Paradigma Digital es una Consultora No Recomendada❌
Opiniones de Paradigma Digital, según Linkedin:
Being different is never enough, we want to be unique: Paradigma is a no-company.
In a no-company the company doesn’t matter, it is only the means to get passionate people to work together and find innovative ways to make the world a better place.
Clientes destacados
Mapfre, Tuenti, Hijos de la Rivera, Mutua Madrileña, Inversis, Inditex, Carrefour, Verti, Santalucia, Abanca, Cetelem, Google, Lowi, Telefónica, Zona Alsea, Vocento, NH Hoteles,
Beneficios sociales
Según ‘Senior QA Engineer’ en Linkedin:
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}
- Paradigma EveryWhere: es nuestro modelo de trabajo 100% flexible que nos permite elegir desde dónde trabajar y con el que ya no es necesario ir a la oficina de forma presencial. Aunque si necesitas o te apetece trabajar físicamente desde nuestras sedes de Madrid o Barcelona, puedes hacerlo porque siguen abiertas. Paradigma EveryWhere es nuestra gran apuesta por la libertad, la conciliación y la auto responsabilidad de nuestros/as compañeros/as.
- Flexibilidad: sabemos que lo único importante no son los proyectos o las fechas de entrega. Mantenerse en un entorno seguro es nuestra prioridad. Por eso, fomentamos la conciliación con una jornada flexible.
- Últimas tecnologías: trabajamos con las tecnologías más punteras para las empresas más importantes del país.
- Lifelong Learning: creemos que es fundamental estar a la última en tecnología. Para ello contamos con seminarios online internos, coordinamos grupos de meetups e impartimos charlas en los principales eventos nacionales. Además, contamos con clases de inglés y ayudas para cursos, eventos y formaciones.
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 23/06/2022
Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
725 | 757 | 501-1,000 employees | 2007 |
Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
48,33 | 50,47 | -2,13 | 15 |
Resultados | |||
Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
2,45 | 51,08 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Paradigma Digital parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado. Se echa de menos jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
- Paradigma Digital contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: qualtio, ING España&Portugal, StratusGrid,.
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Indra, Sopra Steria.
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 13, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Paradigma Digital
- Paradigma Digital suspende el test de Rotación histórica con un 51,08%, por lo que la consultora con sede en Pozuelo de Alarcón, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,45 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,88 meses.
Resultado de Opiniones de Paradigma Digital
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Paradigma Digital ya que es una Consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Paradigma Digital
Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
---|---|---|---|---|
22/12/2021 | 727 | 682 | 2,58 | 48,4 |


-73 % 🤩 269,99€
SGIN 15.6" Ordenador Portátil Windows 11 8GB RAM 256GB SSD Celeron Quad-Core hasta 2.8GHz, PC Portátil con WiFi de Doble Banda, USB 3.0, Teclado de Membrana en Ocho Idiomas
¿Alguien sabe que está pasando en Paradigma Digital ?
Se está bajando mucha gente de RRHH y gestión del barco
INDRA
Lo primero, esto es una opinión de alguien que lleva más de cinco años en la empresa. Lo cual es un logro pero, creo, sirve para poner en contexto algunas cosas.
Hay elementos en el presente (la rotación, la falta de conocimiento de lo que es desarrollo de software y la hinchazón de los proyectos con enormes grupos de trabajo para facturar sin criterio) que vienen de lejos; que se entienden desde la famosa venta a Indra (que se hizo al peso). Escribo estas líneas y separo por áreas, para cualquier persona que se esté planteando venir a esta empresa sepa cómo está cada área.
En resumen. La rotación se debe a muchas cosas, pero sobre todo a la bajada en la calidad en la gestión de los proyectos, lo que origina dinámicas en las que los válidos abandonan la empresa y se queda cada vez más «masa crítica» de escaso talento. Vendiendo mal, gestionando mal y teniendo estructuras cerradas, damos con un modelo de producción extensivo (en lugar de apostar por equipos potentes y bien formados) y, en definitiva, software de mala calidad.
Y aquí vendrá la pregunta: ¿Por qué seguir ahí? Hay varias razones para venir a un lugar como este, y todas ellas quizá parezcan mediocres pero allá van.
Y dicho esto, concluyo. No se espera una mejoría en nada de lo comentado más arriba. Más bien al contrario, teniendo en cuenta los números. Creo que algunos pueden encontrar un espacio aquí, pero desde luego no alguien con talento, capacidad, o que simplemente piense en hacer buen desarrollo de software.
Si puedes evitarlo no vayas. Ni de coña. En serio. Intenta encontrar algo mejor aunque te toque estudiar inglés.
Paradigma Digital alcanza el suspenso❌
2,45 años/emple | 51,08%RH | 2/5★
En 6 meses obtiene un 51,08%RH y empeorado un 2,6
Ha crecido un 0% empleados y un 10% ex empleados
Una lastima que vaya a peor
Me llamaban insistiendo mucho para realizar entrevistas con ellos, después de mucho insistirme accedí a realizar el proceso selectivo.
Lo primero es que te hacen como 4 pruebas:
– Entrevista RRHH (1 hora videollamada)
– Entrevista Técnica (1 hora videollamada)
– Prueba cognitiva (tipo test 40 minutos)
– Entrevista Final con responsables (1 hora videollamada)
Lo segundo es que después de realizar la entrevista RRHH y la técnica, me quedé esperando una semana para ver el feedback que me daban, al no tener respuesta envié un maíl a la persona de RRHH una tal P_____a preguntando cual era el estado de la selección, me llamó inmediatamente indicandome que la entrevista técnica fue muy bien que estaba esperando para ver cuando estaban los responsables y poder realizar la entrevista final….pero ese momento NUNCA LLEGó!!!! falta de profesionalidad total!!!
Si me lees Pa____a eso no se hace NUNCA! encima de que me hacen perder tiempo de mis pocos ratos libres me dejan en medio de la selección sin dar un FEEDBACK! no no…mal muy mal Pa—-a
Por tanto, no recomiendo para nada realizar selecciones con ellos.
A volar paradigma!!!!
Van de guais y son un desastre. Tienen a una persona que se curra bastante las ofertas, luego cuando ganan el proyecto no lo miman. Un cliente.
La verdad que no es ni la sombra de lo que era hace 3 años.
Indra tiene la culpa?…
Venden humo:
– No tiene salarios a corde al mercado ni subidas anuales
– Los clientes terminan siendo cárnicos así que.. de agilismo NADA
– Hacen rotaciones sin tener en cuenta tu opinión
– Seguro medico: MUY MAL! (pasaron de un seguro conocido a un modelo de seguro médico que deja mucho que decir)
Paradigma Digital aprueba el test✅
2,58 años/emple | 48,4%RH | 3/5★
En 6 meses obtiene un 48,4%RH y empeorado un 1.7%
Ha crecido un 6% empleados y un 12% ex empleados
Actualizada Paradigma Digital
Gracias!
Yo he trabajado en esta empresa y me ha sido una de las peores empresas en las que he trabajado, carnica en estado puro, gestion de proyectos muy ineficiente.
Ya metió la mano Indra… que lastima
Va a bajar más de empleados, han quitado la jornada compacta (intensiva), y han puesto una «flexible», que viene a ser un horario de oficina puro y duro. Otra movida es que ya empiezan a abundar juniors…
[…] Paradigma Digital 45% […]
[…] Cabe reseñar que INDRA es la dueña de Paradigma Digital . […]