Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Investigación de la cesión ilegal de trabajadores en las empresas TIC

Me alegra comprobar como la batalla no está perdida en el digno y decente sector de la informática en España, que somos todos los trabajadores que nos ganamos la vida con esta noble aunque sacrificada profesión. Sin embargo este sector ha sido secuestrado, violado y sodomizado por las putas empresas de servicios ó consultoras, cárnicas de mierda que se llevan un fajo de billetes por nuestro trabajo, sin mover un dedo, tratándonos como a un trozo de carne a su conveniencia. Pero no debemos entrar en su juego, debemos unirnos y tomar iniciativas por el bien común de todos los trabajadores, una de estas iniciativas es el sitio  “Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Investigación de la cesión ilegal de trabajadores en las empresas TIC”. Resulta que la cesión de trabajadores es ilegal, ya que incumple el punto: en muchos casos.  La verdad es que ignoraba este hecho. Os reproduzco el texto integro de la página, y os animo a firmar.

Porque la amplia mayoría de trabajadores (más del 90%) del sector de la informática en Madrid están en situación ilegal. Y tan solo una pequeña parte lo denuncia ante los tribunales.

Porque la cesión ilegal es el único “trabajo” que realizan la mayoría de las llamadas consultoras tecnológicas, no asumiendo por lo tanto ninguna responsabilidad sobre el trabajo realizado.

Porque somos un sector joven que no está unido desde un punto de vista sindical, pero sí desde un punto de vista de red social. Y la única lucha que queda es a traves de las redes sociales

Porque tenemos tan pocos derechos, que está petición de firmas está puesta de modo anónimo ya que temo por mi puesto de trabajo si muestro hoy mi verdadero nombre.

Porque trabajobasura es un site que permite quejarnos pero no persigue a las empresas que cometen delitos

Porque el artículo 43 del ET es violado en las TIC constantemente:

Artículo 43. Cesión de trabajadores.

1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.

2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria.

Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

Firma ahora!! Acabemos con estos pijillos de mierda, que les roben a su madres.

Ofertas repetidas en Infojobs.net

Todos los que usamos Infojobs.net hemos comprobado una practica deleznable por parte del portal de empleo nº1 de las cárnicas, que se trata de la repetición de ofertas. Es decir, la oferta de un cliente final puede estar publicada por un número indeterminado de consultoras en el mismo periodo de tiempo, yo he contabilizado hasta 5 con la misma oferta. Por otro lado el candidato se puede inscribir en x ofertas con el mismo puesto de trabajo. Esta situación da lugar a un esperpento legal pero alejado de la ética, ya que se entra dentro de la especulación del valor de un ser humano, dando la oferta al que antes ponga el trozo de carne sobre la mesa al menor precio. Vamos que con todo esto el que sale perdiendo es el currito de turno, ya que las consultoras saben que tienen que competir en precios con otras, por lo que lejos de buscar el mejor candidato, suelen buscar el más barato que de el pego al cliente, o el que mejor se venda. Sí bien es cierto que el candidato no es gilipollas, y se inscribe en la oferta que mejores condiciones tenga.También se puede dar el hecho de que un candidato participe en dos entrevistas para un mismo puesto por distintas consultoras o más.., cosa que es un esperpento si aparece dos veces por el cliente final para hacer entrevistas.

Esta es la explicación que da Infojobs a las ofertas repetidas;

http://blog.infojobs.net/candidatos/las-7-dudas-mas-habituales-de-los-usuarios-de-infojobs

InfoJobs está lleno de ofertas repetidas. ¿Por qué?
La vigencia máxima de una oferta es de 60 días. Si la oferta se renueva es que la empresa no ha cerrado el proceso de selección, lo cual puede suceder por diferentes motivos (el profesional contratado no pasó el periodo de prueba, hay alta rotación, se fichan perfiles iguales para terceras empresas, etc.). Por otro lado, el estado de candidaturas dura hasta un año: es el tiempo máximo que permitimos a la empresa mantener un CV (por si necesitan volver a reclutar).

Como veis estos de Infojobs tienen más cara que espalda, pero vamos a ver, cuando se habla de ofertas repetidas se habla de que en el mismo periodo de tiempo aparecen dos o más ofertas de distintas consultoras, para el mismo cliente final, con el miso puesto de trabajo o perfil, es que encima nos toman por gilipollas. Y eso de que el estado de una candidatura dura hasta un año no se lo creen ni ellos, ¡1 año con el estado de la oferta publicado!, ¿y que hay del periodo de prueba que aparece en el contrato?. Me parece una falta de respeto y de profesionalidad de cara al trabajador que el estado de oferta aparezca publicado después de que el candidato halla sido seleccionado, se os debería caer la cara de vergüenza.

Sin Infojobs.net y su falta de seriedad en los procesos con las consultoras, esta puta mierda en que se ha convertido la informática en España no sería tan mala, pero Infojobs.net les ha consentido a las consultoras todo tipo de informalidades y atropellos perjudiciales para los candidatos, si os fijáis ya ni te preguntan que tal fue el proceso de selección con esta consultora, cosa que no servía de mucho por otro lado…. La cárnica de turno a su vez puede cometer todo tipo de informalidades, preseleccionar a alguien y luego echarle el primer día, confundirse en los perfiles, crear ofertas falsas para tantear el mercado o por cuestión de imagen corporativa, etc… con total impunidad.

Para concluir, solo queda decir que Infojobs.net es la gran culpable de que las putas consultoras de mierda hallan llegado a este nivel de degradación de los derechos del trabajador del sector informático, el cual se ha convertido más que nunca en un trozo de carne, un esclavo sin derechos.

Por ultimo la prueba del delito, un ejemplo de oferta repetida.

Nombre de la empresa:
Glokal Consulting

Puesto vacante:
TÉCNICO de SISTEMAS LINUX (Redhat, Centos, Suse,..

Descripción de la oferta:
Necesitamos incorporar a nuestra línea de proyectos IT, TÉCNICOS de SISTEMAS con experiencia en:
– Administración sistema operativo LINUX (Redhat, Centos, Suse,…)
– Gestión y configuración de almacenamiento en Linux LVM
– Gestión y configuración de redes (direccionamiento IP, rutas)

Salario:
18.000 € – 18.000 € Bruto/año

http://www.infojobs.net/madrid/tecnico-sistemas-junior-linux/of-ibc597360a647068364daf382f6337a

Nombre de la empresa:
Digital Training

Descripción de la oferta:
Linux, (Redhat,Centos,Suse)

TECNICO DE SISTEMAS JUNIOR
Conocimientos imprescindibles: LINUX
Conocimiento de administración sistema operativo Linux (Redhat, Centos, Suse,…)
Gestion y configuración de almacenamiento en linux LVM
Gestion y configuracion de redes (direccionamiento IP, rutas)
Conocimientos deseables: Seguridad en Linux
Virtualizacion (KVM, VMWare, …)
Experiencia: 1 año

http://www.infojobs.net/madrid/tecnico-sistemas-junior-linux/of-ibc597360a647068364daf382f6337a

¡Verguenza Infojobs.net!