Opiniones de Paradigma Digital

Paradigma Digital

Paradigma Digital es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Paradigma Digital, según Linkedin:

Being different is never enough, we want to be unique: Paradigma is a no-company.

In a no-company the company doesn’t matter, it is only the means to get passionate people to work together and find innovative ways to make the world a better place.

Clientes destacados

Mapfre, Tuenti, Hijos de la Rivera, Mutua Madrileña,  Inversis, Inditex, Carrefour, Verti, Santalucia, Abanca, Cetelem, Google, Lowi, Telefónica, Zona Alsea, Vocento, NH Hoteles,

Beneficios sociales

Según ‘Senior QA Engineer’ en Linkedin:
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

  • Paradigma EveryWhere: es nuestro modelo de trabajo 100% flexible que nos permite elegir desde dónde trabajar y con el que ya no es necesario ir a la oficina de forma presencial. Aunque si necesitas o te apetece trabajar físicamente desde nuestras sedes de Madrid o Barcelona, puedes hacerlo porque siguen abiertas. Paradigma EveryWhere es nuestra gran apuesta por la libertad, la conciliación y la auto responsabilidad de nuestros/as compañeros/as.
  • Flexibilidad: sabemos que lo único importante no son los proyectos o las fechas de entrega. Mantenerse en un entorno seguro es nuestra prioridad. Por eso, fomentamos la conciliación con una jornada flexible.
  • Últimas tecnologías: trabajamos con las tecnologías más punteras para las empresas más importantes del país.
  • Lifelong Learning: creemos que es fundamental estar a la última en tecnología. Para ello contamos con seminarios online internos, coordinamos grupos de meetups e impartimos charlas en los principales eventos nacionales. Además, contamos con clases de inglés y ayudas para cursos, eventos y formaciones.

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 23/06/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
725 757 501-1,000 employees 2007
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
48,33 50,47 -2,13 15
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,45 51,08 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Paradigma Digital parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado. Se echa de menos  jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
  • Paradigma Digital contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: qualtio, ING España&Portugal, StratusGrid,.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Indra, Sopra Steria.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 13, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Paradigma Digital

  • Paradigma Digital suspende el test de Rotación histórica con un 51,08%, por lo que la consultora con sede en Pozuelo de Alarcón, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,45 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,88 meses.

Resultado de Opiniones de Paradigma Digital

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Paradigma Digital ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Paradigma Digital

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
22/12/2021 727 682 2,58 48,4
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13 Comments
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Fede

Si puedes evitarlo no vayas. Ni de coña. En serio. Intenta encontrar algo mejor aunque te toque estudiar inglés.

elputoconsultor

Me llamaban insistiendo mucho para realizar entrevistas con ellos, después de mucho insistirme accedí a realizar el proceso selectivo.

Lo primero es que te hacen como 4 pruebas:
– Entrevista RRHH (1 hora videollamada)
– Entrevista Técnica (1 hora videollamada)
– Prueba cognitiva (tipo test 40 minutos)
– Entrevista Final con responsables (1 hora videollamada)

Lo segundo es que después de realizar la entrevista RRHH y la técnica, me quedé esperando una semana para ver el feedback que me daban, al no tener respuesta envié un maíl a la persona de RRHH una tal P_____a preguntando cual era el estado de la selección, me llamó inmediatamente indicandome que la entrevista técnica fue muy bien que estaba esperando para ver cuando estaban los responsables y poder realizar la entrevista final….pero ese momento NUNCA LLEGó!!!! falta de profesionalidad total!!!

Si me lees Pa____a eso no se hace NUNCA! encima de que me hacen perder tiempo de mis pocos ratos libres me dejan en medio de la selección sin dar un FEEDBACK! no no…mal muy mal Pa—-a

Por tanto, no recomiendo para nada realizar selecciones con ellos.

A volar paradigma!!!!

Ricardin

Van de guais y son un desastre. Tienen a una persona que se curra bastante las ofertas, luego cuando ganan el proyecto no lo miman. Un cliente.

Andrés

La verdad que no es ni la sombra de lo que era hace 3 años.
Indra tiene la culpa?…
Venden humo:
– No tiene salarios a corde al mercado ni subidas anuales
– Los clientes terminan siendo cárnicos así que.. de agilismo NADA
– Hacen rotaciones sin tener en cuenta tu opinión
– Seguro medico: MUY MAL! (pasaron de un seguro conocido a un modelo de seguro médico que deja mucho que decir)

Jan

Gracias!

loreto

Yo he trabajado en esta empresa y me ha sido una de las peores empresas en las que he trabajado, carnica en estado puro, gestion de proyectos muy ineficiente.

el de al lado

Ya metió la mano Indra… que lastima

burbujero

Va a bajar más de empleados, han quitado la jornada compacta (intensiva), y han puesto una «flexible», que viene a ser un horario de oficina puro y duro. Otra movida es que ya empiezan a abundar juniors…

[…] Paradigma Digital 45% […]

[…] Cabe reseñar que INDRA es la dueña de Paradigma Digital . […]

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