque puede servir bastante a los demás, además hay muchos posts y no siempre están a la vista. Me alegra que te gusten los nuevos posts, tengo la pequeña ilusión de levantar un nuevo Trabajo Basura, por si no lo habías notado xDD. Es sorprendente el daño económico y social que están generando las cárnicas, algún día todo este daño debería ser evaluado y juzgado en un tribunal por daños lesa humanidad, por crímenes que si bien no son como los del nazismo, sí han resultado ser nefastos para el trabajador de bien.