Opiniones de Opentrends

Ultima actualización en 05/07/2021

Opiniones de Opentrends, según Linkedin:

Are you Ready? You are already in the future. A new way of approaching digital transformation awaits you, uniting talent, technology, creativity and innovation. Achieving the positive impact you want for your organization and society is easier for you here.

You are the Center. Technology is nothing without people. Extraordinary teams that generate definitive experiences. Creating value for you from the first sprint. If you can imagine it, we can do it.

Start Something New. A jump into tomorrow. The opportunity to transform your organization, prepare it for the future, improve people’s lives through innovation. This is Opentrends and this is why you are here.

Clientes destacados
Movistar, Abaxis Inc, Caja de Ingenieros, IMI (UE), SEAT, Mobile World Congress, Generalitat de Catalunya, AMB

Y especialidades:

Consulting & Engineering, Omnichannel, Experience Design, Cloud, eLearning, TaaS, Team as a Service, Digital Transformation, IoT, Agile, Data, Software Development, Application Development, UX Strategy, Service Design, eHealth, Connected Car, Digital Banking, and Systems Integration

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
228 364 201-500 employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
10,86 17,33 -6,48 21
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,93 61,49 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Opentrends ofrece buenos beneficios aunque parece que cuando finalice la pandemia van a volver a las oficinas.
  • Opentrends contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Opentrends, Capgemini, everis y Seidor
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 2, por lo que su nivel de negocio es bajo en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Opentrends

  • Opentrends suspende el test de Rotación histórica con un 61,49%, por lo que la consultora con sede en Barcelona, Barcelona habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,93 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,63 meses.

Resultado de Opiniones de Opentrends

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Opentrends ya que es una Consultora No Recomendada.

Histórico de resultados de Opentrends

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
30/04/2020 225 339 1,99 60,11

Opiniones de Grupo CMC

Ultima actualización en 14/06/2021

Opiniones de Grupo CMC, según Linkedin:

Somos una empresa multinacional española de consultoría e innovación tecnológica cuyo objetivo es dar respuesta a los retos empresariales mediante la identificación, análisis e implementación de tecnologías digitales a partir de soluciones «best in class» desarrolladas «in house» (o por terceros) orientadas a la maximización del negocio. resultados. Nos diferenciamos por nuestra clara apuesta por la innovación y el talento. En CMC Group trabajamos de cerca con nuestros clientes, entendiendo su negocio, compartiendo sus desafíos y agregando valor en todas las etapas del proceso. Hacemos todo esto desde una perspectiva objetiva e independiente, brindando soluciones adaptables e integrables a las necesidades del cliente según el tipo de industria y su nivel de madurez, generando impacto con la mayor agilidad. Somos una marca confiable de referencia con más de 25 años en el mercado y un crecimiento anual agregado de más del 25% en los últimos 10 años.

Clientes destacados
No publica clientes en su web

Y especialidades:

Consultoría, Marketing, Tecnología , Outsourcing, TIC, Banca, Seguros, Telecomunicaciones, Energía, Industria, Salud , Ciberseguridad, Internet of Things, Big Data, SAP, eHealth, Cognitive, Turismo, Retail, BPO, Procesos Digitales, and Telco

Beneficios sociales

No publica beneficios en sus ofertas de empleo

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
505 618 1,001-5,000 employees 1993
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
18,04 22,07 -4,04 28
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,25 55,03 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Grupo CMC parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa a excepción de la jornada de verano. Se echa de menos teletrabajo y certifiaciones.
  • Grupo CMC a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:  everis, Delaware, Capgemini
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 25, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Grupo CMC

  • Grupo CMC suspende el test de Rotación histórica con un 55,03%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Comunidad de Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,25 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,4 meses.

Resultado de Opiniones de Grupo CMC

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Grupo CMC ya que es una Consultora No Recomendada.

Histórico de resultados de Grupo CMC

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
17/0/2019 380 439 2,32 53,60