Opiniones de Tecnofor

Tecnofor

Tecnofor es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Tecnofor, según Linkedin:

 La misión de Tecnofor es aportar la solución adecuada a cada necesidad y para ello contamos con los mejores expertos del sector TIC y los proveedores más innovadores y punteros del mercado.

Clientes destacados
GMV, Intendencia de Montevideo, Enagas, MasMóvil, Roche, ONCE, Prosegur, Ria Financial, Mediaset

Y especialidades:

Formación, Gestión de Proyectos, ITSM Governance & Compliance, Agile- Devops, Ciberseguridad, Tecnología, Metodologías , Outsourcing, Perfiles Agile, Herramientas, Microsoft, and Atlassian

Beneficios sociales

Según la oferta ‘Consultor Atlassian’ en tecnofor.es
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

  • Flexibilidad horaria y trabajo en remoto total o parcial, incluso en otro país (adaptado a tus circunstancias y necesidades personales)
  • Retribución flexible: Ahorra con tickets de comida, transporte, seguro de salud, formación y guardería
  • 26 días de vacaciones
  • Seguro de salud premium
  • Plan de formación personalizado
  • Clases de ingles
  • Cabify corporativo
  • Salario competitivo compuesto por fijo y bonos trimestrales, con revisiones periódicas.
  • Seguro de vida y accidentes
  • Asistencia a eventos del sector (tiempo y entradas a nuestro cargo)

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 25/11/2021. Revisado a 23/01/2022 a petición de la compañía.

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
76 79 51-200 employees 2004
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
4,47 4,65 -0,18 17
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
2,45 50,97 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Tecnofor ofrece buenos beneficios como seguro de salud premium, seguro de vida y accidentes y 26 días de vacaciones, aunque se echa  jornada intensiva de verano/viernes y costeo de certificaciones (se desconoce si entrará dentro del plan de formación).
  • Tecnofor contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: DEISER, softcare asset management, GOVERTIS,
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  atSistemas,  Itera Process España, BABEL,  Inetum
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 4, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Tecnofor

  • Tecnofor suspende el test de Rotación histórica con un 50,97%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,45 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,88 meses.

Resultado de Opiniones de Tecnofor

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Tecnofor ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Opiniones de Quental


Quental

Quental es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Quental, según Linkedin:

Quental es una empresa de servicios y soluciones tecnológicas de capital 100% español. Con un equipo humano de más de 500 personas y una facturación de más de 25M€,

Clientes destacados

Kuehne + Nagel, AON,  Asefa, Cruz Roja Española, Ediciones SM,Grupo ZENA, IFEMA, Instituto Geográfico Nacional, Inversis, ISBAN, ONO, Saint Gobain Isover,Sanitas(2) SEUR,  VidaCord, Vodafone, Orange, HP, KOIKI, Hospital de Torrejón, CESCE, WENNER, Gas Natural, Europastry, SGEL, Andban, Boston Medical Group, Ayuntamiento de Madrid, KLB, Legal Lifeline, Madrid Digital, Grupo Metrópolis, Junta de Andalucía, lidl, RENFE, El Ranchito, LaLiga

Y especialidades:

Integración de Sistemas, Desarrollo de proyectos a medida, Servicios de Telefonía, Seguridad Física y Lógica, Outsourcing, Formación, Desarrollo para móviles, Business Intelligence, Modelización, Datawarehouse, Datamining, Data Quality, and Jedox

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 09/09/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
235 459 201-500 employees 2001
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
11,75 22,95 -11,2 20
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,69 66,14 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Quental parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos teletrabajo y certificaciones y jornada de verano/viernes.
  • Quental contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra, everis,  Paradigma Digital.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Indra
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 2, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Quental

  • Quental suspende el test de Rotación histórica con un 66,14%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,69 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,06 meses.

Resultado de Opiniones de Quental

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Quental ya que es una Consultora No Recomendada❌.

Histórico de resultados de Quental

 
Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
13/02/2020 212 340 19 61,59

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