Opiniones Berger-Levrault España


Berger-Levrault España

Berger-Levrault España es una Consultora Recomendada✅

Opiniones de Berger-Levrault España, según Linkedin:

Berger‐Levrault España es referente en software de gestión para la Administración Pública Local, y en software para la gestión del mantenimiento de empresas públicas y privadas. Está formada por más de 400 empleados que dan servicio a más de 4.500 clientes en todo el territorio nacional.

Clientes destacados
Ayuntamientos de Alicante, Sevilla, Huelva o Sabadell, y algunas diputaciones como la de Barcelona, Zaragoza, Gerona o Málaga.

Y especialidades:

Soluciones de gestión para administraciones públicas locales, Soluciones de Transformación Digital para AA.PP., Soluciones de e-Administración, and Gestión del Mantenimiento – GMAO

Beneficios sociales

Según la oferta ‘Desarrollador/a Java – Madrid’ en berger-levrault.com
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

  • Beneficios sociales Berger Levrault-España
  • Cursos de capacitación y apoyo a nuestras metodologías y programas informáticos
  • Una política de movilidad interna
  • Posibilidades de evolucionar profesionalmente en España y los países donde estamos establecidos

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 12/10/2021. Las consultoras analizadas han sido Berger-Levrault España y Berger-Levrault  con filtro de España.

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
344 183 201-500 employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
16,38 8,71 7,67 21
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
3,26 34,72 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Berger-Levrault España parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos teletrabajo y certifiaciones y jornada de verano/viernes.
  • Berger-Levrault España contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: SPAI innova,  Capgemini, T-Systems Iberia,  Berger-Levrault.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  everis, Indra.
  • El número de ofertas de  berger-levrault.com para España es: 22, por lo que su nivel de negocio es normal  en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Berger-Levrault España

  • Berger-Levrault España aprueba el test de Rotación histórica con un 34,72%, por lo que la consultora con sede en unknown habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 3,26 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 7,82 meses.
  • Berger-Levrault es fruto de la unión de :Absis, Aytos, Tecnogeo.

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