Opiniones de Alvea Soluciones Tecnológicas


Alvea Soluciones Tecnológicas

Alvea Soluciones Tecnológicas es una compañía Nula ❔

Opiniones de Alvea Soluciones Tecnológicas, según Linkedin:

Alvea, consultora española, especializada en Tecnológicas de la información, ofrece servicios de valor añadido a sus clientes, presente en sector de banca, seguros, industria y servicios.

Clientes destacados

Y especialidades:

Desarrollo de aplicaciones, Ciberseguridad, RPA, Automatizacion de Procesos, Infraestructura, Calidad y Pruebas, Consultoria, and Gestion de Proyectos

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 25/10/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
43 35 51-200 employees 2018
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
14,33 11,67 2,67 3
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,65 44,87 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Alvea Soluciones Tecnológicas parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios. Se echa de menos costeo de certificaciones y jornada de verano/viernes.
  • Alvea Soluciones Tecnológicas contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Accenture, NEORIS,  Ibermática,  TECDATA ENGINEERING.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra, everis.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 1, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Alvea Soluciones Tecnológicas

  • Alvea Soluciones Tecnológicas hubiera el test de Rotación histórica con un 44,87%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Comunidad de Madrid habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,65 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,96 meses.
  • La consultora tiene poco tiempo de existencia, aunque su media de permanencia está por debajo de los dos años, por lo que no se espera un crecimiento sano en cuanto a rotación de personal se refiere.

Resultado de Opiniones de Alvea Soluciones Tecnológicas

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Opiniones de CAS Training


CAS TRAINING

CAS TRAINING es una Consultora NO-GO⛔

Opiniones de CAS TRAINING, según Linkedin:

CAS constituye una empresa de referencia, especializada en ofrecer soluciones de Formación y servicios de Consultoría y Outsourcing de profesionales en el ámbito de las TIC.

Clientes destacados
BME, Comunidad de Madrid, Canal de Isabel II, BNP Paribas, El corte Inglés, Correos, Thales, Tragsa, Sermicro, Correos, Thales, SICPA, Software AG, RSI, Securitas Direct, Pleayo, PWC, red.es, mnemo, Liberbank, Metro Madrid, Ferrovial, Holcim, Ineco, Enaire, Enusa, everis, ATOS, Indra, Aena, Telefonica, Agencia Tributaria, Accenture, Vocento, Warner Bross.

Y especialidades:

Servicios de formación a medida, Formación a formadores, Cursos de Certificación / Masters y cursos de postgrado., Soluciones E-learning: soluciones formativas y tecnológicas, Certificación de Microsoft, Sun Microsystems, Oracle, Cisco, Consultoría, Partner Oficial, Certificaciones oficiales, and Servicios a terceros

Beneficios sociales

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 29/08/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
146 449 201-500 empleados 1995
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
5,62 17,27 -11,65 26
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,23 75,46 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • CAS TRAINING parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios. Se echa de menos  certificaciones y jornada de verano/viernes.
  • CAS TRAINING contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra, Minsait, Atos IT Solutions and Services A/S, everis
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra, everis,  Capgemini, Panel Sistemas Informaticos.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 3, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de CAS TRAINING

  • CAS TRAINING suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 75,46%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,23 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 2,95 meses.

Resultado de Opiniones de CAS TRAINING

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con CAS TRAINING ya que es una Consultora NO-GO⛔.